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大阪府社会福祉事業団と四天王寺福祉事業団の2つの法人に正職員で内定しました。大阪府社会福祉事業団はブロック採用で四條畷荘特養に配属。四天王寺福祉事業団は悲田院養護老人ホームに配属。それぞれの良さはあるかとは思いますが、どちらの法人の方が良いのか悩んでいます。 私がやりたい事は介護職員として安定して働き、まずは落ち着いて目の前の高齢者の方と向き合って仕事をしていきたい。現在実務者研修まで取得しているが、介護福祉士を取得するにはあと1年6ヶ月の実務経験が必要な為、それまでしっかり経験を積んで幅広く活躍していきたい。介護福祉士取得後は3～5年程度実務経験を経て相談員関係の資格を取得していきたいと考えております。 どちらも母体は大きく安定しているが一長一短があります。大阪府社会福祉事業団は給与の伸びが将来どうなるのかが不安。四天王寺福祉事業団は年間休日が105日だったので少ない気がしますが、有給などは取りやすいのか？一度に大量の利用者の身体介護をしなければならないのかなど不安があります。 上記2つの法人いずれかで働いている方、誠にお手数ですが実際の職場環境や給与、休日、現場の人間関係など、現場が異なっても結構ですので何か情報を教えてくださいますようお願いいたします。

30代の男性介護職です。 職場で同年代の気になる女性がいるのですが、先日ゴミ袋を手にしながら利用者様と雑談している時にそのゴミ袋を「ゴミ袋持ちながら話しないで、持って行きますよ。」と言ってゴミ置き場に持って行ってくれました。 世間話や冗談など良くする間柄と思っていますが、なかなかきっかけがなく個人的にLINE等交換していません。 単なる親切心なのか何か好意的なのか、どう思われますか？

要介護3で、金銭的に依存する母をもつ、精神障害者の娘は恋愛してはいけませんか？ 最近やっと障害者枠で働けるようになって、気になる人ができたので、質問しました。 母が金銭的依存のため、貯金が10万くらいしかなく、婦人科の病気のため、子供はムリです。こんな人は、恋愛感情さえ、持ってはいけませんか？ 40代後半、女性です。

25歳のわたしには、95歳のおばあさんがいます。就活に迷っています。 彼女に話をされました。 昔、困っていた友人にお金をあげたことがあったそうです。 3万円を2回あげたそうでした。 しかし、お金をあげたのに、その友人は横着な態度だったそうです。そのイライラがこみ上げて、返してもらいたいとずっと愚痴を言っています。 こんなに小さなことですが、本人の怒りが込み上げています。その友人に電話をしたそうです。祖母は気を使ってかなり遠回しに伝えたけど、それがつたわりにくいし、余計祖母をいらいらさせるし、相手はヘラヘラしているしさらにイライラするらしいです。 ですが95歳同士の喧嘩なのでヨボヨボでわかりません。 そこに祖母の介護をしている母が介入してやめて！！！警察沙汰になる！！とヒステリーを起こします。母も介護でおかしくなっています。父も祖母とは関係が悪く、喧嘩が始まります。 わたしとしては、よくあるただの喧嘩で、相手からごめんなさいと一言言われれば済む話だと思います。祖母の感情がすっきりしないかぎり、悪愚痴を言い続けます。2人とも祖母の話を聞く気もないので、母がヒステリーを起こして、父も大きな声をあげて押し込めます。 わたしのできることは、祖母の愚痴に共感して思いっきり毒感情の排出に付き合うことかな？と思います。 母は、祖母と話す気もないですが、ただ共感して話を聞くだけで解決するんじゃないかな？と思います。 祖母の身に起きたことは、わたしの身にも起きたらわたしもきっと気分を害されてむかつくし、悪口が出てきてもしょうがないと思います。が、母はそれがわからないので愚痴にヒステリーを起こすサイクルです。 でも、祖母は本気でお金を返して貰いたいそうです。借用書があったわけでもないです。本人同士の話なので勝手にやらせてもいいと思います。でもトラブルにつながりかねないと、母が過剰に反応してます。 祖母は気持ちがおさまらずわたしにその友人に取り合ってもらいたいそうです。 どうするのがいいのでしょう。アドバイスいただけませんか。

