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自分は最初三ヶ月、また三ヶ月の試用期間の後会社を先日、解雇された45の男性です。 幸いかどうか？分かりませんが、離職票が届く前に、ハローワークで紹介して戴いた求人で内定を頂きましたが、今日、社長との最終面接で厳しいことを言われ悩んでいます。→「君は45歳とのことだが、45歳で前職の職位が主任というところに、引っ掛かる！わが社だったら、その歳だと課長なりマネージャーの立場になってないとオカシイ！二次面接をした人間と話がしたいから席を外してくれ！」と言われ、暫くして戻りました。戻って開口一番、「君が我が社の社風に合うか？確認したいところがあった。君には貪欲に出世して、金を儲けて欲しい。」と言われました。がしかし、社長が居なくなった後、一次面接の担当から、「6ヶ月は試用期間です。そこで、正社員に成れない場合は、期限を定めた契約社員になります。」と言われました。 自分は、前回の三ヶ月の試用期間の後、更に三ヶ月の試用期間と伸ばされたことが、トラウマにあることと、退職の理由として「会社に馴染んでなかった。」とか、何一つ任せて貰ってないのに、「即戦力で採ったのに‼」と言われたことを考えると、また、同じことが起きるのではないかと不安で一杯になります。 確かに、前職の解雇になった会社は、かなり、職歴を偽りました。、、、実は自分は、転職回数が多過ぎなのをかなり偽りました。また、今回もそうしました。それ故、今回、採用を戴いた会社で「与えられたものをこなすだけじゃなく、自身で会社に貢献して出世する自信」がありません。 どうしたら、長く働けるか？悩んでます。 追伸、来週、もう一件、面接を受ける予定です。その会社は、これまでの小さなスキルですが、自分に合っていると思います。

題記のとおりの毎日です。2009年入社以来どんどんエスカレートしています。直属の上司が西日本営業部の部長で相談しようとしても、(1)会社にこない(2)電話の場合はすぐに切る(3)うやむやにする(4)私の担当先に勝手に行ったり、ユーザーと飲みに行ったり、商談したり、私には一切連絡なしです(5)会社の情報、エリアの情報も連絡ない、ちなみに未婚59歳独身男性です。近畿ブロック（課長）も相談しようとしても(1)私のせいにする(2)非積極的(3)うやむやにする(4)他人とひいきする(5)失敗の方向に誘導し、逆らうと逆切れする。ちなみに、55歳既婚３人子持ち男性。間に２人先輩もおり、既婚44歳子持ち男性と未婚40歳独身男性。２人とも私ぬきで情報交換し、(1)無視をする(2)少しでも私に落ち度があるときだけ口を挟む(3)理不尽な対応、言動をする。2015年5月中途採用の30歳既婚１人子持ち男性が入ってきたが、２人先輩側につき、最低限、わたしへの対応はするが、基本、入社以来連絡も２回ほどしかなく（ほかの上司・先輩へは頻繁に連絡）人間関係からの切り離しを積極的にされた。例：人が私に対して言っていた悪口・陰口は伝えてきたが、みんなの前だとわたしにそっけない態度をとる。 私は体にも限界がきており、メンタルクリニックに１年前から通っています。（うつ状態と診断） 仕事に支障をきたしていることが嫌で、ユーザーとの飲み会なども私だけはずされています。 私の信用も何回も何回も傷つけられており、人権侵害がつらいです。 私自身も家族がおり、簡単に転職とはいかず、悩んでいます。 なにかいい打開策はあるでしょうか。 録音や出来事をノートにつけたりは何年か前から少しずつとるようにはしてます。

２９歳男です。 大学卒業以来、６年間SEモドキをしていましたが、部署から追い出されて、次回からは部長一人しかいない部署に配属となりました。 散々ボロクソに叩かれた前の部署の次長が、最後に飲みに連れていってくれたので色々と話を聞きました。 まず席が誰も周りにいないところに隔離される気がしています。流石に別室ではありませんが。 元々異動先のフロアは狭い割に人が多く、女子トイレも男子トイレとして開放している程です。 男子校のような雰囲気というか、男子校そのものですね。（ちなみに男子校出身です） だからしょうがない部分もあるのですが、席が隔離されていると周りの人が通ったときに私を見てきそうで嫌ですね。全員顔見知りではありますが・・・。 業務内容はまだはっきり分かりませんが、あまり仕事がない部署だと思います。 次長からは「以前、うちの部署にいつつ、向こうの仕事を少しやってもらったことがあるだろ？あれはまだ未完成だよな？例えばそれを完成させるとか、積極的に仕事を探せ」と言われました。 あと、「これからは毎日定時で帰られるからね」とも言われました。 まあ一つ補足すると、元々そこのフロア全体的に人が余っている感じで、去年からメンバーのほとんどが定時で帰っている、課長とか特定のできる人だけが残業している。という雰囲気があったようです。 次回から私の上司になる部長は、かなりもの静かで、雑談をするタイプではないし、自分から話しかけないとお互い黙ったままになるといった感じのようです。 そんな感じで異動したものの仕事が見つからなくなる可能性があるのですが、どういったことを心がければよいのでしょうか？ やはり転職する準備を進めるのが一番ですか？ 誰であっても会社で暇な時期ってあるんでしょうか？ ご意見お待ちしております。

