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３３歳、会社員の独身女です。 個人へのマンション販売をしている旦那様、彼氏さんがいらっしゃる方、そういった業種の知人がいらっしゃる方、教えていただけましたら幸いです。 昨年９月から交際を始めた３０代男性が、そういった仕事をしており営業の課長をしています。 本社が福岡の会社なのですが、 担当エリアが複数の県にまたがっており、 月曜日から日曜まで担当エリアの違う県で仕事をしているといったような状態です。 週のスケジュールがなかなかその週にならないとわからないことが多く、 休みもいつとれるかなかなかわからないといった状態のようです。 あくまで私が聞いている話です。 マンション販売の知人もおらず、彼の仕事に疑念を感じてしまうのです。 本当に忙しいなら、負担にならないように支えることが必要だと思うのですが、心から信用してそうできない自分にも、イライラします。 現在、お互い同じ県に住んでおり、彼が私達の住所があるエリアでの仕事があった日、 仕事が終わった夜に会い、翌日の朝まで一緒にいるというデートがほとんどです。 クリスマスと２月上旬に３連休をとっていただき、旅行に連れて行ってはいただきました。 たしかに旅行中も、仕事の電話は多かったです。 ですがその後は、 次いつ会えるのかもなかなかわからない・・・ そんな状態が続いています。 付き合った頃のほうが、つぎいつ会える？と聞いてくれて、会えていたように思います。 いまは、週に一度どこかの夜に会えたらいいな、という感じです。 また、週に４日は付き合いの飲み会があります。そして、その飲み会がある県のホテルに宿泊しています。 飲み会がある日は夜、連絡がありません。実際このような仕事で課長というポストの場合、 このような仕事のあり方は普通なのでしょうか・・・？ 会社自体は、中小企業です。 こんな風に仕事をしている男性と初めて会い、とまどっています。 おはようとおやすみの連絡はできれば欲しい、 いつ会えるかスケジュールがわからないので、わかり次第早めに伝えて欲しい 私が悩みの相談をしても、そのときは聞いて考えてくれるのですがその後気にかけてくれている節が感じられないなど、 私のこと大切に思ってくれている実感があまりない というようなことを伝えたことがあります。 (会っているときだけは、お会いした方がないくらい心遣いのできる紳士的な男性です。) その際自分に余裕がないから、できるかわからないと言われました。 クリスマスの時点で、 彼は結婚しようと言ってくれて、 先のことちゃんと考えてるからというようなことを言ってくれました。 それがとても嬉しかったので、彼と真剣に向き合いたいと思っていての不安です。 こんな状態で、先日彼が片道３時間くらいの別の県に転勤が決定しました。 現時点でこんな不安があり離れて交際が成り立つのか、わたしの年齢的に先の見えない交際は不安である、彼に自分の思いを泣きながら伝えてしまいました。 その結果、離れていても交際は続けたいと思っていたけど、幸せにできる自信がないから、一度離れた方がいいのかも。 と言われてしまいました。 私のために、というような結論はやめてほしいと彼につたえたところ、離れても交際は続けようということになりましたが、結婚の話などは出ませんでした。 彼は勤務先に近い都合のいい女性を探していただけなのかもしれない、と思うようになってしまいました。 彼はバツイチ子持ちで(子供は元奥さんのところへ)、それも承知で付き合う覚悟を決めていたので、彼の対応を悲しく感じてしまいました。 私の不安は考えすぎでしょうか。宜しくお願い申し上げます。

容姿にコンプレックスを持っていそうな人に攻撃されたことのある方に質問させて頂きます。 少し前まで職場の同じ部署に派遣で来ていた女性から、（容姿以外の点について）粗探しをされました。 「（○○さん（私）は、○○（性格の悪さを示す形容詞）ですか？」 「○○さん（私）って、ほんとに○○（性格の悪さを示す形容詞）ですよね～」 「○○さん（私）って、ほんと変わってますよね」 「○○さん（私）って、○○（性格の悪さを示す形容詞）っぽい私の友達に似てる」 「やっぱり○○さん（私）は、○○（性格の悪さを示す形容詞）だった。」 「○○さん（私）が○○（性格の悪さを示す形容詞）ってこと、よーくわかった」 「○○さん（私）が○○（性格の悪さを示す形容詞）な人だってこと、はじめに顔見ただけでわかった」 （きこえるようにつぶやく）「フン、○○（性格の悪さを示す形容詞）」 （私が仕事でミスした際）「私の男友達は、賢い子が好きな人が多くて」 （取引先の人から私がお世辞を言われた際）「本当に美人な人には、妬む気持ちすら起こらない」 など・・やたらと攻撃的でした。 仕事中もとにかく私の性格上の欠点を探すことに常に一生懸命で、少しでも指摘できそうな材料を見つけた時の彼女の顔は、とても嬉しそうでした。 全く関係のない事柄からも、私の性格を攻撃する方向へ話を持っていくことも多々ありました。 周囲に複数の人がいる状況では、特にその傾向が強かったように思えます。 私自身は不特定多数の人間には特別関心を持たない人間なので、周囲の人（特に私）を常に観察しているこの女性は、精神に異常をきたしているのではないかと思えるほどでした。 隣の部署の女性課長にも、その女性の攻撃的な様子は伝わったようで、みかねてその女性を契約解除に持っていってくれました。隣の部署の女性課長は、厳しい人ですがとても公正な目を持った人でもあり、躊躇することなく対応してくれました。 後で聞くと、私の所属部署の男性課長もその様子はなんとなく感じていたようで、気にしていてくれていたようです。しかし彼女がそのように振る舞う原因を、不美人であることのコンプレックスからくるやっかみだと捉えていたそうで、女性の容姿に起因する事柄では注意しづらかったようだとききました。後に、「何もできなくて申し訳なかった」というようなことを暗に言われました。（その女性がまだいた頃、お昼休みにコンビニ付近で、その女性が男子生徒らしき数人に容姿を罵られているのをたまたま目撃したことがあります。攻撃的な性格は日常からそのような扱いをされ辛い思いをしたことから来ていたのだと理解しました。もし私がそんな扱いをされたらと思うと辛くてたまらないので、彼女が攻撃的になってしまったことも、理解できるような気もします。別に私は妬まれるような容姿ではありませんが、年近の同性は私だけだったので攻撃が集中したようです。） 彼女は去ったのでもう終わったことですが、女性課長が助けてくれなかったらどうなっていたかと思うと、今でも生きた心地がしません。また、今後、同じように攻撃してくる人に出会ったらどう対応すればいいのか、不安を感じています。 このように攻撃されたことのある方に、ご経験談を伺えたらと思います。まとまらない長文ですみません。 （申し訳ありませんが、経験談なしのご回答はご遠慮ください。）

