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高校生の時に、『統合失調症』と診断され入院経験があります。 現在、47歳の主婦です。 現在に至るまでにも、精神科に通院しており、『非定型精神病』・『統合失調症』・『うつ』の診断を受けております。 精神障害手帳は、２級です。 精神科の先生は、「診断書はいつでも書きますよ」とおっしゃって下さっています。（大学病院です。） 自身では、厚生年金はかけておらず、夫の扶養になっております。 障害年金の申請をしたいのですが、20歳以前の発病であっても、年金受給権がもらえると５年間遡って年金をいただくことは可能なのでしょうか？ それから、特別障害給付金とは、どういったものなのでしょうか？ 特別障害給付金は、年金と併せて受給することはできるのでしょうか？ どうか、教えて下さい。。。 よろしくお願いいたします。

7/31付けで自己都合により退職します。この会社で６年と４ヶ月勤務しました。結婚しています。次の就職先は決まっていませんが、ハローワークで登録して職探ししながら失業給付金をもらおうと思っています。そこで質問なのですが、 １．月総支給額は約21万で、×７ヶ月＝130万超えなのですが、この時点ですでに主人の扶養には入れないのでしょうか？ ２．もし扶養に入れるとすれば、待機期間３ヶ月間は扶養に入り、失業給付金支給の時は扶養を一端抜けようと思っていますが、退職後、扶養に入ってから、ハローワークで登録し、失業認定が受けられるのでしょうか？扶養に入る→ハローワーク登録の順番で大丈夫でしょうか？ 退職するのは初めてなので、教えて下さい！

初めて確定申告をします。 昨年入院、手術をして現在も治療中です。健康保険の高額療養費も申請して利用しています。治療を終えてから（4月中には終了）生命保険の給付金の手続きをする予定です。 確定申告の資料を作成してますが、給付金をもらう予定の人は見込みを記入とありましたが、そうなると今年は確定申告しない方がいいのでしょうか？ 来年に、2年分まとめた方がいいのでしょうか？ それとも、保険会社の人におおよその金額を見積もって、記入すればいいのですか？ 所得は低い方ですが、申告した方がいいのでしょうか？ すみません、税務署に電話を掛けたのですが、自動ガイダンスで、なかなかつながらなかったので、どなたか、教えていただけませんでしょうか？ 宜しくお願いします。

初心者ですが、スクールに通ってAUTOCAD　２Dを勉強しようと思っていますが、２Dだけの勉強でよいのですが、教育給付金が出る（２Dだけでは、出ない）と言うことで、３Dも勉強しようと思っています。 ソフトのほうがVECTER　WORKSですが、他の方の質問、回答をみていると、このソフトの名前が出てこないので、違うソフト（CATIA)のほうに変えたほうが、 いいのかなと思いました。ただ給付金はCATIAはでません。仕事は自動車関係です。内容は特注機の設計です。自動車部品の成形品の設計もできたらいいなと思っています。この程度の内容ですと、前者のソフト（VECTER)で十分でしょうか？どちらが良いかよきアドバイスをお願いします。性格上、独学は無理と考えてます。

いつもお世話になってます。 私は今年の３/末で仕事を辞め、４/１０、１１と二日間新しい仕事に就きましたが、派遣会社との話の食い違いで辞めてしまいました。 失業手当をもらおうと思い、４/１２にハローワークに行き、手続きをしました。私の場合４/１から給付金が発生するようでしたが、働くと思い上記の日に申請しました。 ここで質問ですが、職安には４月は働いてないと伝えてしまいましたが、２日間働いたところから給与が発生してしまいました。（ちなみに振込み先は伝えてないです）私的には頂くつもりもなく、逆にもらったらどうなるのかな・・・と。やはり法的にマズイんですかね？？ 給付金は４/１９から発生してるみたいです。 質問がイマイチ・・・かと思いますが、どなたかお返事願います・・・。

