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現在、無職の主婦です。 昨年の12月から今年の2月迄、失業給付金を受けていました。その後5月から9月迄は派遣で働いていました。 派遣で働いている間は派遣会社の社会保険に加入していましたが、それ以外は国民年金・国民健康保険に加入しています。主人の扶養には入ったことはありません。 今年、派遣で得た所得は95万円でした。 失業給付金を入れると合計140万円ほどの収入になります。 年末調整の時期になり、主人の会社から私を扶養扱いにできると言われ扶養で年末調整してもらいました。 その際、主人が会社で年末調整の書類に記入した金額は95万円でした。ここで質問なんですが、 (1)失業給付金の金額を含めて記入しなかったようなのですが良かったのでしょうか？ (2)私は税金上だけ扶養扱になったということでよいのでしょうか？それならば、健康保険は私が確定申告を行ったほうがよいのでしょうか？自分名義で自分支払いでかけている生命保険があるのですが・・・。 よくわからないので教えていただけたら幸いです。知っている方がいらしたら宜しくお願いします。

とてもややこしく、解らなくてとても困っています。以前日本郵政で働いていました。H19.10月から民営化に伴い雇用保険に22年4月30日まで加入していました。同年5月1日に自己都合で退職し、失業給付金を少し受給した後、3か月の試用期間後正社員として採用される条件で同年10月1日に就職しました。しかし、たまたま就職した後に、以前から行きたいと思っていた会社から声がかかり、再就職先は試用期間だけ(12月いっぱい)で退職させていただき、H.23年1月から今の会社で働いています。しかし、せっかく望んで入った会社ですが、精神的に辛く、体調を崩してしまい退職したいと思っています。このような場合、退職理由が『体調不良』ではなく、自己都合であれば再び失業給付金の受給資格はあるのでしょうか？それとも今の会社で12か月以上加入していないので、給付条件は満たしているとは言えないのでしょうか。ちなみに、H.23年1月1日から4日までは未加入期間になっていると思います。体調不良と言っても、ストレスから胃炎がひどくなっただけで、プレッシャーの大きな仕事が厳しいなと思うだけで、単純労働なら問題なさそうです。しかし、結果的に短期で転職を繰り返してしまったので、失業保険給付金の受給条件となる、雇用加入期間はどうやって計算したらよいのか全く分からなくなってしまいました。このようなケースで今退職したとしたら、失業給付金は受給できるでしょうか。どうかご教示お願いします。

私（会社員）と妻・子供（3歳）の3人家族です。 現在の住まいは借上社宅ですが、将来マンションか一戸建ての購入も考えております。 契約から数年経ちましたが、保険料が高く負担になっているため見直しをしたいと思っています。※なかなか貯金が出来ないのです・・・。 しかし私自身が「保険」という商品をきちんと理解していないため、下記に保険の内容を記載しますので、アドバイスをください。 ＜私（29歳）＞ (1)プルデンシャル（契約年齢27歳） 保険料＝336,294円／年間 〈保険種目・種類〉積立利率変動型終身保険65歳払込済み 〈保険の内容〉リビング・ニーズ特約付　介護前払特約付 　　　　　　死亡（高度障害）保険金額　10,000,000円 〈保険期間〉終身〈払込期間〉38年 〈特約〉 ・基準年金月額150,000円（特約期間）38年 ・傷害保険金額10,000,000円（特約期間）53年 ・入院給付日額5,000円（特約期間）53年 ・がん入院給付日額20,000円（特約期間）終身 ・疾病障害による保険料払込免除特約（特約期間）38年 (2)会社の互助会・・・これは強制です。1口で入っています。妻は増やせませんが私の分は5口（25,000,000円）まで増やせます。会社勤めのうちは大丈夫かな？と思い1口ですが・・・。 保険料＝1,240円／月 私の死亡時/5,000,000円 妻の死亡時/2,000,000円 ＜妻（27歳）＞ (3)プルデンシャル（契約年齢25歳） 保険料＝81,904円／年間 〈保険種目・種類〉変額保険（終身型）60歳払込済み 〈保険の内容〉リビング・ニーズ特約付　介護前払特約付 　　　　　　基本保険金額　3,000,000円 〈保険期間〉終身〈払込期間〉35年 〈特約〉 ・傷害保険金額3,000,000円（特約期間）55年 ・入院給付日額3,000円（特約期間）55年 ・がん入院給付日額20,000円（特約期間）終身 ・女性疾病入院給付金日額3,000円 ・疾病障害による保険料払込免除特約（特約期間）35年 ＜子供（3歳）＞ (5)ソニー生命の学資保険 17歳時点で3,000,000円 今回、相談させていただきたいのは(1)と(3)の部分です。 (1)は年金等も考えれば月10万もあれば何とかなるかな？とも思います。 それよりも、勤めているうちは互助会との併用でバランスをとり、リタイア後は葬儀費用等の最低限の蓄えを残す程度で終身部分を考え直した方が良いのでしょうか？ また、(3)は入院保険が3千円と少ないのが気がかりです。 正解なんて人それぞれだとは思いますが、上記プランを見ていただいて、アドバイスをいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。

