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職安で紹介された会社を正社員で1年ちょっとで辞めてしまったのですが、離職票と言う物が無いと退職金は貰えないのでしょうか？ 離職票とは会社に言わないと貰えない物なのでしょうか？ 辞めた理由は、課長や先輩とどうしても合わずにストレスで体調も崩し、情緒不安定になってしまった為です。 元々人の入れ替わりがとても激しく、人手が足りない為私も何度か引き留められました。 それでもどうしても耐えれる状態ではなかったので、次の会社が決まっていると嘘を言い、3ヶ月後何とか辞める事が出来ました。 実際は辞めて数か月経った今も職探し中で、資金もなくなり、支払いも出来ず非常に困っている状態です。 そこで退職金は貰えないのかと思ったのですが、離職票がありません。 どうしたら良いのでしょうか？ どなたか詳しい方、教えて頂けると大変有り難いです。

事務職で、机上でPCを使って業務をこなしています。 このたび、部屋の引越しに伴って、一般職員の背後に、上司（課長級以上）がずらりと並ぶ、異様な配席になってしまい、何名かの一般職員が、精神的な苦痛（実際に見ている・見ていないに関わらず、背後に常に視線を感じる）を訴えています。 鬱にでもなってからでは遅いので、このような配席による精神的な苦痛を訴えて、配席の見直しなどを提案したいのですが、配席が原因の精神的なダメージによる被害などの報告書もしくは上司陣への訴えの背景資料・参考資料のようなものをご存知ありませんか？ 例えば何処かの企業医・産業医などが、安全衛生上良くない配席とは、などといった総論的な資料でも構いませんし、労組などの上申書などでも構いません。 ご助言よろしくお願いします。

３６歳の会社員です。 現在入社５年目の課長職をしております。 ところが近々株主総会にて、私を常勤監査役にすると社長より内示がありました。（株数より、間違いなく決まると思います。） しかし来年新築を考えておりまして（現在土地を探しているところです。）、不動産屋さんの話だと今の役職・勤務年数・収入だと金額的には通るだろう。との事だったのですが、常勤監査役は従業員では無いので、住宅ローンが組めるかどうか、心配になってきました。 今のうちにローンの申請を行ったほうが良いのか、それとも監査役になってからでも構わないのか、実務的に詳しい方のご意見を伺えればと存じます。 監査役になると必要書類が多くなるだけであれば構わないのですが、厳しくなる（融資額が下がる等）とのことであれば、何らかの対処を検討せねばなりません。宜しくお願い致します。

退職したく先月に退職願をだしました。 2週間、何も言われなかったら受理されているんですよね？ どうしても行きたくない事情があり 現在お休みしています。 （上司のパワハラが原因で、精神的におかしくなりその旨を人事、課長に本日手紙速達にて郵送しています） 退職願に記入した日より前に退職したいのですが、可能なのでしょうか？ 何月何日付けとこちらから指定してもいいのでしょうか？ できればもう2度と行きたくないし、電話の対応もしたくありません。 本当は出向いて、挨拶や、謝罪をするのが筋なのは分かっているのですが どうしても行きたくありません。。 手紙のほうに返信用封筒、切手を添え、必要書類を返していただけるように書きました。 こちらも、備品はお返ししています。 申し訳ありませんがどなたか、教えていただけませんか？

困っています。 昨年、転職してきた会社の体質に困っています。 その内容は、異常なほど、新人に仕事を押し付ける・いじめるということです。 私(男性)も、事務的なことは、沢山おしつけられ毎日全力ではたらかされ夜も残業(サービス)なのに他の社員は、毎週有給・特別休暇・定時帰宅などいやになります。 以前の社員も数人どうも同じような目にあっているらしく退職者続出です。 この間も退職者がほかの部署で出て「課長から退職したのはあなたが仕事を押し付けるから辞めていくね」とわけのわからんことをいいます。 社長に言ってもまったく相手にせず。 現在、私は、転職活動中です、休憩時間職安に行くのですが、数人社員が後をつけてきます。 代休をとって面接にいったときも携帯に数回代休をせめる電話がかかってきました。 このような会社を抜け出す方法つまりこれらの社員への退職までのかわしかたをお教えください。

小さい企業ではよくあることだと思いますが 現在トライアル期間で就職を考えてる企業の事を教えて下さい トライアルとは３ヶ月試用期間で働いて 会社側自分と合意の元に採用ってスタイルなのですが 一ヶ月働いて違和感を覚えて事なのですが 社員５０名程の町工場です 半数が身内なのでびっくりしてしまいました 具体的には社長の息子が課長、部長が社長の親戚 工場長が姉の夫、等です 部長の娘さんや、親戚もいる様子です 把握出来てませんが、もしかして大部分が一族な気がします 今回一般募集は始めてって事なので 殆どが紹介などの関係者な気がします 疑問に思ったのは 小さい会社ではよくある事らしいのですが 家内製工業みたいな会社でやっていけるか疑問に思いまして・・・ そんな企業で働いてる方いましたら 感想やアドバイスなど頂けませんでしょうか？ よろしくお願い致します