よろしくお願いいたします。 現在入っている医療保険から別の会社のものにしようと申し込みをしました。 契約書のサインして、あとは1回目の引き落としを待つだけの状態でした。 数日後、入院でダイエットできるとの話をきき、やろうかと検査を受けました。 （単なるダイエットでは入院給付金はでないとの事で、請求するつもりもありませんでした。） すると、高血圧症で至急減量と服薬が必要と言われ、入院して現在にいたります。 まもなく1回目の支払いの日がきます。 高血圧症であれば入院給付金はでると思うのですが、1回目の引き落としが完了した日から 請求できるのでしょうか？ それとも、告知義務違反になるのでしょうか？ どのようになるのかご意見お願いいたします。

以前もこちらで質問させていただきました。特定調停をおこなっていますが、そのうちのひとつは銀行系カードローンです。その銀行には普通預金口座も持っています。調停が成立した場合、その口座はなくなる（解約）のでしょうか。保険など引き落としの口座に利用してるので、そうならば大至急手続きをとらなくてはと思っています。また、保険の給付金が入ることがわかりました。その場合、その給付金はそのまま返済にまわされてしまうのではないかといわれました。 （ただし、調停より前に入金されます）そのあたりのことがわかる方はいますでしょうか。口座がなくなったり返済にまわされたりするのは仕方ないと思ってますが、はっきりしたことを知りたいと思っています。 よろしくお願いします。

こんにちは。 短期バイトの税金について質問です。 現在出産後の育児休暇を取得していて、会社を休んでいます。 今まで、共働きでなんとかローンや借金等を返済していましたが、私が休職中のため収入が激減し、ついに支払い等ができなくなってしまいました。現在、ハローワークから給付金が出ていますが、それも家賃に消えてしまってほとんどない状態です。復職は来年の2月を予定していますが、それまでの間、短期アルバイトをしようかと考えています。 短期（日雇い）アルバイト（毎日のバイトではなく3日以内のバイトを月に３～４回）をした場合、税金はどうなるのでしょうか？ また、育児休暇中にバイトをすると、給付金はどうなるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

以前からガン保険選びを検討しており、ようやく、会社、内容等が絞れてきました。 外資系含めていろいろと検討したのですが、最終的に「あいおい損保」と「日本興亜損保」に絞れて来ました。 しかし保険内容、掛け金共どちらも甲乙つけがたく、捨てがたい（？）ものがあり、選択に悩んでおります。 そこで両社の特徴あるいは保険内容の大きな特徴等があれば教えて頂きたく相談いたしました。 ちなみに条件としては、(1)診断給付金300万円　(2)入院給付金15000～20000円　(3)高度先進医療300万～500万 (4)32歳男契約で2500円前後の掛け金（10年期間）、で絞っております。 また「その条件だったらこんな保険（会社）もあるよ～」っというのがお有りでしたら教えて頂きたく思います。どうかよろしくお願いいたします。

皆様のアドバイスをお願いします。 現在、失業給付金を貰いながら就活を行っておりましたが、 ハローワークで紹介してもらった会社から７月６日に採用連絡が来ました。 ただし、働き始めの日が８月３日からで、 ８月中は週３日、９月中は週４日の自給１０００円のアルバイトで、１０月から正社員での雇用になるとの事です。 そこで今回の質問なのですが、 （１）採用が決まったとはいえ、先方の都合で採用までに期間があいてしまうため、その間（次回認定日の７月１５日から８月２日）は失業給付金を頂くことはどのような場合でもできないものなのでしょうか？ （２）８月中は週３日の自給１０００円のアルバイトなので、正直この期間は金銭的に苦しいのですが、この期間は働いた日を申告してそれ以外の日分の失業給付金を頂くことは難しいのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

大学生です。ゼミの課題で困っているので教えて下さい。 早期退職者を募集した企業が応募した社員に対し、 退職給付引当金の範囲を超えて、 割増退職金を支払い、それが特別損失で計上された場合。 退職金の支払いは実際に現金支出が伴っているのに、 何故キャッシュフローでプラスされるのでしょうか？ また、何故営業キャッシュフローで計算されるのでしょうか？ 詳しい方がおられましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。