主人がスーパーガン保険に３口加入しています 内容は、 入院給付金　１日につき　４万５千円 在宅療養給付金　最高６０万円 始めてガンと診断された時　３００万円※ ２０日以上入院後の通院　１日につき　１万５千円※ ガンによる死亡　４５０万円※ ガン以外の死亡　４５万円※ です。※のものは６５才以降保証は半額です。 月の掛け金は３千円です。 こちらで、一口解約して、残り２口を分割して、一口だけに充実パックをつける方法があると教えていただきました。 充実パックをつけた分に関しては６５才以降も保証は同じないので、入院日額や、６５才以前の診断一時金や死亡給付金は今より２／３に落ちるけれども、高度先進治療（技術料にに応じて６～１４０万円）や手術（１回につき２０万円・回数無制限）や特定ガンに対しての通院（日額５千円）にも対応できて、月の掛け金もほとんどかわらず、６５才以降の診断一時金や死亡給付金も変わらないとのことで、最近は入院しないで治すガンもあるとのことですし、入院給付金は落ちても３万円なので、３万円あれば十分な気がするので、高度先進治療に対応できた方が良いと思い、代理店の方へ問い合わせてみました。 しかし、代理店の担当者の方がおっしゃるには、一口解約は出来るけれども、残り２口を分けて一口だけに充実パックをつけることはできない、つけるなら２口分につけることになるので、今より約千円月の掛け金は上がります。と言われました。 ２口のうち１口だけに充実パックをつけていただくようにするにはどこにどう言えばようのでしょう？それともやはり不可能なのでしょうか？ 行き詰まってしまって困っています。どうかアドバイスお願いします。

　　退職してハローワークへ度々行くようになり、対応の仕方の違いにびっくりしました。 　A県のハローワークで雇用保険の失業認定日のときは雇用保険被保険者証などを提出したら、後はずらっ～と名前を呼ばれて、雇用保険被保険者証を返してもらって終わりだったのに 　B県のハローワークでは一人づつ名前を呼ばれ、職員と一対一で確認してから、その後はまた別の職員と求職についての相談をしてと待ち時間を含めて３、４時間はかかりました。 　 　職員の対応も、A県は求人票の内容が違うと相談に行ったら、「よくあることなんですよ」と言われ求人票はそのままの表示 　B県は「事実関係を確認後、しかるべき所に指導します」といって半月後にはその求人票は無くなってました。 　早く再就職したい私としては、今の職員対応のが親身でありがたいのですが、管轄によってそんなに差があるものなのですか？ 　それとも、二年の間に法か何かが変わったのでしょうか？