80才代位の主に男性（反対に女性でも可）に 質問します。 あなたは健在だとします。ある時、妻（夫婦生活56年位）が痴呆症（波があるが今まで普通に出来ていた事が出来ない、やり様がわからない場合がある）に成りつつあります。 ここで「風呂（での体の洗い方と共にもう清潔に[自分の体を洗い清潔に保ち病気に成らないようになど]という意味・観念・概念が無い）」の入浴の方法」がとうとう出来なくなりつつ（普段から糞便・尿でパンツやトイレも汚すため当然陰部やその周辺のみならず結構汚れるし体から異様な臭いを発しているレベルで陰部の病気に成りうる可能性も十分予想できる状況です）あります。 この状況で56年程連れ添ってきたパートナーとして 普通は例えば「風呂に一緒に入ってでも洗ってあげられる（様々なプライド・羞恥心などで嫌がっている場合だとしても綺麗に洗ってあげて水分をふき取り最低紙おむつをはかせてあげられるまで）」出来るまたはヤル・やりきるよそれが結婚して連れ添ってきた夫婦としての当然の事だよ当たり前だよむしろ義務だよ務めだよという人が「どの位居るのか」をまず知りたいのですが、まず1つ。 というのは自分は「この夫婦の56才になる息子」として以下の様に思っています。息子としては「母親（だからこそ生理的に無理）の性的な部分を想像さえしないだろうし、見る以前に想像しただけで吐き気がするしまさに陰部や裸など見た場合性的に不能（インポ）になり女性自体にも興味がなくなる事態になると思っております。出来れば息子が母親の体を洗うなど絶対に（父が健在である場合父がやるべきで父は俺がやるし俺にしかできないから」息子には「やらせないはずだ」と強く思います）してはいけないし、父が夫婦をやってきたのであれば父がやるべき事であり「夫婦だからこそ出来る事だ」と強く思います。まずこれが2点目ですが、80才代位の主に男性（同じく女性でも）に質問します。この考えは普通（正解か不正解という意味ではありません）の考えですか？ そして同じく（この質問を見てしまい残念だと思いますが、絶対にやりたくないし想像した事さえなかったと思います。男性の場合有りえない事と思いますのですいません） 10代の男性から様々な年代層の主に「息子」が母親の下の世話（オムツの取り換え・陰部の清拭・風呂で体を洗うなどをする事）をする場合をどう考えているでしょうか？下の世話についてどう思いますか。やはり夫婦である父が率先して行うべき義務があると思うかたの出来れば比率が知りたくて質問しました。回答・意見などよろしくお願いします。

　２割負担の通知が届きました 主人８２歳　配偶者７６歳 主人年金　　合計年金額　2，983，41１ 配偶者年金　合計年金額　　　828，889　　計3，812，300 　年金収入とは医療保険料や介護保険料など関係なく総所得で考えたらよいのでしょうか？ 　２割となるびみょうな金額かと思い相談してみました。

両親のダブル介護を始めて十数年が経過しましたが、体力的にも精神的にも最早限界です。そのためまずは、介護度の重い母親から施設へ預ける事で調整しています。 引き続き、残された父親を在宅で介護しようと考えていたのですが、やはり１人では限界があると思い悩んでいます。 父親には、認知症による暴言や暴力が多々見られ、介護者である私を侮辱したり脅してくる事がよくあります。そんな不愉快な思いを受けながら、在宅で献身的に介護をする意味が見い出せません。母親への介護負担が減れば、父親への介護は少し楽にはなるかと考えていましたが、そういった問題でもなさそうです。 そこで、母親を施設へ預けた後、間を置かずに父親も受け入れ可能な施設へ預けようと思うのですが、どう思われますか？ 介護を経験された方や介護に関わっていらっしゃる方から、ご意見やアドバイスを是非お伺いしたいです。ご回答よろしくお願い致します。

