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育児休業給付金の延長手続きができませんでした。 ９月で復帰予定でしたが、区役所にて保育園の入園状況を聞いたら満員だったので、その旨を会社に伝えて育児休業を延長してもらいました。しかし、ハローワークに提出する際に入所不承諾通知が必要だと知らず、区役所に保育園の入園状況を確認しただけで申込書を提出しなかったのです。会社からも何も連絡がなく、１０月末になって、給付金は出ないと言われました。 会社内でも、人事担当には延長手続きの事は伝わっていたのですが、お給料や保険の関係の手続きの書類を提出する部署：労務担当には連絡がいっていなかったそうなのです。労務を担当している子は延長する事を聞いていたら延長手続きをしてました。と言われてしまいました。どうしたらいいでしょうか？

今年の1月から新しい会社で働くことになり、 今は入社後の手続きの最中なのですが、 妻を健保の扶養に入れる手続きで手間取っています。 今は主婦なのですが、H17年の3月末まで正社員で働いていて、 先日取得した非課税証明書だと、H17年の分が出てきたため、 収入があるとみなされてしまいました。 そこで、妻が退職した際の離職票を提出してくれと言われたのですが、 離職票は失業給付金受給期間延長の申請のためにハローワークに提出 していて、手元にありません。 前職で健保の扶養に入れる際には、失業給付金受給期間延長通知書の 写しを提出しました。 この場合だと、また改めて次の会社の健保の扶養に入れる際には、 どの書類を提出したらよろしいのでしょうか？ 分かる方いらっしゃいましたら回答願います。 よろしくお願い致します。

現在育児休業中です。主人の扶養に入れるか教えてください。 H17年度の私の収入と支出は以下の通りです。 　１）H17年6月ボーナス約25万円 　　　（H16年の業績に対する評価で育児休暇中だが 　　　　もらえた） 　２）毎月の育児休職給付金 　　　（給料の30%で、約85000円 　　　　12か月分なので、総額約102万円） 　３）住民税の支払いあり。 　　　（約9万円） 　４）社会保険料（健康保険料、厚生年金など）は、免除されている。 このような、状態で、主人（サラリーマン）の所得税で、扶養控除を受けることはできるのでしょうか。 会社に問い合わせたところ、私の収入が103万円未満ならば、年末調整で主人が申告するように言われました。 （ちなみに、私と主人は同じ会社のサラリーマンです。） この場合、育児休職給付金は収入になるのでしょうか？ また、住民税は上記のように払っているのですが、これは私の収入から引いてよいのでしょうか？ 以上、すみませんが、教えてください。

一人親方の労災事故がおきたときの、傷病報告について教えてください。 一人親方の労災保険の給付申請では、通常の労災保険と違って、 「元請●●の現場で・・・」といった傷病報告の必要はないとのことですが 元請側は事故報告を労基にしなくても良いのですか？ ↓この場合 元請（ゼネコン）→下請（中間業者）→大工（一人親方加入） 一人親方の給付金の申請には、労基に傷病報告等の元請の記載は不要ですよね。 しかし元請のゼネコンは、現場で事故が発生すれば、事故の大小や労災系統（一人親方労災）は 関係なく、元請から労基に事故の報告をする義務があるのですか？ 労災保険の給付と元請からの事故報告は別なのでしょうか？ 労働保険の事務組合は、例えば死亡事故がおこっても元請の会社名は不要とのこと。 それは給付申請に関してで、事故報告をする必要が別にあるのでしょうか？

失業保険について教えてください。 先日まで勤めていた会社の経営が傾き、今月の給料は大丈夫だけど、来月の給料は支払われないかも知れないということで、１０名の社員がいましたが私含めて５名辞めました。 そこで失業保険を使いたいと考えているのですが、会社の経理の話だと今回のようなケースは会社都合による退職になるので、すぐに給付されるとの事でしたが実際の所どうなのでしょうか？ 参考として、雇用されていた期間は半年間でした。 最初の３ヶ月間は試用期間で給料が低かったですが、待遇は正社員と一緒でした。 上記の条件の下、給付はすぐ行われるでしょうか？ 給付の手続きをしてからどのくらいでお金が振り込まれるのでしょうか？ 給付される金額は、いくら位なのでしょうか？ またどこか参考になるサイトがあれば教えてください。 よろしくお願いします。

