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２０代後半の１歳の子どもをもつ主婦です。 出産ぎりぎりまで企業の事務職として働いていましたが、育児休暇をとらせてもらえず退職しました。 そろそろ社会復帰を考えていますが、進路で悩んでいます。 今のところあげられるのは以下２つです。 １．民間企業で、紹介予定派遣（正社員雇用前提での派遣スタート）として、事務職 ２．教員（非常勤） 現役で教員をしている母が言うには、 　　 「教員採用試験はハードル高いし、仮に受かったとしても、小さい子どもがいながらの専任は両立が大変。 私学協会の試験が良い。勉強して、その試験うけて成績がよければ、私立学校からオファーがある。 そこで最初は非常勤講師として働いてみたら」 と教員の道を勧めます。 実際わたしは、高校地理・歴史の教員免許を持っています。 ただ、私立の非常勤講師となると、教員採用試験で受かった人たちと違って「公務員」ではありません。 あくまで学校との契約になるので、企業でいう「契約社員」のような気がします。 教員も専門職であることは間違いないですが、 それならば事務職とはいえ、企業での「正社員」の方が安定性は高いと思います。 そうしたメリットデメリットを踏まえ、どちらに進むべきか迷っています。 本来「自分は何がしたいか」が一番大事なんでしょうが・・・ 正直、「何が何でもこれをやりたい！」というものは今はありません。 ただ、母自身、「昔は教師なんて一番なりたくない職業だった」らしいですが、 流れで教師になったところ、今では「自分の天職」と呼んでいます。 人生わからないものですね・・・。 教員にしろ、民間企業で働くにしろ、子育てとの両立は大変であることは承知の上です。 また、職種は何であれ、復職の「タイミング」についても私と夫で意見が割れています。 夫　：　 子どもが小さいと、採用されにくい。採用されたとしても、また育休取れないかもしれない。それなら子どもたちが小学校に上がってから復職したら？第二子が欲しいなら、今は働かず、なるべく早く第二子を設けるべきだ。 私　：　子どもが小学校に上がるのを待っていると、前職とのブランクが空きすぎる。なるべく早く復職して、仕事が軌道に乗ったころ、第二子を設けたい。復職が早い方が、家計も助かる。 ただ夫は今４０歳なので、「自分の将来的なことを考えると、第一子と二子の年齢が離れるのは良くない」と言います。だからこそ、私が早く復職して蓄えをためた方がいいと思うのですが・・・・。 そこで、質問です。 今の私の状況から、 １．民間企業（正社員）、教員（非常勤）どちらに進むのが良いか ２．復職のタイミング １．２、どちらかだけでも結構です。 アドバイスお願いしますm(__)m 　

今オリンピックの女子柔道代表監督の体罰事件が話題になってますが、もしこれが一般の民間企業で起きていたらどうなっていたでしょうか？ 私が高校卒業して最初に入った会社が暴力当たり前のブラック企業で、ミスをすれば殴られ蹴られして、ミスをしないようにビクビクしながら仕事をしてまたミスして殴られ蹴られの悪循環に陥ってました。 親に心配かけまいと何とか我慢して続けて来ましたが、ある日突然張り詰めた糸がプッツンと切れたように会社に行けなくなり、そのまま辞めてしまいました。 その後働くのが怖くて、3ヶ月くらい無職でした。 今思えば警察に告発してやれば良かったと思いますが、もし本当に警察に告発していたらどうなっていたでしょうか？

日本企業が反日国に工場を作ると、反日国に技術情報が漏れてかなり良くないのではありませんか？

「この企業は日本最大の工場を持ち、経営の多角化が必須である」というのを英語にしたいのですが、以下の表現でいいでしょうか？　組織が～～する、という言い方がいいのかどうか。 This company has the largest industry in Japan and understand it must act for diversification of business. どなたか教えていただけないでしょうか。よろしくお願いします。

就職できない場合、既卒になるより留年しているほうを評価するというのは日本企業の悪癖ではありませんか？ 私なら就職が決まらない事は別にかまいませんが、留年している人とは一緒に仕事したくないです。 大学を出ている人なら留年している人がどういう人かだいたいわかってますよね？ というわけで弊社の求人では留年している人は避けています。 なぜ多くの日本企業は留年しているほうを評価しているんですか？