２９歳男です。都内SE勤務、入社７年目です。 先日取締役より、次長以下全員に対して抜き打ちの論理的思考力を試す、割と簡潔な問題を１問、雰囲気としては軽くゲーム的な感じで出されました。 取締役「今年の新卒採用面接においては、学生が本当に技術者に向いているのかのテストを行ってみた。その学生はできなかったがな。○○事業所の次長や新人にやらせたら見事解きおったわ。 そこで、東京の皆の衆にも解いていただくこととした。制限時間は30秒じゃ！ 向こうの離れた会議卓で待っておるので、できた者からワシの所まで持ってこい」 これを聞いて、私みたいな大学名だけはご立派でも、文系でかつコミュ力も愛想もない人物を間違えて採らないようにするためのものなんだろうなあと思いました。 その問題とやら、私はこの中で解くの一番遅いだろうなあ、詰め込み式暗記文系受験だけは乗り切っただけの理系要素ゼロの馬鹿なんで、とも思いました。 そして問題はここにも書けます。 「１～８までの番号がふられたボールがある。その内の１つは他の７つよりも思い。そこで天秤が１つある。これを２回だけ使って、８つの内どのボールが重いかを調べるにはどうすればいいか」 テストが始まりましたが、取締役お気に入りの次長、課長、期待されている私の後輩はすぐに解いて取締役の所に行き、正解していました。 私は案の定、一番遅かったです。 次長が「ヒントは最初に３つずつ置く、だぞ。これもう答え言ったようなもんだろ」とそこらへんで言っていたので、それをモトに考えていました。 私以外の全員は終わったので、取締役がとうとうこっちまで来てしまいました。 「お～い、お前は終わったのか？」と言うので、私は 「え～っとですね。まず３つずつ左右に置きます。そこで釣り合っていたら、置かなかった２つを１つずつ左右に置けば、どちらが重いか分かりますね。 う～ん、でも最初の３つずつで釣り合わなかったら、その先どうすればいいか分からないんですよ」と言ったら、次長が 「え～？そこまでいってるのに分からないの？」と言い、そこでようやく 「ああ、分かりました。その場合は傾いた方の３つの内の２つを左右に並べ、釣り合ったら残りの１つが重いの。傾いたらその玉が重いというわけですね」と解答を出したわけです。 「お前もう最後だな～」という取締役の台詞が意味深に感じました。 というのも、以前にもこちらのサイトの質問に書いたとおり、取締役からも次長課長からもSEに向いていない、会社にも合わないということでハッキリと退職を考えろと言われています。 やはり、この程度の問題も解けないようではSEという理系思考の必要な仕事や、地頭の良さという意味ではそもそも正社員に向いていないのでしょうか？ なんでここまで頭の悪い人間になったのでしょう？ 私は中学くらいまでは学校の勉強ができるという意味に限定して、「頭が良い」と言われていました。 ただそれは母親から虐待紛いのやり方で詰め込み学習を強いられてきた賜物です。 やはり、幼少期の様々な経験がなかったということに帰着するんでしょうか？ 「お勉強」をしてきただけの頭の悪い人間が、社会で生きていくためにはどうすればいいのでしょうか？ 頭の悪い人は生活保護を受けるしかないのでしょうか？ ご意見お待ちしています。

4年前の冬に突然指先が真っ白になるレイノー症状が出て、近くの内科に行ったところ「膠原病の初期症状だ」と言われて専門の病院を紹介してもらいました。 膠原病自体が原因不明の病気であることもあり、色々検査しても結局判らず終いで結局は初期症状は出たものの次に続くリウマチ症状や高熱が出て何日も熱がひかない等という症状は今のところ出ずにいます。けれども医者からは常日頃気を付けるようにとのことで、絶対に体を冷やさない様にと言われました。 それからはスキーにも行かず、夏場はキツい冷房のところではスラックスの下にハイソックスをはいたり長袖を着たりして冷房対策もしてきました。実際冷えには弱い体になってしまっているみたいで、電車の中で冷房がきつかったりするとすぐに胃が気持ち悪くなったりします。 仕事は福祉関係の事務職員です。 冷えに弱い意外は普通の生活をしていますし定期的にスポーツもしています。 しかしこのたび新しくできた老人ホームに異動することになり、来週開所式をすることになりました。今まで他所の施設の開所式を見て事務職員は自前のスーツで参加していたので私も冷房対策の為にパンツスーツを用意したところ、支店長から「この服を貸すから式典ではこれを着る様に」とスカートとブラウスを渡されました。冷えるのがだめな旨を言ってパンツスーツにしてもらうように言っても「ちょっとぐらい我慢しなさい！」と頭ごなしに言われました。確かに30～４０分の時間かもしれませんが、開所式会場は冷房設定が24度で、それでも私には辛いのです。 施設長と課長が「この人は冷房に弱いから」と言ってもらいましたがそれでも聞いてもらえませんでした。 ちなみに勤め先は介護の業界では大手と言われるところで会社紹介ではやさしいとか相手を思いやるとか言ってます。物作っている製造会社では仕方ないとは思いますが、福祉の会社で病人に無理を強要するのが信じられません。 仮に言う事聞かずに貸された服を着ずに自前のパンツスーツを着たら後でヒステリックに怒鳴られまくられるのは必至です。（自分の決めた通りに動かないと怒りまくる人なので） かといって我慢して後で気分が悪くなっても嫌ですしそれくらいで労災にはならないだろうし困っています。

