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顔にあるほくろを除去しようと思って病院に診察に行った所、 ほくろというかイボだということで、母班切除手術ということになりました。 手術同意書も書いて用意する事になりました。 このような場合、生命保険での手術給付金の対象にはならないのでしょうか？ よろしくお願いいたいします。

妻（６８歳）が10年ほど前から1型糖尿病で通院しています。 年金生活（私71歳で160万）位の中から月2万以上の治療費、薬代はかなり負担です。 そこで、医療給付金、医療費負担などあるのでしょうか？ また、医療相談窓口などあればどこにあるのか教えてください。 ちなみに、札幌に住まいしています。

給付金一律6万円とはあまりにも無茶苦茶と思いませんか。勿論全然足らない人もいてるでしょうが、ボロモウケしている人が沢山いてる。仕入れなしで数時間時短しただけで2ヶ月で360万円。我々の税金なのにおかしいよね。国はシステムを作るのに一年も前から予測できたでしょうと言いたいです。

このような場合失業給付は貰えるでしょうか？ ある会社に９ヶ月正社員として働いいたが自己都合で退職。 その後転職し、試用期間でアルバイト扱いで二週間ほど働くも退職。 現在二週間ほど無職。 という状況です。 お金がなく健康保険にも入れないような状況で困っています。 どなたかご教授お願いします。

産休制度がない会社では、たとえ雇用保険や健康保険をかけていても給付金はもらえないものなのでしょうか？出産をするには会社を辞めなければいけないものなのですか？今いる会社は、結婚や出産でみな会社をやめていて、産休をとった人は過去にいないとゆう話を聞いたので・・・。

地方公務員であっても、半年以上働けばハローワークで手続きし、書類を送付することで失業給付金が払われます。 その財源ですが、どのような仕組みになっているのでしょうか？ それぞれの官公庁でそれぞれ積み立てているのか、公務員という組織で一括のものなのか、それ以外なのか・・・。ご存知の方教えてください。

アリコの ｛手ごろでがっちり入院保険｝と アフラックの ｛ＥＶＥＲ｝どちらに入るかで迷っています。 両方見比べると、ほぼ同じ給付金 （病気、ケガ入院１００００円など） そっくりです。 保険料もほぼ同じに見受けられます。 ちなみに２４歳女性です。 どっちの会社が対応が良いかなどはわからないので 皆様のご意見をお伺いしたく思います。

