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　私は２４歳の新採の会社員です。 　一度内容を書いてみて自業自得な面が多く、あきれられる方も多いと思いますが、今どうすればいいのか考えがまとまらず、客観的なアドバイスをいただきたくて質問させていただきました。率直な意見をお願い致します。 　私は四月から採用され新人研修を終え、月の半ばごろから職場で仕事を始めたのですが、ミスを連発してしまいました。せっかく先輩の方が連れていってくださった会議でうとうとしてしまったり、怒られたときに動揺して反応が出来ず無視したと思われたり、何度か同じ質問をしてしまったりと、今思い返しても失礼なことばかりしてしまい、今では話かけるだけでも睨まれてしまいます。挽回をしたくて仕事を教えてもらおうとしますが「保留」ということで仕事を教えてもらえなくなってしまいました。 　同じ課の方のほかの2人の方からも仕事を教えてはもらえるのですが、怒らせてしまった方がとても影響力をもっていられる方で常にプレッシャーを受けていて、動揺してミスすることが増えてきました。 　また、課の歓迎会でも課長から「とりあえず元気を出して仕事をやれ」と言われるような状態で、課の周りの方も私のことをどう扱っていいのか困られているようです。 　今できることは仕事を少しでも覚えて少しでも皆さんの邪魔にならないように頑張ることだと思うのですが、なかなか気持ちが切り替えられず、最近気持ちがいつも沈んでいます、ご意見よろしくお願いいたします。

今年で就職して6年目になります。 機械設計課に所属していて自社製作設備の購入品発注、管理を一人で行っています。 それ以外の仕事としては雑務全般です。新人の子と同じ事をしています。 タイトルの件ですが、直属の上司である係長、班長には仕事をほとんど依頼されることなく 違う係もしくは先輩の方々から依頼された仕事を日々こなしています なぜ、自分はこの係りに所属しているのだろうかと疑問に思います。 機械設計課に所属しているのでやはり機械設計の仕事も覚えていきたいのですが 現状今の仕事のみで新しい仕事を覚える機会がありません。 何度も何度も仕事をやめようかと思いましたが、30前にしてふらふらしてるようじゃだめだと 思いなんとか頑張ろうと踏みとどまっています。 同年代で上司にも信頼され次々に新しい仕事を依頼されている同僚が羨ましいです。 一度課長に自分がこれから先も今の仕事をやっていくのかと尋ねると適材適所、花形の仕事 でなくても大事な仕事と言われました。 現状の仕事に対して何も疑問に思わず過ごせればよいのですが、できません。 仕事についてずっと悩んでいる状況だと結婚もできないなとすら思っています。 今の職場は完全週休2日制、賞与6か月と悪い条件ではありませんが精神的にしんどいです。 仕事柄仕方ないのかもしれませんが温かい人間関係のある職場でいきいきと働きたいです。 どうしたらいいんだろうかほんとに。悩んでばっかりの自分に嫌気さします。

２社から内定をいただきました。 すでに転職して働き始めているのですが、参考までにみなさんならどちらの会社を選んだか、お聞かせください。 （この会社を選んで満足しているので、単なる雑談です） 年齢は３０歳、両方ともメーカーの経理職です。 通勤時間は同じで両方自転車通勤、転勤なし。 Ａ ・一部上場会社の子会社。大企業の子会社という安定感がある ・年収397万（残業代30時間/月を含む） 　退職金は具体的な金額はわからないが、なんかよさそうな気がする。 ・どこまで出世できるかは不明。 　子会社なので、親会社から出向する人もいるし、親会社の方針に従わなければならない。 ・上場企業の子会社なので、経理的にやりがいはあるがめんどくさいところもある。 ・ポイントとしては、安定性はあるが、やりがいという面でやや劣る。 Ｂ ・地元の非上場の中小企業。 　町工場ほど不安定な感じではないが、Ａほどの安定感はない。 ・年収380万（残業含まず。残業は本決算期以外10時間以内） 　退職金はあるが、そんなに期待できない。 ・経理のトップ（課長）まではほぼ確定。 　次期社長と同年代で同じ大学のため、面接では「次期社長の右腕となれるようがんばって 　ほしい」といわれる。 　それが出世を約束されているわけではないが、がんばればなんとかなるんじゃないかという 　期待感はある。（一族経営ではなく、取締役はみんな親戚ではない） ・非上場なので、会計処理は楽。 　経理全般（出納、会計、税務、財務）を幅広く担当することに対しては、良いと考えている。 ・ポイントとしては、やる気が出るが、安定感に欠けるしトータル的な生涯年収で劣るかも 　しれない。 あなたならどちらをえらびますか？