１０人未満の小さな飲み会の幹事をやったんですが、久々の幹事でした。 ・下駄箱に靴を入れたいため、順番待ちをしていたのですが、部長から「靴はとりあえずそこに置いて行けばいいからさ、部屋に入ってメンバーを誘導するとか注文を受けるとかしてよ」と言われてしまいました。 まあ、これはその通りで返す言葉もございません。 ・続けて、席を決めてよ。と言われました。 これはよく意味が分かりませんでした。私は幹事だから入口に近いところ、ここは分かります。 それ以外のメンバーについても、あなたはそこ、あなたはあちらへ、と私が指示しなきゃいけないんでしょうか？ 勝手に各自座ればいいじゃないですか。 上司は上席、みたいなルールは分かりますが、それは皆何となく分かるじゃないですか。 私が言わなきゃいけないんでしょうか。 ・一番上の役職者が、会費よりもかなり多くの金額を出してきて、テンパった。 会費は5000円なのに、2万も出て来たので驚いてしまい、訳が分からず15000円お釣りを出したら笑われて、「いやいやそうじゃなくて、ありがとうございます、って言って受け取ればいいんだよ。その1.5万円、一人で全部貰っちゃ駄目なんだよ？人数分で割って、後でキャッシュバックしてね」と言われました。 上で書いた二つと合わせ、その部長から「質問者さん駄目だなあ～」と言われ、課長が「いやいや、経験ですよ」とフォローされる。 そんなやり取りでした。おまけに「本日はお集りありがとうございました。それでは締め・・・乾杯の挨拶を御願いします」と申してしまい、そこも軽く弄られました。 まあ、全てが私の経験不足です。 席のこと以外は、文句の言いようがありません。 しかしやはり、自信をなくしますね。こういうことがあると。 金曜で良かったです。 やる気がなくなってきたというか、ぼんやりと、酔いが醒めやらぬ中、ここのサイトでしょうもない質問をしているわけです。 どうすれば、ここのサイトで質問して吐き出さなくていいくらい自信が持てるんでしょうか。 大学に入学したてでしばらくの頃もここで質問を連発していたんですが、バイトでキャラクターが確立されて仕事ぶりも評価され初めて以降は、ここでの質問を止められたんです。 数年間は。 でも就活～社会人時代からは自信を喪失し、ここで相談して吐き出さないとやってられなくなってます。 過去の質問は忘れたいので、毎年IDを変えてます。 てか暇なんですけどね。好きな歌手の新曲リリース、ライブツアーが始まれば、精神的にも安定するはずです。一時的には。 ご意見お待ちしております。

私(係長)とAさん(課長)の二人の間でのトラブルです。 私に対して、Aさんはこれまで執拗なパワハラを働いていました。もちろん本人はパワハラの自覚はないのでしょうが。弁護士の方に相談しても、パワハラと断言いただける内容でもあります。 実は録音もしていました。(これは、AさんやBさんには明かしていません) 以前から私は彼に対して考えるところがありました。が、直属の上司でもあるAさんに対して、外部の力を借りてどうこうする、という考えはありませんでした。 他の上司(Bさん)に相談すると、形式だけ謝罪されましたが、私は納得していません。 そんな中、私が仕事でミスをして、Aさんの顔に泥を塗ってしまいました。 Aさんは私のせいで取引先に怒鳴られたようです。4日ほど前の話です。 その結果、ある程度人事に発言権のあるAさんは私に対して、「降格させる」と言いました。この降格人事は、会社のシステム上、年末にならないと行われませんが、私はこれに納得できません。 私はそれを阻止するために、「今回の件に関する謝罪と、これまでに相手が私に働いてきたパワハラの内容とそれに対して苦しんだ旨の両方を書いた手紙」 を渡そうと思っていました。 すると、昨日、「もう私に謝って済む問題じゃない」と手紙の受け取りを拒否されました。 おそらく、単なる謝罪文と取られたためです。 ただ、パワハラの件で騒がれることを嫌がってもらうためにも、(勿論、露骨に脅すつもりはなく、弁護士にも相談している、ですとか、録音をほのめかす、ただ、「これまで苦しかった」ということを書くのに留めています。そうしないと明らかな脅しになってしまうので・・・)どこかのタイミングで手紙は渡したいです。 そこで、相談ですが、(1)今度は手渡しではなく郵便で今すぐ送る(2)1か月ほど経ってから送る のどちらがよいと思われますか？　年末までのどこかのタイミングで出します。 大前提として、必ず郵便の封を開けて読んでもらうこと＋相手に振り下ろした拳を戻してもらう＋相手を怒らせずに穏便に済ませたい、という状況があります。 (1)は、他社から怒られた直後にうんざりしている上司に更に火に油を注ぐ可能性があるというデメリット (2)は、時間がたった後に送ることで、一度謝ったのにねちっこいやつだな、と思われ、更に腹を立てられる可能性があるというデメリット があると思っています。 なかなか注文の多い相談ですが、アドバイスをよろしくお願いします。

入社して半年の会社で勤めています。34歳独身女です。 周りが言うに優良企業で名のある会社なので内定が決まった時は親も大喜びしてくれました。(何があってもしがみついて定年まで行きなさい！というくらいです) もともと営業を希望して(というより営業を募集してた)入ったのですが、管理系部署にて急遽休職する人(精神的な病気らしく)が出たため内定時にそちらで働いてほしいと言われ承諾して入りました。 それから半年…引き継ぎもなかったので見様見真似の手探りでなんとかやってきました。 そして5月に入りGW明け。 休んでいたその人が復職し、元いた部署でボチボチと仕事をしていくということになり私は辞令で事務系の部署への異動を言われました。 その部署がまたまた私の不得手とする仕事の部署で、 とりあえず2週間がんばってきました。 その部署は女の花園で、まだ何もわからない私に会議やミーティング時に皆の前で嫌味ったらしく 「正直言って～、遅い人がいるんです～。一日に最低でも5案件はやってほしいです～。(私はまだ1日3件が精一杯です)」 「なんかすごいデキる人って聞いてたんですけど～」 「課長～！せっかく人員増やしたのに面倒見る手間でマイナスじゃないですかぁ～」 「まずは案件をこなしてほしいんで～電話は取らなくていいです。」と思いきや… 「なんで何もできないのに電話すら取らないのか心理がわからない～」 など言いたい放題2～3人のお局に言われまくってます。 既に鬱々とした気持ちが爆発しそうです。 正直しんどいです。私が気を病みそうです。 「毎日こんな仕事するために転職したんじゃない。 今までで一番給与が低いのにそれでも入った会社で私はなにやってるんだ！？」と仕事中も手につかないほど考えてしまいます。 食欲も眠気もあまりありません。 専門性のある職についていたので、今回の転職は異例です。(安定を選びました) 仕事=やりがい。で過ごしてきました。 私の選択が間違っていたのでしょうか？ 辞めたい！と思ってからは転職サイトなど毎日チェックしています。(これまでの経験が活かせる仕事です) もともとは仕事が大好きでしたが本来こんな人間じゃないハズだとわかるくらい落ち込み、仕事に嫌気をさしています。 婚活も上手くいっていない私が辞めると言ったら親を悲しませてしまうと思うととても心苦しいですし、退職金やボーナスやそんなことを考えるとまだいた方がいいのか…など考えてしまいます。 まだ踏ん張っていた方がいいのでしょうか？

