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私は、今シアトルのコミカレに通っていますが、LAのGlendale Community CollegeかPasadena City Collegeに移りたいと思っています。 なのでこの2つのコミカレについて質問します。 1. CAは今財政難でコミカレへの支援が減っており、2年で卒業するために必要な単位が学期内に取れないこともあると聞きました。それは事実なのでしょうか？ 2. 周りの環境（公共交通機関の有無・治安・近隣施設についてなど）や授業の善し悪しはどうでしょうか？

先月末で退職し、今月から内定をもらっている会社へ勤務予定です。 派遣で3月末までのお仕事です。 派遣は雇用保険に6ヶ月加入していたら、失業保険を受けれる資格があるのですが・・・、 勤務開始日から雇用保険に加入し、3月末までで退職となった場合、 6ヶ月に満たないのでは？と思っています。 ネット検索したら、雇用保険に加入している月で勤務が14日以上ある月が 6ヶ月あればいいようなこともあったのですが、よく分からず、質問しております。 仕事が継続してあればと願いたいのですが。。 お分かりの方、宜しくお願いします。

青色申告で、ＩＴ業界でほそぼそとやっています。 リーマンショックのときに一度廃業しましたが、 現在は２年ほど何とか頑張っています。 将来のために、 １．個人事業主の退職金の積み立て ２．従業員の退職金の積み立て をはじめようと思います。 １．は「小規模企業共済」というのがあると聞きましたが、 他に比較検討すべき選択肢があったら教えてください。 ２は、従業員は親類のものが一人(30代)だけです。 労働保険は加入しています。 国民保険・国民年金です。 (従業員の全額自己負担で)個人型確定拠出年金は掛けています。 事業主が60代なので、長くても10年後には廃業することになると思います。 従業員も給料をあげるより、節税になった方がいいと言っています。 商工会議所などで契約すればいいらしいのですが、 直接行って「他にもっと良い制度があった」「やめておけばよかった」とならないように 基本的な知識を教えていただけますでしょうか。 取り扱いはどこの商工会議所でも同じ商品になるのでしょうか？ よろしくおねがいいたします。

前に初めて、投資信託をしていた商品の基準価格が下がり、先月辺りからマイナスになってきているので、 新しい商品に買い替え？した方がいいのでは？と別の商品を勧められています。 が、買い替えないでこのまま下がるだろうけど、今までの商品を持ち続けていても 一応分配金は少なくても出ますよね？ 今回買い替えた方がいいのか、またはこのまま下がるだろうけど、この商品を持ち続け、 毎月の配当をもらう方がいいのか、よく分かりません。 こう言う時は、どうしたらいいのでしょうか。 無知なのでどうかアドバイスをよろしくお願いします。

公共職業訓練校について質問です（コンピュータ関係） 様々な訓練校がありますが、修了後に任意受験で取れる資格について どの資格を取れば良いのか迷っています 訓練校によって学習する科目が違うので.... もちろん、本人のやりたい事が大前提なのは当たり前ですが、コンピュータ関係で どの資格があれば就職しやすいのかが知りたいのです！！ 例えば、ほとんどの訓練校では修了後に関連資格任意受験でMicrosoft Office Specialist2010 (MOS)が可能とありますが、 知り合いに話を聞くと、これだけでは就職に繋がる事はないとのことでした これくらいは誰でも持ってると....(中学生でも持ってるヤツは大勢いると.....) そこで質問なのですが、各訓練校の修了後任意で受験するとして、どの組み合わせというか、どれが一番受験した方が良いのか 教えてください！！ 1 Webデザイン基礎科 情報セキュリティー技士と、Webクリエイター能力認定試験（初級） 2 ビジネスソフト実践科 Microsoft Office Specialist2010 (MOS) と、ITパスポート試験 3 Webビジネス事務科 Webクリエイター能力認定試験（初級）とMicrosoft Office Specialist2010 (MOS) 4 パソコン活用科 日商PC検定（文章作成 データ活用 プレゼン資料作成）各3級 と ビジネス文書検定3級 この４校で迷っているのです....... 一体、どれを勉強して身に付けた方が就職しやすいのでしょうか？