失業保険給付について、お詳しい方ぜひお知恵を拝借させて下さい。 雇用者側の経営状態の悪化により給料の未払い期間が2ヶ月連続した45歳の友人が離職しました。その後、その人は給料未払い金を巡って、労働基準局を介して雇用者側と係争中の状態にあります。 しかしながら、離職理由は雇用者側との話し合いにより「自己都合退職」となった関係で、失業保険給付におては「特定受給者」扱いにはならず、それ以外で扱われているため、本来なら給付期間が180日あるところをその半分で手続きされています。 その友人は3ヶ月の給付期間が終わったにも関わらず未だ再就職口が見つからず、困っています。 給料未払いを巡って争いの事実がありながら、一度「自己都合退職」で手続きされたら、もう見直されることはないのでしょうか。 本来の「特定受給者」として扱われるためには、どのようにすればいいのでしょうか。

再就職手当について質問します ハロワから、会社への在籍確認が取れたので、振込手続きを行います と言われています まだ、振込まれるまで約10日程あります 会社とは色々と事情があり、病気も悪化し、続けて働くのは難しそうですが、会社との傷病手当金の手続きの交渉は難しそうですし、病気の心配もあります 仮に、再就職手当が振り込まれる前に、離職票が手に入った場合、ハロワに求職者手続きをしたら再就職手当はどうなりますか？ 再就職手当の振込日までの間も、失業給付金も貰えるのでしょうか？ 理屈的にはおかしいような気もしますが、条件の、入社して1ヶ月以上働き、在籍確認もとれています 再就職手当はもう振込の手続きに入っているで、求職者登録をしても、再就職手当は問題なく貰えますか？ 就職困難者に認定されているので、失業給付残り日数は300日ほどあるので、活用できれば生活費に当てていた借金も返せ、晴れ晴れした気持ちで生きていけます 又、労災なら給与の8割は貰えると聞きましたが、仕事のストレスによる精神上の病気は労災に認定される可能性はあるのでしょうか？ すぐに働けそうになく、医師からも働かずに休むように言われていますが、貯金もなく生活費にも困ります 生活保護を受けたら、抜け出すのは難しそうなので、働いて生活したいですが色々と問題があります このまま再就職手当を貰い、その後傷病手当金を申請し、認可されれば、失業給付を延長(最長1年6ヶ月)、病気が回復したら失業給付を再開し、給付を受けながらなら就職活動できれば、金銭面で安心して就職活動を行う事が出来ますし、すぐにでも治療にも専念出来ます このような事は可能でしょうか？ 労災は会社が負担しなければならないのなら、余計争いになると思いますが、会社負担になるのでしょうか？ 生活費に困る暮らしをしてきたので、金銭面を一番に考えて、一番メリットのある方法を取りたいです 意見やアドバイスを宜しくお願いします

1週間後に胆石の手術を控えております。 旦那が自衛官で日本生命の団体保険に加入しており私も家族型？で加入しています。 入院5日目より15000円が給付されるようです。 手術給付金も出るようなのですが、だいたい何倍なのでしょうか？ 腹腔鏡での予定ですが腹腔鏡と開腹ではまた違ってくるのですか？ 後、通院でも給付されるのでしょうか？ 先月の22日に緊急入院して手術の予定でしたが入院中に帯状疱疹になり治らないと出来ないと言われ5日で退院してきました。 回復してからという事で年明けの予定でしたが痛みが頻繁に出る為に来週になりました。 受診して座薬をもらいにいったり、血液検査などをしています。 もし通院の方でも該当するなら上記の内容なら給付されますか？ わかる方がいたら教えてください。