本日の全面広告。どうもおかしい気がするんです。 中国全面否定。ですよね。 イオンの企業姿勢がほんとうによくわからないのですが、あからさまに 「中国産なんてそんな恐ろしいものウチでは殆ど売ってません。これからも使いません」 という言い方で釈明をするでしょう。 エアコン付きの家に住んでる日本農家の産品を使って月給2万円の中国農家の産品値段と同じに販売価格をするなんて、常識的に出来るわけがない。どこかでウソを付く。 そのウソが産地偽装だったわけで、 実際のコスト、利益、経済活動を考えたら全面否定なんて出来るわけがないですね。 つまり、日本宣言が「ウソを付いている」と感じてしまうのです。 生産者の栃木の農家のオヤジの名前と写真までついた安心の国産ニンニク400円。 お値段勝負、中国産輸入ニンニク200円。 売り場に両方あっていいでしょう。 日本のニンニク農家の納屋には軒並みベンツが置いてあるとか、ニンニクを超山ほど使う中華料理の本場中国（笑）でニンニクで死んだ中国人などいない、とか、 そんなこと買う人がそれぞれに考えればいいんです。 食品品質検査で引っかかれば年間何百コンテナという売上が水の泡になる。会社が潰れる。 そんなリスクを背負った商社が最新の注意を払って中国で作らせて仕入れているんです。 「日本クオリティで、しかも安いですよ。」 むしろ、そう胸を張って宣伝されたほうがいっそイサギがよい気が。 中国産を売る＝毒を売っている なんて考える消費者は本当に浅はか。 その浅はかを真に受けて「ウチでは売らない」宣言をするなんてもっとナンセンスではないでしょうか。 「コストかかってるんだから高い」　を受け入れられない消費者の方に原因があるのでしょうか。

私は、来年、中小企業診断士の資格を取得しようと考えています。試験技術で合格するのではなく、本当に内容を理解したいと強く思っています。どなたかいい書籍をご存知の方がいらっしゃれば、是非お教えください。

経済・・・初心者ですが。 来年四月から、消費税が値上げですが、ちょっと気になったので、 質問させてもらいます。 商品を買うと売買に応じて消費税が課税されますが、企業間で、商品、備品を 物々交換した場合は、消費税、その他税金は、かかるのですか？ もう一つなんですが、食料品などが大量に売れ残って、売らないで、廃棄処分に した場合、商品購入時に払った消費税は、返還してもらえるのでしょうか？また、 処分費用かかる消費税は、免除できないのでしょうか？

この度、転職が決まりました。 初の中小企業（地元企業）への転職ということもあり、嬉しさ反面不安もございます。 良ければ不安な面のご質問のご回答頂ければと思います。 【内定通知の条件】 雇用契約：　正社員 想定年収：　350～380万円 年間休日：　100日 残業時間：　月/30時間 他手当等：　社会保険完備　交通費全額支給　退職金あり 社員数は4、50名です。 (1) 将来性の不安 (2) 給料が上がり辛い (3) 病気になっても休めないかも など他にも不安がたくさんございます。 中小企業のマイナス面、プラス面など助言頂けると大変助かります。 特に上場企業から中小企業へ転職された方のギャップや体験談などございましたら、是非教えて頂きたいです！ 不安が解消されるのであれば働いてみたいと考えています。 宜しくお願い致しますm(_ _)m

マクドナルド＝M+悪＋ドナルド。 楽天＝R+悪天。 になりますが、合っていますか？ そうなると、うちの妹2人=悪で合っていますか？(R+Mのイニシャル) でも、逆なら、正義なんですよねー。 楽天も、マックも、正義かな？ マックは、牛肉大量消費しているのが、欠点ですが、(地球環境破壊) マックがある国同士だと、仲が良くなっているらしいです。 つまり、マックは、国家間をグローバル化して、戦争を廃絶に繋がっていると。 マイクロソフトも、楽天＋マックと同列になります。 Googleが悪か？それが、わかりません。。。 ぐーぐる・・・・グーグル・・・・・・・・・・。 グー＝悪ってことも、考えられます。グル=悪。