安部総理大臣は頑張っているが、側近の閣僚や官僚が悪すぎる。 安部総理大臣のお友達は、悪いことをしていた人達が多すぎる。 有名人は誰しも悪いことをすれば、家族構成や過去の生い立ち 等が明るみに出る。その家族も肩身の狭い人生を生きなければ ならない。そこまでして出世肩書きお金が欲しいのか。 人生一度は大富豪となり、大豪邸に住み優雅に過ごしたいでし ょうが、それがけして幸せかどうかは解りません。その後の子 孫が果たして大富豪のままで幸せかどうかも解りません。 余談　アベのマスクが来ていません、特別定額給付金申請書に 「特別定額給付金を希望する・不要」欄がある事に、給付金を 出したくないと言う意図が見える。申請すれば希望に決まって いる。不要であれば申請しなければ良い。今、問題ななってい ます。政府も地方自治体（都道府県）によっては異なりますが、 とにかく仕事が遅い、こんなに行動力団結力のない無能政治が この日本を動かしている事に驚くばかりです。

保険素人の25歳と28歳の姉妹です。実家の母の付き合いで加入した第一生命の「堂々人生」が間もなく満期ということで、転換を迫られています。 セールスマンのすすめる内容に納得いかず、ネットでの評判もよくないので解約したいのですが これまでの掛け金が勿体無いので、転換か払い済み保険等何とか活かす手段はないでしょうか。 また、付き合い上、他にも色々と加入しておりましたがこれを機に見直したいと思います。 姉は職もないので、死亡保障は葬儀代程度の300万円、あとは病気・ケガで入院した際の入院給付金が でれば充分と思っております。アドバイスをいただけたら幸いです。 　 28歳(姉)　家事手伝い　保険料合計月/17878円 ●堂々人生「保険工房」(平成11年契約)　　 8651円 　死亡・高度障害保障　　　3000万円 　傷害保障特約　　　　　　 200万円 　特定疾病定期保険特約　 300万円 　　↓転換後 　堂々人生「保険工房」(平成11年契約)　　 10382円 　死亡保障　　　　　　　　1500万円+遺族年金2000万円＝3500万円 　特定疾病定期保険特約　 300万円 　女性特定疾病入院特約　　 入院給付金日額10000円 　新総合医療特約　　　　　 入院給付金日額10000円 　 ●Afrac　EVER　HALF(平成17年契約) 　　　 6146円 　災害入院特約　　　　　　入院給付金日額10000円 　手術特約　　　　　　　　手術に応じて10万～40万円 　終身特約　　　　　　 　 100万円 　リビング・ニーズ特約 ●スーパーがん保険特約MAX付(平成12年契約)3081円 　疾病特約 　災害特約 　手術特約 25歳(妹)　会社員　子供(0歳)１人　保険料合計月/17543円 ●堂々人生「保険工房」(平成11年契約) 　　7271円 　死亡・高度障害保障　　　3000万円 　傷害保障特約　　　　　　 200万円 　特定疾病定期保険特約　 300万円 　　 ●Afrac　EVER　HALF(平成17年契約) 　　　 7340円　 　終身特約　　　　　　 300万円 　女性疾病特約　　　　 入院給付金+5000円　 ●スーパーがん保険特約MAX付(平成12年契約)2932円 　疾病特約 　災害特約 　手術特約

退職経験初めての者です。その後の失業給付金や健康保険、年金のことなど・・・どうするべきなのか悩んで答えが出ません。助言をお願いします。 月に５回程病院に通院しています。1月末会社を退職してすぐ、母の扶養（社会保険）に入りました。今はゆっくり治療をしながら、資格の勉強をしたり、焦らず週３～４回の仕事を探すつもりでいます。自己都合でも失業給付金があることを知り、迷いながら・・・ハローワークで失業保険説明会、最初の認定日まで手続が進みました。次回ハローワークに行くのは6月6日です。その後10日前後で給付開始されるそうです（月13万程度×3ヶ月＝40万程度）しかし、もし給付を受け取るなら今の社会保険扶養を抜けなくてはなりません。国民保険を実際に支払うとしたら、いくら掛かるのか市役所で確認してもらったところ、私の場合年間で12万程度でした。そして年金が18万です。それに市民税がプラスされます（合計で月々4万程度の出費です）。失業保険を受給者は年金の免除が受けられるという特例も知りました。私は親の扶養から抜けて失業保険を受給した方が良いでしょうか？それとも扶養に入ったままの方が良いのでしょうか？散々考え悩んだのですが、どうしても今答えが出ません。ご意見、助言をお願いします。