探しているＢＬ漫画があります。 ３年位前に月刊のＢＬマンガ誌に掲載されていたものと思われます。 内容としては… ・受けがメガネをかけているサラリーマンで名前が確か「神尾」だったと思います。（少し不確かです） ・ずっと上司（課長？）に片思いで、後輩と体の関係があり、後輩も彼の本当に好きな人は知っている、という関係です。 ・上司の方は結婚していましたが今は奥さんが亡くなっていて、その奥さんが事故で亡くなった日に彼が上司の家で膝枕をさせられているところを目撃されていました。ただ、彼にはそれが負い目になっていて告白できない一因のようです。 ・最後は上司も彼を思っていたことがわかり、ハッピーエンド？ このような感じだったと思います。 出版社、作者ともに分かりません。 どなたか分かる方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。

はじめまして。 私は３年目のOLです。 １２月からずーっと転職したいと思い、決心しました。 ８月末に退職をするために、まず６月中旬に自分の先輩に相談し、 ７月１日に、課長に報告しようとしています。 しかし最近、先輩の仕事負荷が重く、体調を崩してしまいました。 （出社できるレベルですが） そして、その先輩の仕事を少し引き継ぐことになりそうになっています。 ずっと前から固く決意していたのですが、 先輩の体調不調・業務の増加を考えるととても退職の事を切り出せない状況になっています・・・。 一体どうすれば、いいのか解らなくなってきてしまいました。 こんな状況でも、退職を貫き通すのは、 やはり最低なのでしょうか？　 もしくは１・２ヶ月は仕事を続けた方がいいでしょうか？ 先輩が私がいなくなったお陰で更に体調を崩したら・・・等々、 考えると胃がきしんできます。。。

会社の上司に愛想をつかされてしまいました。信頼を取り戻すのはもう難しそうです。 どうすればよいでしょうか。 自動車関係の製造勤務、2年目の男性（未婚）です。 先日、会社の上司（課長）から愛想をつかされてしまいました。 信頼を取り戻すのは、もう不可能といってもいいです。 原因は、私が上からの指示通りに仕事ができないからです。 ここまで事態を悪くさせたのは私の責任ですし、このまま仕事をしたとしてもお荷物になるので会社を辞めようかと思っています。 きっと、この先、製造以外の職業についたとしても上のいうことがきけずに同じことを繰り返しそうです。 もう私のできる仕事はこの世界にはなさそうです。 このままでは転職しても同じ失敗になりそうです。自分を変えるしかないんだと思います。 人の指示がきけるような自分に変える方法を教えてください。

今回、事業所食堂の栄養士を任されることになりました。 食堂の職員は子会社から派遣という形を取っている調理師と調理員で、元々栄養士はいません。 今まで、保健所とのやりとりは事務課長（栄養士の資格なし）。書類提出には、知人の栄養士から聞いた数値の写し書き。 献立作成は調理師でした。 食数が少ない（30～60食）ので、他に栄養士を雇うつもりはなく、私は兼務の状態で進めることになります。 ただ、栄養出納表・献立作成・栄養計算をしてほしいと言われるのですが、事務課長から「適当な数値でいい」と言われ、栄養計算ソフトを買うことも渋られます。（材料が同じなら、カロリーは同じ位でいいだろう～というのが事務課長の言い分ですので） 適当な数値で、当たり前なのでしょか? 私は名前貸しだけなのかと、ショックではありますが。 本職が忙しいだけに、あまり栄養士業務に時間を持てないのも事実です。

私は今、営業所で契約社員として働いているのですが、 あんまり関係ない部署の社員旅行に参加要請され、困惑しています。 ・営業所を管轄する支社にある部署の社員旅行 ・誘ってくれたのはその部署の参与 ・参与と私は昔一緒にプロジェクトをやった間柄 ・その部署の部長と課長とは面識ない ・その部署の他の部員とは面識あり ちなみに私が誘われた理由は ・その部署は女性社員1人だけだから ・旅行地が私のいる県だから ・お酒が飲めるから 個人的には暇だし、社員旅行ってどんなものなのか行ってみたい気はします。 でも、正社員でもその部署の直接関係者でもないのに 社員旅行についていくのもあつかましい気もします。 部長・課長と面識ない…というのも気になります。 ついでに、唯一の女性社員とも「仲がいい」わけではないです。 この状況で、あなたなら旅行に参加しますか？

