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カテ違いでしたらすみません。 今年４月より正社員として入社し、現在妊娠３か月の者です。 株式会社ですが従業員６名の零細企業です。 この度、産休（来年４月）・育休を取得したいと上司に相談したところ「出張にも行けないようなら辞めてほしい」という内容を言われました。 元々、営業事務として入社したのですが営業の方が退職された為、途中から営業も兼務で行っていました。 妊娠を伝えた後、アルバイトの方が入社しその方に私仕事は全部引き継ぐように言われました。 上司は「会社から辞めてくれとは言えないから自主退社してほしい」と言われました。 もちろん産後も働くつもりでしたが急に退職を迫られ困っています。 仕事を取り上げられかなり肩身の狭い思いです。 入社して半年ほどで妊娠してしまった事に対しては申し訳なく思っています。 けれど、妊娠前までは上司（既婚・子供あり）も「子どもができても応援する」と言っていたのに態度が急変し戸惑っています。 入社後結婚したわけではなく、入社時にはすでに結婚しており30代なので子どもが出来ることは想定の範囲だと思うのですが… このまま自主退社するしかないのでしょうか？ ちなみに、会社は社会保険には加入しておりません。雇用保険のみです。 出産手当金はあきらめているのですが育児休業は取り、復帰し育児従業給付金はいただければと考えております。 どこに相談していいのか分からず、こちらへ相談させていただきました。 アドバイスよろしくお願いいたします。

失業保険を受給中です。 管轄のハローワークは、認定日に認定を受けることも求職活動一回とみなされ、印を押して貰えます。 前回認定日に、その認定分で印を押してもらい、その日のうちに別の場所のハローワークで就職の相談をし印を貰いました。 同じ日付の印でもこの場合、二回にカウントされるんでしょうか？

知人の件でご相談です。 乗用車と原付が事故を起こしたのですが、互いにの乗り物に傷がついた程度で警察を呼ばず、その後に警察署で物損事故の届け出をしました。 現在、示談に向けて双方の保険屋で話し合ってもらっています。 この場合、免許証の減点や刑事責任はどうなるのでしょうか。

現在５ヶ月の子供がいます 失業保険を受給するために手続きしました 後は就職活動を２回するのですが、それについての質問です 具体的に何をすればよいのでしょうか？ やはりPCで検索するだけではダメなのでしょうか？ また就職相談した場合、 実際に面接等をしなければいけないのでしょうか？

今働いている会社を辞めたいと思っています。しかし、辞めた後の 保険等の手続きなどのやりかたがいまいちわかりません。 失業手当などはいつから受けられるのですか？ １ヶ月目か受けられるとか３・２ヶ月目からとか色々聞きます。 また、このような疑問・質問等はどこに相談すればいいのですか？ よろしくお願い致します。

私は専門職で、現在数ヶ所の事業所から収入を得ています。 このような場合、どのような形にすると税金が不利にならずにすむのでしょうか。 保険料控除などはどの勤務先にも出した方が良いのでしょうか。 本来専門家に相談すべきところですが、アウトラインだけでも教えていただけませんか？ よろしくお願いします。