現在30歳の男性です。 今年の6月末で退職しました。 7月13日から失業給付日数がスタートしています。 給付期間は90日です。 再就職の幅を広げるために職業訓練を受けようと思っているのですが、希望の訓練は10月4日から開始です。 申し込み受付は8月末ぐらいまでです。 訓練開始までに給付残日数が1日残っていればいいと書いてありますが、10月4日スタートとなりますと残日数が1週間ぐらいになってしまいます。 給付金延長目当てで訓練を受講すると思われたくないし、それが理由で落ちたくありません。 給付残日数が多いほうが有利とか、それは関係あるのでしょうか？ 面接と試験対策は万全にしていくつもりなのですが。 ちなみに定員は割れています。18名募集で今のところは1名でした。

がん保険の見直しで（第一子ができたため） 夫３８歳　妻３７歳 現在、平成１９年8/1に加入 ２１世紀がん保険2000、夫婦型　終身、 年払い\４５４５９ 第一被保険者が夫、第２被保険者、配偶者型被保険者が妻 診断給付　1000000 入院給付　10000 在宅養老　150000 通院給付　10000 に加入中です。 保険相談で アフラックはすすめません。と断言された。 日本興亜　夫婦それぞれ同じ内容 夫　月額　\1900 妻　月額　\1400 　日額　5000 　解返金無し 　　　がん退院後療養特約 基本がん退院療養給付金額　5000 がん診断給付金特約　100万円 を進められた。 本当に日本興亜のほうがいいのでしょうか？ 日額5000円なのもどうかな？とおもうのですが 通院がついていないのも不安？？ 素人でよくわからないけど がん保険はアフラックのイメージのほうがよいような。。。 医療保険は、　オリックス　キュアに入っています。 おしえてください。

こんばんは、労基局に直接聞けばいいのかも知れませんが少しでもアドバイスをいたたければと・・・　宜しくお願いお願いします。 ８月６日勤務時間内　お風呂介助中　ぎっくり腰　職場の車で病院に搬送　1週間入院。退院後９月１日より職場復帰まだ通院中でしたが　契約時間勤務（実働６時間）及び身体介護等を２日間した所　腰痛が悪化　主任の勧めでシフト上の勤務時間を週３～４休み　実働２～４時間に変更　身体介護無しでブロック注射しながら　１ヶ月勤務していましたら　会社からシフト上だけではなく１１月から契約時間変更＆契約し直しをと言われ承諾しました。後日事務から「週２０時間勤務していないので雇用保険が無くなりました。」＆「もしかすると労災給付金も契約時間が短くなってので減額されるかも」と言われました。 一度目の給付金は　8/6～9/24　保険給付　９７９１５円 　　　　　　　　　　　　　　特別支給　　３２６３７円です。 私も確認すればよかったのですが会社の説明不足でこんな事になってしまい　不信感を持ち仕事が辞めたくなり　事務の方からも無理して勤務しなくても有休使わずにさっさと辞めて労災だけを貰ったらと言われてます。辞めた場合　完治するまで本当に給付は貰えるのでしょうか？　貰えるとしたら　1ヶ月どれだけ振り込みされるのでしょうか？長文になりましたが宜しくお願いいたします。