大学のゼミ時代からの友人に、ドタキャンの多い人がいます。 私ともう一人のゼミ仲間を含め、毎月3人で食事したり飲んだり出かけたりしています。みな仕事があるので、毎月順番で誰かが幹事をして、ひと月前から日程を調整した遊ぶ計画を立てています。だいたい土日です。 ドタキャンの多い友人（仮にAとします）は、仕事が忙しいからと3回に1回はドタキャンします。頻度が多いですし謝ってくれるので、もうドタキャンそのものは気にならないのですが、時々、都合のいい友達としか思われてないのかなあと悲しくなります。 特に、ドタキャンのあった翌月の幹事になり、都合伺いのメールをしたら返事が来ない時とか。 彼女の都合が悪いからと日程を前倒ししリスケしたのに結局ドタキャンされた時とか。その時はもう一人のゼミ仲間（仮にBとします）が幹事の時でお花見をしようということになり、当初の日程ならちょうど満開、少し遠方になるけど桜の名所があるから行ってみたい、ということで彼女が計画している中、Aが「その日はサッカー観戦に行きたいからリスケして前倒しにしてほしい、午前中は用事があるので昼過ぎにしてほしい」ということで合流しやすい近場に変えた後でのドタキャンだったので、６，７分咲ほどの桜を前に釈然としない気持ちでした。計画を立てたBがかわいそうで。 Bは医療事務をしているのですが、とにかく残業が多い職場で深夜帰りの日が多いらしいのです。そんな中、それでも何も言わずAに合わせお花見の場所を調べ直してくれたというのに。B本人は気にしてないように見えましたが・・。 前にもBが幹事のときに同じようなことがあり、その時は私も絶交になる覚悟で「そういうのは相手に対して失礼だと思う」とAにメールしたことあります。Aからは「自分は悪気がなかったのに●●から怒りのメールが来たからびっくりした」という内容の連絡があり、どう悪気がなく、いかに私達に対して悪いと思っているかを説明されました。でもその後も本人の態度は変わらず。結局、悪いとは思っていないようでした。 「私は課長クラスの仕事をしてるから」とはAの口癖です。みな３０代。仕事の量も責任も増えて忙しいのは同じ。それでも時間を捻出しているのになあと、時々嫌な気持ちになります。 とはいえ、もう長い付き合いですし、ドタキャンがなければ明るくて面白い子なので、できれば関係を続けたいです。 こういう子と、どうしたらうまく付き合えるでしょうか。

営業所で総務経理をしております、主任で男性の者です。 私には上司（課長）が一人いてまして、その人と営業所の総務経理全般をしております。 先日、営業所のトップ（所長）から、「君は与えられた仕事は完璧にできるのだが、上司がやっている 仕事を貪欲に奪うくらいの意欲が足りない。それに上司が病気にでもなったら、その仕事が分かる人間が他に誰もいなくなってしまうから、その意味でもどんどん積極的に上司がやっている仕事を教えてもらいなさい。それが評価に繋がるし、そう上司も言っているから」と言われました。 私もこの事には、全くその通りだと思いまして、 上司に「これこれこういう風に所長にも言われまして、自分も改めてやっていきたいので、どんどん教えてください」 「何か教えて頂ける事はありますか？」 「出来る事はありますか？」 「手伝いましょうか？」 などと、随時声をかけているのですが、 上司から返ってくる事といえば、 「今はちょうどタイミング的に教える事がない」 「締め切りに間に合わないからこれはちょっと俺がやる」 「あ～段取り考えたら、また言うわ」 などの返答ばかりで、 やっと教えてくれた事といえば、タイムカードにハンコを押しておくような至極簡単な作業だけで、 それ以外はまだ何も教えてくれません。 最初に上司に話してからすでに1ヶ月以上経過しております。 正直、段取りを考えてくれている風には到底思えませんし、教えようという気持ちはほとんど無いように感じられます。 現に暇そうにしておられる時でも、ずっとネットサーフィンをして遊んでいるみたいです。 付け加えて言うならば、この上司は、恥ずかしながら世間的に言えば「ダメ上司」の部類であり、 具体的には、 「言った事をすぐ忘れる」 「何度言っても頭に入っていない」 「仕事を上や相手から怒られるまで放置している（忘れている）」 「コミュニケーション能力が著しく低い」 「視野が極端に狭い」などなど、社内では評判なのです。 私も別の上司から「君はあの上司の下で働くなんて、かわいそうだなあ」などと言われた事も何度もあります。 また、実際この上司も自分の仕事を教えてしまうと、自分の会社での存在意義がなくなるので教えたくないのではとも思ってしまいます。所長には八方美人でいい顔していただけなのではと。 こういう状況の中、上司にうまくアプローチして仕事を教わる方法があれば教えて頂きたく存じます。 自分もステップアップしたいですし、もし本当に上司が病気になられても仕事がわからないので切実です。 どうかアドバイス宜しくお願いいたします。