昨年７月から今年の６月末まで、派遣で働いていました。 最初に「扶養の範囲内で」という約束で、 普通の社員は朝８時３０分から１７時３０分まで勤務ですが 私は、９時から１５時３０分までの５．５時間勤務でした。 私は結婚して、今回派遣で働くのが初めてで、扶養も初めてです。 扶養の範囲で、と言うのは短期パートの方から 教えていただいた話しで、とりあえず、年間に９６万円は超えないようにした方が良いんだと思っていました。 ６月末で仕事を辞めたところ、 (1)１月から６月まででは、９６万円は超えていませんので 税金の扶養は問題なし。 しかし、 月に１２万位稼いでいた為、 (2)主人の健康保険から抜けないといけなくなりました。 働いていた１年間分なのか、 今年の１月から辞めるまでの６月末までなのか、 年度の切り替えの４月から　６月末までなのか 分かりません。（どの間なのでしょうか？） さらに (3)毎月主人の給料に振り込まれていた扶養手当も数ヶ月分回収。 という事で、今分かっているだけで、２４万位回収と主人の 会社から言われました＞＜ 多分これ以外に、 働いていた１年間分の国民年金代。 それと、主人の健康保険から抜けていた期間は、自分で国民健康保険 に加入しないといけないですよね？ 今から遡って加入しないといけないですよね？ 働く前に加入していた主人の健康保険 →働いていた間の自分で加入分の国民健康保険 →辞めてからの戻った主人の健康保険 となりますが、 自分で加入分の国民健康保険は、もうこのまま払わずにいる ということは、出来るのでしょうか？ 年金も国民健康保険も遡って料金が発生すると・・・・ いったいいくらになるのでしょう＞＜恐ろしいです＞＜ 私が知っていた扶養というのは、(1)だけでしたので 自分もそれは気をつけていましたが (2)、(3)についての扶養と言うものは知りませんでした。 （扶養というのは、ひとつのくくり(1)のみだと思っていました。） 派遣会社に扶養範囲で！！とお願いして、 派遣会社も扶養範囲は、問題ないと言っていたのに、 実際やめてみると、(2)と(3)があり、範囲外だと言うことが 分かりました。（主人に会社から指摘があったため。） (3)については、主人の会社（公務員）によって、 もしかしたら違うのかもしれないし、 そこまで派遣会社に把握しろというのは難しい話しなのかも しれないのですが・・・どうなのでしょうか？ 私は、自分も知らなかった事だし、実際お給料は既に もらってしまってるのだから、今から何か言っても どうしようもないと諦めていたのですが、 数名の友人にこのことを話すと、 「扶養範囲でと派遣会社にお願いしていたのに、 扶養を超えているっていうのは、契約違反なんじゃない？」 と言います。 「私が知らなかったから悪いって事にならない？」と言うと そんなのみんな詳しく知らないし、だからこそ派遣会社が間に 入ってるんだから、ちゃんとするべきじゃない？ いまからでも、ハローワークとか労働基準監督署に相談 してみなよ」 と言ってくれたのですが、相談したら 何か変わる可能性ありますか？ （ここでも以前相談させていただきましたが、確かにここの派遣会社 は、有給の日数を教えてくれず、何度も聞いたら違う数字を 言われ、監督署に聞いたら１０日と教えてくれて、やっと 辞めるときに１０日もらえた。という経緯があり、 信用していない派遣会社なので、もう働くことはないです。） よろしくお願いします。

宜しくお願いします。零細企業の職場が加入している社会保険（県の健保協会）の状態・扱いに関する質問です。日付が関係する質問の為、日付も記載します。 今月（７月）初旬から体調が悪く休んで来たのですが、あまり体調の回復が見られないため、同月末日付けで退職をさせてほしい旨を職場へ伝えて来ました。その間もお休みを続けており診断書も出しています。ただし傷病手当制度は生活面としては必要性を感じませんでしたので使わない事にしました。職場もその辺りは個人の自由との事で関知せずにいてもらいました。 また、会社の〆日は毎月末日締めであり、同月の出勤日数は月初めの２日間程度でしたので、退職月が最後となる７月の給与がマイナス（控除の方が多くなるので）にならない様に、持っていた有休10日分をそのまま使い、プラスの給与で終わるようにお願いしていました。 ※ 退職月となる７月分の給与から引かれる控除（税金や保険料など）は、前月の６月分である事は理解しています。 さらに、中旬～下旬になってもお休みを続けて来ており、上司からの電話でも慰留を求められて来たのですが、基本的な意志に変わりが無く、27日の時点まで継続して退職の旨を伝え続けて来たところ、翌日28日に手続きのため職場に来て欲しいと呼ばれました。 自分も職場も、退職を合意する雰囲気ではありましたが、正式な退職は指定された28日に決定する予定でした。 しかし、私の気持ちの中でもう一度その職場で頑張って行こうと思い直し、呼ばれていた28日を待たずに前日の27日の夜に、職場へ今後も留まる事を伝えました。ただし体を治すため、翌月の８月末まで継続してしっかり休ませてもらう事を条件にし、会社にも受諾して頂けました。 そこで質問なのですが、 ８月いっぱいまで自宅療養に専念する事は会社に合意して頂いたのですが、会社から「 社会保険をどの様に扱うか相談したいので、体が動ける日をみて職場へ来てほしい 」との指示がありました。 自分が疑問に思ったのは、７月中の土壇場まで退職の方向ではあっても、在籍（勤務）を継続する事で合意できたのだから、社会保険の扱いは別にそのままで良いのではないか？と思うのです。 会社はなぜ、社会保険の扱いを相談したいと言うのでしょうか？ 何を相談したいと言うのでしょうか？ 何か自分や、又は会社に損得が生じるのでしょうか？ 考えられる事をご教示くださいますようお願いします。