現在、妊娠7か月です。 今、産休/育休をとるか、4月半ばまで働いていったん退職するか悩んでます。 職歴がややこしいのですが、、、 ■私の経歴 2004年に就職して2007年9月に会社の都合で個人業務委託に。。。 （この時点で社会保険から国保/国民年金に切り替え、雇用保険はかけていません） その後、2008年4月に一部の部署のみ独立し会社を立ち上げ、私はそこの正社員になりました。 （でも軌道にのるまで…ってことで、現在みんな国保/国民年金のままです。） で、2008年の9月ごろに妊娠発覚して現在にいたります。 ■旦那さん 今まで働いていた職場は社会保険等がなく国民保険等に加入してました。 今年の2月～職場を変え今研修期間で5月～本採用になり社会保険にはいります。 私の会社で今、社会保険をかけているのなら産休中も社会保険から給付金等受けれたので、何も迷わず「産休/育休をとって給付金をもらう」。 と言う方を選んでたのですが。。。 ●今は国民保険なのでそういうわけにもいかず、4月半ばまで働いて退職し、失業保険の期間延長を申請して5月から旦那さんの扶養に入り、今の職場に復帰できるまで失業保険の給付を受ける。 ●それか、今の職場に属しながら育児休暇中の間だけ給付金を受ける。 （産休/育休中も国民保険等はかかってきますよね。。。今の職場に属しながら旦那さんの扶養には入れなんでしょうか？） 金銭的にとっちがお得なのか、わからなっくって迷っています。 どなたか詳しい方いらっしゃいませんでしょうか？？ みなさんよろしくお願いします（＞0＜；）

40代の主人が鼠径ヘルニアで手術しました。 11月末～12月中まで入院。手術は12月に行いました。 入院給付金・手術給付金を申請しようとして思い出しました。生保の営業の人に勧められ喘息の告知義務違反（そんな大それた名前とは知らず）をしていたのです。 主人の保険は3つ。同じ保険会社で ●個人年金（十数年前、喘息と診断される前からかけている。入院、手術給付金あり） ●定期特約付終身保険（個人年金と同時期にかけたものを平成9年に転換？、平成14年再度転換12月1日保険開始日） ●こども保険（平成9年に契約） 当時は大事とは思わずに２年で告知義務は無効になるからと言われ、鵜呑みにしてしまいました。平成14年の転換時にも同じように勧められ告知をしなかったのです。 喘息は1～2月に一度薬をもらいに病院に通っています。 入院は一度もなく発作も数年ないです。 今回の診断書の既往症の欄に発症の日にちを書く欄はないのですが、私はどう対処してよいのか考えすぎて疲れました。きちんとした告知をしなかった事は十分反省しておりますが、今回の申請をいかにすべきか？またその後の保険はどうすべきか困っています。 正直に申請をして告知義務違反を問われた場合、個人年金の方も給付されなくなるのでしょうか？ またこども保険はどうなってしまうのでしょうか？ ちなみにこども保険は育英年金付きです。 アドバイスをお願いします。

今年の4月に、出産の為派遣先を辞めました 無事出産し、子供も2ヶ月過ぎたので受給期間の延長をやめて 失業給付の手続きを行いました。 家事をしながら、時間をみては就職活動も行っているのですが、なかなか決まりません。 家は果樹農家で、旦那は家の仕事をしているのですが、台風の影響で今年と来年のの収入は少ないらしいです。 出来れば、就職先が決まるまで、給付金以外にアルバイトも平行して行いたいのですが、どのくらいの時間か期間のアルバイトは認められるのでしょうか？ バイトした日数分差し引かれての、給付支給と聞いたのですが 差し引かれた分の残日数表示はどう表示なるのでしょうか？ （例、一回目の認定日の段階で100日残日数があります。週16時間　月8日バイトした場合）残日数は　21日換算の場合　失業給付１３日分　残日数は８７日となるのでしょうか？それとも　失業給付１３日分　残日数は７９日と表示され　給付期間が０となった後に、給付されなかった日が新たに加わるのでしょうか？