社内の順番はどう考えるべきでしょうか？ 例えば、社内回覧を回す優先順位や今回は会社の携帯を買い替えることになり、 IDを決めるにあたり、役員から順に01～09で管理していきたいのですが、 いつもこの順番をつけるあたりでお互い嫌な空気が流れます。 役員は役職がありますので上から順番につけられますが、 下の平社員は役職としては平等になります。（営業部のみの肩書です） 下の社員に順番をつけるとしたら、どれが正しいのでしょうか？ ちなみに下の順番は入社順にしてあります。 (1)人目　女性　34歳。入社10年。この業界は10年。 (2)人目　男性　35歳。入社 3年。この業界は3年。 (3)人目　男性　48歳。入社 2.5年。この業界は15年。（前の会社も同じ業界だったため） (4)人目　男性　60歳。入社 2年。この業界は2年。（前職で役員をやっていたが、今は役職なし） (5)人目　男性　35歳。入社 1年。この業界は12年。（前職も同じ業界で課長。うちの会社より大手） 年齢順だと、(1)人目の人がこの会社では一番長いなずなのに、一番下になります。 途中で入退者した方がいなくなり、今はこのメンバーでやっています。 この5人の中にはこの会社自体はまだ入社して間もないが、仕事の知識がある人や、スキルがある 人、在職年数があっても知識はまだそんなにない人など、色んな人がいます。 中でもやはりお互いのプライドが邪魔をし順番をつけないといけない時にはいつも微妙な空気が流れます。 みなさんの意見を聞きたいです。 本来順位なんてつける必要がありませんが、細かいところでそういった場面が出てきてしまうので今回相談させていただきましたので、その辺りの批判は省いて頂けますと助かります。 とれと成果主義の部分も省き、年功序列の考えだけで伺いたいです。 入社順？それとも年齢ですか？

わたしはサービス業に事務職として勤めております 自分の会社で利用するシステムの開発を 外部のソフトウェア会社と取りかかりました わたしはもともと前職でプログラマだった経験があり エクセルのVBA で簡単なものを作ることは可能です 打ち合わせの中で、 システム会社の人に「この部分は手作業でお願いします」と言われ、 これ手作業？(>_<)ということがあり 「いやいや、作れそうやし作るわ」 と言ってネットで調べて作りました (システムで使うファイル形式に合うようにする前準備を自動で行うもの) その後、稼働し問題なく使っていました しばらくして、ソフトウェア会社が 他のサービス業の会社に このソフトを販売するような動きをしています それはいいのですが、 私の作った物をソフトウェアの一部としたそそうにしているのです 実は うちの会社を定年退職した人がソフトウェア会社に勤めていて(わたしの元課長) 結構なぁなぁなところがあり、 「教えてな」といった風に言われます うちの会社はパソコンに理解がないので、誰もそのあたりの切り分けができず … 自分が面倒な作業をするくらいなら 作ろうと思って作ったものなので、 他で使うのはなんかなぁ、と思います 作成途中で仕様変更があり、無理やり対応したとこもあり、 作り直せばもっと早くなると思っているのもあります 中途半端なものを製品としたくない気持ちがあります (しかし、今後あまり価値のないことに時間をかけたくない) 上記の理由で、やんわり逃げるのも手かなぁと思います ただ、付き合いもあるしなぁとか… 風土とかいろいろありますが… 売れたらうちの会社にも手数料が入れば良いのですが… と、正式にいうほどの重いものではないけど、軽く扱われたくない… こういう場合ってどうしたら一番よいのかな？と思い質問させて頂きました

