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一部上場している商社で派遣社員として働いています。仕事は貿易事務です。契約は３ヶ月更新、2005年の８月より働いています。直近の契約は、６月末日までです。 先週の５月８日から激しい寝違えのような症状があり首を動かすとひどく痛み、病院でレントゲンを撮ってもらうと「頚椎の椎間板が減っているため、痛いのでしょう」と言われました。そこでの治療方針に納得できなかったため、別の信頼できる接骨院の先生の指導を受け、現在治療中です。治療と言いますか、姿勢を正したり、ウォーキングをすすめたりと生活改善のような感じです。椎間板は軟骨の一種なので、薬を飲んですぐに良くなる、というわけではありません。私の実感としては、調子の良い日もあり、あまり良くない日もあるけど、徐々に痛みはなくなって行ってる感じです。痛い日も頑張っていつも通り仕事をしています。満員電車での通勤は困難なため、ラッシュを避けるため始業開始時間を通常より30分遅らせてもらっています。 しかし本日、派遣先の課長から「話合いをしたい」と言われ、別室に呼ばれ「会社の方針として、退社してもらうことになった。時差出勤をしているとは言え、電車等で何かあっては責任が取れない。治療に専念して欲しい。でも、次の人への引継ぎがあるから７月中旬まではいて欲しい」と言われました。私はあまりの驚きと、派遣先の課長に直接言われたことに言葉も出ず「はあ・・・そうですか」と答え、後から派遣元の担当者にメールで「どういうことですか？」と聞きました。（派遣元は派遣先の子会社で、担当者は派遣先からの出向社員なので、あまり「派遣会社」という意識はありません。しかもすごく仕事のできない人） 明日、その担当者と話し合いをする予定です。私としては、今まで頑張って来て、そして今も頑張っているのにそんな切られ方に納得できません。確かに「いつ治るのか？」と聞かれたら「私にもわかりません」としか答えられないのですが、７月中旬なんて言ったら完治しているかかなり治ってるように思うのです。 改正労働基準法にある「契約期間についての配慮」を元に交渉しようとは思っていますが、これはあくまでも努力目標なんですよね？他に今の私の立場を助けてくれそうな法律等はありませんでしょうか？ ご存知でしたら是非教えていただきたいです。よろしくお願いします。

退職時のトラブルについてご相談します。 私は、現在の会社に新卒で入社し、3年目になります。 7月30日に、直属の上司（課長）に退職したいとの意向を伝えました。 引止めがありましたが、何度か話し合い、上層部へ伝えて頂ける事になりました。 その後、部長と話し合いを行い、退職自体は認めていただけましたが、すぐに会社を辞めることは、業務の都合もあり認められない、と言われました。 というのも、私には少し特殊な事情があるのです。 私は会社の命令により、大学院生として出向しています。仕事（研究内容）自体の引継ぎは可能ですが、大学院生としての身分（博士課程2年生）は、引き継ぐ事はできません。 社内には、後任としてすぐに大学に出向できる人材はいませんし、大学側に対する面目等も問題となるようです。 しかし、会社には言っておりませんが、転職先も決まっており、どうしても9月10日に退職せざるを得ません。 倫理的には、各方面に大きな迷惑をかけることは十分承知しております。 しかし、私としましては、大学との顔つなぎのためだけに放置された、との思いが強いです。（研究内容と会社の業務は全くリンクしません） 元々、実務経験を積みたいとの思いが強く、30近くまで論文のための研究を行なうことに、我慢できなくなりました。 以上、ポイントを整理いたしますと、 ・退職願は8月3日に受け取って頂いた。（課長）ただ、一時預かるだけで、会社として了承したわけではない、と言われた。 ・退職日は9月10日付けとした。就業規則では、退職願の受理又は提出より2週間で退職可能と記載されている。 ・現在、社会人学生として大学に在籍している。毎月の給料、入学金、授業料は会社に負担して頂いている。 ・退職自体は認めるが、すぐに退職することは認められない。しかし、私には次の転職先が決まっており、どうしても9月10日で辞めたい。 となります。 通常の会社員であれば、就業規則にしたがって退職の手続きをとれば、問題ないケースかと思いますが、私の場合退職できますでしょうか？ また、会社から入学金・授業料の返還を求められた時は、支払う義務はあるのでしょうか？ また、今後話し合いを進めていく上で、アドバイスをいただけないでしょうか？ 長文、最後までお読みいただきありがとうございました。

私は、食品工場で働いています２４歳女です。 私の会社は、タイやベトナムに会社を持っていて 一年交換で、ベトナムから現地の方が研修という名目でやってきます。 今、私の働いている職場に、その方（男・２６歳）は働いています。 日本語は、ほとんどしゃべれません。 仕事に対しての性格は、積極的に手伝ってくれます。 それについては、感謝しています。とても助かっているからです。 ですが、その方は、じっとしていると言う事が出来ない人の様で、 人の作業している真後ろに立って、見ている。と言うのがずっと続いています。 日本語が通じないので、真後ろに立つ事を止めることはできません。 今日、質問したいのは、その方が原因で、精神的にバランスを崩してしまっている私の仕事仲間（女）についてです。 異変を感じたのは、おとといです。 上手く言えないのですが、工場内は、ライン作業なので、配置が４つに分かれています。 その１つは、彼と一緒の配置です。 その配置に、私の仕事仲間がいたとき、距離を開けて壁に背を付けて立っていました。 声をかけてみると、目に涙を沢山ためていて・・・ 理由を聞くと、「彼が、前を通ったりそばにいるのが、よくわからないけど、涙が出そうになる 」 とのことでした。 その次の日（昨日）、上司である課長に話を持ち掛けて、私が考えた配置で今日一日でもいいから回してほしい事。彼女の精神的な事を話しました。 結果は、思っていた以上に私の課長が理解のある最高の上司だった事で、昨日は無事に終わることが出来ました。 が、昨日私が目にしたのは私が思っている以上に、彼女は彼に対して恐怖を抱いていると言う事でした。 明日から、また会社が始まります。 来週からは仕事が一層忙しくなり、ストレスもたまると思うんです。 この事は、一緒に働いている同僚にも話をしてあり、協力体制はとれています。 ですが、私は頭が悪くいい案が何も浮かばず、困っています。 どうしたらいいのか、どなたか教えていただけませんでしょうか。 彼女は、勘がよく動きすぎてしまうと感づかれてしまい、彼女が嫌がってしまう。 上手く動く方法を教えてください。 私は彼女に対して何がしてあげられるのかも教えてください。 長文になり、読みにくい文章ですみません。 どうか、よろしくお願いします。

