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宜しくお願いします。

企業内インフラなど過去にＩＴ導入時にはもてはやされていた記憶が？ しかし、企業業績低下、社内インフラ整備の充実などで社内での システム担当者とは現在では何をメインに仕事をしているのでしょうか？？？ 当企業での担当者はＰＣの前に居るよりも各部署内での雑談？喫煙室の頻繁な往復？ それでいて各部署でのＰＣ不具合依頼には文句タラタラでなかなか作業をしないなど・・・ 社内的にも問題視されていますがＰＣ整備やメンテなどは自社で人材を確保する これが一般的なのでしょうか？ 自社ＨＰ管理なども外注発注で事務員が更新してたりしてますので 保守管理も外部のサポート業者ではとの声も上がっているのが現状です！ 企業内での現在のシステム、担当者配置などのご意見をお聞かせ願います。

就活中の学生です。 どの企業を見ていても、求める人物像はリーダーシップ、リーダーシップ・・・。 大手などではそうでないところも多少ありますが、だいたいこんなものかと思います。 大学、高校選びのときもそうでした。 「未来の日本を率いるリーダーシップ・・・」とか。 そんなにリーダーばっかりの集団を作ってどうするんでしょう。 今の若者は協調性がないとか我が強いとかいいますが、そりゃあリーダーばっかり採用してたらそうだろうなって感じです。 それとも、リーダーがどこでも不足しているからこんなに宣伝するんでしょうか。 社員がリーダー、その下にパートとアルバイトという形態も多いのでそれも納得できますが。 だとしたら、リーダーになれないタイプの人間は正社員になる資格がないってこと？ リーダーが絶対無理なタイプな自分としてはモチベーションの下がるところです。 社会知らずで申し訳ないですが、教えてください。 あと、リーダーでないタイプはどうアピールしていったらいいのでしょう？ 一応リーダーをやったっぽいエピソードを話したりしていますが心もとないです。

就職できない場合、既卒になるより留年しているほうを評価するというのは日本企業の悪癖ではありませんか？ 私なら就職が決まらない事は別にかまいませんが、留年している人とは一緒に仕事したくないです。 大学を出ている人なら留年している人がどういう人かだいたいわかってますよね？ というわけで弊社の求人では留年している人は避けています。 なぜ多くの日本企業は留年しているほうを評価しているんですか？

２０代後半の１歳の子どもをもつ主婦です。 出産ぎりぎりまで企業の事務職として働いていましたが、育児休暇をとらせてもらえず退職しました。 そろそろ社会復帰を考えていますが、進路で悩んでいます。 今のところあげられるのは以下２つです。 １．民間企業で、紹介予定派遣（正社員雇用前提での派遣スタート）として、事務職 ２．教員（非常勤） 現役で教員をしている母が言うには、 　　 「教員採用試験はハードル高いし、仮に受かったとしても、小さい子どもがいながらの専任は両立が大変。 私学協会の試験が良い。勉強して、その試験うけて成績がよければ、私立学校からオファーがある。 そこで最初は非常勤講師として働いてみたら」 と教員の道を勧めます。 実際わたしは、高校地理・歴史の教員免許を持っています。 ただ、私立の非常勤講師となると、教員採用試験で受かった人たちと違って「公務員」ではありません。 あくまで学校との契約になるので、企業でいう「契約社員」のような気がします。 教員も専門職であることは間違いないですが、 それならば事務職とはいえ、企業での「正社員」の方が安定性は高いと思います。 そうしたメリットデメリットを踏まえ、どちらに進むべきか迷っています。 本来「自分は何がしたいか」が一番大事なんでしょうが・・・ 正直、「何が何でもこれをやりたい！」というものは今はありません。 ただ、母自身、「昔は教師なんて一番なりたくない職業だった」らしいですが、 流れで教師になったところ、今では「自分の天職」と呼んでいます。 人生わからないものですね・・・。 教員にしろ、民間企業で働くにしろ、子育てとの両立は大変であることは承知の上です。 また、職種は何であれ、復職の「タイミング」についても私と夫で意見が割れています。 夫　：　 子どもが小さいと、採用されにくい。採用されたとしても、また育休取れないかもしれない。それなら子どもたちが小学校に上がってから復職したら？第二子が欲しいなら、今は働かず、なるべく早く第二子を設けるべきだ。 私　：　子どもが小学校に上がるのを待っていると、前職とのブランクが空きすぎる。なるべく早く復職して、仕事が軌道に乗ったころ、第二子を設けたい。復職が早い方が、家計も助かる。 ただ夫は今４０歳なので、「自分の将来的なことを考えると、第一子と二子の年齢が離れるのは良くない」と言います。だからこそ、私が早く復職して蓄えをためた方がいいと思うのですが・・・・。 そこで、質問です。 今の私の状況から、 １．民間企業（正社員）、教員（非常勤）どちらに進むのが良いか ２．復職のタイミング １．２、どちらかだけでも結構です。 アドバイスお願いしますm(__)m 　