長文になります。 同じ部署の先輩（男性）との接し方で悩んでいます。 その先輩は私より10歳以上年上（30代半ば・※私は20代前半）で、 普段は決して悪い人ではないのですが、 なんだかヘンなところで頑固というか、融通が利かないというか、 何を言っても、ああ言えばこう言うといったタイプの人で、 話していて、とても疲れます。 仕事の話にしても、そうでない話にしても、 自分の興味のある話にはノリがいいのですが、 そうでない話には聞く耳を持たず、 私がどんなことを言っても、耳に入らないか、 ああ言えばこう言うかのどちらかで、正直うっとうしいと感じてしまいます。 （さすがに先輩に面と向かって、うっとうしいとは言えませんが…。） ノリがいいとか悪いとか、そんなことはどうでもいいのですが、 人の意見を聞かず、自分の考えだけで突き進んでいるようなところがあり、 なんというか、この先輩は、 人と話すのは上手なのですが、 人の話を聞くことは出来ないタイプの人間のようです。 話が通じないというか、 まともに話の出来るような相手ではありません。 何を言っても、「そんなつもりはない」の繰り返しで、 こちらが嫌になってしまいます。 最近は、何を言っても無駄かな…と思って、 自分の意見を言うのもためらってしまい、 出来ればあまり話したくないとさえ思ってしまいますが、 私はその先輩から仕事の指示を受けているので、 まったく話さないというわけにはいきません。 その先輩からしてみたら、私と話さなくても何の支障もないし、 自分の仕事だけをやっていればいいといった感じなのですが、 私からすると、その先輩から仕事の指示を受けているということで、 その先輩とまったく話さずに、 自分ひとりだけで勝手に仕事を進めていくということは出来ません。 でも、意を決して話しかけると、やはりああ言えばこう言われます。 なんだか、私だからああ言えばこう言っていいと思っている節があるようです。 そういう人なんだなと思って、気にしないようにしていましたが、 今日、その先輩と衝突してしまいました…。 明日、課長も交えて、3人で話し合う予定です。 上記のような、ああ言えばこう言うタイプの人とは、 どのように接していったらいいでしょうか。 皆さんの意見をお聞かせください。

言う事がコロコロ変わるうえ、ネチネチと自分より上席者の人がいる時には何も言わず、帰ったり席を外したりした途端に偉そうに行ってきます。 かなり以前に（３、４年前に）「支店への出張から帰ったら部長に報告しとけ」と言われました。これに関しては解ります。 昨日、支店ではありませんが子会社に出張し、帰社後、部長に報告したところ、ざっと目を通され「大体解った。詳しい内容については、子会社の担当者と打ち合わせするよ」と言われました。 何かが変更になるとか大問題があったとかいうワケでもなく、決定事項ではなく、部長が確認すると言われたので、そこで終わりました。 その話が終わって２～３時間後、部長が退社された後「部長に言う前にワシに言わんといけんだろうが！順番間違えるな！」と怒り始めました。 意味が解りません。「連結決算に関してはワシにも連絡してくれ」とでも聞いてたんならいざ知らず。そんな話は微塵も聞いていません。まして「部長に言う前に」なんて言うぐらいなら、なぜ課長の右隣の席の部長に報告してる最中、その事を言わないのでしょう。 普段から聞いてもない事に聞き耳を立て、頼んでもない事に首を突っ込んでくるのに。他部署の後輩が「keiji1123さん教えて下さい」と質問に来て教えてると横から口を挟んできたり、部長に「ちょっとパソコン教えてくれ」とか「伝票一枚分けてくれ」と僕に頼まれる事があるんですが、横から必ずと言って良い程口やら手やら挟んできます・・・ だから、報告事項もまた聞いてくれてるんだろうなと思ってました。甘い考えだと言われればそれまででしょうけど。 何にしても身勝手な言動が多すぎて、部下一同困ってます。 そんなに仕事の振り分けをしてない人に「決算なんだから早く帰れると思うな！」と言うのかと思えば（仕事を渡してるんなら別ですが、何も頼んでないのに）、部下がまだ残ってやろうとしてるのに、自分が早く帰れる時は早く帰ろうと。酷い時はこちらが仕事してるのに、釣りのホームページ見てる時があります・・・それで休日出勤したりしてます。 先輩に対しても、全然教えてない固定資産の圧縮について「○○くんはまだ圧縮とか解らんだろう」と聞かれてて先輩は当然「はい、解りません」と答えたら「今は解らんでエエけどこの先はいけんで！」と偉そうに言ってました。 何がしたいんでしょうか、この上司は。どういう風に接していけば良いのか解りません。

今後どうキャリア形成していくか悩んでいます。 秘書をもっとさらに全力でしていけば道が見えてくるのか、 方向転換自体しないといけないのか悩んでいます。 秘書経験も10年になり、一通りのことは先読み先読みでき、 処理能力も初期とくらべると10倍ほどにもなっているのを感じます。 それは仕事と並行して秘書検定から、PC、英語、関係本を10年間勉強し続けてきたからです。 特にここ数年は月20-30冊の本を読むようにしましたら、色々なことが見えてくるようになってきてしまいました。 誰が本当に仕事をしているのか、どのくらいの実力で本気で取り組んでいるのか、などまわりが見えるようになった感じです。 仕事には常に上にいけない葛藤がありましたが、目の前の仕事に全力を尽くさず文句を言ってはいけない、と諸先輩や偉人の言葉に従い、とにかく秘書の仕事に全力をつくすことを心がけてきました。 しかし、いろいろなことが見えるようになってきた今、あまりに秘書の待遇の低さに未来がないように感じる状態です。 給与は社内最低額、管理職という扱いにもなりません。 派遣の方々より「一番よく働いて大変そうですよね。社内の中でも給与だいぶいいんでしょう。」というようなことを何人からも言われてきました。女性が男性の給与の半分ほどという格差があるのはしっています。もし私が男性だったら、「彼はよくやっているから給与もあげ、課長にしてあげよう」と必ず言われているはずだと思います。でも事実管理職でないのが実力と考えるしかないとも分かっています。 給与もやりがいももっと欲しいです。 偉人・先人の言葉を信じすぎたのか、それともまだ信じるべきなのか・・今の場所でベストをつくしてきましたが、もう限界を感じます。現在の会社は特に小さい会社なので何でも秘書ばかりに負担が特に多くなっている状態もあり、しかしもうこれ以上頑張れません。 まだ辛抱が足らずもっとベストをつくせば次の道が見えるのでしょうか。 しかし秘書という職種上それも限界ととっていいのでしょうか。 他の道も一からのスタートにはなりますが（仕事のこなし方はもちろん従来にものが役にたつとは思っていますが）探るのがよいのでしょうか。 愚痴で申し訳ありません。 しかし真剣に悩みに悩んで本日はご質問させていただきました。 なにとぞよろしくお願いいたします。