　こんにちは。タイトルのとおりですが、少しお話を聞いてください。 　◆現在の状況 　私は20代前半の女、会社員４年と11ヶ月です。 　昨年10月の人事異動で、「忙しい」を具現化したかのような職場に異動になり、自分なりにではありますがそこそこやってきました。 　ですが、４月の人事異動でずっと仕事を教わってきた先輩２人が異動になりました。 　自分の仕事でいっぱいいっぱいなのにその２人の仕事を引き継ぎ、新たに来る２名に仕事教え・・・と考えただけで具合が悪くなってきました。 　◆うつ病を考えてしまう根拠 　 　最近は仕事をしていると心臓がドキドキして、顔が熱くなって、両腕がしびれるようになってきました。テレビを見たり、趣味をしていると楽しいですが、ふと悲しくなって涙が止まりません。もともとは少々の自信家だったのですが、自己否定するようになりました。 　夜中もこの症状が続き、不眠になりました。 　食欲に関しては、お腹は空きますが、食欲はあまりありません。食べるとほとんど消化不良を起こし、下痢になります。 　こんなこと初めてだったので怖くなって、とりあえず課長には泣きながら（汗）相談しました。 　４月からの事務の分担はなんとか考えると言ってくださり、気持ちは少し楽になりました。 　 　もしかしてと思い、ネットなどでよくある「うつ病診断」をいくつかやってみましたが、ほとんどがうつ病の可能性70～80％という診断になり、精神科の受診をオススメしますという結果でした。 　◆いま考えていること 　不眠になったのは１日だけでした。 　課長や親に相談したことで気が楽になりましたし、深呼吸や不眠解消法を試したり、シーンとした環境でなければ大丈夫と自分に言い聞かせれば、上記の症状は出ません。 　うつ病によく聞く、まったく動く気力がない、自殺願望、消えてなくなりたいなどはありません。 　それに、私は悩みがないことすら悩まない楽天家と自負していますので、うつ病とは無縁で、今回もちょっと仕事がうまくいかなくて落ち込んでいるだけだろうと思っています。 　それでもまた月曜から仕事が始まると思うと、上記の症状が出るのか、不眠になってしまうだろうかと思うと怖いです。 　◆質問 　長くなりましたが、質問は 　１　私はうつ病の可能性があるでしょうか？ 　２　だとしたら、精神科にかかるタイミングはいつがいいのでしょうか？不眠が２週間以上続くような 　　らというのはよく聞くので、やはりそのくらいが目安でしょうか？ 　３　うつ病にならないための対策法はありますか？　 　できれば病気を経験された方、間近で経験者がいる方のお話をお伺いしたいです。 　 　よろしくお願いします。

夫が最近職場を変わり、最初の給与明細をもらってきたのですが内容に不明な点がありました。 具体的には、まだ働いていない月の分の給与が出ているような状態です。 夫は、「半年分の交通費を先に出すために、計算上合うようにしています、と部長に言われた」 と言っていますが、交通費や控除分を引いてもプラスになる分があります。 多めにもらっているのだからいいのかもしれませんが、 給与明細が間違えているという可能性もあり、会社に確認した方がよいと私は考えています。 しかし、何度そのことを夫に言っても 「調整しているとすでに言われた」 「わざわざそんなことで他の人の仕事の手を止められない」 「事務（人事や経理をしている方）の人は自分の職場とは離れた場所にいるのでそんなことでわざわざ聞きにいけない」 「もし分からないことはまず課長を通してほしいと言われた。が、自分の部署で給与明細を取り出してお金の話をするなんてできない」 などなど、とにかく会社に聞こうとしてくれません。 今回市民税のことについて質問が出てきたため、その質問と一緒に課長に聞いてみてくれないか と提案したのですが、また上記のような堂々巡りになり、険悪な雰囲気になってしまいました。 以前の職場でも「有給休暇が1日単位でしか取れないのか、1時間や半日単位で取れるのか、聞いてもらえないか」と頼んだところ、同じような言い合いになったことがあります。 自分の給与のことを聞くのは聞きにくいということは理解できますし、 手間になることも分かります。 しかし不明な点があれば会社に聞かないと分からないですし、 働き始めたばかりの会社ならば分からないことがあっても不思議ではないと思います。 これから子どもが保育園に行って共働きになる予定なので、 何かと会社と掛け合わないといけないことも出てくるのではないか、というのもあり 「これくらい聞いてくれてもいいじゃない…」と私は思ってしまいます。 私の言い方が何かいけないのでしょうか。 どのように提案すれば夫が納得してくれるのでしょうか。 あるいは私が気にしすぎなのでしょうか。 毎回毎回「こんな小さなことで？！」と思うことでけんかになってしまい、困っています。 夫はこういう気持ちなのではないか、とか このような言い方をするといいよ、とか アドバイスがありましたらよろしくお願いします。