こんな社員うまく接するコツを教えて下さい。 現在ウチの会社はとても忙しく8時～17時が定時間なのですが残業が当たり前になっています。 19時までは当たり前で時にはそれ以降まで残業をする時もめずらしくありません。 ですが、残業は強制でないとは言え、何を言っても19時までしか残業をしない社員がいます。 どーしてもやってもらえなと困るから頼む！とお願しても無理ですの一点張りで、聞くと今まで勤めた会社で19時以降仕事をした事ないし自分の中ではこれ以上は無理と決めているようです・・・。 他のメンバーはその日21時まで残業でしたが一人だけで19時に帰っていきました。 このままじゃ他のメンバーに示しがつかないので課長に判ってもらうよう説得してくれとお願しましたが、 次の日アイツは諦めろ。との事でした。 例をあげるとあと10分ほどやればその日の仕事が終わるのに19時を過ぎれば、じゃーまた明日って感じです。他には2人で行う作業があって相方がどーしてもその日残業が出来ないといってきたので判ったと言うとその社員がじゃー俺も帰りますと言ってきます。なんで？と聞くと一人で仕事すんの嫌だからと言ってきました・・・　　26歳くらいの社員であまり責任感がないのかもしれません。 大型連休（GW、夏休み）などの前後にはほぼ確実に有給をとる社員です。有給を使うなとは言いませんが 会社の状況をみて取ってくれとお願した事がありますが、そんなの関係ないですよって感じなのです。 休憩の時は他の社員に聞いたところパチンコが好きなようでその話ばかりしているとの事でした。 本業＝パチンコ　副業が今の仕事って感じらしいです。 こーゆー社員にはどー接したら良いでしょうか？

お忙しい所を恐縮ですが、以下質問をさせて頂きます。 2年ほど前に入社をした勤務先で入社から今日まで、ある特定の人物（A課長）からほぼ毎日誹謗中傷を受けています。 具体的には、A課長が、自身の取引先の仲の良い担当者(B)に電話をする際に私の悪口を言うのですが、内容から判断して私を誹謗中傷している事は明らかに察せられるものの、私の名前を出した事は未だ一度もありません。 中傷する趣旨は、概ね私が自分のポジションにいい気になっている，突出して目障りであるためバッシングを続けているが挫けないため気に入らない…，といった内容です。 Aは私の近くにいるため会話の内容が私に聞こえてきますが、他で内容が聞こえる人間はAの部下(C)が1人だけで、この部下CはAに追従して笑って聞いています。 尚、私は役職無しですが、Aの部下ではありません。同じフロアで地近くの席にいるだけでAとAの部下Cとは仕事は全く別の事を行っております。 事を荒立てたく無かった事と、名前は出さずに誹謗中傷をしている事、また、周囲で聞いている人間がAに追従しているため証明が難しいのでは？という思いがあり今日まで我慢をしてきましたが、2年間毎日このような事が続き、精神的に参っています。 中傷に対してこのような確たる証拠を取れない状況でも、何らかの制裁処置を取る事は可能でしょうか？ 会社に対して、あるいは法律的にでも構いませんので対応の御一案を頂ければ幸いです。 現状で制裁処置を取る事が難しい場合は、今後どういった証拠や対応を取るべきかの御指南でも結構ですので、お知恵を頂ければ幸いです。

まずは私が今まで面白いと思ってハマってしまったアニメの紹介をさせていただきますと・・・ ●住めば都のコスモス荘すっとこ大戦ドッコイダー ●デュアル！ぱられルンルン物語 ●ジェネレイターガウル ●爆走兄弟レッツ＆ゴー ●勇者王ガイガイガー ●勇者警察ジェイデッカー ●デジモンアドベンチャー ●陰からマモル！ ●課長王子 ●交響詩篇エウレカセブン ●ガンダムシリーズ ●ガン×ソード ●スクライド ●学園戦紀ムリョウ ●今日からマ王！（コンラッドが男と知った時はショックでかかったですけど・・・） ●まぶらほ ●フルメタルパニック！シリーズ ●ガンパレードマーチ ●ときメモonlyllove ●ゾイド ●マスターモスキートン ●シスタープリンセス ●天地無用 ●おねがい☆シリーズ ●アリスＳＯＳ などです。 見ていてわかった方もおられるかと思いますが、基本的に王道テイストな作品が好みです。強い主人公に強い仲間。テンポの良い展開がやっぱり好きなようです。 女の主人公にもそういった話が多いのですが、思考が単純な私は主人公に感情移入してしまう性質なのであまり楽しむことができません。 （それになんか同性愛物もおおいような気が・・・） さらに言うと、エアギアやブリーチのように、成長が遅いお話はあまり好きではないんです・・・。 最近は萌え（もう死語？）ブームの残り火のせいかギャルゲーのアニメ化が多いですが、それもあまり好きではないんです。 理由はかなり自己中心的なんですが、半分以上の展開が暗いんですよね。始まりはかなり明るいのに最後の方は見なかったらよかったなと思わせられるような鬱感が残ります。 確かにそういったアニメには考えられることもたくさんありますし、全てがそう言ったわけではないことも十分承知です。 私はそういったのを否定するわけではないんです。 きちんと最後まで見てますし、こういうお話を作ることのできる製作者の方々にはいつも驚かされてばかりです。 ただ最近あまりにそういったものに時間を費やしてしまったので、ひさしぶりに現実を忘れられるようなスカっとした展開のアニメが欲しくなったのです。 かなりわがままで怒られてしまうような内容のお願いですが、ぜひ回答をお待ちしております。

