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　役員退職慰労金引当金に関する簿記の問題に、出題不備があるように思えますので、皆さんからのご意見を頂戴したいと思いました。 ＞　役員退職慰労金について、従来支出時に費用として処理してきたが、当期（X7年３月３１日決算）から以下の規定に基づく期末要支給額を引当計上することとした。これにより、当期のＰ／Ｌのは販管費の一項目として、役員退職慰労引当金繰入額2,195,000円を計上するのは正しい会計処理か。 という問題があります。そして「以下の規定」というのが、 ＞（１）役員退職慰労金の計算式：退任時の報酬月額×（役員在任月数÷１２ヶ月）×係数 ＞（２）係数：代表取締役　２．０　　取締役　１．２ ＞（３）役員及び報酬月額の状況 　　ⅰ　甲氏（代表取締役社長） 　　　X2年４月１日に就任。前期及び当期の報酬月額は 650,000円及び 672,000円。 　　ⅱ　乙氏（取締役） 　　　X4年１０月１日に就任。前期及び当期の報酬月額は 525,000円及び 540,000円。 　　ⅲ　丙氏（取締役） 　　　X2年４月１日に就任。X7年３月３１日をもって退任。前期及び当期の報酬月額は 551,000円及び 564,000円。 　「退任時の報酬月額」と言われても、いつ退任するか、退任させられるか、さらにその期の報酬月額が合理的に見積もれるのか。X7年３月３１日に退任した丙氏の当期の報酬月額以外に退任時の報酬月額についてのデータが与えられていないとしか読めません。 　ただし「退任時の報酬月額」を「退任時までに受け取った報酬月額」と読み替えれば、前期以前に発生した額は過年度修正の特別損失とし、当期に発生した額だけを発生主義による引当金の繰り入れればよいと理解し計算できるのですが、この読み替えは私には強引に感じます。 　そして解答・解説によれば、引当金繰入額の金額は以下の算式により正しいとしています。 　*1　引当金繰入額　2,195,000円＝8,340,000(*3)－6,145,000(*2) 　*2　前期末要支給額　6,145,000円＝5,200,000(*4)＋945,000(*5) 　*3　当期末要支給額　8,340,000円＝6,720,000(*6)＋1,620,000(*7) 　*4　甲氏の前期末報酬月額　5,200,000円＝650,000円×（48ヶ月÷12ヶ月）×係数2.0 　*5　乙氏の前期末報酬月額　945,000円＝525,000円×（18ヶ月÷12ヶ月）×係数1.2 　*6　甲氏の当期末報酬月額　6,720,000円＝672,000円×（60ヶ月÷12ヶ月）×係数2.0 　*7　乙氏の当期末報酬月額　1,620,000円＝540,000円×（30ヶ月÷12ヶ月）×係数1.2 　さて皆さんは、この計算問題には問題の設定に不備があるとお感じになるでしょうか。

工務店の不備により、外壁を一部貼り替えました。新築です。貼り替えた部分のコーキングが乾く前に土がつき汚れてしまいました。工務店に相談したところ、「メラミンスポンジ(激○○くん)で洗いました」との回答がありました。確かに砂は取れましたが、スポンジで洗った部分がベタベタして余計土がつきやすくなった気がしてなりません。また、通常のコーキング部分はつやがありますが、つやもなくなってしまいました。コーキングをメラミンスポンジでこすっても問題は無いのでしょうか。こういうケースの場合(コーキングが乾く前に汚れた)、どのように対応するのが普通でしょうか。

消費者から受け取った依頼書を事業者が決済代行会社へ送付し不備があった場合、事業者側は詳しい不備内容はわからないのですか？ 決済代行会社も大まかな内容しかわからずどこが不備なのか詳しくはわからないそうです。 事業者→※決済代行会社→※消費者の提携銀行→※決済代行会社→事業者→消費者の流れであっていますか？※の部分でどんなやりとりになっているのかよくわかりません。 まず、決済代行会社とは銀行のことですか？ 消費者が提携している銀行が不備を出していて、その内容は決済代行会社に詳しく伝えられないのでしょうか？

ある行為をするのに行政に届出を提出しに行ったのですが、下記の理由により、受理してもらえませんでした。 1.同意書の内容に不備があった。(記載事項の不備ではないです) 2.提出する計算書に間違いがないか、確認するため。 (行政で計算書をチェックして間違いがないことを確認してからの受理) 届出なので提出書類が揃っていれば、内容に不備があっても受理しないといけない気がするのですが、どうなのでしょうか？ 届出してから行為をするまでの日数が決められているので、予定が遅れてしまい困っています。 よろしくお願いします。