入社二年目社会人です。 大学卒業後、数年のニート時代があったため、年齢的には20代後半です。 子どもの頃から外で友だちと遊ぶよりも、家で一人で遊んでることのほうが長かったです。 二年前ようやく企業に就職できたのですが、今まで人と接する機会が少ないツケが回ってきたかのようにうまくいかないことだらけで疲れました。 例えばこの前の飲み会で、みんながグラスが空きそうなタイミングで、何人かが二杯目を頼んでいて、隣の席にいた部長も少しビールが残っていたわけですが、そこで「部長、次何を飲まれますか？」と言おうかと思いつつもその言葉遣いがおかしいような気がして、しかも自分のような若造がそんな申し出をすることに気がひけているうちに他の人が先に言ってしまいました。 他にも、別の部長に休日ゴルフを誘われ、部長の車に私と係長、課長と乗っていたのですが、車内が何だかシーンとしていて、そこで私が発言するセリフを思いついてはいたのですが、課長も係長も無言なのは部長が実は運転中は静かにしろと言う人なのか、そうでなくても他に何か理由があるかもしれないとふと思いました。 そう思うとここで自分がしゃしゃり出て発言したら少し恥ずかしいことになるかなと思い留まっていたら、部長が「今日は男ばかりでみんな元気出ないと思うけど～」と冗談ぽく言ったので、やはりセリフは浮かんでたんだから自分が発言すればよかったんだと後悔しました。 それ以外にもそういう積極性に欠ける部分がいろいろあって、多分自分は客観的に見たら取るに足らない存在なんだなと思います。それは自信のなさが原因のひとつだと思います。 ただ人と関わる経験が少ないといっても別にゼロではなかったと思います。 同世代くらいの人たちの経験値が100だとすると自分は30くらいかもしれませんが、それでも30はあるわけですし、20後半にもなって何だか情けないです。 性格的にも不器用だと担任の先生から言われたことがあったので、他の人が100の経験を積めばできることが、自分は500くらいの経験を積まないと同じようにはなれないのかなとさえ思ってしまいます。 そう思うこと自体も自信のなさから来るのかなとまた考え込んでしまいます。 こんな今の自分にできることは何でしょうか？どうすれば自信はもてるものなんでしょうか？

私より１年後の入社、年齢は私より上、の同僚が居ます（同じ部署です）。 ２人とも勤続１０年以上で、相手は男性なので、昇格していっており、現在課長で、私の上司という形になっています。 もともと人数の少ない部署で、生え抜きの人数も減ってきていることから、数少ない古きメンバーという事で、仲はいいほうでした。 それは、彼に限らず、同じ時代を過ごしたメンバー皆同じで、彼だけ特別という事はありません。 最近では、その古きメンバーも勤務地がバラバラになり、今私が居る事業所では、私とその彼だけになりました。 彼も部下を持つ立場として悩みや愚痴があるものの、それを話せる相手も居ないという事で、私がそれを聞いてやるという事が続いていました（飲みに行ってです）。 私としては、２人で飲みに行くなんて全く特別な事ではないし、彼に対してなんの感情もありませんし、飲みに行っても話すのは仕事の事だけです。 それなのに彼は、私と同僚ではない関係だと勝手な勘違いをしていたようで（「勘違いをしていたようだ」とメールが来ました）、その日以来、嫌がらせのような対応をされています。 今以上の仕事を受ける余裕が無いことを知りながらも工数のかかる仕事を回そうとしてきたり（部長が回避してくれましたが）、残業が多かったのですがそれに対してわざわざ呼び出して嫌味を言われたり、必要のない事をやらせようとしたりされています。 彼は一人っ子で、自分の思い通りにならないとふてくされるところがあり、それは周りも呆れているところなのですが、 今回の事（勘違いからのいざこざ）を別の同僚に相談すると、やはり彼の人間性は、周りからもあまりよく思われていないようで・・・（少なくとも課長としてふさわしくない）。 こんな奴が上司だなんて、思えないし、嫌がらせをされることに腹が立ちます。 話さずに済めば一番いいのですが、社外からの電話は私が出るようにと言われており、最低でも電話の取次ぎが発生します。 こっちは「勘違いしていたようだ」と言われてからも、何事もなかったかのように普通に接してきました。 それももう２ヶ月になりますが、相手の態度は一向に変わらないため、恐らくずっとこのままなのでしょう。 私もいい加減我慢が出来ないのですが、どう対処したらいいでしょうか。 「あんたのやっていることはパワハラだ」と言ってやりたい気分です。

http://okwave.jp/qa/q7938435.html 上記は昨日私がした質問です。 上記の通り、私のチームは好きで仕事をしているわけではない人達のグループなので、一番下の私から見ても効率の良いやり方をしていないみたいです。 IT業界でシステム開発を行っているのですが、進捗管理のツールなど、他のチームでは新しい、効率のいいものをどんどん取り入れているのに、私のチームでは古いやり方のままといいますか・・。 他のチームの優秀な３０代の方が「僕は２１世紀の開発がしたい」と課長にもの申していたりする中、私のチームでは２０世紀の古臭い、残業や土日出勤に頼ったやり方をしている、ということになってるみたいです。 実際、他のチームは私が入社してから３年近く、あまり休日出勤をしたという話は聞かないのですが、私のチームだけは追い込みになるとほぼ毎週休日出勤になります。 今日もこれから会社に行きます。 また、今のプロジェクトは昨年夏からスタートしたのですが、スタートした初っ端から火の車状態だったみたいで、最初のうちから「２２時までは帰ってはいけない暗黙のルール」みたいなものがあり、他のチームは定時で帰る中、私のチームだけ黙々とい夜遅くまでやってきました。 私はこのチームが嫌で仕方ないのですが、いったいどうすれば抜けられるのでしょうか？ 上記の質問ではあなたはあなたで働けばよく、チームに合わせる必要はないという回答もいただきましたが、他のチームの優秀な方たちにご指導いただく機会もなく、出来の悪い人達の習慣、やり方しか身に付きません。 私も、このIT開発の仕事に生きがいを感じないというのも問題とは思います。 それにしても、チームメンバーには人としても尊敬できませんし。 課長は結婚されていますし、人としても一定の信頼は得ている方なので良いと思いますが、後の人はいい年なのに独身で、腐女子とオタクで・・。 あまり人の悪口はいいたくないのですが、私はどうしてもそうなりたくないのです。 どうすれば、他のチームの優秀な方々のようにスマートに仕事をしてさっさと自分のペースで仕事を終えて帰れる人間になれるのでしょうか？ このまま、嫌な仕事を押し付けられ、帰りたくても帰れない一生が続いていくのでしょうか？ ご意見お待ちしています。

