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建物にスポット型煙感知器のベース＋ヘッドが設置されています。 このヘッド側だけの交換にも消防設備士の資格が必要でしょうか？ 資格が必要な場合、その根拠となる法令又は通達等を教えていただきたいです。 甲４の資格は持っていますがこの部分に関してはハッキリとした条文を 見つけることが出来ませんでした。 ヘッドの交換はワンタッチで行えるので資格が必要なのか疑問に感じています。

初めまして。早速なのですが… 私は基礎体温が低めで、血行が悪く体脂肪率が高めです。 どうしたら痩せるでしょうか？ 特におなか・腰まわりについた脂肪がとれません（；ω；） ・血行をよくする（半身浴） ・筋肉をつける（ピラティス） 以上２点は必要だと思っているのですが…これで良いのでしょうか？ （（）内は実践しようと思っている事です） また、この他に実践すべき事はありますか？ とても痩せづらい体だと自覚していますが、今度こそ成功したいので、 的確なアドバイスを頂きたいのです。 どうぞよろしくお願い致します。

こんにちは。お尋ねします。 飼い主AはX店が製造販売する新品の鎖をつけてドーベルマンを散歩していたところ、製造時の隠れた瑕疵があったため鎖が壊れて、ドーベルマンが通行人Bへ襲い掛かった。(Aに帰責性はないものとお考えください) １）Bは身を守るためにやむを得ずC宅の敷地に飛び込んだところ、Cの自転車を壊してしまった。 この場合の法律関係を教えてください。 正当防衛の要件「他人の不法行為」に該当しないように思えますが、Bに正当防衛は成り立つのでしょうか？ Cの損害は、どのような根拠で誰が賠償することになるのでしょうか？ ２）Bはなすすべなく怪我をしてしまった。 この場合の法律関係を教えてください。 BはAに対して責任を問えるのでしょうか？ AはX店に対して責任を問えるのでしょうか？ ３）　１）・２）の場合で、もしX店の責任を問える場合、Aが責任追及に消極的だった場合、CやBはAに代位したり、直接交渉ができるのでしょうか？ 民法上だけのお話で結構ですので、たいへんお手数ですが、宜しくお願い致します。

今日、自動車(相手)と原付(自分：スクーターではなくカブ)で巻き込み事故にあい、聞きたいことがあるので質問させていただきます 【現場の状況】 市内の駅前の大きな国道を原付でおよそ30km/hで走行中、国道沿いの駐車場に入ろうとした、すぐ右前の同じ車線にいた自動車に巻き込まれました。 相手はウインカーを出していたし、それは後ろの車に乗っていた人も証言していました。 目の前の信号の事に気を取られて右前の車に注意がいっておらず、お昼の車の多い時間帯でのことでしたので、十分な車間距離は取れていなかったと思います。 被害としては、自分は両手の平と左足首の擦り傷に、カブの左ウインカーが外れ、右側の足置きが曲がりました。 相手は左の助手席側のドアの凹みだけです。 傷はたいしたことは無く、相手の『ウインカー出してたでしょ？人身事故にしてもいいけど、後ろの車の人もウインカー出してたって証言してるし、勝ち目ないよ？』と言われ、事故ってパニックになってたこともあり、相手の言うがまま物損事故で警察には届けました。 【質問】 ・この事故の場合過失割合はどの程度になるでしょうか？ ・相手は任意保険に入っていますが、私は自賠責しか入っていません。向こうはプロですから、相手の保険会社にいいように割合を上げられそうで怖いのですが、不当に割合を上げられないための対策はありますか？ ・相手の言われるがままに物損事故で届け出ましたが、家に帰ってから左肩(左手を着いたため)に筋肉痛の様な痛みを感じ、念のため病院に行こうと思うのですが、病院の診察代を勘定に入れるならば人身事故に切り替えないといけませんよね？両手と左足の擦り傷、左肩に筋肉痛のような痛さ程度で人身だと言っていいものか不安です。 自分の前方不注意による事故なので相手の人も気の毒だったと思うし、自分も反省しているのですが、相手の言うことにハイハイうなずくのも間違っていると思うので、この事故が客観的に見てどの様な事故であるのかを知りたくて質問させていただきました。 自分の不注意の結果ですので厳しいお言葉は甘んじて受けさせていただきます。 どうかよろしくお願いいたします。

