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大企業が与党に何百万、何千万円もの献金を行っているのはなぜでしょうか？ それによって、大企業に有利な政策や法律が作られ、非正規雇用の拡大や大企業の内部留保が最大化し、株価の高騰につながっているのでしょうか。 普通に考えて、営利企業が見返りを求めずに何百万円もの政治献金やパーティ券を購入することがあるのでしょうか？

すみません。教えてください。 現職での事実上の勤務が4月末までで有給を使って在籍は6月末 を予定しております。新しい会社は6月中旬より勤務に入って欲しいと 言われております。 この場合は税金上、法律上問題ありでしょうか。 当然のことですが実際勤務する期間が重複するわけではありません。 従って、有給など消化できるものは消化して終わればいいというのが 私の考えですが…。 できるだげ今の会社に新しい会社の情報等を知ってほしくないので、アドバイスがあったらよろしくお願いします。

学部生の時の応募企業と修士生の応募企業について 私は現在、大学４年生で就職活動をしています。 そこで、ある企業に書類選考or面接で落ちたとします。 そして、就職活動をやめ、大学院に進学し、修士２年生でまた全く同じ企業にエントリーすることはできるのでしょうか？ また、可能な場合、有利不利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。

コロナでわかった事は世の中、要らない企業で溢れてるなぁってのが本音。 高島屋だの松坂屋だの、伊勢丹だの、なくなっても９９％の国民はなにもこまらないでしょう そこで働いている人間とよく利用する客ぐらいでさ。 自粛してラウンドワンなども半月ぐらい営業しないようだけど 全く困らない、無駄に金つかわなくなってむしろよかったレベル。 話はそれましたが コーヒーショップ、飲食店、スーパーなどなど 企業により方針が全く違いますね。 例えばスーパーならイオンやイトーヨーカドーなどはほぼ通常営業 サミットあたりは短縮営業 コーヒーショップもほぼ通常営業、短縮営業、閉店など 企業によりさまざま。 消費者からいえば空いている方がありがたいけど、外出するなっていうきまりなのだから 閉めている方がいいともいえる。 でも、このウイルスって中国はほぼ収束したみたいにやっているけど 本当に１か月程度規制かけただけで減少に向かって収束していくのかね ホリエモンがいっていたこんなのは何年も続くだろう いつかは経済をとるか、安全をとるかを選択しないといけない時がくるっていってたけど 店しめていれば経済はなりたたない、国が補償してれば大量を財政赤字のたれながすだけ フランスみたいな国ってどうなのかね、あそことか近い将来はたんするきがするけど ガキ手当＝金もないのにボコボコ生む　人間の数じたいはさがらないけど、 低所得者ばかりがうむわけで（現に黒人や移民層の出生率ばかりあがり自国の白人層の出生率はたいしてあがらなかった） 治安や国の負担が増えるだけだと思うし、 今度は給与を全額、国が払うみたいにやってるけど、 ２，３か月ならともかく半年なんかそんな事したらもたないだろうしね。

企業の説明会の動画のスクショを間違ってSNSにあげて消して企業が気づいていないときでも謝罪すべきですか

企業の連結決算は、どの範囲まで？ 連結決算について質問です。 「連結決算とは、資本的および実質的に支配従属関係にある法的に独立した複数の会社からなる企業集団を、経済的な観点から単一の組織体とみなして、その経営成績および財政状態を把握するための決算方法のこと」（あずさ監査法人） 言葉の定義は上記で理解できるのですが、具体的にどの範囲までが連結決算対象となるのでしょうか。 たとえば、企業Aのある部門が分社・独立するとします（分社化した会社をベンチャーBとします）。 通常の分社化の場合、ベンチャーBの親会社である企業Aが全株式を保有することになると思いますが、分社化にあたり、ベンチャーBは他社（企業Cとします）からの資本も受け入れるとします。 つまり、ベンチャーBは企業Aと企業Cの2社が親会社ということになりますが、企業Aや企業CにとってベンチャーBが連結対象になる要素は、出資比率ということになるのでしょうか。 また、出資比率の場合、たとえば下記のような場合はどうなるのでしょうか。 ・企業A：企業C＝6:4 ・企業A：企業C＝5:5 ・企業A：企業C＝4:6（あるいは3:7） もしくは、上記でいう「実質的に支配従属関係」というのは、必ずしも出資比率だけではないのでしょうか。 たとえば、企業Aと企業Cの出資比率が仮に4:6だったとしても、両社が取締役を派遣するなど経営面で何らかの関与をしていれば、両社ともベンチャーBを連結対象にすることができるのでしょうか。 質問ばかりで申し訳ありません。 ご回答いただければ幸いです。