再婚前のことです。 相談というより、なんだったのか…と未だに疑問なことです。 わたしは30歳で結婚したものの、32歳で離婚を前提に別居しました。 その頃、販売の仕事を始めました。 職場は同世代と年上の女性約10名で、ほとんど主婦、とても仲良く楽しく働いていました。 そのセンターのマネージャーは、45歳のバツイチで、3人子育て中のシングルマザーでした。 マネージャーは、わたしを特別可愛がってくれていて、とにかくとてもいい職場でした。 ちなみにわたしは、販売成績もとてもよかったです。 残念ながらその後わたしは離婚してしまいました。 しかし意外なことに、その直後に再婚が決まりました。 前からわたしを好きだったという友人にプロポーズされたのです。これが今の夫です。 再婚が決まり、引越しなどがあるので職場に報告しました。 みんな驚いていたけど、応援してくれました。 しかしマネージャーだけは、何故か激怒したのです。 とにかく酷い言い方で、会ったこともないわたしの夫を、『女が弱ってる時にかすめ取るなんて、その男何なの』とか、『わたしは反対』とか、ずっと言われました。 とてもショックで、翌日マネージャーともう一度泣きながら話したのですが、マネージャーは、『そんなに泣くならみんなに話さなきゃ良かったじゃん』『こっちはあなたのこと思って言ってるのに』とか更に散々言われました。 それまでの仲良い関係からすると信じられなくて、とても悩みました。 それでも、やはり会社の上司に、自分の結婚をそこまで否定されるのは、どうしても納得できませんでした。 ちなみにわたしの実家は賛成していました。 というか、マネージャー以外にそんなこと誰にも言われませんでした。 なのに彼女は『みんなに口にしないだけで、絶対思ってる』とか『向こうの親戚にも絶対歓迎されない』とか言い続けたのです。 夫にも事情を話し、結局本社の課長に相談しました。 課長はマネージャーに激怒。マネージャーを連れて自宅まで謝りに来ました。 でも、わたしは結婚が決まったし、引越して遠くなったので、その機会に退職しました。 その際には、部長も自宅に謝りに来ました。 今は夫とふたり仲良く暮らし、現在妊娠中です。 その後近所で始めたパートも特に問題なく順調でした。 今は妊娠して辞めましたが。 前の職場のマネージャーのことを時々思い出し、疑問に思います。 マネージャーは何がしたかったのでしょうか？ ちなみに最初の結婚の時、子供はいません。 今が初めての妊娠です。

30歳男性でして、今度転勤することになったのを受けて以前の上司が飲みに連れて行ってくれました。 それ自体は非常にありがたい話なんですが、どっちかというと聞き役で、若干愚痴を聴かされたかなあと思っています。 ・課長連中が仕事をしない奴らばっか。コミュニケーションを取ろうともしない。 会社について意見をくれと訊いたら、まずは会社側の意見を寄越せと言われた。 ・給料が安い、残業代が出ないと言って若手がどんどん辞めていく。実は今度も○○君が辞めるんだよ。残業代支給とか、有給買い取りとかの制度を作った方がよい。 ・A課長に今度の商談を降板してもらうために、部長とこういう段取りを取って、こう説明して納得してもらった。 ・質問者の転勤先の部署だが、B君達のミスを上司が指摘したところ、自分達はこんなにも忙しいんだ、手を抜いていたわけではないと反論したらしく、これが原因で始末書提出とボーナス減額という処分になった 話は他にもありましたけど、自分が不安に感じた話はこんな感じです。 会社としてマズい状況なのかとか、自分はそんなシビアな業務に携わるのかとか、後輩が待遇が不満といって辞めていくのに、自分は転勤先で上手くやって会社にしがみつくのが精一杯でいいのか。 などなど考えてしまいました。 その辞めた後輩達のいた地方事業所が、今度私の転勤するところなんです。 後輩が「ここでやっていても地方だから給料も安いし、残業も長い割には残業代も出ない。だから数年間に身につけた技術を武器に東京の別の会社で働きます」 と言っているんです。 自分なんて６年間東京の事業所にいたのですが技術なんて身につけられず、地方転勤となり、技術のいらない部署でまた何年か？やっていくわけです。 その上司からは「正直言うけど、あれから転職サイトは見たの？見ておくのもいいと思うよ」と言われました。 もちろん転勤先で頑張りたいですし、上司のアドバイスも視野に入れていきたいです。 この上司が言ったことを考えると、やはり会社からの脱出（ついでに地元でない地方からの脱出)を優先した方が良いと思いますか？ しまいには「本当に社会とか、とんでもないところに自分は出てきてしまったんだな。デブで無精髭、平日でも汚い私服着て歩いている連中の気持ちも分かる気さえするな。 人間関係とか本当に煩わしいな。正社員ってこんなんも仕事なんかね」 とか思えてきてしまいました。 ご意見お待ちしています。