NHKのドラマ「水族館ガール」　面白くて、しかも感動しました。 見始めたきっかけは、たまたまNHKで別の番組を見終わって、「水族館ガール」の予告編があったので、もしかしたら面白いかも？と軽い気持ちで見たのです。 主演の松岡茉優さんはそんなに詳しく知らなかったのですが、ドラマを見ているうちにだんだん好きになりました。 桐谷健太さんやハライチ澤部佑、「どんと晴れ」に出ていた内田朝陽さん、最近いろんなドラマに出ている足立梨花さん、イヤミ課長でお馴染みの木下ほうかさん、半沢直樹で大ブレークした石丸幹二さん、LIFE!の麺紀行の西田尚美さん、そして伊東四朗さんと錚々たる俳優陣が、それぞれ個性を出して、期待をはるかに超えた、いい作品でした。 笑いあり、涙あり、本当に感動しました。 前置きが長くなりましたが、このようにNHKのドラマは面白い作品がたくさんあるのだから、 もっともっとPRしてほしいと思います。 民放だと、新番組の告知・番宣で別の番組に出てPRしていますよね。 NHKも、もっと番宣の時間を増やせばいいと思います。 あと、テレビドラマの感想や意見を交換する掲示板やコミュニティサイトでおススメがあったら教えてください。 私なりに、そういったところで面白いドラマや感動したドラマを紹介したいと思います。 もちろん、NHKの「水族館ガール」のサイトに行けば感想を書くことはできますが、ここに来る人は「水族館ガール」を知っている人だけだと思うので、知らない人にも教えたいのです。 そして、「水族館ガール」の続編があればいいなと思っています。 皆さん、どう思われますか？

idecoに加入したいのに、職場での関心は恐ろしいほど低いそうです。 http://blog.livedoor.jp/taipon777/archives/9450599.html なぜ皆、こういった制度に無関心なのか、不思議に思っているところです。 職場とは関係ありませんが他にも、格安SIMへの乗換もとっくに完了しています。 なぜ大手３代キャリアの、使いもしない動画サービス等なんかのために高い月額料金を払うのかが不思議なんですよね。 gmailやLINEが普及したいま、ezwebといった「キャリアメール」にこだわる理由もありません。 最近ようやく、ちらほらとは私の周りでも格安SIMにする人は見られ始めましたが・・・。 あとはデスクトップPCというのも過去の遺物だと思っています。 何年も前から職場のPCもノートにしたくて仕方なかったんですが、それについては２年くらい前にようやく叶いました。 中堅エース社員のお下がりを貰えただけなんですけど・・・。 でも去年異動してきた地方の事業所では、今だほとんどの社員がデスクトップです。 一部の部長課長クラス、つまり会議や出張の多い社員はノートなんですが、基本的に出張のない社員はデスクトップです。 一般社員でノートPCを使っているのは、私だけでしょうね・・。 ノートを使いたい場合は、共有ノートPCの申請をする必要があるそうですwww 「私が前にいた東京事業所では、もう皆ノートですよ（笑）」と教えてあげたら、とても羨ましがられました。 例を挙げればこんな感じですが、時代遅れな風習を見てはイライラするというかもどかしい気持ちになる、それは自分がオカシイんでしょうか。 ご意見お待ちしております。