私は現在35年間勤めた会社を辞め、老人介護の世界に入るべくヘルパー2級の資格取得のための学校に通っています。年齢は54歳です。資格取得後、施設等で働くつもりです。失業中のため時間は沢山ありますので、この機会を利用して介護に役立つ資格を多く取得したいと考えていますが、ヘルパー以外に無経験者でも取得出来る資格や取得しておいた方が良いと思われる資格があったら教えて下さい。

当社は地方で人材派遣業を営んでおりますが、 昨今の不況で方向転換（経営革新）が急務となっております。 そこで、トラベルヘルパーというビジネスを副業として 起業することを考えています。 これは以前テレビの特集で知った職業なのですが、高齢者や 障害者を対象にして、旅行の同行をするサービスで 食事や入浴の介助等のサービスをし、その対価を請求するものです。 当社はプラス観光案内等まで考えております。 そこで、これに職業における必要な許認可について知りたいのです。 ちなみに、この業務にあたる予定のスタッフは私を含めて ホームヘルパー２級の資格は有しております。 よろしくお願いいたします。

はじめまして 私は今、介護の仕事(バイト)をしようと考えているのですが、家庭の事情により、朝から夕方または、夜7時くらいまでしか働けません。 近年、介護員の人手不足と言われていますが、上記の条件付きでは採用に不利になりますでしょうか？ ご存知の方 教えて下さい どうぞ宜しくお願いします。

今年の介護福祉士の受験を申し込んでいましたが、試験日に急な都合が入ってしまい受験ができなくなってしまいました。受験料の返金や来年に持ち越してもらうことなどは可能なのでしょうか？

　主婦で介護ヘルパー仕事をしています 介護利用者のお家の移動中に自転車事故にあいました 腰椎損傷で２週間入院した。 主婦ですので家が心配で早々に退院してきた とりあえず医療費は健保を使い　３割の自己負担は自賠責から出る その他の補償等はこれからの話です 介護ヘルパーの仕事は、利用者次第で１日２～３時間だけだったり　キャンセルでなかったりするので　介護事業所を２箇所掛け持ちして 　１日労働時間を稼いでいます　（時給１２００円） 平均１事業所当たり月５万円　２箇所で１０万円の収入です （扶養家族の範囲に治めている） (1)この場合、自賠責の休業補償は２事業所の賃金で計算されますか 　労災の申請は１事業所しかできないとすれば　５万円基準となるのでしょうか（登録事業所には掛け持ちを言っていない） (2)もしも、専業主婦で仕事をしていないことにすれば（労災も申請しな　い）休業補償は　どのような計算になりますか 　相手先には　仕事中とは言っていないので (3)　主婦で申請した場合、休業補償の日数は入院日数＋通院日数だけで　　すか　自宅療養は計算外ですか 　　有職とすれば　仕事復帰まで補償となるのでしょうか 判らないことばかりで　教えてください 　

４歳くらいになるモルモットを飼っています。見た目にもヨボヨボしてきて、おじいちゃんになったなあという感じです。 相談はペレットを食べながら水を飲むので、給水器の飲み口が すぐふやけたペレットで詰まってしまう、ということです。 若いときはそんなことなかったのですが、 老モルになってから上手く飲めなくなってしまったようで。 こまめに取り除いてはいるのですが、もっといい解決法はないでしょうか？ウサギ、モルモットなどの介護経験のある方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