大学2年の女子です。先月からバイトをはじめました。 わたしのバイト先はとあるスーパーの衣料品売り場です。 正直、シフトが無理に組まれていて困っています。 面接のときはまだ春休み中で、学校の授業が何限目に何の科目があるのか分からない状況でした。 面接は副店長にしていただいたのですが、その時に「今は春休み中なので入れますが、授業が何時に終わるか分からないので、学校が始まったらそんなにシフトに入れません」と授業の終了時間なども伝えたところ「そうなんだ！大変だね」といわれました。そのようなことを言われたので学校の（学校のあるときのシフトは始まってから調節してくれる）と思っていました。ちなみに、休みの日のシフト時間は4時間です。 そして、いざ学校が始まり、一ヶ月のバイトのシフトを決める時期になり、わたしは希望時間を書いていきました。もともとわたしは週3の契約だったので、月・火・土に希望の時間をそれぞれいれていきました。 ここのシフトの書き方は１：絶対に休みたい日を週に1日　　２：休みたい日を週2日となっていて 火・木は授業が遅くまであるので２をそして一週間分のレポートをやるために日曜日に１を書きました。 そして次のシフトの日シフトを作っているパートさんに「金曜日入れない？」と言われました。 金曜日は空欄にしていました。正直、日曜だけでは一週間分のレポートをやりきれないので金曜日にもやる予定でいました。なので「すみません。入れません」と断っていました。しかし、そのパートさんに金曜日にシフトをいれられてしまいました。「週４か・・・レポートできるかな？」と不安に思っていた矢先に、また別のシフト組むパートさんに「日曜は入れないの？学生なんだから暇でしょ？」と言われました。わたしはまた断りましたが、次のシフトの日に課長に「日曜日全部シフト入ったけど、どうしたの？」と言われそこではじめて勝手にシフトを入れられていることをしり、課長に日曜のシフトをなしにしてもらいました。 シフト以外ではとても良い職場なので辞めたくはありませんが、シフトを勝手に入れられ困っています。ちなみに春休み中のシフトは週12時間、今は週９時間入っていますがレポートなど学業に支障が出ているのは事実です。わたしの考えは甘いですか？ 意見をください。

30歳男です。 ニュースで「福島から横浜に引っ越してきた小学生が、放射能関連もありイジメを受けてきた」というのがやってました。 私も横浜の小学生でした。 そしてその小学校でも、転校生は虐められるといった光景は結構見ました。 私は小学校は生え抜きだったんで良かったんですが、幼稚園は転入生で、確かにそこそこ虐められたのを覚えています。 横浜に限った話ではないと思いますが、なんでこうよそ者に厳しいんでしょうかね。 中学高校は一貫校で、基本的に途中での転入を認めてません。 しかし留年などの場合は一個下の学年のクラスに転入する場合がありました。 ただ、１日も登校せず退学する場合がほとんどでした。 大学生アルバイトの話になりますが、バイト先の会社に直で雇われているバイトと、会社が別の会社に依頼して派遣されてきたバイトがいます。 直属のバイト同士は結束が強く、バイトが終わると居酒屋で飲む習慣がありました。 私もそっちのバイトでした。 ある日、その打ち上げ飲み会に、後者の派遣バイトの人達が紛れてやってきました。 すると先輩が激怒し、「とんだ邪魔者がやってきたな。連れてきたのお前（質問者）か？」とか言ってました。 その派遣バイトが帰る際、大学２年生に払わせる金額でない額を取り、「２度と来させないようにしてやった」と先輩が言ってました。 「知らない奴でも全然OK!人数が多ければ多いほど盛り上がって、楽しいよな！」なんてのは映画の世界だなと思いましたね。 社会人時代も似たケースがありました。 システム開発なんですが、ネットで言う「底辺プログラマー」を外部から調達することがあります。 当社の雰囲気としては社外の人間は「黙々とプログラミングをしていればいい」というものがあります。 社員の課長同士で雑談していたのですが、外部のオジさんプログラマーがその話にしきりに入りたがって何度も話に加わろうとしていました。 でも課長達は、そりゃ全く無視したりはしませんでしたが、明らかに迷惑そうにしていました。 そして次の週、その外部のプログラマーは突然、会社に来なくなってしまいました。 これだけよそ者を嫌うのは、日本人だけですか？どこの国でもそうなんでしょうか。 日本は島国だから？ ご意見お待ちしております。

現在まで、ＳＥとして１０数年勤務してきました。 以前からＳＥ職が自分に向いているか疑問に思いつつ働いてきました。ＳＥ職は、プロジェクトが終わるとまた次のプロジェクトに移り、環境の変化が多い仕事です。プロジェクトの移動のたびに、業務知識、技術(開発言語など)、人間関係、などが全て新しくなってしまいます。そのため、今まで頑張って習得きたことが経験として活かしづらいところがあり、いつまで経っても自信がついてこない点、自分には合っていないような気がします。 １年ほど前にプロジェクトリーダよりパワハラを受け、３日ほど出勤できなくなったことがあり、その時は上司の課長の（課長とプロジェクトリーダは別の人）配慮ですぐにプロジェクトの配属を変えて頂けました。 そのときのことが原因かどうかは分かりませんが、最近は常に以下のような点が不安で悩んでます。 ・人と話すのが怖い。（自分が何か言うと、相手に何を言われるか凄く不安で人とうまく話せない。少なくとも自分から積極的に話しかけることができない。） ・新しい仕事のこと（特にスケジュールや自分の知らない範囲の仕事）を言われると、とても不安で逃げ出したくなる。 ・仕様書やプログラムを読んでも、何が書いてあるか理解するのに以前の数倍時間がかかる。 ・人と話していても専門的な話や少しでも自分の知らないことが出てくると、相手が何を言っているのか全然頭に入らない。 このような状態で本日、心療内科へ相談へ行ったところ、適応障害と診断されました。 とりあえず、薬を飲んで、今週いっぱい様子を見てくださいと言われました。また、明日は会社の産業医のほうへ相談しようかと思っています。（明日は頑張ってでも出勤しようかと思います。） 心療内科の先生は診断書を書いてあげると言っていましたが、今後について、 (1)休職せずに服薬を続けて頑張ったほうがよいのか？ (2)休職をした場合、休職後、復職を目指したほうがよいのか？もしくは転職したほうがよいのか？（個人的には同じことの繰り返しになりそうなので転職したほうがようかと考えてます。） (3)転職する場合、環境の変化の少なそうな社内ＳＥなども考えていますが、ＩＴ関係とは別な職種についたほうがよいのか？ 最終的には自分で決めなくてはならないことだと思いますが、アドバイスお願いします。 言い忘れてましたが、妻子（子供が２人）おりますので、収入を切らすことができません。 また、ＳＥ職で適応障害と診断された事の経験がある方のアドバイスも頂けるととてもうれしいです。