昨年の秋、日用品メーカー(本社は東京都）に転職致しました。 私の地元の生産拠点があり、工場管理部門の強化という事で総合職として採用して頂きました。 私としてもこれまでの経験を活かせる職務内容ということで、良かったのですが 9月の組織変更により、入社時に配属された部署は年末には本社へ移ることになりました。 私は突然の辞令で、別の部署に移され、現状では地元工場で勤務しております。 7月に下期の業務プランについて課長と話して 転職後の仕事もこれからという時でしたのでショックでした。 これまでいた部署及び新しい部署でも、上長から組織変更に対する説明がなく 「心配しなくていい、上の決定だから」という事だけです。 私が本社で今までの業務をする可能性は低いと思っています。私が どうこう 関係なく、本社では人を増やすには、スペースの都合上難しい状況です。 私としては、職務内容で選んだ転職先ですので、 何のために採用したんだという ワダカマリの気持ち が尾を引いています。 又、新しい職務を続けていていいのか、将来自分の立場は大丈夫なのかと 今の会社に対して、不安が募るばかりです。 来年は32才、2児の父親です。 今の会社への転職した経験からも転職の難しさや大変さは、わかっています。 転職は今は考えず、自分磨きに専念し数年後に転職をとも思いましたが、 前職からのキャリアの継続が途絶え、年齢も加味すると やはり会社への不信感を克服できず、10月から仕事の傍ら 求職活動を開始、でも、時間の使い方としては馬鹿馬鹿しいと思っています。 不本意な会社の対応に、悩んだ経験をされた方がいればアドバイス頂けないでしょうか。

＜困り度を間違えて投稿してしまったので、再投稿ですが多数のご意見を求めていますので、宜しくお願い致します＞ はじめまして。 今年７月に、主人が転職をし、某会社に入社しました。 他府県の支店を合わせ、従業員数は約200人。 お中元はしていないのですが、お歳暮を考えています。 そこで、一応リストを出したのですが… (1)本社社長 （本社勤務／月に１・２回ご挨拶をする程度） (2)総務部の一番偉い人 （本社勤務／毎日顔は合わせないが、入社時かなりお世話になってる） (3)営業部長 （本社勤務／毎日顔を合わせないが、お世話になってる） (4)同じ部署の上司 （他府県支店勤務／毎日顔を合わせないが、お世話になってる） (5)主人の現勤務地の上司数名 （毎日顔を合わせていてお世話になってる） 社長の下には、専務がいらっしゃるのですが、殆ど面識がないため、 専務には送らなくても…という判断なのですが、おかしいですか？ また、２００人規模の従業員数の社内で、入社１年未満の役職もない 社員が、社長にまで送っても良いものなのでしょうか？ でも総務の上司にのみ送って、社長に送らないのは、何かの折に社長 の耳に入らない可能性がない訳では無いし、その際に気分を害されては… と考えもします。。。 社内の状況としましては、全くお歳暮を禁止している会社ではなく、 課長クラスの一人の方は、数十個送るらしいという話も聞いています。 そういう社風なので、全く送らないというのは考えていないのですが、 どこまで送ればよいのか、また新入社員（３０代）がどこまでしても 良いものなのかがわかりません… 長々とすみません。。。そういう古風な社風の会社に勤めたことが ないので、ご回答いただけると助かります。 宜しくお願い致します。。。