同族企業の中小会社でグループ内の統合(吸収合併)に伴い、 今まで、会社がかけていた特定退職金共済制度解約を要求されました。 解約にいたった理由の説明もなく、承諾サインしろと要求がきました。 そもそも、退職金がもらえる会社というだけマシなほうなのかもしれませんが、 まだ、入社して10年ぐらいの社員にこのような退職金の前払いがくるというのは 一般的にあることなのでしょうか？ 経営の観点からいえば、単純に不景気だから、経費削減のため行うものでしょうか？ 一応、退職金の一部ということでしたが、そもそも退職金に関して 会社の就業表規定を見てもよく分からない内容になっています。 勤続年数、給料何ヶ月分という表が記載されているのですが、 法律的な解釈として、そのような記載の場合、 給料何ヶ月分というのは、基本給が基準なのでしょうか？ またその基本給は、何歳時点での基本給になるのでしょうか？ 実績から、昇給とともに変化するものと捉えていいのでしょうか？ 会社説明もなく、一方的に言われてサインして終わりというのに納得がいかない ことと、無知なため法律・慣習的に一般的に妥当と考えられる解釈を知りたく。 よろしくお願いいたします。

生活保護不正、執念の見破り　生活福祉課十数人が張り込み２週間 http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1733047.html 生活保護の不正受給、700万円貯めて一戸建て買った女…時効で立件見送り http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1724323.html キングコング梶原の母親も生活保護 http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1714696.html 河本準一、涙の謝罪 「むちゃくちゃ甘い考えだった」 http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1714080.html さらに生活保護者が熱中症多発、搬送者多発の時期にデモ活動 （その元気でなぜハローワークへいかない！？） 【東京】「生活保護は恥じゃない」「みんなで使おう生活保護」 受給者らが霞が関でデモ行進 http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/1725161.html もう年収250万以下の人は全員生活保護になっちゃうんじゃないですか？ 橋下知事が生活保護にメス入れようとしましたが 生活保護者を食い物にしてる医療やその他の団体に圧倒され敗北 政治家ですら、発言1つ（医療費タダを自己負担にするという当然の発言）で叩かれ 生活保護者って労働をせず税金でタダ飯食って病院もタダで利用して パソコンもクーラーも今の生活保護者は認められてて 過疎地なら車の所有すら許されてますよね？ ワープアの方々が労働する意味ってあるんでしょうか？ 年収300万以上の人以外はもう全員生活保護になる日も遠くないと思いますが・・・

投資初心者です。 今回、インデックス運用の商品による分散投資で、投資信託を始めようと思っています。 目的は退職後の資金手当てですので、期間は10～20年の長期運用を考えています。 その場合、個人型401Kが利用できるのであれば、普通にやるよりもそちらを通して投資を行ったほうがメリットがあるのでしょうか？ 401Kは税制上の特典が多々あると聞いています。 （デメリットは60歳まで資金の引き出しができないことと、掛金に上限額があることくらい？？） 皆様アドバイスをお願い致します・・・