54歳になる男性です、よろしくお願いいたします。 会社のことですが、配置転換で復職して4ヶ月になります。2ヶ月前からようやく仕事をぼちぼちさせてもらうようになり必死に頑張って家でもインターネットとかで調べて仕事のことを覚えようとしていましたが社員が挨拶はしてくれないし四方山話とかもしゃべると完全無視されます。 　仕事が以前とまったく違うので仕事をするたび処分を何回も受けたので課長に研修をしてほしいお願いしたら、「仕事をなめとんか、給料払ってるんや、辞めてほかの会社行ったらどうや、もう4ヶ月やで(仕事は2ヶ月目)」といわれました。また仕事でわからなかったので課長代理に聞いたら自分で考えてといわれましたので思ったとおりやったら、なぜ勝手な判断をすると8時間の勤務中4時間ほどは怒られてばかりで他課に提出する書類なども時間に間に合いません。それでわからないことをしないことにしようとしたら、職務専念義務違反です。といわれてしまいました。マニュアルもおいてなく取り扱い規定集のような物もありません。 　勤務時間も公共機関で通勤できない13時から22時までで帰るのに2時間電車に乗ってバスがないので40分歩いて帰ります。以前の部署は8時5時でしたので問題なかったのですが今度のところは早番もあり寒い冬に40分歩いて電車に乗って始発なので便所でも行っていたら間に合いませんし、雨とかで電車が遅れたら次の電車に乗り換えられず、もし間に合っても制服を着替えている間に遅刻になってしまいます。 　年も年なのでこのまま勤めるつもりですが、とうとう胃潰瘍と不規則な生活で低血圧症になってしまい、重い荷物を持ち上げるときなど目が見えなくなって倒れそうになる上にアルバイトにおっさんうっとおしいからどこか行けと公衆の面前でいわれます。 　明日の午前中でも労働基準局か、法律家のところに相談に行って会社の態度に対して申し立て、?告訴?をしようと思うのですが、日記風につけたメモしかなく仕事のメモ代わりに録音していたものは聞いたら感度が悪くてだめでした。 　名誉毀損と待遇改善というのは実際のところ改善されるのでしょうか。それとも解雇されて懲戒で退職金もなく慰謝料ももらえなくなるでしょうか。　 　皆様アドバイスをお願いいたします。

中小の印刷会社に正社員で勤務している夫のことで悩んでいます。（長文すいません） 社員総数50名程の会社なのですが、現在夫は課長で課長の上が役員らしく、ここ半年ほど 役員ともめているようなのです。 出世欲が強く役員を狙っているようです。 家では「役員が馬鹿だ！」といつも愚痴を言っており、解雇でもされてはと冷や冷やしています。 ワンマンな経営者らしく、会社経営方針や組織のことなど役員とぶつかっているようです。 家では会社でもめた愚痴ばかり言っており心配です。 夫は会社は馬鹿だから法律の範囲で言っているので雇用は守られるから大丈夫と言っています。 ただ、他の社員ともうまくいっていないらしく、部下を巻き込んで会社経営に入り込もうとしています。 先日も会社の許可無く、夫の判断で良かれと思った行き過ぎた判断をしたらしく、会社で大問題になったようですが、「証拠が無いから大丈夫」「役員の許可を取った」と言い切ったらしいです。 その役員の方は結構な年で忘れっぽいので言ったと言い切ったので平気と言っています。 部下を自宅に呼び、何か社長を見方に付けてその役員を辞めさせて自分がそのポジションにつくなど、話をしていますが、はたから見てもその部下の反応は良くありません。 部下に会社に密告されないかとか、妻として冷や冷やしています。 そんなにうまく行かないと思うのですが。 社長とも経営方針とかで言い合っているようですが、夫が言うように本当に解雇とかにならないのでしょうか？ 妙に出世欲が強く、「社員は法で守られているし、やることやってるし、内容を紙に残さないようにしてるし、就業規則もあってないようなもの。就業規則もあいまいだから大丈夫」と言っています。妙に法律関係の本を読んで勉強していますので大丈夫と思いますが度が過ぎるような気もしています。 もし解雇であっても裁判になれば証拠もないし、風紀を乱すみたいな内容では会社が負けるだけ！」と言っています。 まもなく出産を控える私としては、不安で仕方ありません。 相当私や友達にも会社の悪口をはいているので心配です。 たぶん会社でも味方がいないのでは？と思うぐらいです。 子供ができてから夫が変わってしまいました。 法律に詳しい方、夫は本当に大丈夫か教えてください。

こんにちは。初めて投稿します。 長い文章になってしまいますがご了承下さいm(..)m 9月から勤めていた派遣先での仕事が今月29日付けで終了となりました。 そこの職場では各ライン毎に各々リーダーがいるのですが、その中でも短い期間ではありましたが、 とある若いリーダー(20代半ば位の男性)が担当するラインでの仕事が多く、 そのリーダーからも色々と親切に優しく丁寧に指導してくれたので、 短い期間ではありましたがその若きリーダー担当ラインでの作業期間が長かったので、 最後にお礼の挨拶をしたかったのですが、何等かの手違いにより派遣会社からの連絡が遅過ぎた為、 そのリーダーを始め課長や係長等の現場責任者の方々にさえ挨拶出来ず終いになってしまいました…。 (派遣会社から連絡があったのは29日の夜7時過ぎで、派遣先の方からその旨を知らせる筈だった…との事だったらしいのですが、 結局派遣先からの連絡もありませんでした…例え派遣先の方から知らせる事になっていたとしても、 今月で終了である事が分かった時点で派遣会社の方から先に連絡するべきなのでは…と私は思いましたが) なので後日、制服等を返しに行く際に多分仕事中の時間帯になると思うので、 課長や係長等の現場責任者の方々には事務所を通じてお礼の言葉を伝えておきたいと思っていますが、 そのリーダーにはまた改めてお礼の手紙でも書いて事務所を通じて渡すか、又はこっそり?!靴箱の中に入れて置こうかとも考えているのですが… 今までにも沢山の人達を指導してきたであろう彼にとっては、派遣の一人でしかない私の事など一々覚えてはいないでしょうけど… こういう事されるのって迷惑になると思いますか?!たかが短期の派遣で、しかも一回り以上も年上のおばちゃんにこんな事されるのは嫌でしょうかね?! 勿論、(例え義務的でも)優しく丁寧に指導してくれたお礼と感謝の気持ちを簡単に書いただけの手紙です。連絡先等は書きません。 仕事上だけではありますがお世話になった事には変わりはないと思うので、このまま挨拶もなしに去るのはやっぱり失礼だと思うし、私なりの最低限の礼儀だと思っているのですが…