現在、ITの特定技術派遣として働く会社員です イメージ通り粗悪な開発環境、30歳定年、サービス残業、低賃金と 最悪な状態で仕事をしています このままでは将来がないのは分かっています この状況をなんとしても打破したいと１２月頃から第２新卒を考えています 第２新卒で大手と呼ばれる企業たちに就職するためには どのようなことをすれば良いでしょうか？？ 現在英語の勉強や高度情報技術者の資格習得の勉強をしています また学歴はありますが職歴がネックになるのではという不安があります 現在の職歴が原因で落とされることがあるでしょうか？？

今回の中国人の暴動で日本企業に大きな被害が出ていますが、 その被害に関して保険はおりるのでしょうか。 日本企業は一般にそれに対応する保険に加入しているものなのでしょうか。 よろしくお願いいたします。

先日からの反日でもで中国の現地工場は大変な事になっているようです。 そこでふと疑問なのですが、ニュース等で工場が放火されたり、倉庫の商品が略奪されたジャスコ等日本の企業は今後中国での展開をどのようにするのでしょうか？企業のホームページ等見たのですが平和なものでそういったニュースやお知らせは特になかったように思います。例えば株主だったらめちゃくちゃ知りたい内容だとも思うのですが… そういったことがわかるサイト、またはニュースなど閲覧出来る場所等があれば教えてください。

4年程前に父が60歳で花王を定年退職したのですが、 現在もらっている年金の明細に「企業年金基金」という項目が見当たらないので 会社に電話してみたところ、 「退職金と同時に一度に支給されているはずです」という風な返答だったそうです。 １：企業年金基金というものは月給のように少しずつもらえるものかと思っていたんですが、 　　上記のように「退職金と同時に一度に」ということは実際にあり得るんでしょうか？ ２：父母ともに明細の難しい表記などを読んで理解するのが苦手なタイプなため、 　　専門家の人に詳しく相談した方がいいのかと悩んでいます。 　　この場合は何という職業の方に相談すればよいでしょうか？ 詳しい方いらっしゃったらよろしくお願いします。

お世話になっております。海外企業と契約が成立しましたが、どうやって支払ってもらうかがわかりません。個人の場合だと、海外送金やPaypalでいいかもしれませんが、国内からできて、（国内から海外銀行の口座を開設する等も含めて）海外企業、自分の会社双方に便利な決済方法がありますでしょうか？なるべく手数料とかが少なく、頻繁に利用する場合でも負担にならない方法を探しています。あるいは、通常はどのように決済されるのでしょうか？ご存知の方いらっしゃいましたらよろしくお願い申し上げます。

共済の支援策としてどのようなものがあるか教えてください＞＜

経験から思いましたことから この話に触れますと 創価学会本部の お電話担当者の大の男の方は、 すぐさま無言になられましたのですが… 癒着関係の話は気のせいなのでございましょうか。

確定給付企業年金制度のある企業に就職した場合についてお伺いします。この場合、国民年金の掛け金は労使折半で支払、確定給付企業年金の掛け金は、企業側が支払うと理解していますが、正しいでしょうか。つまり、従業員は給与の多寡にかかわらず、国民年金の掛け金の半分（現在なら7990円）のみを毎月支払う（天引き）、ということでしょうか。

制服のある企業やお店がありますが、制服は社員・従業員が購入しているのでしょうか。 それとも貸与されているでしょうか。

メーカー(中小企業)に勤めるものですが、世界で活躍するグローバル企業に成長するためにはどのようなブランディングが必要でしょうか。成功要素はなんでしょうか。特殊技術を持つ機械メーカーです(曖昧ですみません)