お世話になります。 今、基金訓練を受けていまして、途中まで失業保険があり、先日切れまして、6月初めに半端日数分の認定日があります。 前回の認定日の３日後に失業保険が切れるため、生活支援金の申請をしました。 個別延長給付も勧めていただいたのですが、生活支援金ならバイトや派遣もできると思い、生活支援金を選んでしまったのですが、派遣登録しても仕事もなく、バイトも決まらず・・・。 ほんの僅かなのですが、生活支援金より、失業保険の方が高いので、今になって、個別延長給付の方がよかったかな・・・と後悔しています。 ハローワークでお聞きすれば簡単なことなのはわかっているのですが・・・ 生活支援金を申請してしまっても、個別延長給付に切り替える事はできるのでしょうか？ もし、無理とわかっていれば、お聞きする事もなく諦められますし、 もし、望みがあるなら、今日、基金訓練が終了してから、ハローワークに寄ろうと思います。 おわかりになる方がいらしたら、宜しくお願いいたします。 申し訳ないのですが、「ハローワークに聞けばわかる」とか、そういうご回答は不要です。 事前に知りたいというのが希望ですので・・・。

現在正社員で働いています。 給与は２４万（総支給額）です。 遠距離の彼との結婚のため、仕事を辞めようと思っています。 だた、正社員で働いているため、もったいないという気持ちが正直あります。 そこで、もし仕事を続けて、産休⇒育休をとった場合の手当て（出産手当金、育児休業給付金等）はどれくらいの金額になるのか、知りたいです。 詳しい方、教えてください。

うちの会社は建設会社なので全国土木建築国民健康保険組合に加入しています。 そこで、現在私傷病で休職され、傷病手当金を受給されている方がいらっしゃるのですが、障害年金の申請をしても差額は支給されますよね？ で、退職されても、傷病手当金の給付は（１年６ヶ月の期限が来るまで）大丈夫なのでしょうか？

　保険会社の人は顧客の情報について、どこまで秘密にしなければいけないのでしょうか？口外してもいい対象っていうのはあるのでしょうかね？家族になら、なんでも話していいのでしょうか？契約者以外に事故や給付金の情報を伝えてもいいのでしょうか？ 例えば、事故があったこと。保険金が下りる事。誰と居たか。 すいません、詳しい方教えてください。

回答お願いします。　旦那と主婦の保険について教えて頂きたいです。　 自営業・旦那32歳・妻30歳　子ども5歳・3歳0歳がいます。　子どもは医療保険に加入していません。 　旦那は東京海上の超保険長割り終身の死亡・高度障害保険金額300万 終身　50歳まで払い込みと、　超保険医療総合保険　入院給付金日額（60日型）5000円 手術給付金　入院中・50000　入院中以外・25000　放射線治療給付金・50000 終身　60歳払い込み　です。　加入時に旦那と説明はきいたのですが、内容が分からなくなりました。　旦那が亡くなった場合、月に15万ほど貰えると言っていた様な気がします・・　死亡保険金額300万は少なすぎでしょうか？　 　妻は主婦で、県民共済の月掛金￥2000と特約・医療1型￥1000と介護1型￥1000に加入しています。　一人目の子ども帝王切開になったため、共済に加入しました。　解約するか迷っています。　主婦には死亡保険は急いで加入しなくてもよいとよく聞きますがどうなのでしょうか？　また別の医療保険に変える場合、いくらくらいで保証内容はどういった物がよいのでしょうか？県民共済のままでも他の保険とさほどかわらないのでしょうか？　

ハローワークや失業保険等の仕組みなど、よく分からなく、質問お願い致します。 半年前に、約９年間働いてきた会社を退社しました。 そして、最近までの半年間いろいろ事情があり就職しなかったのですが、その事情も余裕が出来、また仕事を探して働こうと考えています。 その前に、すぐすぐ仕事が見つかるかも分からないので、仕事辞めた時に周りから言われていた“失業給付金の申請”をしとこうと思いますが、仕事辞めてから半年たった今からでも申請は出来るのでしょうか？ 私としては、職種等、妥協してでも、すぐ働きたい思っていますので３ヶ月後ぐらいから支給される失業給付金？より、再就職見つかってからの一時金？祝い金？という方が目的なんですが・・・。 あと、もし申請が可能である答えなら、離職票と他に何か持っていくものありますか？ よろしくお願い致します。