会社の上司についての相談です。 私は、ある会社の設計担当の部署に所属しています。 設計部には、１課と２課があり、私は１課に属しております。 今度、１課（私が所属する課）の人員が増える為、１課長の席を移動させる必要がありました。 そこで以下のような出来事がありました。 (1)部会議で「今日の１６時頃から席を移動しよう。」という事に決まりました。 (2)その日は様々な打合せがあり、１６時時点で、１課のメンバーが皆、離席しておりました。 (3)１課長と私とが１６時３０分頃に席に戻りました。すると１課長と私とが、部長から（他課員の前で見せしめのように）激怒されました。内容は以下の通りです。 　・１６時から座席の移動を開始すると決めたのに、どうして間に合わなかったんだ！！ 　・私、自らがレイアウト変更したんだぞ！！！ 　・それを見て、（レイアウト変更には何ら関係のない）２課のメンバーも手伝ってくれたぞ！！！！ 　・自分の所属する課のレイアウト変更もできないのか！！！！！ 　・君たちにはがっかりだ。失望した。君たちは仕事に気配りができないのか！！！！！！ (4)その後、これについての感情的な怒りの内容を、関係者全員にメールにて通知されました。（１課員全員＋２課の手伝ったメンバー宛） 　※メール本文には、（怒）という文字がありました。 　※本文最後には、嫌味として「１課の皆様、ありがとうございました。」という文言。 (5)部長は、定時後のチャイムと共に「今日は気分が悪いからもう帰る！！」といって帰宅されました。 私は正直、頭の中が「？？」でした。激怒される意味が分からなかったのです。。勝手にキレてるだけじゃないの？？って具合に。 自分の所属する課のレイアウト変更だからこそ、１６時ちょうどでなくてもいいと考えておりました。 （これについては、席の移動対象者である課長自身もそう考えていたようです。） また、部長へは１課長から「多少遅れる」と事前に伝えてありました。 部長に「手伝って下さい！」って誰もが頼んでおりません。正直、ありがた迷惑です。 私は（課長もですが、、）、悪い事をしたのでしょうか？ なぜ、自分で悪いと思っていない事に対して、他課員の前で“見せしめのように”怒られなければいけないのでしょうか？ 私はこの上司についていく自信がありません。今までも ・私は過去、～のようにやってきたのに、どうして君たちは出来ないのか？こんな簡単な事だぞ！！ ・俺は武道をやっている。間違えても俺に手を出すな。倒すぞ。 など、色々な事を自慢気に言われております。 正直「だから何て言ってほしいの？『すごいね～』って言ってもらえれば満足か？？」と思います。 ちなみにこの部長、最近になって今まで自分が中心だったプロジェクトを外されてしまいました。大きな損失＋失敗という理由で。 それにより、最近はやる事も激減し、機嫌が悪かったり、定時内に自分の買ったスマートフォンについてのくだらない話や、趣味の話をしてきたりします。 明日からまた会社に行かないと、と思うと気分が下降気味です。（でも、給料の為に、私は会社に行きます！） これから、どのようにこの上司と付き合っていけばいいのでしょうか？皆さんならどうされますか？ ※ちなみに無視はできません。査定は部長にかかってきます・・（汗）

先日、他所で以下の質問をしました。 ---------- 現在、営業社員4人＋私（事務）の5人という小さな部署で就業しています。 1ヶ月ほど前「会社(派遣先)の方針で営業社員に事務をさせてはいけないと決まった」と派遣先責任者から聞かされ、私が休む時には、今まで業務をお願いしていた営業社員の代わりに他部署の契約社員(事務)に引き継ぐ事になったから3月中に仕事を教えろ、と言われました。 他部署の契約社員は比較的業務量が多くて、私も忙しい時は仕事を教える余裕はなく、二人のタイミングがなかなか合いません。 派遣先は「自分たちで勝手にやってくれ」というスタンスなので、私はタイミングを見計らって仕事を教えるしかないのですが、なかなか進みません。 休暇時の引き継ぎの事がきちんと説明されていないため、周りも特に協力(電話を率先して取るなど)してくれません。 派遣先責任者には「自分の部署の事なんだから関係する全員にきちんと伝えるよう、課長(指揮統括者)に言ってください。」と直接言いましたが、今も課長からの説明はないようです。 私も指揮統括者からは何も聞かされていません。 今回の件で、2月～3月に予定していた休暇予定が白紙に戻りました。 秋にも社員の都合で白紙に戻った予定があり、合計6日が白紙に戻りました。 過去にも似たような状況（この時は社内異動）で休暇が取れない事がありました。 派遣元には何度か相談しましたが状況は変わらず、結局、派遣先に自分から事あるごとに訴えて、社員に仕事を教える事になり、何とかポツポツと休暇を取れるようになりました。 ここまでかかった期間が1年半。1年分の有給が吹っ飛びました。 今月中に派遣元から契約更新の確認があるはずなので、その時に今回の件を相談しようと思います。 が・・過去に1年半もの間休暇が取れなかったこともあり、今回も状況が変わらないようなら労基署に相談した方がいいのかな？とも思っています。 有給の起算日が6月下旬なので、去年から繰り越した有給(残り9日)の消化が厳しくなってきました。 （他部署のスタッフは、ほぼ予定通りに有給を消化できているそうです。社員も、ほぼ予定通り消化できています。） もう少し様子を見ようと思っていますが、労基署に相談する前にできる事があればアドバイスいただけないでしょうか。 ---------- これに対し「仮病で休めば？」、「有給は義務じゃないから無理」、「労基署に行ったら更新はない」、「休めないのを他人のせいにするな」、「辞めれば済む話」などの回答をいただきました。 仕事を教える作業がなかなか進まない状況下で、休んだり辞めたりするような無責任な事はできません。 腰を据えて仕事を教える環境を作ってほしいので、今回の件を周知するよう派遣先責任者にお願いしましたが動きがありません。 今できると思う事はやっているつもりですが、私一人ではどうにもなりません。 そこで派遣元に相談しようと思っているのですが、過去のように放置される事は回避したいのです。（休暇を取りたい予定も入っているので・・） 派遣先・派遣元への働きかけとして、何かアドバイスはありますでしょうか？ また、このような事で労基署への相談を視野に入れる事は間違っているのでしょうか？