福島県で製造の仕事をしています。今年19になる女です。 今年4月から新入社員として働き、半年がすぎました。 製造の仕事が合わず、仕事中も辞めることしか考えられなくなってしまい、退職しようと考えています。 最近何もないのに急に泣いてしまうことがあり(会社でも、家でも)、先日は腸炎で会社を早退してしまいました。 課長に早退したいと話をしたときと、兄と会社を辞めようと考えているということを話した際も急に泣き出してしまい、 兄に病院に行ったほうがいいと言われてしまいました。(明日は会社を休み、近くの精神科に行く予定でいます。) 今年の12月頃(できれば冬のボーナスが欲しい為)、もしくは来年3月(それまで体・精神共にもつかわかりませんが…)に退職しようと考えています。 その後は何か資格をとり、仕事を探そうと思っています。 (簿記をとって事務の仕事がしたいですが、今の不況で仕事があるかどうか…正直これからのことは退職後に考えようと思っています) そこで質問なのですが、退職後の税金のことがまったく分かりません。 どういった税金を、いくら払うことになるのか、教えていただきたいです。 そして貯金も約50万～70万しか無いのですが、将来を考える時間、資格取得の勉強をする時間を作れるか不安です。(1年ほど時間が欲しいです) ちなみに来年は車検があります…(普通車)。車の保険料は父が払ってくれているので、税金以外の支払いは携帯代(月7500円)のみです。 もちろんバイトはする予定ですが、私の考えは甘いでしょうか。 どんなことでもいいので、アドバイスいただけたら嬉しいです。

研修中の新人なのですが、社内の評価に不安を感じます。 評価といっても仕事のことじゃなく性格面についてと思うのですが、ある社員から「今年の新入社員は挨拶もロクにできない」「元気がなく暗い」と言われました。私の積極性のない性分もあるので普段よりも声を強くして話し、目に付く人にはとにかく挨拶するようにして上記の心がけは守っているつもりなのですが、それでも日に日に態度や視線が痛くなっていくのを感じます。もしかして嫌われているのではと感じています。挨拶をしそこなったり無視されたりすると、そのことばかり頭にちらついて気が抜けなくなります。 他にも社内では飲みケーションが盛んなのですが、私自身お酒が苦手で、場のノリや会話のレベルにまったくついていけません（会話が続かず雰囲気を汚す場面ばかりです）。課長クラス以上はお酒が強くてトークもうまい人たちばかりで、そんな人たちから見たら情けない奴だと思われてるかもしれません。 休日での過ごし方も根掘り葉掘り聞かれ、家でじっとしていたなんて言えず遠くまで出かけた等当たり障りのない返しでその場を凌いでいます。どの社員も友人とサークルに参加していたり、上司とゴルフや飲みに行ったりと自信満々に答えます。 長くなりましたが、とにかくこのレッテルに近い評価をなんとかしたいのですが、アドバイスはありませんでしょうか。それとも評判が悪いのはもはや社風に合ってないからなのでしょうか。

来年の5月に結婚をすることになりました。 3月頃に招待状を出す予定ですが、 組織変更の多い会社で、私はすでに部署異動を匂わされている為、 招待状の出し方に不安があります。 4月からの組織変更内容が発表になってから招待状を 出そうと思っていますが、新組織の上司(課長・部長)へは 招待状を渡しておくべきでしょうか？ 招待状を出す時点(3月)では、まだ新しい上司とは付き合いが ないので招待状を渡しづらいのですが、 (現在、地方の支店にいる方が、4月からの上司になる 場合は、手渡しもできないのでもっと出しづらいです) 5月の挙式の時点では直属の上司になっていますので、 招待をしていないと気まずいような気もします。 また、乾杯の挨拶を部長にお願いする予定なのですが、 3月時点で付き合いのない(未来の)部長に乾杯の挨拶を お願いするのも気が引けますし、 今の部長にお願いすると、披露宴では別部署の上司に乾杯を お願いすることになりますし・・・ また、ウチの会社の通例として、社長も来賓として招待しますが、 万が一、社長が変わった場合もどうしたらよいか悩んでいます。 (社長が変わる可能性も少なからずありそうなので・・・) 新社長と退陣した社長の両方を招くのも良くない気がしますし、 かといって、今の社長に招待状を出さないわけにもいかないですし・・・ 祝辞のお願いもどうしたら良いのか悩んでおります。。。 まだ先の話なのですが、アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

