至急…失業給付について（親の社保扶養→国保へ）

質問

退職経験初めての者です。その後の失業給付金や健康保険、年金のことなど・・・どうするべきなのか悩んで答えが出ません。助言をお願いします。

月に５回程病院に通院しています。1月末会社を退職してすぐ、母の扶養（社会保険）に入りました。今はゆっくり治療をしながら、資格の勉強をしたり、焦らず週３～４回の仕事を探すつもりでいます。自己都合でも失業給付金があることを知り、迷いながら・・・ハローワークで失業保険説明会、最初の認定日まで手続が進みました。次回ハローワークに行くのは6月6日です。その後10日前後で給付開始されるそうです（月13万程度×3ヶ月＝40万程度）しかし、もし給付を受け取るなら今の社会保険扶養を抜けなくてはなりません。国民保険を実際に支払うとしたら、いくら掛かるのか市役所で確認してもらったところ、私の場合年間で12万程度でした。そして年金が18万です。それに市民税がプラスされます（合計で月々4万程度の出費です）。失業保険を受給者は年金の免除が受けられるという特例も知りました。私は親の扶養から抜けて失業保険を受給した方が良いでしょうか？それとも扶養に入ったままの方が良いのでしょうか？散々考え悩んだのですが、どうしても今答えが出ません。ご意見、助言をお願いします。

回答No.2

noname#187563 · ベストアンサー

働ける状況にあるのなら、失業保険をもらいながら求職活動をすれば一番良いですね。

しかし、病気で働けない機関は、失業保険は受給できません。
これは、失業保険受給の規則です。

なお、国保の支払いは分割になり、就職したら政府管掌の健康保険に代わるので、払わなくてよくなります。
市民税は、前年の収入に基づくものですから、非課税化は無理かと思います。

回答No.3

seble

3ヶ月だけなので微妙なラインです。絶対に扶養に入れないとは断言できません。
健保事務所の判断に任せて自身は何もしなければよろしいかと。

年金は扶養がありませんから国民年金の手続きをして同時に免除申請もすればいいです。
ただ、傷病手当金は？

回答No.1

adobe_san

選択肢はこれしかない。
＞私は親の扶養から抜けて失業保険を受給した方が良いでしょうか？
幾ら「そのままが良い！」と言っても月13万円は「扶養から出て行け！」と健康保険組合が言います。
後日バレると「失業保険給付中の保険組合が支払った7割の医療費を払え！」と請求書が届いちゃいます。
それで慌てて国民健康保険に切り替えると「失業保険給付中の分まとめて払わんと7割の医療費は出さんぞ！」と合わせるとビックリするぐらいのお金が必要になります。

＞私の場合年間で12万程度でした。そして年金が18万です。それに市民税がプラスされます（合計で月々4万程度の出費です）。
これを支払うのは国民の義務だよ。
嫌なら6月の認定までに「仕事」見つけること！