友人の相談ですが、最初の会社に、３か月勤務して、１か月後、次の会社２日間で自ら退職、その６か月後、 現在の会社に至る１０か月勤務していますが、失業給付の対象ですかね？ 雇用保険はもちろんかけていて、月に１１日以上出勤しているそうです。 職業訓練校に行きたいみたいそうなのですが…

私（主婦）41歳、夫（農業）46歳、息子0歳です。 息子が18歳になるまでに300万円貯める相談です。 100万円あります。これを元手に保険かなにかで貯めようかと思っていますが、 私も夫も高齢なので、今払えるだけ払って、後はたいして払わなくてもいいような何かおすすめプランがありましたら教えてください。

知人の相談です。 夫が3月末に会社都合（店舗閉鎖）です。 仕事をしながら再就職探しをしていたら、親会社（社名は別）から『当社で5月か6月から働いてみませんか』との事でした。 こういった場合は　失業保険、又は再就職手当ては貰えるのでしょうか？調査など入るのでしょうか？ 宜しくお願いします

子供が生まれたので保険に入ろうかと思って 代理店の方、知り合いなどからイロイロとお話を伺い 自分自身で勉強して保障額・期間等々を算出し 以下のようにプランをまとめたのですが、 第３者の方のご意見もお伺いしたくて質問させて頂きました。 以下の内容について、 問題となるプラン・考え方やより良い内容などご存知でしたら 教えてください。 夫31歳会社員、妻32才専業主婦 子供二人 0歳 0歳 (双子) 年収600万前後　持ち家なし賃貸 ■学資保険 [東京海上日動あんしん生命 長割り定期] 保障額は500万円 契約期間は夫の46歳まで 月々14,745円支払い 東京海上日動あんしん生命 長割り終身 保障額は500万円 契約期間は夫の42歳まで 月々21,575円支払い ->子供が中学校入学前、高校入学前に満期が来るように設定しています。 ２本に分けた理由は 　かかるお金が増えてくると思われる子供が中学生になる前までにある程度貯めておきたいこと 　利率がより良い長割り定期は15年が最短契約期間であること、等々です。 ■医療保険 [オリックス生命保険 CURE] 入院給付金 日額5000円 60才払済 終身保険 月々2375円支払い ->損保ジャパンひまわり生命の医療保険も 　見た目には支払い額・保障額がほとんど変わらないので 　どちらにすべきかという点と 　将来の乗り換えを見越して終身払いとすべきかという点で迷ってます。 ■収入保障保険 [損保ジャパンひまわり生命 無解約返戻金型収入保障保険 非喫煙健康体料率] 保障額は月12万円 契約期間は夫の64歳まで掛け捨て 月々3780円支払い ->12万円という数値は遺族年金等も考慮するとこれで十分だろう妻と相談して決めました。 　妻の65才となるまでの定期保険です。 他にガン保険をまだ決めてないのですが継続して検討中であることと、 先進医療技術に対する保険も備えておきたいと考えています。 （この点は損保ジャパンひまわり生命の医療保険をとるか、 　ガン保険の特約でとることになると思います。）

　こんにちは！！娘が生まれ、主人と保険について真剣にかんがえるようになり、先日保険に加入しました。 　しかし私は断られてしまいました。 それは私が１～２歳の頃からかかっている「てんかん」という持病のためです。 　 　なんとか他の保険を！！と思い、今必死で探していますが、医師の審査は不要といっても告知書には記入しないといけないため、なかなか難しいようです。 　　 　郵便局の簡易保険なら！！と思い相談しましたが、病気のことを話したら「無理かも・・・」との返事。 　それでもなにもしないよりは！と明日話を聞く予定になっています。 　持病は私にはどうしようもないし、持病があるからこそこれから先、安心できる保障がほしいのに・・・ 　なんか仕方がないのかな・・・と思っても納得できなくて、差別的な扱いをうけているようで悲しくなります。 　主人にも娘にも申し訳なくて。 　「てんかん」といっても入院したことないし、年に２～３回検査するだけ。あとは内服しているだけです。発作が万一起こっても、様子みて次の日、検査してもらうだけの比較的軽い方。 　これでも断られるなんて・・・ 　もう加入できる保険はないのでしょうか？？ 　加入できる保険がありましたら、教えてくださいませんか？ 　よろしくお願いします。