居酒屋 バイト 現在、１年半以上やっているバイトがあります（飲食店系ではない） 時給は１０００円　 正直、こんな楽で怒られないバイトがあってもいいのか？？ みたいな感じです。 しかし、凄く今のバイトの環境はいいと思っているのに、最近つまらなく思っています。辞めようかな～くらいまでに・・・ 理由としては、バイト内に面白い人や同年代の人が少ない（全体的に内気な人が多 い。） それとこれがかなりの決定打だと思うのですが、女性との関わりがないことです。 課長クラスのおばさんとは仲はいいのですが・・・ そこで質問なのですが。 某チェーン店で働こうかなと思っているのですが、いろんな所で話を聞いていると仕事がきついとか法令に違反している事をしょっちゅうやっているとか・・・ 実際の所はどうなのでしょうか？ やっぱりおすすめはしませんか？ 私は今大学２年生で、たまにゼミなどで飲み会などがあるので、予約などをしてあげたいなという気持ちもあるので。 あと店員に友達がいる場合などは割引などの特典みたいのありますか？ またこれはやってはいけないことなのですが、注文外に軽いおつまみみたいのを提供する事はバレますか？ やはり管理体制はしっかりしていますよね？？ この前、友達が働いている飲食店でかなりサービスしてもらったのでそうゆうことできればなぁなんて思ったのですが、最後の質問はネタみたいな感じなので軽い感じで答えてください　笑 回答の方　よろしくお願いします。

来月のバレンタインのことで悩んでいます。 派遣社員なので課長や部長などにはあげなくて良い分金銭的には楽なのですが、 派遣社員同士（15人ほど）全員で交換しようという話になってしまいました。 しかも、行事好き＋料理好き の人が多く、その人たちが「全員強制で手作り！」 なんていい出して、料理も行事も好きでない私と数名も巻き込まれてしまいました。 雰囲気的に「参加しません」なんて言えない状況です。 お菓子作りに興味がない、バレンタインなどの行事は好きじゃない、 手作りなんてしている時間がない私にとってはとても憂鬱で仕方ありません。 それに加え、私は手作りものを貰うのにも抵抗を感じてしまうんです。 何が入っているのかわからないし、衛生面など気になって仕方ありません。 なので普段から身内以外の人の手作り物は絶対に食べません。 そのくらい抵抗があるんです。だから手作りなんてありがた迷惑です。 （関係ないですが、今こういう人が増えてるそうです。） 家族もそうなので持ち帰ったところで誰も食べる人がいません。 つまり貰っても捨てるしかありません…。 参加したところで私は損するだけなんです。 行事が好きな人は楽しいんでしょうが、そうでない人にとってはいい迷惑です。 交換するのは勝手ですが、全員強制参加はどうかと思います…。 バレンタインを憂鬱に感じている方、こういう状況に置かれたときどうしますか？ ちなみに女の職場なので参加しなかったら後が恐い状況です… わけあって今の職場はあと半年は続けないといけません。 アドバイスよろしくお願いします。

会社の同じ部署に、２３歳の女性のアルバイトがいます。 今、同じ仕事してますが、彼女は、あまり仕事をしたがらず、でも、要領よく 仕事をすりぬけてますから、私たちパートが『あの子、また仕事してない』と 思っててもはため、仕事してるように見える子なのです（私は事務の仕事してます） 先日も、他の人に迷惑かけることを仕事上したので、『人に迷惑かけてはいけない』と話したのですが、彼女はどこ吹く風。 おまけに、彼女がいる席の係長と、社員さんは彼女が見た目上、仕事してるように見えるので、『彼女はよくやってる』と好評化なんです。 その係長は、今年の４月に別な部署から異動でこられた人だから、彼女が の目に見える態度、仕事しない、電話対応はなってない、（おかげで電話の相手を怒らせてしまったこと何度もあり）、社員さんにも平気でため口（みんな彼女より年上）が見えてないこともあるし、 自分が立場悪くなればすぐ課長に訴えていくので、腫れ物に触るように今では 同じ部署の社員さん誰も彼女に注意しないので、好き放題。 実質、私たちパートが彼女のいけないとこを注意していくのですが、彼女は聞く耳もたないし、どうしたらいいのでしょうか・・・。 このまま、彼女を野放しにしてていいのでしょうか？ 私たちは、決して彼女をいじめてるのではなくて、彼女に立派な社会人になって どこで働いても大丈夫にしたいのは間違いなのでしょうか？ この状態のままをどこかへ訴えることはできなのでしょうか？ なんか、支離滅裂な文章ですみません。