ずいぶん以前に、父が私に生存給付金定期保険個人年金保険を掛けてくれました。 私もまだ若かったので、そのことは気にも止めていなかったのですが、 最近になり、もし年金をもらうときが来たら、贈与税が課せられるのでは？と気になり質問させて頂きました。 被保険者は私で、死亡給付金受取人は主人です。 掛け金は父の口座から落ちています。 贈与税を払うのが義務なら仕方ありませんが、せっかく長いあいだ掛けてくれていたので、少しでも税対策をしたいと思います。 ちなみに基本年金額は１００万円、確定１０年です。 生存給付金を今までに６０万程受け取りましたが、それは父に渡しました。 Ｑ1）すぐに私の口座から掛け金を払った方が得策ですか？ Ｑ2）私は専業主婦なので現金収入はありません。この場合、主人から私の口座にお金を入れるというお金の流れを証明しておいたほうが良いですか？ Ｑ3）１５年の間に父が支払った保険料の総額は２８０万ほどですが、この２８０万円に対して税が課せられるのでしょうか？ それとも年金総額の１０００万に対して計算されるのでしょうか？ Ｑ4）その場合贈与税は、おおよそどれくらいでしょうか？ Ｑ5）それは一括して払わないといけないのでしょうか？ 保険も税金のことも知識がありません。 他にも何かアドバイスがあれば、どうぞよろしくお願いします。

理解に苦しみます。どれだけ凄い国民でもそうならお金は企業から着いてくるはず。 王さんや衣笠さん、美空ひばりでも税金を贈与するのは政府のアホ発想です。 学生時代普通の学校でしたが親が急死して奨学金や給付金を利用しました。その些細な問題で周囲にヤジられ20才過ぎの感情的に怒りを覚えました。 日本代表20～25名×500万＝1億超え。そんな大金があるならホームレス対策や学生支援費とかに充てるのが全然有効です。 「文化とスポーツ」に税金割いてるうちは不況も改善しません。

先日、退職をしまして、失業保険等について質問させていただきました。 http://okwave.jp/qa3293049.html 明日、ハローワークで説明会があり、来週が最初の認定日？らしいのですが、いろいろ調べていてまた疑問ができたので教えてください。 失業給付は、待機中も給付中もパートやアルバイトをしてはいけないのですよね？ということは、失業給付を全部もらいたいと単純に考えると、待機と給付期間合わせて半年は働けないことになりますよね？ ハローワークに申請したときは正社員や派遣で働こうと考えていましたが、改めて結婚後の生活を彼と話し合った結果、パート程度の仕事で地元で働くほうがいいということになりました。早いうちに子供も欲しいと思っているのなどの理由があってです。いつ子供ができるかも わからないので半年後給付期間終了までに子供ができるかもしれません。となると働けなくなる可能性が高いので、今後のお金のことも考えると、今すぐ少しずつでもお金をためたほうがよく思い、すぐ働けるパートを地元でしようとしています。 そこで一度ハローワークでの失業給付の手続きをやめてしまおうかと 思っています。場所が自宅からは遠く、説明会も認定日に行くのも 時間が結構かかり、実際パートももう決まりそうなので。 そこで、質問です。 (1)どうやって手続きはやめることができますか？できれば明日の説明会も行かなくて済むほうがいいのですが。 (2)今いったんやめたとして確か失業給付の資格は１年間と聞いたのですが、再度必要になったとき、また申請することは可能なのでしょうか？ (3)前の会社からもらった離職票などをすでに提出してしまいました。再度申請できるとしたら、この書類がまた必要ですか？提出したハローワークから返してもらうことはできますか？ 教えていただけると助かります。