数日前に妊娠が発覚し、急いでいろんなことを調べています。 出産予定日は2013年7月20日前後かと思われますが、 お恥ずかしい話し、まだ結婚もしておらず、入籍日など、なにもかもがまだあいまいです。 現在派遣スタッフとして3ヶ月更新で勤務中です。 私が登録している派遣会社は、大きい方ではなく、派遣会社の社員さんからも、時折会社の体制に愚痴を聞くようなところです。 質問内容としましては、タイトル通り「出産手当金」がわたしでももらえるのか？ ということなのですが、 色々、自分で調べてみたのですが、まだあいまいです。 おかしいところなどあればご指摘をお願いしたいです。 わたしの理想としましては、産後も仕事を続けたいと思っていますが、 いかんせん派遣先が次も「継続してください」といってくださるかは、確実ではありません。 （※ただ前回更新の時はとても優秀なので、是非次もと言ってくださっています） 現在の契約は2013年の3月までですが、仮にそれ以降も 「継続で。」と言ってくださったことを前提にお話しをしたいと思います。 出産予定日４２日前まで、仮に６月いっぱいまでお仕事をしたとします。 健康保険証は契約が終了となった時点で、派遣会社に返却しないといけないのですが、 わたしが自身で、国保などに加入すれば、出産手当金はいただけるのでしょうか？ お給料が年間１３０を越えているので、旦那様の扶養に入れるとは思っていないのですが、 派遣先がどんなに小さなところでも、このように自身で加入すれば、 交渉なしに（派遣会社にご迷惑をかけずに）いただくことは可能でしょうか？ もしくは派遣会社で継続して保険に加入していないと無理なのでしょうか？ そして育児休業給付金についてなのですが、あまりわかっておりませんが 派遣会社としても、産後わたしに需要があるのか、確実でないとのことで もちろんいただけないのでしょうか？ そもそもわたしは今の派遣先は2012年10月からの勤務なので、1年たっていないので無理なのでしょうか？（さかのぼって、違う派遣先で６ヶ月勤務しています） 手前味噌ですが、派遣会社からも、目をかけていただいており、 もしちょっとした交渉でなんとかなるのであれば、 受け入れてくださる可能性がありそうなので、 交渉方法などがあれば教えていただきたいと思いました。 ちなみに、わたしはその派遣会社で健康保険を２０１２年の４月からいただいていて、手取りはまちまちですが、月２５万前後です。 あと、どのタイミングで、派遣先、派遣元に妊娠の報告をするのがマナーなのでしょうか？ まとまりのない文章、申し訳ありませんが、ご回答いただけると幸いです。

このたび会社を退職したため、それまで所属していた厚生年金基金より受給案内の手紙が届きました。「脱退一時金として給付を受ける」か「他の制度に移管して、将来通算した形で給付を受ける」かを選択してくださいとの内容でした。 脱退一時金は約50万円となっていました。 私は現在自営業のため、個人型確定拠出年金の加入者となっていますので、他の制度に移換する場合は、個人型確定拠出年金に移換することになると考えています。 質問ですが、「一時金として受け取る」、「個人型確定拠出年金に移換する」場合の税制上の違いなどあるのでしょうか？ 受け取りはいつでもよいと考えているので、少しでも受け取れる額が多い方がよいと思っているのですが、どちらの方が得になるのでしょうか？ 違いについて詳しい方がいたら教えていただけないでしょうか。どうぞよろしくお願い致します。

平成27年の10月に、厚生年金保険と共済年金が統合され、 被用者年金が一元化する事が決まったそうな。 だけど、決まっただけで、 いつもの通り詳細は詰めていないと聞きました。 （下記リンク参照） http://okwave.jp/qa/q7805178.html 共済年金期間は、厚生年金保険に加入していたもの とみなすのではないか、と書いてありましたが、 職域加算がどうなるかも不明です。 また年金が混乱して、政治家がそれに漬け込んで、 テレビでしたり顔で【票稼ぎ】をするでしょうか？ あえて成人の日にお聞きします。

今年30なのですが 年収300をこえません。 現在4社目なのですが ここも年収300なのです。 仕事としては 社内インフラのseをしております、 今までlanの構築やwindowsの運用 にたずさわっております。 業務経験は八年になります。 資格は、ccnp、mcitp、lpic、基本情報を持っています。 it業界でやっていきたいとおもっているのですが どのようなit業種につけば、年収をあげれるでしょうか。 せめて年収400は超えたいと考えているのですが、 ご教授お願いします。

