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こんにちは。質問です。 今日、企業から筆記試験合格と次回面接の日程等についてのメールが「毎日ナビ」を通して送られてきました。 このメールに対してお礼の返信をする必要はありますか？ 逆に迷惑にあたるでしょうか？ どなたかご回答お願い致します。

職場の受動喫煙で悩んでいる人というのは結構多いと思うのですが そのような企業をWEB上で公開する行為というのは、何らかの 違法性があるのでしょうか。 もちろん、それで会社の評判が悪くなる場合もあるかも知れませんが それ以上に社員の健康という公共の利益にかなう行為だと思います。 それに評判が悪くなるのが嫌なら、分煙なり禁煙なりを実施すれば 良いだけの話だと思います。 ある意味「直ちに違法とは言えないが、道徳上問題のある状況を 放置している企業を公開する行為に違法性があるか」ということだと 思うのですが、似たような事例・判例等はあるでしょうか。

私は現在、就職活動の学生です。就職活動も自分の中では終わりに近づいていますが少し、気になっていることがあります。 それは、「バイオインフォマティクス（生物情報学）を行っている企業があるか？？」ということです。 就職サイトなどで調べましたが、なかなか見つかりません。 富士●などが行っているとネットで調べましたが、他にどのような企業がバイオインフォマティクス（生物情報学）を行っているか知りたいです。 なんでも良いので、どのような企業が行っているかご存知の方はおしえてください？？よろしくお願いします。

ただいま転職活動をしています２８歳女です。 事務系の仕事を志望しているのですが 今は派遣が幅を利かせていて、大企業はほとんど正社員の募集はありませんよね。良くて契約社員とか。 でも、大手企業では契約社員で勤務しても満期５年というところが多いように思います。 どうして満期５年なのでしょうか？ 私はできるだけ長く勤めたいと思っているので、契約社員５年満期という意味が分かりかねています。 女性は５年間勤め上げる人が少ないからでしょうか？ その企業側の意図は一体どういったものなのかが知りたいです。 よろしくお願いします。

上場してない零細企業の株は会社がつぶれたらどーなりますか？また上場してない会社の株価が上がるのはなぜですか？

転職活動中の28歳女です。 これまでIT企業にて事務系職種を経験しましたが、 技術職に就きたく、転職しました。 技術の実務経験が無い為、未経験可のSI企業への転職を考えています。 SI企業はサーバ運用もあれば、開発も請け負っている所があるから、 一通りの技術を経験できるのではないかと思っています。 SI企業の面接では「本人の希望を最大限に考慮する」と言われますが、 希望者が少ない案件に出向させられり、 勤務先が頻繁に変わったりして、 自分の希望が通ることは少ないのではないかと、 不安に思っています。 実際はどうなのでしょうか？ SI企業を経験されている方、または実態をご存知の方が いらっしゃいましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

建築一式工事の場合、4500万以上の下請金額の場合は特定建設業許可が必要となりますが、企業共同体（JV）の場合はどうなのか教えてください。 ○　ＪＶの代表者が特定ならば、構成員は一般でも4500万以上の下請けに出せるのか？ ○　ＪＶの代表者、構成員ともに特定でないといけないのか？ ○　平均工事高等もからんでくるのか？ うまく表現できませんが、ご教授お願いします。

生体認証システムをセキュリティー市場に提供している急成長のベンチャー企業に転職するかどうか？迷っています。 資本金が1千万円で創業し、７年程で約５億円程になっています。 これは、どういう事が予想されるのでしょうか？ 経営・経理的に全く、無知ですが、単純に将来性及び技術を買われているのかな？とも思います。 ベンチャーキャピタルにも、少し出資を受けているみたいです。 ベンチャー企業は90％が倒産していると何かの紙面で見た事があります。 やはり、不安定な企業形態の分野になるのでしょうか？ 御指導頂ければ、幸いです。宜しくお願い致します。

大企業に勤めておけばやはり転職する場合、 有利になるのでしょうか？ 研究職なので、 前職でやってた事が大きく関わってくるとは思いますが、 やはり大企業に勤めてたらそれだけ評価されるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