傷病手当金について教えていただけますでしょうか 現在私は、うつ病により会社を３週間欠勤してしまいました そして、課長のすすめで傷病手当金を受け取りながらしばらくの間ゆっくりお休みを貰いなさいと言うことを言っていたので、病院で診断票を発行してもらい、それを会社に送りました 後日会社から傷病手当金に関する書類が届くので、それを記入して再度会社に送りなおして欲しいとのことでしたので、その書類が届くまでの間に自分なりに傷病手当金について調べてみたのですが、どうやら、自分は傷病手当金を貰えないのではないかと思いました http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm こちらのサイトを参考にさせていただき、【傷病手当金の支給要件】と項目をチェックしていたのですが (4)健康保険の被保険者であること。（任意継続被保険者を除く） ※健康保険の被扶養者や国民健康保険の被保険者の場合は、傷病手当金は受給出来ません。 (自営業者等の場合、民間の損害保険会社が販売している所得補償保険等に健康なうちに加入しておいた方が良いと思います。） の項目がいまいち理解できません 健康保険の被保険者というのはおそらくクリアーしていると思いますが 健康保険の被扶養者というのは、家族と一緒に暮らしているともらえないと言うことなのでしょうか？ また、実家は自営業です。 民間の保険会社に頼まなければ傷病手当金は頂けないのでしょうか また、傷病手当金というのはお休みをいただいた期日分しか頂けないのでしょうか？ お医者さまからは三ヶ月ほどお休みをとのことだったのですが、その期間は傷病手当金は頂けないのでしょうか？ パニックになった頭で必死に考えて文字をつづりましたが、とても読みづらいと思います どなたか、教えていただければ幸いでございます

※はじめにお断りしておきます。世代で皆が同じと言うことはないと思います。ただ世代、経歴、職種で似た傾向はないかと思い質問します。 昭和35年生まれいわゆる「新人類世代」です。 中学までは地元の公立。高校→大学は、同一学園内の私学。 高校までは並の学業成績でした。 大学（商学部）は、学科３位で卒業しています。（但し、このことを会社で話したことはありません。） 雑学が豊富？のため若いころはクイズ番組によく出て賞品をもらいました。（最近も１度）今は伝説の「アメリカ縦断ウルトラクイズ」でも最後の方まで残りました。 今は、一部上場製造業（産業用機器）で副部長職です。 前置きが長かったですが・・・ 若い時からずっと、いわゆる団塊世代の小言には参っていました。 （年齢が上の人は立てる行動には心がけていました。一概には言えませんが、高卒で昇格した人が多いです。今なら大学に行くことも選択できた方々でしょう。・・・ひがみもあるのでしょうか？） 課長職以降は、新人類世代の後輩とはうまくいきますが、団塊ジュニアの属性世代には悩まされました。（上を上と見ない。突き上げが強い栄光がある。）最近入社してくる世代は、わりと素直でうまくいきます。 いわゆる２００７年問題、団塊世代が次から次に定年ですが、定年再雇用制度で６５歳まで残れます。 嘱託になってもこの団塊世代は小うるさい傾向を感じます。（得てして老害と感じる。） 私から見て性格の良いタイプの方は関連会社に行ったり、協力会社から招かれてそちらに行く傾向があります。） このようなこともあり、社員に邪魔と感じる存在が残ります。 （さっさといなくなってくれた方が良いのですが。） 団塊世代の方々は、下の世代に対しどのように考えているのでしょうか？ このようなタイプの方（同部署にいれば元上司が部下になる。）とうまくやるにはどうすればよいのでしょうか。

こんにちは。友人の件なのですが、相談に乗ってください。 友人は、商社の営業マンです。 今年に入って、取引先にあるメーカの機械（１０億円）を販売しました。友人はこの取引の担当責任者です。 ところが、数ヵ月後にこの機械がうまく機能しなくなり、大クレーム。 当然メーカーに原因究明、修理を依頼しましたが、何も解決せず。 取引先から補償請求（１億円）をされる最悪の事態になってしまいました。 友人は自分のクビだけじゃすまないかもしれない・・といってました。 過去に、同じようなことでクビになった人がいるそうです。 その時の損失額は今回の損失額よりずっと低い金額です。なので、確実にクビになる、といってます。 しかし、私は腑に落ちないというか、よくわからなくて・・。 友人は担当責任者ですし、何かしらの処罰をうけるのは、仕方ないとは思います。 ただ、友人が（ちなみに肩書きは課長です）が責任を取ってクビになる、というのがよくわかりません。役員でもないですし。 友人がやめたところで何も好転しないと思いますし。 その取引は、友人の会社ではかなり大きな取引だったそうなので「会社」が判断したはずです。 当然社長も承認した上での、大きな取引です。 ちなみに、取引先Ａは超大手、友人の会社は中小企業なんですが、 こんな事態になっても社長は動かないそうです。 会社一丸となって乗り越えなくてはいけない事態だと思うのですが。。 友人は本当に今の会社を去らなくてはいけないのでしょうか？？ ※クビになる、というのはどうやら「解雇通知」を出されるわけではないようです。やめなくてはいけない雰囲気？？ よくわかりませんが、退職するようにおいこまれるようです。 みなさん、どう思いますか？？ また、かなり落ち込んでいる友人にどう接してあげればいいでしょうか。よろしくお願い致します。