自分が勤めている会社ですが、情報管理が甘いという事が問題になっているようで、今後強化していくらしいのですが、まずは全社員のパソコンの操作履歴を調べるという通達がありました。 いけない事とは思いながらも、就業中に私的な調べ物をするためにネットしたり、私的な資料を作成したり、という事があります。 私的な事をした時間というのは勤務時間から差し引くようにはしていましたが（就業実績時間は自己申告なので）、そんな事は私にしかわからない事なので、私的な事をしていたのが知られるのはかなり気まずいです（汗）。 転職サイトとか見ていたし（汗汗）。 最近どこかのサイトで、「アプリケーションのゲームをしていたのもわかる」という投稿を目にし、ちょっと気が気でありません。 どこまでばれる可能性があるのか、教えて下さい。 ちなみに、インターネットの閲覧履歴や、社内メールが、記録されているのは知っています（ですが今までメスが入らなかったのでみんなやりたい放題だった）。 あと、ＵＳＢを挿した履歴までわかる環境だという事は課長から聞かされました。 ①サーバー内のファイルへのアクセス履歴は当然残ると思いますが、では、個々のパソコンのハードディスク内のファイルへのアクセス履歴もサーバー側に残るものですか？ ②編集したファイルの中身までばれてしまいますか？（ハードディスク内のファイル） ③個々のパソコンを調べるような口ぶりだったのですが、なんらかのソフトを使ってやるのでしょうか。 その場合、どんなデータが出てくるのでしょうか。 ④一般的に、アクセスログとは、どのくらいの期間保存されているものですか？

ソフトウェア開発の仕事をしています。 ソフトウェアを書くよりも、そのソフトが正しいかを検証する仕事の方が多いです。 1,2年位前から、開発方法が変わって、シミュレーションなどができる開発ツールの導入が始まりました。上司（部長サンクラス）と私のすぐ上の先輩はこれが大好きで「○○ツールでやればよい」とか「○○で××すれば大丈夫」とかツールの話しかしません。具体的にどう開発途中の問題や客先との対応を解決するかより「ツールを使えば・・・」という話しかしないので、現場は混乱中です。社内の都合だけならいいのですが、客先に話をするときもこの調子で、この話をして回るのが仕事だと思っているようです。 初めはみんな「うまくいくかな」と言っていたのですが、具体的な問題解決にはならないため、今となっては総スカンです。それでも、すぐ上の先輩がこの部長にとりついて、私にも業務を振るので困っています。中間の課長やチームリーダーも相手に部長さんが付いているので、何も言わない（言えない）状態です。 何とか、現場よりに仕事をする方法・・・というか、この先輩をよけて業務を遂行する方法はないでしょうか？一度、この人には「具体的な方法が示せなかったり、最後まで責任を取れないなら上司のように振舞うのはやめて欲しい」と言ったのですが、あまり変わりません。 うまくこの人を抑えて、現場が仕事をしやすくする（目の前にある問題を解決することに集中できる）方法はないでしょうか? 自分にできることはないかもしれませんが、現場とこの上司＆先輩の間の私はもうキツイです。よろしくお願いします。

最近まで近くの工場で部品製造の補助・検査関係のパートをしていたのですが、腰を痛めてしまい退職しました。現在、腰の事もあり事務関係のパートを探しています。履歴書を書くに当たり、資格記入欄に１０年程前に取得した日商簿記２級の資格を書くべきか悩んでいます。 取得当時は先日退職した所とは別の会社に正社員として在籍しており、一時（約４年間）経理課に所属していました。しかし経理課全員で１５名ほどおり業務は細分化されていて、私は伝票の起票や管理、金券類の集計・請求など、「経理」と言えるような仕事はほとんどしていませんでした。 当時の課長の奨励で簿記資格の取得を目指す事になり参考書等で勉強し、初めての挑戦で何とか２級に合格する事が出来ました。しかし勉強した内容と実際自分が日常携わっている業務との間にはかなり隔たりがある事を改めて実感していました。 しかもあれから１０年の歳月が流れており、事務の仕事もブランクがありますし、簿記２級の資格はあって無いような物と自分では考えており履歴書には記入しないつもりでいました。しかし先日ハローワークの職員から「初めから書かないより、書くだけ書いておいて面接時に昔取った資格なのでほとんど忘れてしまったと言った方がいい」と言われました。書くべきか書かざるべきか、どうか皆様のご助言をよろしくお願い致します。