閲覧ありがとうございます。 私は調理の学校に通っている２年生です。 春から社会人なのですが、 恥ずかしいですが、まだ就職先が決まっていません。 そんな私なんですがブライダル企業での ウェディングケーキを作るパティシエさんに なりたいと強く思っています。 話は変わるのですが、 私が調理学校にいった理由が、 この学校なら料理も製菓も学べる！ (もしかしたらイタリアンやフレンチでも働いてみたいかも) と、思ったからです。 しかしやはり製菓の道に進みたいと思っています。 調理学校ではナッペや簡単な絞り、 パイピングなどは学びましたが、 マジパンや飴細工など難易度が 高いものにはあまり触れてきませんでした。 製菓希望の私が調理学校に通ったことは 遠回りになったかもしれませんが こんな私でもブライダル企業での パティシエを未経験でも 雇ってもらえることは可能なのでしょうか。 また、そのような職場で私の様な 知識もあまりない人間が行ってしまったら、 邪魔者になるのかが心配です。 もし今のうちにやっておいたことがいい ということがあれば何でもいいので コメント頂けたら嬉しいです。 ここまで読んで頂いてありがとうございました。

中小企業の製造業です。 サイコパスの社員が実際社内にいます。この人は親族ではありません。 衝動むき出しで止まらないようで、この性格がほかの社員に影響してます。 この荒れている空気からミスが増えて、重たいものを扱うのでけが人などもしくはもっと最悪がよぎります。 うそっぽい涙とかすぐ見せたり、サイコパスの傾向がそのままなので、ほぼ間違いないと思ってます。 大企業の担当者だとどうかわかりませんが、現状をみて中小企業ではこの社員を抱えて対応するというのは非常に難しいようにみてます。 １．まず私は社長の親族ですが、いじめのターゲットということにして、それをてこに秩序を築いてボスになってます。最後の一線以外は守られてない状態です。精神はかなりよくないです。私はやはり即効逃げるべきでしょうか。 ２．もしこの社員を解雇に持っていくとしてすれば、どのような状態が望ましいのでしょうか。 基本的に他人の気持ちを読めないし、感情が平坦なので恨みの感情などはないと思うのですが。 全員で囲い込むことなんでしょうか。 もしくはターゲット化しないため、他の人は表向き味方のふりで、会社は敵ではないというスタンスであるべきなんでしょうか。 この雇用関係に裁量権のある人（中小企業の場合、社長の場合が多いとは思いますが）はどのような態度であるべきなんでしょうか。 ３．私だけ逃げるのでなく、親族も守備範囲であるべきなんでしょうか。

大卒女性が静かで就職するにあたって優良企業、おすすめの企業を教えてください。 どのような企業なのかも教えてくださるとありがたいです。

はじめて質問させて頂きます。 当方上場企業の経理部に勤務する39歳の会社員です。 経理部とは言っても債権債務関係→長期で海外駐在員→現在は経営企画系のポジションで働いており、いわゆる経理の王道である「主計業務」にはほとんど携わっておりません。 そんな中、海外駐在員時代に知り合ったとある新興上場企業の方から経理部門の責任者としてヘッドハンティングを受けました。 新しい事に挑戦出来る事、破格の待遇という事もあり、気持ちとしては首を縦に振りたい所なのですが、主計業務を経験していない為果たして自分に務まるかどうか、という所に正直確信が持てません。 そもそも、上場企業での「制度」決算という業務自体何をするのかという流れを理解しておらず、本やインターネットで調べても明確に書かれているものが無い為こちらに相談させて頂いた次第です。 個別決算→連結決算→短信作成→有報作成→事業報告書（会社法の資料？？？）などという流れなのでしょうか？監査法人との交渉等も横目で見ているだけです。 経理の傍流を歩んできている為、知識だけは付けなければと思い、米国公認会計士の資格は取得しました。ですので、まぁ一般的な決算業務は出来るような気がします。 しかしながら、例えば税効果会計や退職給付金会計、キャッシュ・フロー作成や上述した短信等の開示資料作成業務・・・等の経験が全く無い為、何をどうやって、どのタイミングで行えばいいかが分かっておりません。（勿論税効果やキャッシュ・フロー等自体の理解はしております） 恐らく私を誘って頂いている方は、私の海外時代での仕事ぶり（管理責任者として差配している姿など）や、米国公認会計士という資格を基準として声を掛けてくれていると思うのですが、それだけでは必要十分ではないという事は自分自身で分かっておりますが、逆に上記業務は経験が無くても必要最低限の知識を有している中で経験を積めば事足りるのでは？という思いも持っている次第です。 論点がぼやけてしまったかもしれませんが質問です。 上記のような「知識はあるが経験はない」という状況で上場企業の経理責任者の職は務まるでしょうか？ 皆さんのご意見お聞かせ願えれば幸いです。 長文お付き合い頂きありがとうございました。