現在、今の係内での人間関係に悩んでいます。 1年前近くに転属してきた人間と気が全く合いません。 その人間は以前にも同じ係内にいたのですが、 私がミスをした際、上司に怒られたことや間違った発言の事を いつまでも他の人の前でばらして茶化し、テレビのニュースなどで 私と似ている犯人がいたりすると逃亡者などということを いつまでも言う等、嫌気がさしていました。 その人間は自分が馬鹿にされるとムキになって反撃するタイプです。 そしてまた転属してきてからは同じような状態です。 こんな人間では、何か手伝ってもらっても御礼など 素直に言えるはずもありません。にもかかわらず「あの人(私)は 手伝ってやってもお礼も言わない」などと怒り始める始末です。 この短い文章だけですから全てがお読みになった方にわかって もらえると思いませんが、それだけ私も根深く思っており 快くお礼が言えない状況です。 また、ちょっとでも気に入らない事があると上司にでもグダグダ 言い始める為、係長もその人間には長時間、業務調整の相談で 時間を割いているのに、私が相談すると「急ぎですか」とか 「自分で考えてください」とかほったらかしです。 他にその人間が人に言っている割には・・・と感じる点は (1)業務の細かな内容はみな知っているべきだと言っている割には 　その人間中心でやっている内容の細かな話はこちらに全く無い。 　おそらくミーティング等で話したとでも思っている事でしょう。 (2)皆で決めたルールとか言っているが、当人が一方的に決め 　こちらに強要し、こちらの提案を聞いても何だかんだ言っては 　まず聞かない。 (3)自分が管理している事は自分に話すようにと言っている割には、 　他の主担当者でない別の人に話しをする。 (4)みんなの作業スペースだから連絡し合って使いましょうと 　言うのはいいが、私が使っていると話も無いのにと言う割には 　自分が使うときはこちらに話は全く無い。 等、いろいろ書き出したらキリがないです。 上司からは協力し合って業務を進めるようにと言われていますが、 口を聞くのも嫌。 休み明けの状況では、私のほうが今の係から出て行きたいと 課長に(係長は話にならんのでパス)相談しようかと考えています。 仕事内容自体はやりがいがあるのですが、もう嫌です。

特に女性の皆さん、同じ様な経験をされた事はありませんか？ その時、どの様な対処をされたのか、お聞きしたいのです。 私は現在の会社で、１７年間、営業アシスタントとしてて働いてきました。それが、昨年、担当の営業マンが変わり、入社３年目の、男性になったのです。私としては、かなり歳がはなれているせいもあり、どの様に、対応すればよいのか考え悩みました。 結果、自由にやらせてみよう、と思いました。私自信も先輩にある程度の事は、教えてもらいましたが、すぐに、私なりの対処法を自分で考えて、成長していくという方法を先輩から、教わったからです。 しかし、彼は、そのやり方が「あの人は、何も助けてくれない」と、とってしまったのです。そして、こともあろうに、お互いの連絡ミスで起きた失敗を全て、私がやってくれなかったから・・・と、上司に報告したのです。 その事件は、そのまた上の上司の耳にも入り、早速、翌日、二人の上司に、呼び出しをうけたのです。 その時の上司の開口一番が、「仕事をしないなら、今、ここで、辞表を書け！」でした。理由も話そうとしようものなら、「言い訳するのか！ 君は、うつ病だ！今すぐ、休職しろ！でも戻ってきても、何処も受け入れ先はないぞ！」でした・・・ そこから、８ケ月にわたり、私が残業をするのに自分に挨拶しなかった から、と２ケ月間、残業費をださなかったり、ことある事に、呼び出し 「やめないのか？君はすねて嫌々仕事してるねー」等と、１ケ月に１度は、脅しにはいるのです。 私も、それなりに改善していこうと努力していましたが、たぶん、私がはっきりものを言う性格と、残業時間の多さ・私のいる部署で、私が一番　年上だった事も上司には、気にくわなかった様です。 結果、４月から営業のアシスタントをおろされ、あげくのはてに、課長や部長にも相談せずに、いきなり６月１日から、又、違う、業務の部署に異動させられたのです・・・ こんな状態が８ケ月も続き、私の精神状態が、おかしくならない訳がありません。 情緒不安定になり、うつ状態になり、何もやる気も起こりません。 そこまでして、私の事が、気に食わないなら、違う部署に異動させて、くれた方が、マシです・・・ しかし、彼は、自分の眼の届くところで、私を監視しているのです。 私が自意識過剰すぎるのでしょうか？それとも、一会社員として、我慢し続けなければ、いけないのでしょうか？ 一番言われて訳がわからなかった事は、「君の家は、裕福なんだから、こんなところで、働いてないで、家で家事手伝いしてればいいじゃないか？」です。

アラサー女性です。 会社のアラフォー男性に好意を寄せられてます。 優しくはしてくれるのですが先輩の本性が気になります。。 彼は見た目タイプでもなく、でもキライな見た目でもないので（失礼ですが） すでに４回ほど食事に誘われ、お会いしてます。 次の段階（交際）したくてたまらない様子に見受けますが、 結婚を考えてる私は冷静に彼をみてしまうのです。 （好きと気持ちがついていかないからもあります） 人と言うものは我慢をしなければいけないとき、仕事のときに本性が表れると思うのですが？？ 先輩をみていると？？と疑問文が増えてきます。 皆様でしたら、彼は結婚相手としてどう思いますか？ 思うように段階を進めない苛立ちから？の行動発言がきになります。 朝、晩とご丁寧にメールをくれる先輩でセクハラ上司のことを、、 「明日は給料明細を○○課長から渡される日だよ。セクハラに合わないようにね」 と調子に乗ったメールがきた。 仕事終わりに食事をする日に、先輩は自分の業務終了ギリギリに「今から行くから」とメール。 （前はきちんと「○時に終わる」と教えてくれた） そして、ショッピングセンターのフードコートでご飯をして、「最初、食事したときもここに座ったよね」 と言われて私「そうだったけ」と言ったら、「なんで忘れるの！」と１人で怒って、そのまま無言。 「怒ってるのですか？」と聞いたら「本当の姿はこれだから！」吐き台詞を言われた。 その食事をした三日後に何ごともなかったような、、日記メールが１日おきに３回ほどきてます。 何が言いたいのかまったくわかりません。 その以前に「お土産を渡したいから○○駅まで迎えに来てほしい」とか、 それを断ると不機嫌になり、かと思ったらカラオケをした日にはすごく機嫌が良かったり。 会社での評判もこのように機嫌がいいときと悪いときがある。との噂。（私とは部署がちがいます） 一度、お客様（クレーム）の対応してる姿を見ましたがすごく無表情で怖かったかもしれません。 同じ部署の女性も「あの人おばさんには対応わるいし、感じ悪い人」と言ってました。 先輩は生い立ちもあまり良くなく、苦労もしてるみたいです。 そして女性にも縁がなくずっと孤独。 とあるアイドルグループのファンになり、生きる希望がわいたそうです。 人生面白くないからそうなるのも痛いほどわかりますが、 一緒に暮らすパートナーとして彼はどうなんでしょう？皆様でしたらどう思いますか？