製造（印刷関係）の派遣です。 ２５日に面接があるのですが、珍しい会社で面接の対応に困っています。 派遣会社の社長が言うには２０代の人しか雇っていないみたいで、課長クラスで２０代前半とか… 私は２３歳、そこから先の事は知りませんが、 常識を持ちすぎた人間や堅苦しい人間はアウトらしいです。 逆に面接でも常に笑っていたり明るくしないと受からないらしいです。 先日の例では 大卒で資格も多々有り、面接の受け答えも完璧にこなした２５歳の人と、 高卒で技術的な資格は特になく、スーツもいまいち、受け答えは初めて面接するかのようにボロクソ、だけど気持ち悪いくらい笑っていて雰囲気的に明るかった社交的な２１歳の人がいました。 派遣会社の社長も後者は落ちたと思ったそうですが、なんと後者が無事受かり前者は落ちたそうです。 私はどちらかというと社交的ではないと思うし、高卒で資格はないですが前者に近いです。 色々社会に揉まれてると人間丸くなるもので、私は言われたことに対して意見を述べることもあるが殆どは『はい』と聞き入れることが多いです。過去の仕事ではそういった環境が多かったのです。 人間は十人十色です。 『何故言わない！』（個性重視）というところもあれば『何故意見する！？』（ワンマン経営） というところもあります。私は『何故意見する！？』といった環境で成長してきたので頭で分かっていてもいきなり自分を変えることはできません。 だから面接の際にはある程度自分の中でストーリーを構築しておこうと思うのですが、面接は慣れていない方ですので なかなか思い浮かびません。 文面からして私がだいたいどんな人かは察しがつくと思いますが、こういった企業への面接の対応はどの様に接したらよろしいでしょうか？

私は現在転職を考えています。 理由は我ながら情けないことですが、今の会社がきつ過ぎるからです。 しかし、私は今年の四月に社会に出たばかりで今の会社が駄目なのか、私がヘタレなだけなのかという事がいまいちわかりません。 そこで皆さんに質問です。 現在私が働いている会社、皆さんから見てどのような印象を感じられましたか？ 会社の事情は以下のとおり ・強制残業毎日2～3時間 ・当然サービス残業 ・毎月2～3人が会社を去って行く ・営業が去年の8月からの1年間で半分の人数が辞めた。 ・三年以上勤めている営業職の人間が10人くらいしかいない。 ・節約の為と称して、常時室温30度以上、しかしクールビズ禁止。 ・以前は、新卒の人間を意図的に辞めさせようと圧を加えていた(社長命令で、現在は不明）※この情報は飲み会の際に課長から個人的に入手しました。 ・当然ですが、営業成績が悪いと怒鳴られる。 ・しかし、がんばって契約を取ってきても、物がないときが多々ありいつも「納期が納期が」と騒いでいる。(私の所属しているチームは大手様を相手にしているため、数がそれなりに出るため特に多い） ・昼礼と称して、暑く、狭い部屋に数十人を詰め込んで一人一人に何かを言わせていく。しかも、言った人が次の人を指名する形で。大体30～40分くらい。 ・なにやら各上長達の間で妙な派閥があり、人間関係がものすごく悪い。 などなど、悪い所がかなり目立ちます。 しかし悪いところしかない訳でもなく、 ・実力と運があれば、2年で上長になれる（チームの上長クラスの人間でもすぐにやめてしまうため） ・同期の人間同士の中がすごくいい などといいところもあります。 みなさんは、上の状況をみてどう感じられましたか？ ご意見、ご感想よろしくお願いします。