自分の話ではありませんが、弟が今年から某大手飲料メーカー（お茶）に就職がきまりました。 それで、先週1週間新人堅守で大磯のホテルに泊まりこみで研修をやってきたそうです。 当人は当然、給料（アルバイト代程度）が出るつもりで行ったのですが、どうやら無い様なのです。 皆さんが名前を知っている大手企業でこんないい加減な事をしているのかとびっくりしました。 皆さんはどう思われますか？ ポイントとしては 1、事前に給料等の説明は無く、強制参加。 2、24時間ホテル内に拘束され、外出禁止。またツインルームに簡易ベットを持ち込み3人で寝泊り 3、3月最終週なので、身分としては学生 新人だけで数百人だそうなので泊まりこみでの研修もわかりますし、3月の事前研修って言うのも一般的だと思います。 が、会社の研修で給料無しっていうのは…。自分は泊り込みの研修なんて経験無いので一般的にはどうなんでしょうか？ 労働基準監督所にタレこんでやろうかしらん

現在就職活動をしているものです。 以下のようなIT企業の内定を承諾しようかどうか迷っています。 私がおこなった企業研究の限りにおいては、ITの中では比較的優良な企業だと思われるのですが、 世間的には優良企業といえるのでしょうか？ 将来は子供二人を私立大学に通わせられるくらいには稼ぎたいと思います。それ以外は特に贅沢したいとは思いません。 その辺りもアドバイスいただけるとありがたいです。よろしくお願いします。 ・設立20年、従業員数1000人のユーザー系IT企業 ・平均年齢36歳、平均年収685万、平均勤続年数10年 ・新卒3年以内の離職率10%、全社離職率4% ・平均残業時間20h/月 ・フレックスタイムか裁量労働制かは毎月自分で選択できる。

はノンキャリアの技術者がつくことのできる最高のステータスだと聞きました。漠然とした質問でもうしわけないのですが、どのぐらいの部下をもって、普段はどのようなことをしているのでしょうか？加えて年収はどのぐらいなのでしょうか？

医療マネジメントのアルバイト募集があったので応募をしようと思います。 その企業のＨＰがあったので拝見しました。 面接では「御社のＨＰを見て、経営方針や理念をご拝見致しました。」と 答えるつもりです。 もし、「この部分は共感できる」のがあれば履歴書なり口頭なり積極的にアピールすることもありですかね？ 就職活動では必ず業界研究・企業研究は必須ですが、アルバイトでも企業研究は必要ですか？ 私の場合、病気でブランクが空いているのでいろいろな角度からアピールしていかないと採用されないのでは？と何社か面接して不採用となりながら考えていました。 その１つとして「バイト採用でも企業研究してもいいのでは？」と脳裏に浮かんだのです。 至急ですが、アドバイスを宜しくお願いします。

皆さんのご意見をお聞かせください。 (1)従来の日本企業の特質(企業システム・企業行動)と、 　国際化によってどう変化を遂げたか。 (2)企業(経営者)に社会的責任はあるか。 　(実際はあるのだが、やはりないとう説もある。) 　肯定論と否定論を聞きたいです。 (3)事業部制組織の特質とその長所、短所。 よろしくお願いします。

世間知らずだと思うのですが、わからないのでどうか教えてください。 世間にはいろんな仕事があって、当たり前ですが年収も様々だと思います。 私は３０歳女性で何年か働いていますが、大手企業でもなく残業代もあまり出ない会社ですが、年収にすると都内でマンションを借りてある程度のおしゃれをし貯金もできるくらいの額をもらっています。 最近、同世代のある男性の年収を耳にしたりここのサイトで見ることで、ちょっと疑問に思ったのですが、 ・一部上場企業、正社員、勤続１２年（高校卒業後からずっと勤めている） という私からするとすごいなぁと思う立派な条件で、 ところが月給手取りで１３万円、年収３００万円以下という収入ということに少し驚きました・・・（悪意はありません） なぜこのようにお給料が少なめ（語弊があってすみません）なのでしょうか？ その方たちもまじめに働いています。 ちなみに、その男性（独身）は「給料少ないから実家を出られないし、その点ちょっと自信ない」とも言っています。 会社としても、一部上場企業で業績も悪くないにもかかわらず、なんでそんな条件でいい年した男性を使っているんだろうと思ってしまいます。 それとも、それは独身であるからで、今後昇給、または結婚すると配偶者手当などがつくのでしょうか？（私の会社はそういうものはないのですが・・） 結婚する女性は多分共働きになりますし、子供を複数育てようとすると大変なのかな？と思います。 もちろん、同年代で高額の年収を稼いでいる大手企業のサラリーマン（男女含めて）も知り合いにいらっしゃいます。 なぜこのように違うのでしょうか。 素朴な疑問です。世間知らずなのは承知していますが、もしよろしければ教えてください。