近々配属された部署の新人歓迎会があります。 会社主催みたいなので、部長さんや課長さんも出席されるようです。 もちろん自己紹介をしなくてはいけないと思うので、 スピーチネタを考えています。 内容は無難に、趣味を中心に、最後に抱負簡単に一言、 で考えています。 問題はその内容で、私は音楽が趣味なので、それをメインで お話し、あとは趣味とはいえないまでも興味のあることを いくつか話して、先輩方との接点を作ろうと思っています。 メインの趣味の音楽なんですが、私は聞くのも演奏するのも 両方やります。最近の若者とはちょっと違い、古めの音楽 (日本、海外問わず)、ジャズやフュージョンなどが好きなので、 どうしても同年代とは音楽の趣味がありません。。 ですので、普通の雑談とかで、知り合った同期やの中では、 音楽の話になってもあまり興味を示してもらえません。 職場の雰囲気としては、20～30代が中心だと思います。 もちろん部課長は40以上だと思います。 あまり特殊な面を見せると変なヤツだと思われると 思って、このような場で同年代と違う面を見せるのに抵抗があります。 演歌とか歌謡曲も詳しいです！とか言えば部課長ウケはすると 思うのですが、若手社員の反応がどうしても気になります・・・ そこで、みなさんにお聞きしたいのですが、 ・自分のカラーをある程度出す紹介をすべきか ・最初なので当たり障りのない紹介をすべきか 　　（好きなスポーツ、ドライブが好きなど） どんなことでもいいので、新人のスピーチについて ご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。

私は派遣ですが普段から勤務態度の悪い社員を注意したところ背後から「おまえなんか殺してやる」と言われ突然首を絞められました。さらに殴られ肋骨を折り全治1ヶ月の診断書がでました。私の抵抗は首を締められたときに振り払うためお腹に1発パンチを入れました（意識が遠のいてきたためヤバイと思ったため） さて、その後なんですが私は弁護士を通して慰謝料、休業補償の請求をする考えを出向先の会社に申し出たのですが会社側は会社の法務、人事、担当部署の部長、課長を立会い人とした示談交渉をすると言ってきました。が、時間の調整がつかないと言われて先延ばし先延ばしにされて事件発生から３ヶ月が経過してしまいました。当然その間の収入も無くかなりの金銭的ダメージを受けました。 会社からはこの職場でまた働きたいのなら告訴や訴訟はせずに加害者の社員と和解する事だと言われ私もまだこの会社で働きたかったので渋々言われた通りにしてきたのですがそのままでよいのでしょうか。またこのような会社内での示談交渉をするにあたって慰謝料はどれくらいの請求が妥当なのでしょうか。それとも会社内での示談交渉せずに弁護士を通したほうがよいでしょうか。 加害者からは謝罪はされていません。そんな彼をひたすらかばう会社も会社ですが会社にまかせるといいようにされそうで不安です。　 よきアドバイスをよろしくお願いします。

35歳の会社員です。会社では課長級の管理職の立場にあります。 一昨年に結婚をし、昨年は子供を授かりました。今はとても幸せです。 しかしながら困っていることも少なくありません。 実は、妻が最近になって住宅購入に積極的になり、つい先日は住宅ローンの審査申込をしました。いくつかの銀行に断られ、今は複数の金融機関で審査中です。でも、審査通過は難しいだろうと思っています。 理由は私自身が多重債務者だからです。妻はこのことを知りません。 私は子供を授かる直前まで副業をやっていました。一時期は年収が1000万円を超えました。それ以前から借り入れがあったのですが、「このペースで行けばそのうち完済」と楽観視していたのでしょう、借り入れの5倍ほどの収入があっても完済しようとしませんでした。逆に散財してしまったのです。 再び副業を始めれば以前のような収入を得る自身は多少あります。しかし、それをすることに億劫でいるのです。何と言えばいいのか極端に腰が上がらないのです。重すぎる… 私自身を自分で言うのもなんですが、作家のなかにし礼さんのお兄様のような「墜落症候群」ではないかと思うほどです。自ら今の幸せを壊してしまうのではないか、無意識のうちにそのような行動をとってしまうのではないかと不安です。 これから先どのように生きていけばよいか自問する毎日です。 このような経験がおありの方、このような問題を解決された方にいろいろとお話を聞ければと思います。 何卒よろしくお願い致します。