いつもお世話になっております。身内の労災事故の件で質問させてください。会社業務中の落下事故にて7月より今日まで総合病院にて治療を受けています。第一腰椎破裂骨折。胸椎12圧迫骨折、外傷性くも膜下出血で療養給付、休業補償給付を受給中です。 先日、担当医から退院及び完治の誘いがありました。後遺障害の有無は未確認です。心配なのは、コルセットを数ヶ月着用した状態で労務に復帰するのは未だ無理で、担当医も無理だとおっしゃています。 完治、症状固定（後遺障害残る）となれば、療養及び休業補償 もストップとなり、家族も収入の道を閉ざされることになります。 後遺障害が残れば、かなりの額の国と保険会社からの給付金、保険金 は出ると思われます。しかし後遺障害が残らないとすれば微々たる入院 保険金しか出ませんので、それで食いつなぐとしても3月が限界かと思われますし、家のリフォーム代もばかになりません。 私共としても、あと2ヶ月程度は外来でも良いので通院させていただき療養及び休業補償を受けたいと考えております。本人は未だ起き上がりも、屈伸もできません。歩き、階段のぼりはできます。家族の誰かが家で付き添わねばならないような状態です。 前置きがながくなましたが、今後はどうしたらよろしいでしょうか？ 労働基準監督署に相談する。自主退院をし、外来通院後症状固定してくれる病院に変わる。現在の病院の先生に事情を説明し、外来通院を続けさせてもらい、その後の症状固定してもらう。 病院を取り巻く情勢も厳しいということはしておりますが、実に虫の良い話ですがよろしくお願いいたします。

昨年の８月に業務上の事故で目を負傷しました。幸い失明は免れたものの現在視力が0.02以下です。担当の医師によると、負傷した目は縫合などにより矯正もできない状態（しても意味がない状態）で治療法は特になく今後は治療というよりは経過を観察していくしかないとの事です。 そこで質問なのですが、 (1)労災の障害認定は「治癒」した状態でないとしてもらえないと思うのですが私の場合はこのまま一生認定はされないということになるのでしょうか？ちなみに通院はしていますが次回はすでに６ヶ月後になりました。 (2)労災の障害認定というのは、自分で申請するものなのでしょうか？それとも何も言わなくても担当の医師がしてくださるのでしょうか？ 私としては、このまま治療もなく観察だけされる為に会社を休んで通院することも実はおっくうですし、休業中に出費も多く大変金銭的に困っている状態が続いているので認定をしてもらいたいという気持ちがあります。

法人のもとで従業員として、働いてましたが、法人の都合上、個人となり、業務はいままで…という形をとらざる得なくなりました。 この際、心配なのが、一番に労災でした。 どうするのがよいのかわかりません。労災というのは、通常の保険のように、民間企業があつかっているものではありませんよね。 いわゆる、”一人親方＝個人事業主”？になるわけですが、必要な情報はどこからとりいれればよいでしょう？ どなたか、ご教授願います。

ゆうメイトの外務勤務で働くことになったんですが、面接のときにバイクでの自損事故は自腹ですよと面接の方に言われました。 ゆうメイトは自損で事故や人身事故を起こした場合、全責任を負わなくてはいけないような言われ方をされたのでかなり気になっているのですが、どういった実情なのでしょうか？

今朝やっていたオランダVSイタリア戦で、オランダの１点目は、絶対オフサイドだと思います。 別にイタリアファンと言うわけではありませんが、友人とも何故オフサイドなんだ？と言う話になり理由がわからなかったもので…。 ブッフォンに吹っ飛ばされて、ゴールライン外で倒れていたDFが関係あるのでしょうか？。

人身事故を起こし相手は怪我をして病院に行っていることを知っているのにその運転手が警察に届けないというのは法律的に違反でしょうか？ 当てられた人が届け出なくていいと言えば届け出なくていいのでしょうか？ 自動車学校ではとにかく事故は警察に連絡すると習った気がするのですが。 教えてください。 宜しくお願い致します。