　中国に商品を輸出した際に、当方の作成したPACKING LISTに不備がありました。 　これが中国の税関で発見されてしまい、輸入者は当方の商品以外も含めて、以後の通関検査が厳しくなり、多大な損害を被っているという苦情を受けています。 　なお、INVOICEは正しかったので、関税は正しく課されたようです。 　確かに当方の間違いなのですが、輸入通関は輸入者が行うものであるからして、その申告書類に不備がないか事前にチェックしなかった、あるいは不備を見逃したことは輸入者の過失である。 　と開き直って反論することは、貿易の常識からしていかがなものでしょうか？

前職場で有給休暇を取り辞めたのですが、「不備があるから認められない」と言われ「給与が先払いだった分払いすぎているから払い戻してくれ」と転職先に電話がありました。 自分はいつも通りの手順で有給休暇を申請しているので不備はなく退職者に対する嫌がらせと思っています。 前職場の元上司に電話し不備の件について問い合わせると「不備があるから認められない」「有給休暇の申請が事務所にきていない」と言われました。 そもそも申請した有給休暇の拒否は不備があろうができないことを伝えると「ここで話し合っても解決しないので、あなたの職場の上司を交えて話し合いましょう」と完全に私の転職先での評価を下げたい意図が見え見えのことを言われ腹が立ち、こちらの職場に全く関係がないことを持ち込まれても迷惑がかかるだけなので止めてくださいと伝えました。 最終的に「不備の件についてもう一度精査する」と言われ切られました。 それから2日後に前職場から転職先に電話があり、上司が話をしていました。電話の内容は聞いていませんが、上司からは「自分の言いたいことは主張したらいい」と言われております。 質問なのですが、 1 退職前の有給休暇は申請したら認められるのか 2 この場合、前職場の元上司を名誉毀損で民事を起こして少額でも慰謝料をとることも可能でしょうか？前職場の行動に腹が立って少しでも反撃をしたいです。 回答よろしくお願いします

喫煙所のあり方について質問させてください。(初めての投稿ですので不備がございましたらご指摘ください。) 喫煙者と非喫煙者には大きな意識の差があると思います。お互い自分本位の意見を言い合っていて一向に解決の道に向かっていない気がします。非喫煙者にしたら「路上喫煙禁止」等と強制して喫煙者を追いやることは受動喫煙防止につながり、片や、喫煙者にしてみたら肩身の狭い思いをし「ここで吸いなさい」という喫煙所がリラックスできる場所ではなく排泄行為に類似し折角の喫煙行為が台無しなうえ、設置場所が悪過ぎて受動喫煙防止になっていなく、結果的に何の解決にもなっていないという現状に疑問を持ちました。 私は喫煙者ですが、一時期禁煙をしていたので双方の言い分はわかるつもりです。そこで具体的にどのように改善されたら良いのかどのような環境なら気持ちいいのか等、双方の立場の方々からお答え願いたいと思います。双方の批判ではなく、「どういう問題があるからどうなってほしい」といった感じで共存することを前提とした観点でできるだけ具体的に広くご意見をお聞きしたいです。多少理想が入っていいと思います。電子タバコではなく現状のタバコで考えて頂きたいです。 あと、お互いが気持ちよく過ごせる喫煙所のある場所についてご存知でしたら教えてください。 よろしくお願いします。

願書が受理されるか不安です。 こんばんは。 今日大学院の願書を提出しに行ってきました。 窓口で渡したところ、事務の人は何も書類内容を確認せずに「受領書控え」を渡してくれました。 不備があったらどうなるのだろうと思い、その場で聞いてみたところ、不備があった場合は連絡するとの事でした。 しかし、願書の受付期間は7/13の火曜までです。 というか、昨日から受け付け開始だったので随分と期間が短いなと思いました。 もし不備があった場合、願書受付期間までに間に合うのか心配です。 一旦提出してしまえば後の訂正は願書受け付け期間を過ぎてからでも良いものなんですか？

スカイプの通話時に雑音がひどく相手の声がほとんど聞き取れません。 スカイプのエコーサウンドテストでは問題なく聞き取れます。 2週間前は通常に聞き取れましたが、先週、今日と雑音がひどく 会話ができませんでした。 相手には当方の声は普通に聞こえているとの事です。 この場合、どちらに不備があるのでしょうか？ 当方に不備がある場合は対処方法を教えてください。

宅建の申し込みを7月31日郵送しました。 もしも書類に不備があると受理されないと...horoguramudiskさん 宅建の申し込みを7月31日郵送しました。 もしも書類に不備があると受理されないというので恥ずかしながら受験できるか不安です。 申し込みが完了したかどうか確認する方法はないでしょうか。 受付票が来るまで待つしかないでしょうか。 回答よろしくお願いします。