あいおい生命保険の低解約型積立利率変動型終身保険で 医療保険特約付で見積もってもらいました。 保険料払込期間：60歳迄 月額保険料：16,242円 入院給付金日額：5,000円 1入院限度日数：120日 通算日数：730日 手術給付金：病気入院日額の4・20・10倍 死亡保険金(主契約）：300万円 総払込保険料：331.4万円 61歳時解約返戻金：356.6万円 81歳時解約返戻金：383.4万円　最高額 99歳時解約返戻金：356.1万円 総支払額に比べて解約返戻金の方がが多く 損しない保険として魅力を感じますが、 医療特約は一生続けたいと思うので 死ぬまで持ち続けるつもりです。 死亡保険金は300万円のままなのでしょうか。 それとも解約返戻金と同額が死亡保険金になるの でしょうか？ ソニー生命はこの金額が高いほうと同額に なりますよね。 同額であれば家族に残る事にはなりますが 損しない保険になりますよね。 あとわかれば、他の保険会社で同じ様な（実質無料の） ものはありますか。

子供の医療保険を主人契約で産後入院中に加入したのですが退院後2ヶ月で子供の病気が見つかりました。入院給付金は支払われますか？

出産のため、保険を見直そうと思っています。 現在の保険 ＜夫＞ 医療保険・・・・・・・・8900円（～60才まで払い込み/保険期間終身） 　入院日額5000円（120日型） 　　　　　※特約　終身保険　死亡・高度障害保険500000円 　　　　　　　　　医療成人病保障　入院給付金日額（120日）5000円 　　　　　　　　　特定疾病診断給付金1000000円 終身保険・・・・・・・・9745円（～60才まで） 　死亡・高度障害保険金額3000000円 　遺族・高度障害年金月額（定額型）100000円（60歳まで） ＜妻＞ 医療保険・・・・・・・・3610円（終身/保険期間終身） 　入院日額5000円（120日型） 　　　　※特約　特定疾病診断給付金500000円 終身保険・・・・・・・・14190円（55才まで払い込み） 　死亡・高度障害保険金額10000000円 ***＜夫＞の終身保険は万一のときに100000円/月もらえるものです。 ***＜妻＞の終身保険は年金保険として夫婦の貯蓄目的です。（利率の良さから） 夫婦なりに契約したその場ではしっかり勉強して入ったつもりですが、今見ると「？」とおもう項目も多いです。 私としては、＜夫＞の終身保険がこれで良いのかと思っています。毎月の保険料を減額させたいので、遺族年金的な万一の時の”100000円/月”よりも死亡保障○○万円というものの方が保険料が削減できるのではないかと。（あくまで素人の考えです） 保険金額として38000円/月ほど払っています。でも、＜妻＞の終身保険は「貯蓄」としてなので、それを省いた24000円/月という額はどうなのでしょうか。 我が家は＜夫＞29歳 　　　　＜妻＞24歳（間もなく第一子誕生） 現在の収入270000円 マイホームなし（今後持つ予定もなし） 現在の貯蓄2000000円 （現在毎月の貯蓄はほとんどできていません。ボーナスのみです。） こんな素人の私たち夫婦に見合った保険のアドバイスをお願いします。

小さな会社で総務をしています。 今度、私が勤務してから初めて女性社員が妊娠出産を迎えることになりました。 その手続きについてお教えくださいますようお願い致します。 彼女は現在妊娠3か月程度で出勤を続けており、出産後は当社への復帰を予定しています。 仮に「98日間の産休」+「10か月の育休」を取ったとして、一般的な手続きは次のようなもので合ってますでしょうか？ ◆給与は出ないが、保険料は払い続ける。 ◆出産育児一時金を病院経由で受給。 ◆出産手当金（給与の2/3×98日分）を申請後に一括で受給。 ◆育児休業給付金（給与の30％×10か月）を、一ヶ月毎に受給。 ◆復帰6か月後に育児休業者職場復帰給付金（給与の20％×10か月）を一括で受給。 今までは無知でピンと来なかったのですが、下手に退職してそのうち復帰～なんて呑気なこと言ってたら、これらのお金がもらえないんですね。 逆に復帰の意思が固まってなくても取りあえず育休取得しちゃった方が得ですよね。 （会社にとっては良くもないでしょうけど。ただ、特例なのでしょうが、保険料負担を了承のうえで復帰のめどが立たなくても給付金のために育休まで取らせて退職させてあげるという会社の対応を聞いたことがあります）。 歴史の浅い小さな会社で規則も前例も確立しておらず、恥ずかしながら担当の私自身も勉強不足で不安です。会社にとって、本人にとって最良な対応をお教えください、どうぞよろしくお願い申し上げます。