私の父は大正初期の生まれで、帝国大学医学部を卒業後軍医となり終戦まで軍にいたそうです。でも軍医なんて軍隊ではみそっかすでしょうし、何も軍隊に入らなくても医師なら十分生きていけると思うので、なぜ軍医になったのか今でも不思議です。軍医ってよほど待遇がいいとか何か恩典があったのでしょうか。 父は戦後は公立病院に勤務しておりましたが、なぜ軍医になったのか一度聞いてみようと思っているうちに、その機会のないまま亡くなってしまいました。ちなみに私は、父が40代半ばになってからできた子で昭和30年代生まれですので、軍隊についての知識はまったくありません。

先日、点滅信号の交差点で事故をしました。運転していたのは主人で、私は後ろに乗っていました。 こちらが黄色点滅で、先方が一旦停止義務のある赤点滅でした。先方は初めての道で、標識にも信号にもまったく気が付かず、ノンストップで突っ込んできて、こちらの車にぶつかりました。そのことは先方も認めており、警察にも保険会社にもそのように話してくれました。こちらは法定スピードでした。 当初はけが人もなく、とりあえず物損扱いにしておく、と警察に言われましたが、翌日私の首が痛み、病院へ行ってきました。また子供も頭を打ったので、一緒に診察してもらいました。どちらも一週間の治療期間と診断書を書いてもらいました。 その後、先方の保険担当者から「警察に人身事故届けを出しますか？」と聞かれ、出さなければうちか、先方の自費負担になる、と言われたので「では届けます」と答えたのですが、私の保険担当者に確認すると、長期の治療にならない限り、自賠責で補償されるはず・・と言われましたが、先方の保険会社としては人身届けを出してほしいということだと思います。 ここで質問ですが、上記の事故の場合、警察で人身扱いにしてもらうことで、主人も点数や罰金の対象となってしまうのでしょうか？こちらは被害者なのに、点数や罰金の対象になるのなら、できれば届けを出したくないとも思っていますが、届けを出さないことで、後々こちらの不利益になることが、あるのでしょうか？ わかりにくい長文で恐れ入りますが、以上、どうぞお教えください。

父親が難病指定されている病気にかかって１年半ほど休職しているのですが，体力の低下から今の仕事を継続できないと判断されているようで，退職することになりそうです。 こういった場合（退職直前に休職期間がある場合）は雇用保険の支給対象になるのでしょうか？ なお，現在の勤務先は２０年程度勤めており，またある程度体力は回復しているので退職後は負担の少ない仕事を探す予定です。

先日、私が直進で原付が右折を事故をしました。 こちらの信号はもちろん青です。 無理やり曲がってきて、ブレーキを踏みましたが間に合わず、数メートル跳ね飛ばしてしまいました。 私は腹がたったので、「コラ！何無理やり右折しとんじゃ！！」って怒鳴り散らしたら、「すいません、すいません」って潰れた原付に乗って逃げて行きました。 私のベンツはちょっとへこんだ程度です。 このまま放置してもいいですか？

地震湖対策で質問なのですが、あのような山奥でできた地震湖の場合、地震がおきてから2日くらいのの水がたまらないうちに、自衛隊を送り込んで爆破してしまうわけにいかないのでしょうか？時間がたてばたつほど危険になるような気がするので、すぐに自衛隊を送り込んで爆破するのが一番安全におめるのですが。

先日、追突事故を起こしてしまいました。 事故と言っても信号待ちでお互い停車中に不注意でブレーキペダルから足が外れてしまい、コツン（私の感じ的）と追突してしまいました。 たいした事はないと車を降り確認したところ、お互いの車両にはほとんど損傷は無かったのですが（私は軽で相手は８８ナンバーの大きいバンでした）相手が首が痛いと言ってきました。 もちろん外傷も無く、なんとか示談で済ませようと話を１５分程度していました。 ＊ここから相談なんですが、相手と交渉していましたが、保険屋さんが来るまで時間があったので３００ｍ程先のコンビニへタバコと飲み物を歩いてを買いに行きました。15分程でした。 戻ってくると保険の方が到着しており話しをしてる間に警察が来ました。一通り調書などを取りその日は帰宅しました。 後日警察署から呼び出され行ってみると、救務義務違反の疑いで立件するとの事です。ひき逃げ扱いです。 コンビニまでの経路も逃走経路と書かれいました。 当然逃げるつもりなど無く（車を置いて）話もでき首が痛いと言うだけだったので、コンビニへ行ってしまいました。警察が到着した時はその場にいました。 これで、ひき逃げ扱いです。 ひき逃げで起訴されるのでしょうか？ 詳しい方、いましたらお願いします。