就活生です。 ２つ質問があります。 常識の範疇かもしれませんが、分からないので教えてください。 エントリーシートや履歴書を説明会や面接で持参し渡す場合、以下のどれが適切でしょうか？ ・書類を封筒に入れたまま渡す ・書類を封筒から出して書類のみを渡す ・書類を封筒から出して書類と封筒を渡す。 ちなみに、一番上か一番下の場合、封筒も渡すことになりますが、 封筒は何を書けば良いのでしょうか？ 自分の氏名と「履歴書在中」以外に、自分や相手の住所や相手の企業名も書くべきでしょうか？ エントリーシートに「志望している企業名を志望度が高い順に4つ書いて下さい。」とあります。 その際の企業名の敬称についてですが、提出先の企業(第一志望なので、もちろん 書きます)には「様」をつけようと思います。 その他の企業には「様」「さん」のどちらを付けるべきでしょうか？それとも、 「様」も「さん」も付けないべきでしょうか？ 回答お願いします。

タイトルの通りなのですが。 一部上場の大手企業の一月の残業時間はどのくらいでしょうか？ 選考中の会社で面接時に、お支払いしますが忙しいです。 と企業側に言われました。 そうは言いましても、中小企業にしか行った事のない私には、 どの位忙しいのか、イマイチぴんときませんでした。 調べると、大手であれば大手であるほど法律を守っていそうで、 100時間を超えるような事はなさそうなのですが… 例えば9時-6時定時で一日3時間残業だとして、 一月平日が20日で約60時間くらいですよね？ このくらいでしょうか？ ちなみに雇用形態は役職なしの正社員になると思います。 もちろん、沢山の業種があるので、おおよそでいいです。 よろしくお願い致します。

転職予定の会社が世界特許を持っています。　内容は詳細にいえませんが、IT系です。　 特許を持っているということで、企業活動をしていく上で、競合他社・新規参入社からどのくらい守られるのでしょうか？　 又、特許が認められると莫大なお金が入るとの話を聞きましたが、そういうものなのでしょうか？　　社員としてもなんらかの金銭的恩恵があるものなのでしょうか？ 転職前に一般知識を得たいと思っています。

よろしくお願いいたします。 今現在日本企業に勤めていますが、 どこの会社に行っても通用するような ビジネススキルを身につけるため、市場でも高く評価されるスキルをみにつけるために転職しようと思ってます。 候補に挙がっているのが、外資系のコンサル、および外資系全般の企業です。 しかしシビアさを求められる外資系で家族と生活がうまくいかず離婚などの話も聞きます。一方でマッキンゼーの川本裕子氏のように両立させている方もいます。 実際両立は可能でしょうか。どの程度大変なのでしょうか。 また、コンサルにて何年か働いて他の会社に行き経営にかかわりたいと思うのですが、コンサル会社からの転職とはエンドレス転職（ある会社から他の会社への経営サポートのうつりかわり）の始まりといったこともありえるのでしょうか？ 最終的にはシンクタンクなどで勤めたいな、とは思っているのですが。 ・家族生活との両立 ・外資コンサルに入ってでたその後のケース について教えてください。 よろしくお願いいたします。

友人が先日ある会社を入社してすぐ退職したのですが、入社早々おかしいと感じ（利益を得られるような経営をしておらず、ほとんど新規取引先〔かなり大きな会社ばかり〕をだまして金を取っているような状況の上に給料は手渡し、社会保険・雇用保険にも未加入）、自分なりに帝国データバンクの資料をネットから取って調べたところ全く問題なかったそうです（この情報で新規取引先もだまされているんじゃないかなんて友人は言ってました）。 そこでお聞きしたいのは １．帝国データバンクなどの大手といわれる信用調査会社の資料でもネットで取ったようなものはあまり信憑性がないのでしょうか。 ２．より信憑性のある資料が取りたければ別の調査会社（興信所的な性格を持ったところ）に依頼し、改めて調査してもらった方が良いのでしょうか。 ３．新規取引を始めた大手企業もこういった資料を信用しだまされている可能性はあるのか。 の３点です。３点全てではなくても構いません。お分かりになることを少しでも教えて下さい。よろしくお願い致します。