また、仕事が決まり、最近働き始めましたが。。 今現在、事務の仕事を来週辞める人から仕事を引き継いで、教えてもらっています。 その会社には、暑い夏に面接に行って、化粧がケバイねーちゃんから、その会社の 用紙をもらって、「住所の確認をしておいてください」と、言われたので、「やっと 就職が決まった！！！」と喜んでいました。が いくら待っても返事がなく、結局のところ、連絡はなかったのです。 そうこうしているうちに、先月、そのねーちゃんから、連絡があり、 「今、夏の仕事で面接したものなんですけど、どうですか？」といって ここから本題です。 「時給は、前と違って、１１００円と下がりましたが、どうします？」 と言われた。。。 電話ですぐ、返答を待たれたが、今、お金の心配があったため、仕方なく、 「うーん。。（仕方ないけど、）行きます」と言ってしまいました。 面接では、１２５０円でしたが、１１００円に下がりました。交通費別でしたが 今回は、交通費、１万円まで支給です。後は、自費払いとのこと。 待遇が違いますが、なにしろ、残高が減ってきているので、苦しいのです。 待ち合わせも、Aという○○区ですが、そのねーちゃんは、駅を間違って言って Bという駅を言い、派遣先の会社へ行くのに、時間、ぎりぎりになったりして、謝りもしません。いいかげんな所です。聞いたこともない、小さな派遣会社です。 派遣先が悪いのか、派遣元が悪いのか知りませんが、時給を下げて、前任者と違う時給で 今、働いています。１１００円です。辞める子は、１２５０円です。下がりました。 私が、初めての遠い駅まで行って、初日から遅刻をしたので、会社から派遣元へ苦情が言って、 初日から、部長という男性と、ケバイねーちゃんからしごと帰りに呼ばれ、 車の中で遅刻したこと、契約書に名前、印鑑を押印しました。 遅刻したことも２人から怒られました。 以前、面接して、時給が下がったことも我慢して行っても仕方ないのでしょうか？？？ なんだか、セコイ会社です。辞める女の子は、２０代で若く、２か月で辞めます。 ９時～４時の勤務で、もっとお金がいるので、他に決まって行くそうです。 どうも、１人暮らしで、お金にならないそうです。 私もそうですが、お金が減ってきているので、仕方なく、行っていますが。 同じ仕事で、時給が下がるなんて、気が悪いです。そんなこと、初めての経験です。 みなさんは、どう思われますか？ その会社は、部署は、派遣私１人で、肩身が狭いです。 その若い、辞める子も、２か月で辞め、その前の子も半年で、辞めています。 すごく、細かい仕事で、エクセルを使い、そこでは、大事な仕事で気を使います。 大学を出て、結婚して、子育ても終わった女性が先輩で（正社員の人）「目が、疲れるのよね」 と言ってました。 それに、近くに座っている、５０代くらいのおっさんの話す声が、ダミ声でうるさく、 うっとうしいです。課長は４０代で若く、会議とかで、席をはずしていると、必ず、しゃべり始め、うるさいんです。声が響き、目ざわりです。 私がこの２週間で、仕事を覚えているか判断され、それで、できなければ、クビです」 と、課長から言われました。 うっとうしい会社です。時給は、下げられ、２週間で、クビが決まる会社です。 どうしようか、こんなこと、初めてです。眠れません。 長文になってしまいました。どうしたら、いいでしょうか？頑張るしかないですか？

最近、30歳を超えてから不安になることが多くなりました。 原因は以下。 (1)周りが結婚していってるのに自分は結婚どころか彼女すらできない。 　婚活パーティに行ったりがんばってるつもりですが成果ない。 (2)仕事が回ってこない 　基本課長が仕事を振り分けるのですが、特定の人間にメインの仕事を与えず、私には雑用ばっか。で、昇進するには目立ってないといけないとかいって雑用係りの私には昇進の機会すら与えてくらない。同期はみんな昇進してるのに私だけ平。人一倍がんばってるのにチャンスすらないのはつらい。容量が悪いのは駄目だけど、がんばれの一言もないのはどうなのか。 (3)自分の存在かちがない 　雑用ばっかなんで私がいてもいなくても同じと思ってる。やめようかと思ってるけど、このご時世。うかつにはやめられない。自分がやってることが認められない、これほどつらいことはない。 　上司から言われて能動的にやる仕事で成果を上げる社員よりも、小さいけど自ら課題を設定し、PDCAにより自ら工夫して解決していく社員になりたいと思ってます。が、その頑張りを周りが認めてくれないのはつらい。