現在、OA機器、主にコピー機を中心に企業を相手に 営業活動をしている会社に勤めて４年、来月から５年目の者です。 今の会社が最初の会社なのですがここ２年間は転職のとこばかり考えてしまっています。そしてつい先週に 初めて上司である部長に退職の意思を伝えましたが 「他の会社は外からは良く見えるんだ」ととりあえずは保留になっています。 　転職を考える理由は現在年収が手取りで２２０万円という点、（昇給は入社してからありません）ノルマが毎月あり出来ない月が続くと係長、課長などがどんどん平に降格になっていくという将来的な不安。コピー機という販売商品。そして社員も実際入れ替わりは激しいです。 　ただ今の社会では当たり前なのか？他にいっても大して変わらないのか？といった点でずっと前へ進めずにいる状態です。みなさんの考え、意見を聞いてみたいです。よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 些細なことなのですが、とても微妙というかデリケートなことなので、皆さんのご意見をお聞きしたいと思います。 ○○課の社員が課長の自宅に遊びに行きました。 Ａ(私の夫)がトイレを借りようとしてノックせずにドアを開けたところ、Ａの後輩の奥さまが入っていたんです。 Ａは「ごめんなさい！！」と言って慌ててドアを閉めました。 彼の話によると、顔以外何も見てないとのことです。 ちょうど帰り際だったので、そのあとは言葉を交わすこともなく解散となりました。 その後輩とは、同じ職場ですから必ず顔を合わせます。 奥さまが鍵をかけていなかったとは言え、夫にも非があります。 この場合、自分から謝罪した方がいいでしょうか。 それともあえて黙っていた方がいいんでしょうか。 後輩の耳に入ったかどうかはわかりません。

40代独身男です。 同僚が管理職になっていく中、いまだ平社員です。 仕事場は課長のほか、は正社員８名(男６女２)、派遣社員２名(女)の１０人が５人５人で対面になっているのですが、半年ほど前にはいって来た派遣の女の子とよく目が合っていました。 先日、仕事場の飲み会の時、その子が近くによって来て、「一人だと何かと大変でしょう」とさっと股間を撫でてきました。 ３０代初めで結婚していると聞いていたのですがリングはしておらず、旦那とはうまくいっていない、というようなことを話していました。その時は冗談でしょう、といって笑い話で済ませたのですが・・・、あとでもったいないことしたのかな、と思い始めました。 そこで聞きたいのが、もし、関係を持つことにした場合、何に注意したらいいでしょうか。

結婚式を控えてる者です。 今結婚式の招待状を送っている段階でこれから二次会の打診をしようとしています。 本当は結婚式に呼びたいにも関わらずその人を呼ぶと他の人も呼ばなければいけないという状況から泣く泣く招待を諦めた人がいます。 二次会からお呼びしたいのですがなんとお伝えしたらよいでしょうか？ その人は元々同じ職場の年配男性で一昨年転勤になりました。 本当に気さくな方です。 実際に呼ぶのは直属の上司（課長と主任）、仲のいい同僚女性5名です。 主任と同僚女性とはそのお呼びしたかった方とも交流があります。 （主任は欠席かもしれません） 上記は線引きが難しくギリギリまで悩んだ結果でした。 お呼びしたかったのですが席の都合で…とかいうようにお伝えするしかないでしょうか？ 真剣にお伝えしたいのでアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。

○○警察署　××課長は地方公務員法の秘密漏えい違反と、公務員職権濫用罪を犯しているのだから岐阜地裁がどんな理由をつけて説明しても平成一刻は納得できない。裁判所、検察庁、警察は同じ穴のムジナであることを鮮明にした。 次の資料は○○警察署　××課長の民事裁判の答弁書である。内容は地方公務員法の秘密の漏えいと公務員職権濫用罪を認めながらも、国家賠償法により個人で賠償する必要は無いという内容で、これを岐阜地裁に証拠として提出したが、岐阜岐阜地方裁判所刑事部　裁判長裁判官　山下博司、裁判官　四宮知彦、裁判官　西脇典子らはこの証拠を公務員職権濫用罪の不審判請求の判断材料にしなかったので抗告状を名古屋高裁に提出した。 しかし、それでは腹の虫が治まらないので岐阜地裁の山下博司判事らを有印虚偽公文書作成罪で告発することは出来ますか？　