こんばんわ。就職されておられる方に質問です。 下記のような人をどう思いますか？ また仕事上どうしても付き合わなくてはいけない場合、皆さんならどうされますか？ （逆に自分が彼より上司の場合、どのように感じますか？）ご意見をお願いします。 彼は仕事の先輩に当たります（同じチームにて行動中） 入社5年目の男性です。私は入社3年目の男です。 ■よい点 ・仕事ができる ⇒彼の同期内でも頭一つは抜けています ・頭の回転が速い ・言いたいことをはっきりと発言する。 ⇒常に論理的に発言はしています。 ・上昇志向が強い ・責任は取れる人 ・常に休日出勤（自主サービス残業）で会社に献身的。 ・いろいろなプロジェクトの知識があり、多方面で通用。 ⇒会社のことを第1に考えて行動しています。 ■悪い点 ・態度が横柄 ⇒特に下の人間に対して。常に上から目線。 部長や課長にはないですが、チームリーダーなど目上にもタメ口 ・自分のペースを他人に強制する。頑固。 ⇒口癖は「俺は○○してる」 自分の気に入らないやり方は全て否定。あくまで彼ペース。 ・自分の仕事周りにはお気に入りの女性を配置する ⇒いつも一緒に行動。 ・ミスがあった場合は、場所を問わず叱責する。 ⇒叱責は当然かと思いますが、人前でも構わない。大声でけなす。 ・自分が気に入らない人に対しては、酷く陰口を叩く ⇒俺も陰口叩かれているようです。 ・不倫 ⇒社内で。僕以外にも知っている人はいると思います。 仕事はできるのは認めます。成果があるのも認めますが 人間的に問題がありだと思っていて…どうしても信用が置けません。。。 今仕事の兼ね合いでどうしても付き合わなくてはいけなくて困っているのが現状です… とにかく上から目線で叩くので、精神的にこたえています…。 こんなことを言っている私はビジネスマン失格でしょうが 皆さんはどのようにお考え＆付き合っていきますか？

職場に周りを困らしている先輩社員（Ａさん）がいます。 Ａさんは精神病（おそらく躁鬱だと思います）なのだそうですが、 会社に朝早く来ては、居眠りしています。（フレックス制なので、勤務時間中にです。） また、日中も人気のない倉庫などでしばしば昼寝をしています。 上司に聞いたのですが、精神病の薬の副作用ということで、 管理職もＡさんの行動は黙認しているとのことでした。 （毎朝、課長の目の前で堂々と居眠りしています。） そして、早く来た分だけ毎日早く帰ります。 また、Ａさんに上司が仕事を与えると、すぐに会社の保健室へ行き、 仕事量を控えさせてくださいという診断書を、会社経由で上司に出してくるそうです。 その結果、Ａさんには殆ど仕事が無いそうです。 また、仕事の能力も低いようで、Ａさんの作った資料は 私が見てもレベルが低いですし、周りの社員が手伝って 作りあげているそうです。 ここまでなら、あまり問題ないのですが。 Ａさんは、自分のことは棚に上げて他人の悪口をあれこれ言います。 ・フレックスを使って遅く来る人を、「常識が守れない人間だ」 ・仕事を手伝って貰っている人を「トロい奴だ」（手伝ってもらって 教えて貰っている時も、反抗的な態度をとったりする・・） ・周りの職場を散歩しては「自分の職場は楽でいいよ～」とのたまっているらしい。（楽なのは本人だけなのに・・） 職場では、誰も彼に何も期待していないのですが。 みんな、不快に思っています。 （早く、いなくなれば良いのにと言われている。） それと、後輩への悪影響が気になります。 （Ａさんは、自分がさも当たり前のように若手に話をするので。 彼は年上や上位の人間には弱いのですが、若手にはかなり横柄です。） Ａさんは、本当に精神病だからこんな行動をとるのでしょうか？ （病気＋自の性格？）

20代後半の営業部所属の会社員です。 女性はパートナーの男性を選ぶとき何を基準に選定するんでしょう？ いや、理屈ではない『心』だという方の純粋な『愛情説』を疑うわけではないです。 ただし、付き合い始めやいざ結婚となれば『愛』だけでは生きてはいけません↓ 体系・ルックス・性格・頭脳・運動神経・性格・価値観・センス・先天的な相性・職業・収入・財産…。 えげつない質問になるのは覚悟なんですが…やはり上記の中（上記以外でも構いません）とかで優先順位はあるんですかね？ 実は会社の部内で自分が惚れていた女の子がいました。しかしながらアタックしても反応無く４年余り過ぎていました。 私は諦め自分に投資しようと思い、このまま一介のサラリーで終わるのもムカついていたので、国家資格でも取るかと思い働きながら取得への勉学に励み去年ようやく税理士と社労士の試験に合格し、それと共に学生時代の親友が立ち上げたベンチャーに役員として招待され一緒に会社を作ろうと言われ、今年度で退社する覚悟を決めました。 そのベンチャーはまだ規模は小さいのですが収益はそれなりに上げてあり順調な成長をしています。 所得は恐らく今の会社の３～４倍くらいにはなるのですが、今年に入りどこからかそれがその女の子に漏れたらしく、何故か！？それから全く音沙汰なしのその子に逆アタックされ、困惑と言うか正直女性不振に成りかけています↓ 結局は金や地位とかが目当てなのかと…。 しかも！その子は今までの２年間同じ会社の人事部の課長と交際しており、噂ではいきなり彼女から一方的に別れを切り出したらしいです。 確かに彼女はスタイル・ルックスも抜群でツンデレが男性社員からもうけていました。（まぁ今更私が惚れ直すことは一兆分の１くらいですが…） でも性格は最悪ですよね？？ こういう考えは現代のトレンドなんでしょうか？