企業の行う逆探知について 東北電力のグループ会社である、仙台のユ○○ックという会社の受付に、２回電話をしました。 どの部署が担当するのかは通常明らかなのに、しかも電話をどの部署に回すか把握すること自体が仕事であるはずの受付なのに、２回とも３分強待たされました。　　こちらはは非通知でかけましたが、これは逆探知でもしてるのかなと勘ぐりたくもなりました。　　クレームを受けやすい企業は、電話の初めからそういう対応を取ることがありますか？　ちなみに私の電話はクレームの類ではなかったですが。　よろしくお願い致します。

会社経営者が他企業に勤める こんにちは、一つ質問です。 会社経営者（収益のないペーパー会社の代表取締役）が他企業に勤め、その会社で社会保険や厚生年金に加入する事は可能でしょうか？

企業からの返信がありません。 就活中の者です。 先日書類を出した企業から一次面接のお知らせを頂きました。 出欠をメールで返答ということですぐにメールをしました。 しかしそれに対する返信がありません。 忙しいのだろうとは思いますが、ちゃんと送れたのかとても不安です。 確認のような内容をまたメールでしても同じですかね（；；） 情けない話ですが、電話はちょっと苦手です・・・。 面接当日にメールのプリントアウトを一応持って行こうかとか今考えています。 メールのマナーに関しては他の企業に何通か今まで送ったことがあるので大丈夫だと思います。 今までの企業はなにかしら返信があったので今回とても不安です。 でもこういうことってよくあるんですかね。 どなたかアドバイスお願いします（＞＜）

大手企業について教えてください． 現在，地方国立大の３年に在学しています． 就職活動の参考にしたいので，アドバイスお願いします． 就職サイトの人気ランキングや，種々のサイトを見ても，目に付くのは大手といわれる企業が多いです． やっぱり大手の企業って魅力的なのかなと客観的に感じてしまいます． ただ，疑問に思うこともあります． 『大企業と言われる会社は，倍率もさることながら，当然優秀な学生が大勢押し寄せてくるわけだから，もしか したら中小企業と比べて ・優秀な社員と共に働く中で，劣等感や挫折感を感じることが多いのではないだろうか ・もしそういったことを感じながら働く場合，やりがいや楽しさより，辛さが大きくなってしまうのではないか ・仕事で要求されるレベルも当然高くなるのではないか』 と思いました． 実際のところどうなのでしょうか． こう思ったのが，高校のとき，私は地元で割りと優秀と言われる高校に進学し，その当時はうれしかったのです が，勉強してもなかなか周りのレベルには付いていけず，結局卒業するまで劣等感を感じ，とても辛かった経験 があるからです． もちろん，企業と学校では体系が違いますが・・・ 実際大手といわれる企業の辛さや，良さ（大手でないないところと比べて）を知りたいです． 比べようがないと言われればそれまでなのですが・・・ 図々しい質問，すみません． ご回答頂けると幸いです．

こんばんは。就職活動中の短大2年です。 訳あって、普通の短大生より3歳ほど年増なのもあり、苦戦しています； 先日、都心のアパレル販売の面接を受け、「採用の方向で検討します」と言われました。 数日後、面接を担当した方とは別の方から電話があり、インターン生としてすぐに職場に行って欲しいとのこと… まとめますと、 ・現住所東北なので、実質卒業前に都心に移住。卒業式も危うい(単位は取得済み) ・インターンなので給料は出ない ・職場の空気を掴むため、研修だと思ってもらえれば、とのこと ・「内定」と正確に書面を交わしたりはしていない 四つ目が1番気にかかるんです。 専門学校を出た友人に相談すると、「それはブラックだよ。インターンでタダ働きさせられた上に4月からはアルバイトで…なんて話も聞く」と言うので、心配になってきました。 さらには、アルバイトで雇ってもらえるならまだしも、「合わないようだから」と採用そのものを見送られるのでは？と考えるようになってしまい… 新卒で研修やインターンのようなものを経験した方、事前に「内定(4月から正社員入社)」と決まってから始めましたか？ また、書面で内定(雇用契約)を結んだりしましたか？ 返事の期限が来週までと迫っているので、宜しくお願いします。