はじめまして。２０１１年新卒で就職活動をしている者です。 志望業界は、出版、広告、メーカー、不動産、損保、など広く浅いです。 これから調べなければならない量が膨大過ぎて、何から手をつけたらいいのかわかりません。 効率良く企業研究を進める方法など、アドバイス宜しくお願いします。 ＥＳに関してなんですが、 就職課の先生や、先輩の話を聞いていると、 １００社以上のプレエントリー 最終的に５０社くらいＥＳを書く 、人が多いようです。私も今７０社はプレエントリーしました。 ＥＳを書くときはどうしても企業研究が必要になってくると思うのですが、私の場合、 たとえば出版業界なら、出版業界全体を調べて さらに企業別にみることができると思うのですが（言うほど簡単ではないと思うのですが） メーカーはさらに細分化されてしまうので、企業別に深く見ることになると思います。 第一志望群ではない企業に対しても、ＥＳを出すときに当然志望動機を書くと思うので、企業研究なしということでは済みませんよね？ しかしすべてやろうとすると、膨大過ぎて終わらないだろうし、絞りすぎても第一志望群に落ちたら後がないのでは？と不安になります。 やっぱり業界を絞ったほうがいいのでしょうか。 アドバイスお願いします。

「企業年金基金 脱退一時金について」 企業年金基金 脱退一時金について教えてください。 今年1月末に正社員で勤めていた会社を退職し、今は無職（専業主婦）です。 その後、○○市○○厚生年金基金から通知があり、 ■脱退一時金の受給について (1)当基金から脱退一時金を支給するか (2)他の企業年金制度への転換 (3)企業年金連合会への転換 (4)国民年金基金連合会への転換 の選択を1年後（または再就職後3ヶ月以内のどちらか早いほう）までに するように、とのことでした。 個人的には、今すぐに脱退一時金として受け取るよりも 年金として受け取ったほうが得かな？と思っているのですが 再就職先を探しているということもあり、まだ基金に連絡をしていません。 再就職をしてその会社が企業年金制度を持っていれば(2)、 そうでなければ(3)にしようと思っています。 ところが、まだ何の通知もだしていないのに 「年金の引き継ぎのお知らせ（年金支給義務継承通知書）」というものが 届きました。 これって何なのでしょうか？ 申請していないのに勝手に(3)に切り替わったということでしょうか？ 5月末日付で企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあります。。。 ■加算部分の給付について、２つから選ぶこと、と書いてあります。 (1)資格喪失時に速やかに脱退一時金の受給を行う (2)資格喪失時に速やかに企業年金連合会へ脱退一時金の転換を行う 上で言っている脱退一時金と、下で言っている脱退一時金は別物でしょうか？ また、すでに企業年金連合会が引き継ぎました、と書いてあるということは もう何もしなくても良いということなのでしょうか？ 色々とネットでも検索したり企業年金連合会のHPも見たのですが、 全くわかりません。。 年金に関して、全く無知でわからないので申し訳ないのですが 優しく教えていただけると助かります。 宜しくお願いいたします。