会社の人間関係（同期入社の人に困っています） この４月から社会人をしています。非常に仲が良い同期Ａ子が居るのですが、 なんとなく価値観が違う事が多く、私自身、悩む事が多くなって来ました。 先日も、 「○○課長が、みきちゃん（私）の配属変えるとか言ってたよ。 もしかしたら、先日のみきちゃんのミスが影響してるんじゃない？ 早くも窓際族かもよ？？心配だわぁ～」 というような内容のメールが来て、 確かに、私は、そのミスのコトを気にしていたし、 仕事のない部署に異動させられるのかな・・と思いました。 でも、実際の話は、別の仕事の流れも覚えて欲しいので、 他部署に見学も兼ねた研修に３日間出て欲しいとの事でした。 結局、Ａ子の早合点だったのですが、 それについて謝罪無しです。 とにかくこういう事が多く、 私がもっとしっかりしていたら、振り回されずに済むのですが、 疲れます。 その他、所長に「同期のみんなの人間関係はどう？ Ａ子さんから色々と聞いたけど、三輪さんと土屋さんの関係が良くないらしいね。」 と、聞かれたので、「確かに三輪さんの土屋さんに対する言い方とかキツイですよね。」 と、答えました。 私も、その事をついＡ子に話してしまいました。 「上長から、同期の人間関係を聞かれたよ。」と。 すると、なんとＡ子は、土屋さんに、 私が上長へ、同期のコトについて色々と告げ口したという風に伝えていました。 その他、とにかくＡ子は、 あの人はあーだ。この人はこーだ。という話が多く、 私が居ないとこでは、私の話をしまくってるんだと思いますが、 私にとり全くプラスの存在ではないので、もう距離を置きたいのですが、 今まで、仕事帰りも一緒に帰りメールも頻繁にしてたし、 それを辞めると角がたつと思うのですが、 何か良い方法はないでしょうか？ アドバイスください。宜しくお願いします。

現在派遣で働いています。 就業してまだ数週間なのですが、Ａ（部長職）、Ｏ（課長職）の男性社員との間でどうしたらいいのか悩んでいます。 就業した当初よりＯさんから、仕事上の接点もないのにアプローチ？ともとれる間接的な行動をされています。 「職場でのコミュニケーション」にしては過度だとは思うのですが、不愉快なものではなく、むしろ私の心情を察した気遣いをしてくださっているのに、驚きと感謝を感じています。 そしてそれをＡさんが気付き、ギクシャクしてきています。 Ａさんも私に対し職場では過度だと感じるような接し方をしてきます。 （あくまで、他の方と比べた場合、今までの経験と比べた場合です。） Ｏさんが私に接近する度に、Ａさんもおかしな行動をとって接近してきます。例えば、私がトイレに立つとそのタイミングに合わせてすれ違うようにＡさんにされます（トイレに立つ度にすれ違ったり、待ち伏せみたいなこともされるので偶然ではないと思います。） ただ、ＡさんもＯさんも既婚者で40代位の方だと思います。 なので、私に対する行動の真意がつかめず戸惑っています。 職場はとても和やかで派閥とかそういう事がありそうな会社ではないのです。ＡさんとＯさんにもともと対立があったのか、私が原因なのかも分かりません。私としては、半年弱位の契約ですし、あまり人間関係で悩むような状況に身を置きたくなく、どう対処したらいいのか悩んでいます。感情的にはＯさんに好感を持ち始めていて、見方が偏り始めＡさんに嫌悪感を抱き始めています。 今は、どちらの行動も気付かぬフリでいるのですが、落ち着きません。 この２人の行動の意図は何なのでしょうか？ どう対処したらいいのか、アドバイスをお願いします。