二年前の春に退職した後、その会社の任意継続保険に加入したものの、支払いが困難のため二ヶ月ほどで喪失の状態になってしまいました。 それ以後は今年の春まで無保険の状態で病院にもかかってませんでした。 しかし、このたび、親の扶養に入り初めて国保に加入の手続きをしたところ、平成１４年度、１５年度と未加入時代の請求が来た次第です。 他の方の質問などを読ませていただき、無知な自分も『無保険は有り得ず、なんらかの保険に入る義務がある』『二年前まで遡って請求される』ということはわかりました。 減免も有り得ないそうで、市役所へ出向いて支払猶予の方向へ相談してみようとは思っているのですが、ひとつだけ質問させてください。 自分は今年の２、３月と二ヶ月間、臨時職員として公務をしていました。 その際、雇用保険の適用がありました。 他の方の質問の回答で読んだのですが、 「国保の遡って加入する時期」→「直近の加入義務が発生する日」　というのがありました。 それは、自分の場合、臨職を辞めた３月をいうことにはならないんでしょうか。 別の保険に入ったあとに国保に加入、というわけにはいかないのでしょうか？ どうかどなたか教えてください。

原付で直進中に右折するタクシーと衝突して眼窩低骨折しました、私は家族が経営する飲食店の手伝いと家の事をしているので家事従事者として休業補償を申請しようと思ってます、私の原付は事故により修理不能で廃車です、相手の保険屋から連絡があり原付の時価額68000と言われました、店の手伝いで原付で買い物など行くので必要なんですが原付の代車を保険屋が用意してくれたりなんて事はあるのでしょうか？また原付のお金を先にもらうことは可能でしょうか？過失割合も85対15と言われましたが私は90対10と伝え上司と相談すると言われそれ以降まだ連絡がありません 事故日から３日ぐらいは私の兄が保険屋と連絡を取っていました私が退院してからは私しか連絡を取っていません、例えば私の兄が保険屋に電話して状況など（現在までにいくら振り込んだ・・・・など）を聞いたら保険屋は教えるのでしょうか？個人情報保護みたいな守秘義務みたいのはあるのでしょうか？現在までに通院の時に使うタクシ代などたてかえられないので一時金として５万円振り込まれました またタクシー会社の保険屋は一般的に慰謝料など厳しい（なかなか払わない）みたいな事を聞いたのですがほんとうでしょうか？ 宜しくお願い致します。

一人会社をやっています。節税のご相談にのっていただきたいです。 利益が200万でてしまいかなり税金がくるしいです。 事業の拡大や雇用の予定はなくのんびりやっていきたいです。 役員報酬、家賃、車、PC以外経費にかかるものは微々たるものしかありません。 税金を多く支払うよりは、節税や老後の貯蓄にあてたいです。 色々調べて法人生命保険の加入も考えていますが、掛け金が高額そうなのと なんだか上手くセールスにのせられそうで不安です。 例えば法人生命保険の積み立てタイプに加入して、 メリットとしては万が一の時の保障と全額経費という事でしょうか？ ただ退職時(会社をたたむ時)、積み立てた金額＜支払った分でしょうし、 そこから役員報酬として支給した場合税金がかかりますよね。 なんだか微妙な気が。。。 素直に役員報酬額を増やし、中規模共済の保険額を増やし 地道に貯蓄したほうがいいのでしょうか？ 中規模共済も(上限月7万×12ヶ月=年84万)10年で840万... 30年続けられたとして2520万...更に税金を引かれ... 老後の年金が期待できない世代なのでこれでは不安で....。 勉強不足な私ではありますが、アドバイスや色々なご意見お願いいたします。 会社 社会保険加入 労災・雇用保険未加入 個人 中規模共済に最近加入 生命保険控除無し (親が私が幼少時に加入しているもの(現金で親に支払いはしてる))