1年前の4月に今の職場に異動になり、今年の3月でベテランの先輩、上司が全て異動・退職してしまい、事務が分かるのが私だけになってしまいました。 私と同時期に異動した上司2人と定年間近の男性社員以外は、全て新任者です。 お客様対応の窓口であり、難しい案件もあります。 今年の４月から私と一緒の仕事を始めた女性は不慣れなのと、仕事ぶりが荒いので、気を張っていないといけない状況です。彼女は営業からの職種転換なので、事務を他人事のように思っている部分があり、これも悩みの一つです。ですが、彼女の小学生のお子さんの関係で17時に帰らないといけないという点は配慮しています。 またＧＷ明けに、新任部長が長期療休に入り、同じく苦情対応していた女性課長も長期療休となり、残された１人の課長にかなりの負担がかかっています。 私は普段から口数が少なく、コミュニケーション下手という自覚があります。 疲労が増して更に暗かったと思います。 職場が暗い雰囲気になっていたので、定年間近の男性社員が「祭りが必要だ～」と盛り上げようとしていましたが、それに対応できるような心理状態ではありませんでした。 定年間近の男性社員の仕事を1時間以上かかってサポートした後、他の男性社員と「もう我慢できない」などと私の陰口を言っているのが聞こえてきました。確かに私は不慣れな部分もあります。ですが、この職場は男性職員の方がはるかに長くいるのですが。。。 その日は、療休明けの一般職の人（初対面）が私の隣の席で復務することになり、無理をさせないよう細心の注意を一日払っていました。 療休明けの方の面倒が思っていた以上に負担に感じ、私は自分が泣き出しそうになるのを我慢して、彼女が1日終えるのを見守りました。他の人は今まで通りの仕事をしていて、私だけ負担感が増えた状況です。 直接は言ってきませんが、「暗い顔をして職場にいるな」という男性社員の考えが正しいと思います。でも、これ以上自分に無理がどうしてもできません。 一人で何もかも対応できるほどの能力は私にはありません。 昨日は体調が悪くて休んでしまいました。 職場に相談できる人はいません。 疲労感でいっぱいで、また陰口を言われるのかと思うと、もう会社に行くのが怖いです。 会社を休んでも今の職場に復務したくありません。 会社に行くのが本当に怖いです。 うつなのでしょうか？

セクハラってなんですか？ 私は派遣社員として働いていますが、現場の課長に納得できません。 例えば『このPCとプリンター使えるか調べといて！』とか、曖昧に言って去るような指示の出し方で、慌てて何の機能使うんですか？って聞くような感じです。 で、プリンターも印刷チェックなどした後から 『インクの替えはいらないんでしょうか』 って言ったら、パソコンバックの小さいポケットに入ってたらしく 『使えるか調べとけって言ったのに、言われたことしかできないの？』 と言われました。いつもこんな言い方です。(同じこと何回も聞いたりしてないです) 他にも頼まれてないことを、頼んだとか私が自らやると言ったとか言い張られたり、ちょっと抜け目があるとバカとか言われたりもします。 だいたい入ってすぐから『(私のこと)アホじゃないかも』と人に大声で言っていて失礼極まりないと感じました。まだ2～３週間で、初めてのことだらけなので解らないことが解りません。一言言ってくれればこちらも理解するようなことも、わざと教えず後から揚げ足とるようにつっこんできたりします。私も気づく限り積極的に聞いていますが…意味も解らないことを頼まれたら聞くにも限界があります。 今まで派遣のいなかった部署らしく、社員と同じように休憩時間に働かせたり、一回4000円の飲み会に強制的に参加させられたりもします。ちなみに社員何万の大企業で、終身雇用で高所得、個人が努力しなくてもやっていける殿様商売企業です。社員は、他の職場で汗水たらして働いているサラリーマンが見たらあきれるような能力です。そいつからバカとかアホとか言われたくありません。 上司は厳しくて嫌みなだけならまだ割りきりますが、2人で個室にいるとき、頭を撫でてきたり、腰がいたいと言うとどこが痛いか触ってきたりします。呼ぶときも『おい』とか言って無造作に太ももの辺りを触れたりします。食事中に『女性は生理があるから貧血になる』とか言わなくていいような生々しい話をして来たこともありました。かなり生理的にうけつけないです。 私もまだまだできてないこともあり、教えて頂く立場で我慢していますが、腹がたつし気持ち悪いしどうしたらいいのか解りません。セクハラというほどではないと思いますし、派遣会社から言ってもらったら、心理的なことなのでますます嫌な態度とられそうな気もします。 私は我慢すべきでしょうか。。女性は極端に少なく私が最年少です。 うまい断り方や避け方などアドバイスいただけると嬉しいです。