通勤のバスって混んでて立ち乗りになるのですが本来走行中の車に立って乗るのはなんらかの交通違反にはならないのですか。 シートベルトなんて絶対できないし、急ブレーキかけられると危険だし、かなり疑問を感じてしまいます。 人を詰め込むだけ詰め込んで走れれば、それでカネになればそれでいいというものでしょうか。 違反にならなければ客の安全性なんてどうだっていいのですか。

この間、小雨の中で後輪がずるっと滑ったことがありました。 「！？」ととっさに立て直したのか（よく覚えていません）、転倒は免れました。マンホールの上を通ってしまっていたようです。 友人も意味も分からず転倒したことがあり、しばらく乗るのが怖かったと話していました。。。 １）バイク仲間の４人中、２人がマンホールでひやっとした経験があったのですが、同じような経験をした方っていらっしゃいますか？ ２）今まで、マンホールだけでなく、滑りそうになった（もしくは滑った）危険なものはありましたか？ （そういえば、前の人のジャンパーが飛んできて危なかったことがあったのも思い出しました（＾＿＾；）） くだらない質問とは分かっていますが（汗）、ご回答下さるとうれしいです。

五日前に 飲酒運転の車に信号が赤でまだ停車中に後ろから追突されましたぁ 夫が運転していて後部座席に２歳と０歳の子供をそれぞれチャイルドシートに座らせ私が 真ん中に座ってました 幸い怪我はなく 後のバンパーを交換で済む感じだったんですが…ぶつかってきた飲酒のおやじが もうみるからに汚い感じで 車も 汚かったんですが いちを仕事はしているから お金を払うから警察には内緒にしてほしいと言われたんですが… 今の時点では銀行にお金が十万円しかないからそれで勘弁してくれと言われたんですが… 夫は父の車を借りて乗ってたので父の判断に任せたんですが父は 飲酒でぶつかってきておいて 十万じゃ安いからそれなら警察に報告して罰金払わせろといってたんですが… 飲酒じゃ 保険が降りないから 警察に通報したら私達の車の修理費は出せないと言われて 散々もめて 結局その場で一緒に銀行へ行き 十万受け取って終わりました いちを 警察には事故の報告をしたんですが… 後からやってきた仕事仲間を運転していたという身代わりでいちを事故証明を出したんですが… 私的には 昔トラックの飲酒運転で幼い子供の命を奪われた事を思い出してとても怖くなりましたぁ こんな場合は どうするのが１番よい方法なんでしょうか？ 飲酒運転でも被害者には保険が降りると書いてありますが 基準がよくわかりません アドレスよろしくお願いいたします

12/21日が出産予定日の契約社員です。 契約社員になり3年目になります。次回更新予定日は2009/1月末です。 が、会社の組織変更なのが原因で更新ができなくなるかもしれないと言われています。会社の総務から、2009/1月末の時点で更新不可となった場合、産後休暇は2009/2月中旬までですが、出産手当金は2009/1月末で打ち切りになるといわれていますが、本当でしょうか？ ネットなどで自分なりに調べたのですが、退職前に受給権が発生しているので産後休暇が終わるまでの満額を受け取れるのでは？と思っているのですが、合っていますでしょうか？（健保第104条）　会社の総務担当者がその点にあまりくわしくないようで、質問してもあいまいな返事しかかえってこず、不安です。 また、産前休暇は当初出産予定日の42日前～予定をしていましたが、会社側での後任者募集が遅く、引継ぎ業務のため37日前まで勤務することになってしまいました。 この場合、産前休暇42日分の出産手当金は受け取れないのでしょうか？ 産休に入る前にはっきりさせておきたいのですが、会社側の対応が不十分でとても困っています。よろしくお願いします。