４年ほど前に子宮頚部異型性(３ａ)が出てしまい、経過観察になっています。 今年結婚した為、今まで親に払ってもらってた保険を解約し、旦那さんと一緒の保険会社に加入しなおしました。(ニッセイです) 医者からは半年に１回ぐらい検診に来てと言われてたのですが、この２年間ぐらい行ってません・・・。(行かないといけないのは分かってます) ニッセイの保険に入る時の告知に、 「２年以内に健康診断・人間ドックで異常あったか」の項目の時に、 人間ドックには行った事ないし、健康診断って会社の？と聞くと、 「そう」と保険の方から言われたので、病院での診察は関係ないのかな？と思って「いいえ」に○をしました。 また、もし関係があっても、ここ最近病院に行ってないしいいのかな？と思ってしまって・・・。(無知ですみません) その後、気になって、最後に子宮頚部の検診に行ったのがいつなのか調べてみると、２００７年１月１８日ぐらいでした。 保険の告知日は２００９年１月２８日です。 ２年以内の診察はないけど、それよりも前に経過観察を言われてた場合、その後診察に行ってなくても、告知義務違反になるのでしょうか？ 保険会社には相談してみるつもりですが、不安なので質問させてもらいました。

　みなさん、おはようございます。私の友人について相談させてください。 　 　友人は、ある会社で営業の仕事をしています。その会社の給料体系は、一日に決まった金額（日給５０００円か１００００円＋インセンティブ）が保証されるアルバイト制と、完全歩合制（契約が取れなかったら給料０）の３種類だそうです。 　友人はこれまで、日給１００００円のアルバイト制で働いていたのですが、今月から日給５０００円に変えたそうです。理由は、日給５０００円の方がインセンティブが高く、１日の給料が増えるからとのこと。 　ところが先日、上司から「これからはうちの社員ではなく、自営業という形になるから保険関係は自己管理で」と離職票を手渡されたそうです。離職理由は、一身上の都合になっていたとのこと。 　もともと、社会保険と健康保険は加入していなかったのですが、雇用保険だけは先月まで引かれていたそうです。 　離職票を手渡されたということは、雇用保険からも外されるということですよね？ 　どうして、給料体系が変わっただけで退職もしていないのに、離職票が発行されるのでしょうか？ 　私は保険に関して全くの素人ですが、おかしいと思っています。 　どなたかご存知の方がいれば、教えて下さい。 　お手数ですがよろしくお願いします。

今二本前歯の差し歯を作り中なのですが、最初は保険の差し歯を作って仮止めにしていたのですが、ネットなどで勉強した結果保険外のほうが良さそうだと思い、ネットで安いところを見つけたので歯医者をそちらに移り現在保険外で作り直ししています。 仮歯を入れたときものすごく形が悪かったので今の先生にお願いして、今できあがった仮止めしてある保険内のほ差し歯を仮歯に使っているのですが、今度の医院では形など詳しく相談にのってくださり、結果、入っていたファイバーコアの土台を少し削ったのですが、この保険内の歯を仮歯にしたら一度取れてしまい、またはめてもらったので少し硬くつきましたが今もゆるめで下手するととれてしまいそうです。 これは、この仮歯が悪いのでしょうか？コアを削ったから合わなくなったのでしょうか？ 今の保険外の差し歯を作る際、型取するときに記憶は曖昧なのですが、この仮歯を入れたまま型取した気がするのです。 型取は土台は考慮しないのでしょうか？土台の上から型取しなくて大丈夫ですか？ このまま出来上がった歯がゆるく出来上がったらと思うと不安でたまりません。

よろしくお願いします。 去年結婚したのですが、今加入しているのはケガ通院で 日額2000円ほど出る共済の傷害保険のみです。 将来を考え、医療保険・生命保険について考えているところです。 主人：２８歳　私：２７歳　子供はまだいません。 家は賃貸です。車など、ローンはゼロです。 主人は会社員(厚生年金)で、私は派遣社員として働いています。 収入(主人)は約２０万円ほど。私の収入は貯蓄に回しています。 子供も欲しいので、将来、私の職業は専業主婦になるかもしれません。 今のところ、1年更新・10年更新・終身、と選択肢がありますが、 夫婦二人だけの今は、1年更新でつなぐのも一つの方法かな、とも思いっています。 通販商品は低コストで安く設定されている、とＰＲされますが、 どんなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ インターネットと郵送だけで契約を完了してしまうことに不安を感じてもいます。 でも、保険会社の窓口に相談に行くのもしつこく勧誘されるのでは・・・など考えると気が引けます。 また、商品内容を第一に考えていますが、保険会社自体を選ぶ際のポイントはありますか？ 今の私のような状況の場合、どのような保険でどのような保障が必要か、ご意見を頂戴したく思います。 よろしくお願いします。