卒業研究で外食産業の財務分析を行っています。 日経NEEDSで各企業の単独財務諸表のデータをとりました。 それで分析を進めていたのですが、純粋持株会社が含まれているということに最近気がつきました。 やはりこれだと外食産業の正しい財務分析とはならないでしょうか？期日が迫っているので困っています。 また、マクドナルドと外食産業の平均との比較をしているのですが、2010年のマクドナルドの単独財務諸表において、関係会社受取配当金が売上に含まれており、2010年だけ異常な数値となってしまいました。関係会社受取配当金は売上に含まれるものなのでしょうか？有価証券報告書をみても詳しく書いておらず、論文でその部分がうまく説明できなくて困っています。 質問が多くて申し訳ありません。回答よろしくお願いします。

就活中の学生です。 どの企業を見ていても、求める人物像はリーダーシップ、リーダーシップ・・・。 大手などではそうでないところも多少ありますが、だいたいこんなものかと思います。 大学、高校選びのときもそうでした。 「未来の日本を率いるリーダーシップ・・・」とか。 そんなにリーダーばっかりの集団を作ってどうするんでしょう。 今の若者は協調性がないとか我が強いとかいいますが、そりゃあリーダーばっかり採用してたらそうだろうなって感じです。 それとも、リーダーがどこでも不足しているからこんなに宣伝するんでしょうか。 社員がリーダー、その下にパートとアルバイトという形態も多いのでそれも納得できますが。 だとしたら、リーダーになれないタイプの人間は正社員になる資格がないってこと？ リーダーが絶対無理なタイプな自分としてはモチベーションの下がるところです。 社会知らずで申し訳ないですが、教えてください。 あと、リーダーでないタイプはどうアピールしていったらいいのでしょう？ 一応リーダーをやったっぽいエピソードを話したりしていますが心もとないです。

4年程前に父が60歳で花王を定年退職したのですが、 現在もらっている年金の明細に「企業年金基金」という項目が見当たらないので 会社に電話してみたところ、 「退職金と同時に一度に支給されているはずです」という風な返答だったそうです。 １：企業年金基金というものは月給のように少しずつもらえるものかと思っていたんですが、 　　上記のように「退職金と同時に一度に」ということは実際にあり得るんでしょうか？ ２：父母ともに明細の難しい表記などを読んで理解するのが苦手なタイプなため、 　　専門家の人に詳しく相談した方がいいのかと悩んでいます。 　　この場合は何という職業の方に相談すればよいでしょうか？ 詳しい方いらっしゃったらよろしくお願いします。

本日の18時に、選考中の企業から電話を頂きました。 しかし、出ることができず、折り返し電話をするようにと、留守電が入っていました。 電話に気づいたのが18時45分ごろで、その企業は17時30分までが就業時間の予定でした。 なので、明日折り返しの電話をしようと思ったのですが、この判断は間違いですか？ すぐに折り返しの電話をすべきだったのでしょうか。 また、明日の午前中は選考試験で電話がかけられません。 忙しくない時間帯に少しでも早くかけるのがマナーだと思いますが、午後にかけるのはやっぱり印象が良くないですよね‥‥。 回答よろしくお願いします。

パナソニックは単純に人員削減や事業縮小だけをひたすら行なっているようです。 子会社の三洋電機は規模を大幅に縮小するため従業員は10分の１程度に減らすそうです。 パナソニックはいつからこんなダメ企業になったのでしょうか。 たした2005年頃は改革企業として多くの報道番組で取り上げられたりしていたと思います。

一流企業に就職は出来るのか？ 現在21歳のフリーターです。 中学生の頃から最近まで音楽の道を目指してましたが、だいぶ辛くそろそろ諦めどきだと思い就職を考えています…。 周りのみんなは大学に行っている人が多いのですが、やっぱり高卒扱いで既卒採用は厳しいのですか…？ 一応来年は勉強をして、資格(英検、漢検、簿記、P検)を取って就職に臨もうかと思っているのですが、そんな21歳でフリーターやっていた人なんてやっぱ企業側からは雇いたくないですよね…？ 自分はフリーターで、毎日仕事ばかりでテレビはあまり見ないのでニュースばかりみて経済的な事は学んでいます！ 将来が不安で不安で心配です…。 仮にあなたが社長だとしたらどんな方を雇いますか？？