従業員からの拠出がある企業年金制度についても質問です。 (注8）勤務費用について 従業員からの拠出がある企業年金制度を採用している場合には、勤務費用の計算にあたり、従業員からの拠出額を勤務費用から差し引くものとする。 と、基準ではなっていますが、なぜ、『勤務費用』から差し引くのでしょうか？ 従業員拠出は当然、従業員が基金に拠出するものであって、会社としては、なにもやっていないのに会社は、その分、費用(勤務費用)を減額するのは、どうにも理解ができません。 散々、調べましたが、お手上げ状態にです… 宜しくお願いします。

消費税は来年4月に８％、再来年１０月には１０％になると言うのに国民年金は減額されるそうです。老人社会の日本は年金生活者が総人口の２３％占めるそうです。消費税アップなのに年金は減る、政府はこの事の対策をは立てているのでしょうか。今朝のニュースでは財政正常化の為に医療費は見直さず国民に負担を掛けないと言っています。病院で購入するものは消費税が上がるのに医療費が上がらないのなら経営は悪化するだけです。橋本内閣での消費税アップはまだ財政が苦しくなく、景気も今の様に悪くありませんでした。アベノミスクは進行中で成果は出ていません。消費税アップで国民生活等の景気が良くならない事は明らかなのに対策は有るのでしょうか。 日本はこれからどういう方向に向かうのでしょうか。

日銀は年間１兆円のＥＴＦを買うと言っています。購入額を大幅に増やせば株が上がり景気が回復に向かうのではないでしょうか。世界の中における株式時価総額の日本のシェアは１９９０年には、３２．９％だったものが、今は僅か７％程度です。 日本経済研究センター元理事長の深尾光洋氏はダイヤモンド２００２年４月１３日号に次のような提案しました。「もしも私が日銀総裁ならば、第一にインフレ目標を明確に打ち出す。具体的には、「毎年の物価上昇率目標を３％とし、プラスマイナス１％の幅の中で達成させる」と宣言する。インフレ目標達成を裏付けるために、ＥＴＦ（株価連動型の上場投資信託）を毎月５兆円から１０兆円ずつ買っていく。その際、総額で３００兆円買い続けることをあらかじめコミットメントしておくのだ。」 その少し前、ＭＩＴのドーンブッシュも日本のテレビに出演し、日銀に徹底的に株を買わせれば景気がよくなると主張しました。 日銀によるＥＴＦ大量購入が日本経済の復活に導くのではないでしょうか。市場を歪めるのでなく、日本の株式市場を正常な状態へ回復させるのです。

　　アベノミクスって結局円安にして我々の財産もサラリーも円安の分だけ目減りしただけじゃないのでしょうか？ 　　クルマなどの輸出産業が儲かったという見方もありますが、輸出産業は日本全体の１８％だそうです。と言うことは８割の庶民は円安になった分だけ物価が上がっただけじゃないでしょうか？ 　　どんどん物価があがって私の退職金はどんどん目減りしております。これでも庶民の給料が上がるのなら我慢もできますが・・・ 　皆様のお考えはいかがでしょうか？

私の友人は10年以上勤めていた会社が、主要な金融機関との関係がうまくいかず、その影響で会社で行っていた確定拠出年金制度を突然止めてしまいました。ただ、友人はその会社に継続して勤めています。そこで友人は個人向けの確定拠出年金の活用を検討しています。これまでの積立額は300万円程度のようですが、詳しいことは聞いていません。 相談する相手も限られているため、私に相談されましたが、私自身は会社の確定拠出年金は理解していても、個人向け年金制度に詳しくはありません。 そこで、 １．会社の確定拠出年金制度と個人としての確定拠出年金制度ではどのような違いがあるのでしょうか？ ２．確か、確定拠出年金にはポータビリティがあり、転職した場合は年金制度のある会社ならば持ち越せるとのことのようですが、会社向けから個人向けの確定拠出年金に移った場合、このポータビリティは使えるのでしょうか？その場合にメリットはあるのでしょうか？ ３．こうしたことの相談は国民年金基金に相談すればよいのでしょうか？それとも、身近な金融機関に相談すればよいのでしょうか？ 友人と似たような経験の方でアドバイスをいただければ幸いです。よろしくお願いします。