自己都合退職のため、失業保険の給付が９月末からです。 短期の仕事でつなぐ予定なのですが（職業訓練校に行きたいためそのまま就職にはせず失業保険を給付してもらいます）、 一か月以上の仕事をする場合は就業したという紙と退職したという紙を提出するよう言われました。 次にハローワークに行くのは８月５日です。 ハローワークが遠いので、その時に用紙をとりに行きたいのですが、申告が遅れていることって分かるのでしょうか？ 給付までにはきちんと申告するつもりですが… また、説明会の時から疑問だったのですが、対象者が就業しているかどうかって、ハローワーク側はどうやってわかるのですか？ 不正給付は給付されたお金の何倍を返還…とか言って散々脅かしていましたが、実際どういったルートでバレるのでしょうか。 ハローワークの方に聞けば不正使用としてると疑われてしまうので聞けなかったのですが、仕組みがよくわからないです。 詳しい方、実際こういったルートでばれたの見たことあるよって方、教えてください。

11/4から、母性健康管理指導事項連絡カードに切迫早産と書かれ、自宅安静中です。 (会社に提出済み) 医師からは出産まで自宅安静、出血等があれば即入院といわれています。 14年間勤務の正社員で、1/5までは有給休暇があり、その後は傷病手当金を受給予定。 1/31退職予定で、元々予定日は3月上旬でしたが、計画帝王切開で早ければ2/8出産予定です。 失業給付金の延長措置も行います。 任意継続被保険者にはなれません。 (1)傷病手当金の開始日は労務不能期間から4日目以降とのことですが、11/4から既に労務不能で有給休暇が1/5まであるので、申請開始日は1/6からで合っていますか？ (2)傷病手当金の受給期間は医師の意見書次第かと思いますが、最大で帝王切開前日まで、の解釈で合っていますか？ (3)退職後の14日以内に出産した場合、国保には入らず、直接主人の健康保険に加入できますか？ それとも失業給付金の延長措置を取る場合は、2/1以降国保に入ったままの方が簡便になるのでしょうか？ 主人の健康保険次第でしょうか？ (4)国民年金の手続きはどうすればいいのでしょうか？ 　退職後直ぐは主人の扶養(第三号被保険者)になって、退職後31日目以降に失業給付金の延長措置を取る場合に第一号になるんでしょうか？ 　第三号になる場合は市役所等には行かないで、主人の会社に頼むだけでいいのでしょうか？ 長々とすみませんが、よろしくお願いいたします。

現在、育休中です。今月末に復帰予定ですが 今月始めに旦那の扶養に入りました。（健康保険の扶養です） 育休中は手当金をもらっていたのですが 今月分は貰えるのでしょうか？ 育児給付金は社会保険からもらっていたと 思うのですが社会保険を抜けたら どうなののでしょう。 しかも育休扱いのままでいられるのでしょうか？ 教えてください。

お尋ねいたします。 医療費控除で、保険金などで補填される金額を書かなかった場合 どうなるのでしょうか？ 医療費控除のことを知らなくて、入院給付金の明細を捨ててしまい 銀行振り込みになった通帳も繰越したので捨ててしまいました。 こういう場合、やはり生命保険会社に再発行してもらうべきでしょうか？ 書かなかった場合、罰金等あるのでしょうか。

「発生主義」「費用収益対応の原則」「費用配分の原則」「適正な期間損益計算」という言葉を用いて下記の用語の処理、表示についてわかりやすく説明して頂けないでしょうか？ 会計の勉強をしているのですが、これらの概念がリンクせず、頭がごちゃごちゃになっています。 ・前払費用 ・前受収益 ・未収収益 ・未払費用 ・減価償却費 ・貸倒引当金 ・退職給付引当金 ・工事進行基準