刑事ならともかく離婚などの調停などの民事では、どちらにも加担したりしない公正な判断のためにも、録画や録音は許されてよいのでないでしょうか。 裁判官や関係者に不備や落ち度があったら、これを証拠に民事で損害賠償の責任を負うのが当然ではないでしょうか。 録音等がゆるされないのは、裁く側の不備を不問に付す口実としか思えないです。

私が勤めている会社は異動の内示が遅く（異動の２週間前）、申し送りの不備が続いています。 この不備による損失はかなり大きいと思っています。 みなさんの会社では異動時の内示はどの程度前でしょうか？ なお、私が勤務している会社は製造業です。

焦ってませす。手元のＩ－２０に不備があり、大学に再送してもらえる時間がありません。 今の状況は、 面接日：明日(６月２２日午前） 渡航日：７月９日 です。なので時間がほとんどありません。 そして、問題なのが、 手元に留学先大学からのI-20はあるのですが、姓(surname)と名(given name)が反対に明記されています。出願時のapplication formには正しく書いているので(返信メールで確認済み)で大学側のミスだと思います。 そして明日が面接日なので、すぐにSEVIS費用をオンラインで支払わなければなりません。このまま(姓名が逆のまま）SEVIS費を払い、明日面接に行って手続きは無事完了するのでしょうか。 至急、お願いします。

裁判所書記官の手続き不備を訴え出ることは可能ですか？被告は誰になりますか？

弁護士からの通知書に、不備がありました。 通知書には「○月×日（□曜日）にこれこれを行う」とあるのですが、よく見ると日にちと曜日があっていません。 この場合、弁護士からの通知書は無効だと言い切れるのでしょうか。 それともこのくらいの不備は無視されるのでしょうか。 また、相手の書類の不備に気付きながら、相手に通知しなかった場合、それをとがめられることがあるのでしょうか。 ご回答お願い申し上げます。

ピペットマンで溶液を吸うときに、目標とする測定容量よりも、多めに吸ってしまうことがありました。おそらく、ピペットマンの扱い方に不備があったと思われます。どのような不備があったかを、考えられる限りでいいので、教えてください。

この度、750CCのバイクの整備と車検をバイク屋に依頼しました。 しかし整備後、車検場にて不備を検査官にチェックされた為、 再度後日整備をやり直して車検を受けに行く必要がある、 との理由で再検査料金（車検代行料）が必要と言われました。 バイク整備の不備はバイク屋の責任なので、 再検査料金を請求されることはおかしいと思うのですが、 支払義務はあるのでしょうか？

××証券から、夫に電話がありました。不在だと言うと、平日の8時～18時に***に電話するようにと。夫は暫く海外に居り、電話出来ないので、「どの様な事なのか」「聞いたら本人じゃないと、何も言えない」と実は先日手続きの書類を出していてソレについては妻の私も承知している。「その書類に不備があったのか？」×証券は 本人じゃないと…1点張、挙句、上席が出てきて「書類の不備なら返送しろ！」って言ったら「不備なら返送してる」「じゃ不備じゃないのか」「不備がなければ電話しない」と訳の解らない会話が続き「本来、私が本人じゃない奴にこんな説明する必要ないんだぞ、口を利いてやってるだけで有り難いと思え」ってニュアンス。取敢えず切ってしまった。暫く後上席から電話で「この口座の取引は、本人が‥妻がやってると規制をかけますよ」すっごい不愉快！皆さん家族口座で家計管理ってしていませんか？こんな経験ありませんか？

先日休日勤務届けの申請が却下されてしまいました 理由としては 「事前申請が原則のため、病気など特別な理由がない限り事後申請は一切認められない」 となっております また、月次書類の交通費申請(定期含め)の記入に不備があった場合も同様に却下されております 数か月前まで社内の書類管理(チェック)が甘かったため、今後厳しくしていくとの通知があった矢先に不備を発生させたというのも理由に挙げられています 不備に関して言い訳はないのですが、勤務実績があるのに対価が支払われないという状況にやや戸惑っております 今後申請却下について上司に質問したいと思っているんですが、この申請却下は正当性のあるものなんでしょうか？

今年１月から４月まで時給 ５月から１２月まで基本給をもらっていたんですが毎月給料の計算や所得税が違う〔手取りが少ないのに所得税が高い〕事に最近気がつきました。 前にいた職員が源泉徴収や年末調整をもらうのにごたごたしたのをみていたので、個人的に申告に行くことにしたんですが所得税の計算の仕方が毎回違うのと給与明細の不備が多々みつかりこれで申告に行って大丈夫なのかかなり心配なんです・・・ 会社の方も明細の不備を認めたんですが何も対応してもらえず困っています。 小さい会社だから仕方ないのか管理者が適当なのか・・・ 明細に不備があれば税務署での対応はしてもらえないんでしょうか？