女性、27歳会社員（年収約270万）、独身（結婚：未定）です。 現在、某国内生保に加入しています。（20歳時より） 保険料：12,245円 主契約（終身/55歳払込）で、死亡すると死亡要因により2600万～3100万の 範囲内で保障があるようです。それにガンやその他の疾病などの特約がついて いるもので、まあ、基本が死亡保障な内容です。 知人の紹介で言われるままに契約したもので、その後様々な人からツッコミを 受けましたので、現在の私が契約する保険としては、如何に過不足が多く、 担当員にとってよいカモな顧客であったかは自覚しております。（笑 掛け捨てで、解約しても戻ってくるものはありませんので、7年間の死亡保障を して頂いていたのだと思って無理にでも納得することにします。 今頃、見直しを始めたわけですが、ひとまず某国内生保は今期の業績（とても赤） のこともありますし、7年間の間に私が伝えた要望（今思えばそれは生前保障）を 聞いた上で、担当員は死亡保障中心の提案を撤回し、適切な生前保障プランを 提示することがなかったことも考慮しまして、アドバイザーとしても信頼するに 値しないと判断、他社を検討中です。 身近に２社の保険担当員がおりましたので、希望を伝えて見積もりを取りました。 【希望】 生前保障中心。一通りの疾病と怪我の保障があること。 癌のサポートが大きいと◎ 死亡保障は葬式代くらいでOK。 保険料の支払いは今と同等か、安くなれば◎ 保険料の変動がないもの、あるいは変動が少ないもの。 貯蓄も少し出来たら◎ 病気や怪我時に、少なくとも家族の負担とならないような 保険 ▼日本生命 月々の保険料：12,305円 死亡・高度傷害保険金として ―――――――――――――――――――――― 死亡・高度障害（一時金/終身）：200万 3大疾病（一時金）：300万 三大疾病の再発（最大5回/一時金）：100万 病気による身体障害（一時金）：100万 要介護状態（一時金）：200万 災害・医療関係特約給付金 ―――――――――――――――――――――― 骨折・関節脱臼・腱の断裂で治療（1回につき一時金）：5万 病気や怪我で入院（1回につき一時金）：5万 総合医療特約120日型（女性特約疾病倍額型）：日額1万 がんを直接の原因とする入院：日額5000円 ・終身の死亡・高度障害を除いて、20年更新で見直し時期が あります。47歳で更新で保険料は、18,418円。 62歳払い込み満了……ということは、 63歳以降の死亡については、終身保険の一時金200万円のみ （高度障害含む）が支払われ、発病等への保障はない…という ことだと理解しています。 このプランの場合、63歳以降でたとえば癌を発病したとしても 保障がない、ということになり、少々不安を感じております。 日本生命でこのあたりも保障しようとすると全期型というものに なり、掛け金が大きくなりそうです。 ▼アクサ生命（終身医療保険1095／IIタイプ） 月々の保険料：7,292円 介護終身保険特約 ―――――――――――――――――――――― 一生涯保障。 介護保険金：100万円 死亡・高度傷害保険金：100万円 終身医療保険（03）主契約　120日型 ―――――――――――――――――――――― 一生涯保障。 65歳払い込み　日額：5000円（一泊二日から） 手術給付金が手術の種類に応じて、25万円、15万円、7.5万円と 給付されるようです。 死亡保険金として5万 特約（80歳満了、65歳払い込み） ------------------------------------------------- 高度先進医療給付特約 特定疾患給付特約 生活習慣病入院給付特約（120日型） 女性疾病入院給付特約 終身特約（65歳払い込み） ------------------------------------------------- 介護終身保険特約 IIタイプでは、介護終身保険特約の部分が解約返戻金として積み立て られる形になるようです。but,死亡保険にはならないようですが。 というわけで、私の希望に近いのは、アクサ生命のようです。 当たり前ですが保険員さんは、自社にないサービスは紹介したくても紹介 できません。 ニッセイさんもアクサさんも、自社製品で私のニーズに合致する最高の プランをご紹介くださったと思っています。けれども、私が想定しえない 状況では、↑では不足があるのかも知れません。 でも、無知な私では、何が不足なのかもわかりません。 言われたことについてはなるほど、と頷いても、言われないことについては 吟味することすらできないからです。 ここまでご覧になって、私の現状で、この部分が足りないんじゃないか、 とか、たとえばここの保険のこのプランで埋め合わせができるんじゃないか、 とか、そういったお気づきのことがありましたらご指摘頂けると嬉しいです。

初めて質問します。よろしくお願いします。 ６月に失業保険給付の手続きを行い、その後自己活動により就職が決まって７月１５日から働き始めましたが、就業にあたり必須の研修やセミナーがあり忙しく、ハローワークに就職が決まった事を伝える事をすっかり忘れていました。 ８月下旬頃にやっと仕事も落ち着き、失業給付金の事を思い出して『失業給付金の手引き』を読んだら『就職が決まったら一ヶ月以内に届け出ること』とあり、これに遅れると再就職手当て受け取れないとの事でした。 すでに再就職から一ヶ月は経過しており、慌ててハローワークに連絡しましたが、やはり再就職手当ては受け取れないとの事でした。 自分が悪かったのだと一旦は諦めたのですが、就職活動の間にすでに貯金は底をつき、新しい職場でも三ヶ月間は研修中の身で給料が少なく生活に困っています。 なんとか再就職手当てを貰う方法はないでしょうか？

１１月末日で出産、育児のため、会社を退職しました。 出産予定日は１月８日で、産前４２日以内なので、出産手当金も支給される予定です。 （出産手当金は産後５６日まで支給予定） そこで質問なのですが、現在出産月の１月までは健康保険組合の任意継続を申請しているのですが、 扶養家族に入れるのは何月からなのでしょうか？ 出産手当金、出産育児一時金は収入に入りますか？ また、出産手当金を支給されている間は任意継続中でなければならないのでしょうか？ （当組合では失業給付を延長している間は扶養家族に入れるとのことです） どなたかわかる方ご回答お願いいたします。