老人保健福祉施設で働く、26歳の女性介護福祉士です。 最近の出来事ですが、入所者様の義歯を、手を滑らせてしまい、誤って破損してしまいました。施設の対応として、相談員が入る訳でもなく、家族との調整も取らす、介護員が「支払いが厳しい。」「生活が困難になる可能性がある。」と家族に連絡する、看護主任に伝えても「もちろんこちらで費用は負担します。」と言われる為、施設で働く介護職は、強制的に費用を負担せざる負えない状況におかれています。 施設のトップに相談しても、一個人の独断と偏見により、「反省しているようには見受けられない。」との事で、施設負担も考えては下さらず。 安定した雇用の中で、安定した収入が期待出来ない上、就業中も、不安とストレスで悩まされています。 この場合、過失は過失ですが、自ら「負担し、支払う。」と発言、意思表示をしていない中で、家族との間に入る第三者の看護士が「負担させて頂きます。」と家族に伝えた場合、当事者に負担する義務はあるのでしょうか・・・。 過失は過失だが、法律上、私に支払う義務があるのでしょうか・・・。 また、こういった施設体制の為、施設という一法人の圧力が一個人にかかってきている現状ですが、その圧力で支払わせる事は、法律上正しいのでしょうか・・・。 大変困っています。助けて下さい。

ただいま、給与奉行を勉強しているものです。 給与奉行で介護保険料更新をしようとして疑問に思ったのですが、 なぜ更新基準日がその支給月の末日なのでしょうか？ 第2号は40歳となる前日の属する日ですよね？ 1/1だと12月分より徴収、1/20だと1月分より徴収だと思うのですが、 社会保険は翌月より請求となると更新基準日で更新してしまうと多く 支払うことになってしまうのでは？ (1/20誕生日の人は1月分より徴収なので2月から介護保険が差し引かれるという考え方です。) 考え方が間違ってますでしょうか？ 混乱しています。ご指摘よろしくお願いいたします。

非常勤取締役が車椅子での生活になり、車椅子ごと車の乗り降りができる介護者を購入することになりました。 個人名義で購入すれば、障害者扱いで取得税などが免除されます。 そこで、個人で購入したものを会社所有にしたいと考えているのですが、可能でしょうか？ 非常勤ですので月に１，２度の出勤ですので、会社所有にすること自体 問題がありますでしょうか？

約２年間介護４の母を介護していますが、ズボンにおしっこの臭いが染み付いてしまい、普通に洗濯をしても臭いが取れません。手軽な物を使い、臭いが取れる方法を教えて下さい。

私は大学3年の教職課程を受講中の者です。 講義で、介護等体験で行く学校や施設の利用者様の障害の種類がどのようなものなのか調べておくという課題が与えられました。 しかし、インターネットで調査しても、知的障害という程度の情報しかありませんでした。 他に調査する方法があったら教えてください。

介護職をしています。 介護の現場で仕事をされている方々にお聞きします。 利用者様の　終結　つまり　死　についての考え方などについておたずねします。 　終結　の知らせのたびに考え込んでしまいます。 人間は長生きしたとしても歳をとって衰え、そして必ず死にますが、 それを分かっていても、日々介護の仕事をしていると利用者様の終結 に出会うたびに　「結果がこれだったんだ」　と空しさを強く感じます。 私はまだ日が浅いので 「このように顔見知りの人がたびたびお亡くなりなる仕事だったんだ」 と今さらながら思ったりもします。 老人介護施設なので　当たり前　と言えば　当たり前　なんでしょうけど。 皆様はどのように気持の上で整理して明日からの介護の仕事に向かっておられますか？ 蛇足ですが、　ターミナルケア　の　 ターム　は　周期とか終末　のような意味で、ターミナル　は　終着駅。 こうして考えると「我々介護員はターミネーターかあ」 などと思ったりしたのでした。 ちなみにパソコンの周辺機器などでディジーチェーンなどの方式で 周辺機器を数珠繋ぎにした終端に取り付ける　終端装置　のことも 「ターミネーター」と言います。 このターミネーターを長く数珠繋ぎした周辺機器の最後の一台のコネクタ に取り付けることでパソコン側が周辺機器を認識して行くと 「ここで最後」と認識するわけです。 こうして考えても介護職は　ターミネーター　なのかも知れませんね。 それにしても「因果な商売？です」と感じる日々なのです。 　

老人福祉法の成立から介護保険法までの制度成立・転換のポイントと転換に至った社会的経緯はなんでしょうか？