質問を読んでいただきありがとうございます。 私はパートで働く主婦です。 夫の会社が確定拠出年金をやっていて、それについての相談です。 現在、SMTAM・日株インデックスLに35％、SMTAM・外株インデックスLに29％、SMTAM・日債インデックスLに26％、SMTAM・外債インデックスLに5％、三井住友海上積立傷害保険5年に4％、その他商品に1％という割合になっています。 主人はお金に無頓着な方なので、たぶん適当に買ったか、会社の人に聞いて買ったんだと思います。投資に興味があるタイプではないです。 先日、会社から確定拠出年金向け説明資料というのを夫がもらってきました。 すると、元本保証の商品もいくつかあることを知り、そちらに変えた方がいいのではないかと私は思っているのですが、どう思いますか？ 理由は、夫が投資に興味がなく、放置させとくだけならリスクが高いと思うからです。 以前、半年に一回送られてくる確定拠出年金の取り引き状況のお知らせ、というのを見て、不安に思い、聞いたことがありますが、そのままでいいんだ、の一言で終わってしまいました。 私に確定拠出年金の知識がないので言い返せなかったと思い、自分なりに調べてもみたのですが、やっぱりよく分かりません。 要するに、投資ということなので、自分で勉強して運用するか、勉強しないなら元本保証の商品に変えた方がいい、という話しではないのでしょうか？ 私は投資に興味があるので勉強してもいいと思うし、個人で買うより手数料などかからなくて いいというようなこともネットで読んだので、私が投資の勉強を兼ねて、運用割合を変えていってもいいのかな、と思っています。 夫の今の投資の割合や年金として受け取るまで放置させとく、でも問題なければ私も何も言わないでおこうと思っているので、何かアドバイスがあれば教えていただきたいです。 あと一つ、気になっていることがあって、去年の確定拠出年金のお知らせの割合と今年のお知らせで若干割合が変わっていることです。 1％くらい増えたり、減ったりしているので、損が出たり、増えたりして、割合が変わるのか、それとも自動で調整するとかあるんでしょうか？ たぶん、夫が自分で何かしてるとは考えられないです。 よろしくお願いします。

今月二十歳になったので国民年金の案内が届きました。『賃金や物価の変動にあわせて年金額が改訂されるため年金に加入(20)してから老齢基礎年金を受給(65)するまでの間、経済社会が大きく変動したとしても年金の価値が保障されます。』と書かれていましたがよく納得できていません。支給額は変わるかもしれないけど貰えるよってことですよね。どのぐらい変わるのか全く予測が出来ないのが不安です。ちなみに私は多分このままずっとアルバイトなので厚生年金ではなく国民年金です。 (1)消えた年金記録により本来もらえるはずの年金がもらえなくなったひとはいますか？どのぐらいいますか？ (2)65歳以降年金だけで生活できるんだろなと漠然と思っていましたが国民年金支給額がだいたい6万ということを知り驚いてます。勝手に12万くらいだと思っていました。国民年金で生活している人は早めにお家を買ったりしてるんでしょうか？ (3)年金記録はどこで管理されてるんでしょうか？たとえば災害で年金記録を管理してる建物が吹っ飛んでなくなったらどうなりますか？ (4)収入により年金支給額は変わるってよく聞きますがそれは厚生年金を払ってる人だけですよね？

年俸制(残業代賞与退職金含む) 月給制(今まで通り) これらそのものついて どんな魅力感じますか。 年俸制を使ってる企業 今では2割強~3割。 もらえる金額は結局は大差はない。(らしい。) しかし、年俸制の方が月に 多く受け取れるから 年金を多く貰えるというメリットはある。 ただ、ボーナス分も受け取ってる分 ちゃんと貯金など お金の管理出来るかということ。 初年度から早くに 沢山貰えるのも大きなメリット。 ただボーナス支払い込みなど そういうことが年俸制は出来ません。 皆さんがどう考えてるか これについて どんな受け取り方してるのか知りたいです。