傷病手当金支給期間満了のお知らせが届きました。 8月24日の法定給付期間が満了するのですが、それまでの分を9月以降に申請しても支給されますでしょうか。 御回答をお待ちしています。

私は、役所で臨時職員を6ヶ月やっていて、9月いっぱいで契約がきれるので、退職したら就職活動をする予定なのですが、この場合失業給付金はもらえるのでしょうか。雇用保険は給料から引かれています。

国民年金第三号被保険者になった場合と、自分で社会保険庁に国民年金を収めた場合では将来もらえる年金額に差がでるのでしょうか？ 期間は失業給付金が支払われるまでの三か月を考えています。

健康保険には ・全国健康保険協会管掌健康保険（協会けんぽ） ・組合管掌健康保険（組合健保） があると知ったのですが 自分の持っている健康保険所には 「事業所名所：エヌ・ティ・ティ健康保険組合適用事業所」 と記載されているのですがこれは「組合健保」なのでしょうか？ また、 協会けんぽの場合は、 出産育児一時金が４２万円、埋葬料が５万円など 給付の金額が一定と聞いたのですが 組合健保の場合は、給付の金額は会社によって違うのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

海外での診療に関して、日本の保険診療の基準に準拠して、給付金を支給する業務に就いております。 今回妊娠検査の請求があったので、検査費は給付の対象外であると請求者に連絡しましたが、 検診の際「膣感染検査が陽性」となり膣剤を処方されて薬を購入し、 更に、「カンジダ検査も陽性」となり同じく膣剤を処方されて薬を購入しています。 こちらは、保険診療とみなされるのでしょうか。 宜しくご回答をお願い致します。

産休を約3ヶ月取得し、育児休暇は取得せずに復帰しましたが約2ヶ月で退職することになりました。 子どもが１歳になるころにはもう一度仕事を探そうと思っているのですが、産休後一旦復帰しても育児を理由とした失業給付の延長をすることは可能でしょうか？ また、退職前6ヶ月の給与を基本として失業給付金がきまるそうですが、それは産休で無給だった３ヶ月分も含めて計算されてしまうのでしょうか？

すみません、6ヶ月間会社を働いた後に病気で休職し1年半の間、傷病手当金を受給したとします。 普通に考えると特定理由離職者なので、働いた期間が6ヶ月間でも失業給付は貰えると思うのですが、1年半の間休職しており期間が空いているので「過去1年以内に6ヶ月以上働いている」という条件の「過去1年以内」の部分に該当しなくなると思われます。 このケースでも失業給付は受給されるのでしょうか？

失業手当についての質問です。 雇用保険に加入していた期間は下記の通りです。 (1)２００３年１２月～２００４年４月（５ヶ月間） (2)２００４年７月～２００９年４月（４年９ヶ月間） (1)を退職した際に給付金はもらっていません。 (2)へ就職するまでの２ヶ月間は雇用保険に加入していません。 このように間が開いてしまっていても、 (1)と(2)を合算した期間で給付が受けられますか？ よろしくお願いいたします。

　友人が以前自営業をやっていました。２年前に現在の会社に就職しました。しかし、最近鬱病と診断され、会社の現状では、長期休養が考えられず、仕事をやめよう、と考えています。 　雇用保険は二年半ぐらいしか入っていませんし、しかも自分の体の都合でどうしても続けられません。この場合、雇用保険金の給付が貰えますか。あるいは、現在の身体の状態に見合わせるような仕事はないと、考えて保険給付が貰えますか。 　よろしくお願いします。

生命の保険に加入しています。 B型肝炎キャリア契約時や復活のときにも告知しませんでした。 生保の方は、キャリアですね？多分大丈夫（支払れる）と思います。といわれました。 又、内科医の診断書も必要になるので承諾書を書いて欲しいということで承諾書を書き、何度か生保リサーチへ手続きはどうなっているか電話をし、一昨日、病院から書類が届き朝日のほうへ渡した、ということを聞きました。 B型肝炎関連で入院したわけでもなく、それが原因で帝王切開で出産したわけではない、又、症状も無いので多分支払れるじゃないかと思います。と保険関連の人に言われました。 近々、担当営業所の所長が私の自宅にくるということですが、手術給付金、入院給付金は支払われないのでしょうか？ お分かりになる方いらっしゃいましたらご回答のほどよろしくおねがいします！