私は、会社に入社したばかりで、インフルエンザなどで、１０日近く休んでしましました。直上司は、熱血な方で、這ってでも会社に来い！と日がたつ上に、夜、電話で、罵倒と浴びせる様になりました。最後は辞めろと、何時間も仕事以外の罵倒が始まり、私は、年齢的に最後の就職と他をお断りしてまで、入社したもので、母の生活も見てますので、頭が真っ白になり、パニック障害をおこし、現在も病院に通う日々です。会社からは、1ヶ月も連絡なく、月末東京から人事部長が話し合いに来てくれましたが、事件直後は、人事課長が否を認めておりましたが、人事部長は、そのパワハラ上司から話しも聞いてませんでした。 何を聞いても答えて頂けませんでした。 当初は、その上司との信頼関係を考えるなら退職勧奨と１ヶ月前はなしていたのに、元気になって働いて頂くのが、 一番と言います。 私は、今、外出も出来ず、ずっーと安定剤を飲む。大変な状態です。でも上司からの電話は、夜なので、何も証明できません。 労災の話しをしても、人事部長は、解らないといいます。 会社は、大手ですが、派遣社員で、組合保険には加入してますが、動労組合には入っていません。 この場合、どうして会社とお話しては良いのでしょうか。 私は、病気の保証（医療費） 当面の退職勧奨を受けた場合の給料保証です。 ある知り合いの弁護士さんにお聞きすると、ある程度大手なら、３ヶ月分を企業が出すのが、普通とお聞きしました。 先日の話しでは、すべて否定されました。

今の職場に入社して、1年弱。その期間のうち、社内失業状態が8ヶ月続いています。 職場の人間関係も、まったくうまくいかずもうどうすればいいかわからない状態です。 ・上司が部下に仕事を任せようという意識がない。 ・上司は生活態度のことばかり注意して、仕事のことに関してのコミュニケーションの 場もない（前に部署で会議しましょうと言ってやり始めたが全く続かず）。 最近、くだらないことばかり注意してくる上司にあきあきしている。 ・技術レベルがたいしてないのに、自分で調べたことしか信用しない。 ・若手も数名いるんだけど、ここは幼稚園かというぐらい騒いでいるときがある。 （上司も一緒になって騒いでいるときもある） で、周りをみたらこの会社そんな上司ばかりでした。 変に入社2,3年とかで課長やら部長やら役職だけがついて、役職の上下関係だけで人を 上から見るような感じです。逆に役が目上だったら、目いっぱいゴマをする。 自分も悪いところあるんだろうなと思い、我慢してきましたがさすがに疲れてきました。 1年弱で辞めてしまうことに関して、やはり甘いんでしょうか？ たぶん辞めると言ったら、非難轟々を受けます。そんな会社でした。。。。 入社する頃は、人間関係がいい職場みたいに感じていました。 ここなら、きっと自分の幅を増やせると希望を持っていました。 ある人が言ってたのですが、人間関係なんてどこもどっこいどっこいと。 確かに辞めるのは簡単ですが、これ以上続けるのにも今の職場では希望が持てない。 それとも給料もらっているうちは我慢料だと思えばいいのか。 良いアドバイスがあればよろしくお願いします。

（*タイトル改め、また次の悩みです。そして、また長文です。） <私はもうすぐで派遣をして１年が経とうとしています。 そして、私の派遣先は民間企業ではなく、公務員系の所です。> 私の派遣先の会社は、全体の８割以上が男性です。 そのため、女性は派遣社員ぐらいです。正社員はほとんど男性。 飲み会は毎月と必ず１回はあります。 そして、当初は私が派遣なので無理に飲み会に参加する必要は無いと上司に言われていました。 だから、私は男性が多い会社ということもあって最初の1、2回は参加して、それ以降は全く参加しませんでした。 飲み会を断る回数が増える度に、上司の態度が悪くなりいろいろと嫌味を言われたり、今では監視して私の行動一つ一つにケチをつけるようになりました。 つい最近、また飲み会の誘いがありました。 いつもどおり、断りました。すると、「あなたは人が誘ってやっているのに、いつも簡単に断って...。そんなのいつまでも通用すると思うなよ！きちんと会費を払って参加しなさい。」と課長が激怒して言いました。 その後、係長も私の所に来て「派遣社員であるあなたとも仲良くしようと思っているのに、課の輪を乱すような事をしないでください！」 とこちらも激怒して言われました。 当初とあまりにも話が違います。 派遣とは言え、飲み会に参加しないのはおかしいのでしょうか？ 日頃から、何かと上司達に私だけ仲間はずれにされます。 そんな人達が、私と仲良くする気など無いと思うのですが・・・。