この度、ヴェルファイアに買い替えを検討し、トヨタディーラーで 審査をかけたところ否決となりました。 何故審査に落ちたのかが分からずとても悔しいです。 トヨタファイナンスでは、信用情報なので理由は開示せず。 ただ、頭金、今の車の残債がある、というだけの理由では無いようです。 今時点での買い替えは無理なのか、どうにか対策があるのか、 アドバイスをいただきたいです。よろしくお願いします。 ●旦那：２８歳、会社員（課長代理）年収６００万、勤続１年半 持家（1500万ローン）、3年ほど前、支払い遅延２回あるがすぐに 支払い済（ジャックス）、現在三井住友銀行（アプラス）で60万教育ローンの借入有。遅延なく支払い実績あり。 クレジットカードは数枚所持。（内、ゴールドカード1枚有） ●妻：２７歳、会社員（大手信販会社勤務）年収400万、勤続4年3カ月、 持家(1500万ローン)、 現在、残価型設定のオートローン中で、下取りに出す予定で残債50万弱。 他借入等履歴一切なし。クレジットカードは数枚所持。 （ゴールドカード有） その残債も含めた形での支払い総額５１６万。頭金８０万、６０回払。 最初、主契約をローン履歴が無い妻に、連帯保証人を旦那にして否決。 その逆も否決。 残債５０万を先に完済することを絶対条件にしたうえで、純粋に車分だけの審査を、とお願いしても否決。 頭金が少ないのか、残債があるからなのか、それとも、430万ほどを 私たちの年収、条件等で借り入れること自体が無理なのか。。 さっぱり理由がわかりません。 もしこの額が借りられないという意味なら、もう少しランクを下げた車も検討したいと思っています。（世帯年収1000万でも無理なのか疑問です） 今の時点では、旦那は普通のクレジットカードも否決となるので、 やはり主契約は妻のほうがいいような気がしますが、連帯保証人の 履歴もかなり重要な要素なのでしょうか？？ 配偶者がいるのに、年収の少ない妻が主契約になることが、一般的に おかしいのでしょうか？ （これから出産等で会社を辞めることも想定できるから？！ 実際は、子供はあと2年先くらいと考えており、会社を辞める予定は ないので、月々７万程の支払いも苦ではありません。） トヨタファイナンスは固く、勤続5年以上、年収●●●万以上の人、 というように裏で厳しい審査基準があるならぜひ知りたいです。 それとも、妻の自社で借りれば？という意味もあるのでしょうか？？ 長くなりましたが、とても真剣に考え、疲れてしまいました。 このまま不完全燃焼で、屈辱を受けたままは悔しいので、理由が 知りたいです。 どんなことでも構わないので助言お願いします。

32歳の女性です。昨年、事情があって転職しました。 すぐにでも来て欲しいという感じで転職したのですが、 転職後は、仕事がなく、資料を読んでばかりで半年がすぎました。 最近では、ようやく簡単な仕事がぼちぼち来るようになったものの、 担当の仕事というのがまったくありませんでした。 前職では、新設部署の責任者になり立ち上げを行っていましたので 「仕事は自分でつくるもの」というのは十分に分かっていたのですが、 経験のない業務ということもあり、途方にくれる毎日でした。 経験やスキルがいる仕事なので、はじめからバリバリ仕事が出来る とは思っていませんでしたが、ここまで仕事がないとは。。。。。 なんとなくですが、上司である課長が仕切っているのではなく、 その下の先輩（女性）が事実上、仕切っていて、先輩が仕事を 抱えこみたいタイプなので、私にはこれといった仕事が回ってこない のかな？って気がしています。 皆忙しそうな中、一人だけ何もすることがなく、 このままだと進展がないと思い、上司に 「私の役割は何ですか？ 　どういうことが出来るようになってほしいとお考えですか？」 と聞こうと思っていました。 そんな矢先、社内で新規事業部を立ち上げることになり、 その選任になる社員を社内から募集すると言う話が舞い込ん出来ました。 やる気がある社員は、上司を通さず直接、取締役に申しこんでくれ との事です。 これはチャンスだと思ったのですが、新規事業の内容が不透明です。 具体的にどういうことをやるのか詳細が分かりません。 それに上司を通さずに直接、取締役に申し込むので、 なんだか今までお世話になった上司を裏切ることになるのではないか と思ったりして、躊躇しています。 ただ、新規事業の立ち上げということで、やりがいもありそうです。 とにかく、現状を変える力になると思います。 ただ、新規事業部が失敗した場合、今の部署での経験が浅い私は、 戻るべき職場はありません。 まさしく背水の陣で望まなければならないだろうと思います。 それで、今、とても迷っています。 新規事業にエントリーするか、 このまま今の仕事をぼちぼちやっていくか。 皆さんだったら、どちらを選ばれますか？ 一か八かの賭けをするより、 今の職場でコツコツ経験をつむ方がいいのか、 新規事業にかけてみるか。。。。 アドバイスをお願いします。

仕事のことで相談があります、なるべく分かりやすく明記します。 通信機器のルート営業職（契約社員）として中途入社、初めは自分の顧客が持てず 前からいる営業のサブをすることに。 サブの仕事内容→大手企業を2名体制で担当したり、営業が回りきらない顧客を 代わりに回る。 そのうち本社の方針も変わり、希望を出せば営業職（正社員）になれる制度になりました。 私も希望を出しました。通常であれば希望を出したら、サブの仕事はなくなりますが、 希望を出したころにはサブ担当の企業もかなりの量がありましたので、 メインとサブの両立をすることになりました。 自分の顧客と営業4人のサブをするのは大変でしたが、やれるところまで やろうと思いました。 それからサブ担当企業がメイン担当でやらせて貰えるようになったり、辞めた営業のほとんどの 企業を引き継いだり、拠点の企業の取りまとめ役などもするようになり、忙しさが増しました。 担当顧客数は一番多くなりました。 そんな中、他の営業がサブを仕事を直前に頼み、私が対応できないと「使えない！！」と 言われたり、サブの仕事を以前より頼めなくなったと営業に言われました。 その営業の担当顧客数は私の半分にも満たないです。 理不尽だとは思いました。 リーダーもみんな私に頼りすぎであると忠告をしました。 しかしサブの仕事ももともと量が多かっただけに忠告後も業務量は変わりませんでした。 今まではいつか営業になるためにと思って、耐えていましたが、忙しくなるにつれて 理不尽だなと思うことが多くなりました。 今の企業数ではメインとサブの両立は難しいことや、使えるサブになるためには いつ頼んでも対応出来るくらい時間に余裕がないとだめです。 他の営業は私に頼めないと言っておきながら、行ってもいない企業を 行ったことにしてサボっているのを知りました。 毎月の活動量を数値で見ると他の営業は自分の半分以下だったりします。 課長は私を営業職に推薦してくれ、推薦状を書いてくれました。 不景気なので、正社員になれるかは分からないですが、私の今まで したことは無駄ではなかったと思いました。 しかし仕事への熱意は日に日に薄れて来ています。 モチベーションをあげるために、顧客満足を第一に考えることや謙虚な姿勢を持つ ことなど自分なりに考えましたが、それでも仕事中に虚しさを感じてしまうことが多々あります。 どうしたら良いでしょうか。