医療保険の見直しを検討中です。 夫は現在４５歳で、終身生命保険の入院特約（120日型）に入っています。 入院５日目から日額5000円、手術給付が入院日額10・20・40倍というタイプです。 私の医療保険も５日目から120日までで、がん・成人病・女性疾病が日額10000円、その他が5000円となっています。手術給付は同じく10・20・40倍です。 現在の保険に足りないと感じていること ・５日目から対応なので、短期の入院に対応していない 　（でも大病が一番不安なので、これはそれほど重要視していません） ・夫の日額5000円は少なすぎるような気がする ・ガンと診断された場合に、まとまった診断給付金が欲しい ・高度先進医療が必要となった場合の備えが欲しい ということです。 あまりにも色々な保険があり、選ぶのに困っていますが、上皮内ガンにも対応していて特定治療通院給付金なども付いた、アフラックの「21世紀がん保険 BESTプラン」というのを追加しようかと検討しています。 または、ガンにも対応した充実した夫婦型の医療保険があれば、私の現在の保険は解約してそちらに切り替えるという考え方もあるかなぁなどと悩んでいます。 それとも、追加するのは掛金の安い共済などで充分なのかもとか思ったりして。（日額5000円、高度先進や一時金50万円が付いて保険料\1220) 夫の入院特約は８０歳までなので、残しておいた方がいいと思ってます。 その他、おすすめの保険などアドバイスいただけると嬉しいです。

日本の私立大学はバカでもお金さえ払えば７割以上の私大は入れると出ていました（２０１４年度の私大の７２％が全入もしくは定員割れでしたから）。 しかし日本の大学進学率は５２％をピークにここ１０年ぐらいは、５０％前後（４７～５２％）を推移しています。 私大なんて今は半分以上がバカでも入れるのに、半数の高卒者は大学に入学してませんよね？ 行くのが無駄だから？お金がないから？ でも、こんな価値もない７２％の全入大学に奨学金を給付型にされて他人の税金で賄われたら嫌ですよね。

慶應義塾大学環境情報学部を目指して勉強している高校三年生です。 家庭が金銭的に余裕がある方ではないため、学問のすすめ奨学金を活用したいと考えています。 様々な実績からAOでの合格には自信がありますが、奨学金の給付対象が一般入試合格生のみのようなので、理想のプランとして「AOにまず合格し、奨学金審査を通過して、一般でも合格し、一般合格生として奨学金給付を受けて入学したい」と考えています。 ですが今日慶應に母親が問い合わせたところ「AOに合格したら一般は受験できない」という趣旨の回答を曖昧さを含めつつもされたようです。 AOでも一般でも合格したいという本当に熱意を持った受験生を応援しないというのは理解し難く、 またAO合格後入学金を納め、その後奨学金の申請がおりて、一般も受験し合格したとしてAOの入学金は返ってこなくてもいいのでAO合格生としての入学を辞退し、一般合格生として入学手続きを進めることはできるのでしょうか？

・夫32歳サラリーマン年収420万円・妻33歳派遣社員年収150～250万円・子供なし・住宅購入済ローン残2600万円28年　夫団信加入 夫／アクサ生命　・定期保険（無配当）70歳満了払込100万・家族収入特約（5年保証定額型）70歳満了払込100万・災害割増特約　70歳満了払込500万・傷害特約70歳満了払込500万・終身医療保険1095〈120日型〉IIタイプ終身払　5000円・高度先進医療給付特約80歳満了払込20000円・特定疾患給付特約80歳満了払込30万円・生活習慣病入院給付特約〈120日型〉80歳満了払込5000円・介護終身保険特約（払い戻し金特則付）終身60歳払込300万円 妻／アクサ生命　・終身医療保険1095〈120日型〉IIタイプ終身終身払5000円・高度先進医療給付特約80歳満了払込20000円・特定疾患給付特約80歳満了払込30万円・女性疾病入院給付特約80歳満了払込3000円・生活習慣病入院給付特約〈120日型〉80歳満了払込3000円・介護終身保険特約（払い戻し金特則付）終身　60歳払込300万円 総保険料27573円です。終身300万円は葬儀費用です。総支払が200万弱なので貯金より良いと思いました。医療保険は特約も終身希望でしたが、特約は80歳が最長とのことでした。住宅購入済＆教育費が必要ない為、夫の死亡保証は逓減保険です。総受取額を重視し一括払よりも年金で100万円ずつ受ける方を選択しました。その後の妻の所得税アップ等を考慮しても総額の差の方が多いと考えました。当初は割安な保険料ですが保証額の低下と共に割高となる分岐点で解約して同額の定期保険に入り直すのが良いでしょうか？妻の死亡保証は300万円は少ない？ガン家系ですがガンの保証が少ないですか？夫の定期保険は総額約380万円の掛捨てになります。妥当ですか？保険会社のFPのライフプランを元に決めたプランですが外部の専門家の方の意見を聞きたいです。どうぞ宜しくお願い致します。 　　　　　　　　 　　　