中小企業の営業職への転職 現在、営業職への転職を考えているものです。 （営業未経験） しかし、転職をしたことがないので、営業職に関してあまり詳しく知りません。 知りたいことは、中小企業の営業職でも高給料を貰うことは 可能でしょうか？ 例えば、先ほど求人情報を検索してみたのですが、 下記のリンクのような会社はありですか？給料はよさそうに見えるのですが・・ http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=165743&_pp_=CSL%3D23%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCHS%3D400%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCD%3D100000%7CCES%3D0%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCA%3D27%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D11 http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=165734&_pp_=CES%3D0%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D27%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCD%3D100000%7CCSL%3D23%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCHS%3D400%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D11 http://employment.en-japan.com/search/desc_job.cfm?WorkID=166098&_pp_=CD%3D100000%7CICL%3D%7CSORT%3D0%7CCA%3D27%7Cru%3D1%7CANDOR%3D0%7CCHS%3D400%7CCSL%3D23%7CKEY%3D%7CCESL%3D10%7COCL%3D100020%7CCES%3D0%7CCF01%3D1%7CstartRow%3D1 よろしくお願いします。

企業メールとセキュリティに関するご質問。 １）ＨＰに直アドを貼っている企業はブラックか三流企業とみてよいですか？（小規模な企業は除くとして） いまどきなぜ問い合わせページに直アドを貼っているような企業があるのですか？理由は？ こういう企業は、レベルが低い・ユルい企業とみてよいですか？ ２）もし、悪い社員（しかしＳＥレベルの知識・技能はない）がいて、 その会社独自のメールシステム丸ごと（受信・送信記録など）、 ＵＳＢメモリにコピーして入れて、もってかえることができますか？

ＪＡＬのＯＢの方々の企業年金というのは、退職者が預けた退職金を運用し、分割払いで支払っているだけではないのでしょうか？ 退職金は労働対価として退職者がすでに得た権利だと思うのですが、それが元本までが減額になるのでしょうか？ 予定運用利率の低減ならわかりますが・・・

欧米企業について教えて下さい。 日本企業だと、一流会社は福利厚生がしっかりしており、給料自体が格別高給でなくても様々な費用の補助があり生活が楽になる傾向がありますよね。また、扶養家族も様々なメリットを享受できることが多いと思います。 欧米企業はどうなのでしょうか？ 高給が支払われる代わりに、会社からの費用補助や扶養家族へのメリットなどはないのでしょうか？ ヨーロッパ人の彼と結婚も視野に入れたお付き合いをしていますが、結婚するとなったら専業主婦にならざるを得ないと思いますので気になります。よろしくお願いします。

大企業の基準に教えてください。 私の中では東証一部上場している企業かなと思っています。 確か1000社位あったかなと思うのですが実際働いている従業員は どれ位いるのでしょうか（関連会社や派遣、アルバイトは除く）？ 日本で働いている人の何％が大企業に勤めているのか知りたいのです。 よろしくお願いします。

ＩＴ企業の勤務時間とお給料 はじめまして、こんばんわ。 私は独立系ＩＴ企業に勤めています。 人間関係は良いですが、会社の雰囲気、給料、評価等に疑問があります。 ・会社の雰囲気→優しい人が多い。でも、役職付きの人がいる時は、 大抵空気が重く威圧される。有給取得を悪だと公言し、ヤクザ並みに 脅し(?)を掛けることがある。 ・給料→安い。時給に変換すると激しく凹みます。私程度の学歴だから 雇ってくれただけ有難いのかも？。残業代出ません。 ・評価→通常業務以外にどれだけ会社の為に時間を使ったか、どれだけ 会社に利益を齎したかで評価されます。 どれだけ業務を頑張って、既存の顧客に尽くしても評価されません。 週休２日制ですが、出社することが暗黙の強制であります。 (自己の能力向上 or 会社の活動のための出社で、給料は出ません) これは多くのＩＴ企業でも行われているのでしょうか？ 色々な意見が聞きたいです。 ＩＴ業界の方、教えて頂けると嬉しいです。