はじめまして。同じような質問がありましたが、状況が異なるため、質問させて頂きます。 予定日８月２日 産休開始６月２２日です。 今の職場に勤めて５年目です。 ４月５日より６月４日までの約２カ月間、切迫早産のため入院していました。５月初めまでは有給休暇でそれ以降は産休の６月２２日まで病欠と言う形でお休みしています。ちなみに、病欠中は傷病手当を貰っていました。 質問① 予定では、産休が終わると同時に退職する予定でした。（まだ職場には退職の意思があることは伝えてません）しかし、出産手当金の都合でどのような形で退職したらいいのかわからなくなりました。 産休中に退職しても、継続給付として出産手当金が貰えると聞きましたが、その場合、いつを退職日にしたら良いのでしょうか？また、病欠という形で職場をお休みしてても、出産手当金はもらえますか？ 質問② 退職日が決まっていない場合、出産手当金をもらうには、どのように手続きを進めたらいいのでしょうか？また、どこに申請すればいいのでしょうか？ 質問③ 出産手当金の受給資格を得てから退職した場合、支給されるお金は、出産手当金・継続給付のどちらになるのでしょうか？受給資格はすぐいただけるものなのですか？また、何か特別な申請をしなければお金は入らないのでしょうか？ 今週中に職場に行き、退職か育休に入るか報告しなければなりません。出来れば出産手当金を頂きたいので、よろしくお願いいたします。

電気代、ガス代、電話代を線先月分滞納してしまいました。 そして特促状がきました。 その期日が明日です。４日後にはバイト代が入ります。 １日でも遅れるとすぐとめられてしまうんですか？ もしくは市等から給付金というか貸付金を受ける制度はないのでしょうか？ ほんとに困ってます。よろしくお願いします

今年大学１年になる者ですが大学から５０万の奨学金の給付を受けたいと思っています。特に生活が苦しいと言うほどでもありませんが教材費や定期代にしたいのです。この程度なら貰うのは無理なのでしょうか？奨学金を貰うに至った家庭事情を書く欄にどのように書けば貰いやすくなるでしょうか？

いきなりですが、会社より税制適格退職年金制度廃止に伴う一時給付金のお知らせというものが届きました。内容を読んでも全く意味がわからず一体どういうものなのかわかりません。他の社員に聞いてみると退職金が少し戻ってくるらしいと言うのですが、一体どれ位戻ってくるのかも不明です。どなたか教えて下さい。

現在、あひるの、がん保険+医療保険に加入しています。 ガンについては一回限りの給付なので早急に見直したいと思います。 まず、がん保険は日数や給付金額よりも一時金が大きいものが希望です 例えば、がん確定後３００万円以上が良いのではないか。 一時給付金が大きければ治療の選択肢が広がっていいのではないかと考えています。　 それと 　・同じガンでも給付対象か 　・複数回か 　・入院治療しなくても給付されるか（通院のみの治療でも可か） 　・組織検査だけを基本としないがん保険か 　・終身希望 　・高度先進医療、重粒子線治療等適用か 　上記の項目を満たしているがん保険がいいのではないかと考えてます 　 医療保険については、健康保険で何とかなるのではないかと思って いたのですが、蓄えがあまりありませんし、独身（結婚の予定なし） なのと、老後の事も考えた保険はないかと途方に暮れています。 終身⇒保険料払い込み満了時確定年金へ移行可能な保険があると聞いたことがあり気になっているのですが、いまひとつ分かりません。 年齢的にも（中高年です）最後の見直しになると思うので慎重に考えたいのですが、パンフレット等を見れば見るほど混乱します。 医療保険とがん保険ではがん保険のほうにウエイトを置いたほうが いいような気がしているのですが、どうなのでしょうか。 お知恵をお借りできればと思います。 宜しくお願いします。