企業型確定拠出年金に加入して３年ほどになります。 これの運用益ってどう考えればいいんでしょう？ 例えば株式は値上がりしたときに、売却して現金化してはじめて儲けになりますよね？ 企業型確定拠出年金だと、６０歳まで引き出せないため、仮に今の運用益がプラスだったとしても、そこで現金化できるわけでもないので眺めておくしかなく、結局、最終的に６０歳のときにプラスかマイナスかが問題でしかないのでしょうか？ できればちょくちょく運用状況を見て、スイッチング等しながらうまいこと運用していきたいんですが。。

はじめまして 来年度の公務員職員採用試験を受ける予定の者です 私が公務員を志望する理由の一つに 法律を遵守しない企業(例えば労働時間が異常に長い、問題のある営業方法を行っているなど)に対して指導、もしくは規制をかけ 法律を遵守している優良企業に対し何らかの優遇措置を施すなど 企業に対する監査を仕事として取り扱っていきたいと考えています こういった仕事はどちらかというと、労働基準監察署の管轄で 特別区や各自治体では取り扱わないのでしょうか？ 年齢制限や受験レベルから特別区などを志望しているのですが 志望先を変えたほうが良いのか迷っています よかったらアドバイスお願いします！

現在、宮崎在住で転職活動中です。 金曜日、福岡の会社2社から月曜に面接したいとの連絡がありました。 まずA社から17時ごろ連絡があったのですが、 指定の時間では物理的に無理だったため、 時間変更のお願いをしました。すると、「また調整して連絡する」と言われました。 その2時間後にB社から連絡があり、こちらはその場で時間調整ができたため、A社からの返事は来ていませんでしたが10時から、ということでお願いしました。 まだA社からの連絡は来ておらず、しかも土日はお休みのため、電話をしてもつながりません。 連絡がくるとすれば面接予定日当日だと思うのですが、もしもA社の面接がB社の時間と重なった場合、A社に2回目の時間変更を申し出てよいのでしょうか？ それとも縁がなかったとあきらめ、辞退するべきでしょうか。 ※日程をかえた場合、仕事の都合もあり次に福岡に行けるのは1週間後です。 　 しかし、Ａ社の方はかなり急いでいるようだったので、その日時では厳しいのではと思っています。 ※両社同じくらい魅力があるのですが、どちらかというとＢ社に気持ちが傾いています。 みなさま、ご意見・アドバイスをお願いします！

アパレル会社に商品の企画を売り込む予定です。 アイデアだけを盗用され１円にもならなかった、というような話を聞いたことがあります。 盗用されないように売り込むにはどうすればいいのでしょうか？ 商品は「バッグ」 です。 よろしくお願いします。

11月の半ば頃、enで11/29の説明会を予約しました。 11/24に企業から抽選モレのメールが届きました。 その際（今後、キャンセルが発生する可能性があり、状況によってはお席をご用意できることもありますのでその際は改めてご連絡させていただきます。）ともありましたがその後メールは届いていません。 11/27にenから11/29の説明会の内容を記載したメールが届きました。 enのページで予約確認をすると、キャンセルされていませんでした。 ・・・これは、企業から改めてメールが届かない限り行かなくて良い（というか席がない）と考えて大丈夫ですよね？ それとも自分から予約をキャンセルにしないと失礼に当たるのでしょうか？ 詳しい方、ご回答宜しくお願い致します。

IT系企業のnature of businessは？ こんにちは。ある外資企業への応募書類の中に、 nature of businessを記載する項目があります。 私は現在、IT系の企業(サービス・ハード・ソフトまで全て対応するいわゆるSIベンダー)に勤めていますが、 この場合、nature of business欄にはどのように記載するのが適切でしょうか？ 欄が小さいので、長々と内容を述べるのではなく、1～数語で記載するぐらいです。 よろしくお願いします。