こんにちは…我慢ができなくってメールしました。 派遣2年目で大手の会社に派遣されてます。 私の部署で、しかも同じ担当で隣の人(35歳、男性妻子あり)が、全く仕事のできない使えないクンです。 使えないクンは全く仕事が出来ないのに、昨年、東京から戻されてきました。（しかし、カレは戻されたって思ってなく、栄光こ築いてしかたなく戻ってきたって思ってます。） プライドだけが高く、仕事をしても時間がかかるし、すぐに机で固まってます。 私は、最初はしょうがなく接してきてましたが、あまりにもプライドが高いことと、仕事が出来ないことで周りから冷たくされ、後輩にも馬鹿にされてます。 その状況で、女性でしかも派遣の私にしか当たるとこがなく、上からの目線でモノを言ってきます。 半年が経っても仕事を覚えれず、1年経った今でも全くです。 呆れて私は現在生理的に受付られなくって、話すこともできないくらい嫌いです。 態度にも出てます。 が、仕事はちゃんと頼まれたらやってます。 カレは、仕事でも納期を守らない、ミスを認めない。そんな人ですが、私が任されてる仕事の納期があったのでお願いしてても、忘れてたので、注意しました。 一度ではなく何度もあったのです。 それがプライドが傷ついたのか、また上からモノ言ってきて、しょうもなく指示を出してきます。 部は17名でカレ以外の方は仕事いがいでも仲良くしてます。 17名中、3名が私の担当です。 で、出来ないクンは、上司にも迷惑をかけてますが私からしたら、甘い！！って思うのです。怒りきれないのです。自分が見捨てたら行くとこがないからって・・・ 馬鹿みたいです。間違っても、ミスしても新入社員ではないのに・・・ しかし、昨日、上司から呼び出されて、部の状況が悪いから・・・ 仲良くなれないのか？って言われたので、私は仕事はちゃんとしてるし、間違ってることを正しく言ってるだけです！って言ってるんですが・・・・ 私が、楽しく仕事をしてないからって、彼と仲良くなれないなら、私に気をつかってるようにして、担当場所を課長にお願いしようか？？って言ってきました。 用は、出来ないくんが、仕事できないから、その仕事をもっと少なくするために、素直にしごとをしてくれる派遣が欲しいんだな～って思ったのですが・・・ それって、おかしいって思いませんか？ その上司も優しいって自分で思ってるだけで、用は、社員を守ってるだけです。 仕事が出来なくっても、社員ですし・・・ クビにできるのは派遣ってことですよね？？ 課長に、派遣先を頼もうか？？って言ってきました。 これって、どう思いますか？ 私は、もっと謙虚にしないと駄目でしょうか？ でも、出来ないクンの尻拭いばっかりしてるのは嫌だし、彼のせいでここを辞めるのも納得いきません。 　

早めの回答よろしくお願いいたします。 自分の気持ちが弱いことを重々承知で質問、相談いたします。 私、福祉施設で総務事務をしているのですが、ある看護師に冷たくされて本当に病んでいます。 その看護師は、こちらが挨拶しても無視です。もちろん廊下ですれ違う時など、こちらが何も言わなければあからさまに避けていきます。 あと、私、送迎要員で車の運転係なのですが、その看護師は私に依頼することなく、私の席の隣に座ってる総務課長に運転の依頼をしてきます。私を避けている事を事務所の中であからさまに主張するかの如く、本来、私に依頼してくることをすぐ隣の担当ではない課長に依頼するので、かなり私としてはストレスとなっております。このような接し方をされ、私は3ヶ月前から精神科へ通い、適応障害の診断を受けて、デパス、トリプタノール、ドグマチールの処方を受けて、薬を飲みながら何とか今年も終わりまで勤めてきました。ですが、その看護師と同じ勤務日の日は気分悪く、頭痛やめまいもする日もあり、実のところ来年の3月で退職を考えており、4月からの転職先を探しております。 ただ、もう一方で看護師1人のために転職するのももったいないのかな、と言った考えが浮かぶこともあります。実際、その看護師がいない日は気分も良く、仕事も充実して出来てます。勤務表を見て、その看護師と同じ勤務日にならないように自分の勤務日を変更できる日は変更して一緒にならないようにしてはいますが、全て違う勤務日にすることは到底無理で同じ勤務日が来るとデパスを多めに飲んで出勤する毎日を送ってます。 その看護師1人さえ居なければ、今の勤務先で十分にお役に立ちたい気持ちはいっぱいです。 障害者施設も併設していますので、その看護師を障害者施設へ配置換えしてもらえたらと思います。 実際、「今考えているのは私が転職しようと考えてますので、今の施設長に3月末で退職を考えてます。しかしその看護師が障害者施設へ配置換えしていただけるのなら、誠心誠意、現職で頑張りたいと思います。」ということを相談することは、私にとって不利になりますでしょうか？かっこ悪いのは重々承知してますし、この考えは自分勝手すぎでしょうか？ ダメ元で施設長に嫌な人がいます。→その人わ配置換えしてもらえるなら退職せずに一生懸命にがんばります。もし、看護師がこのまま居るのであれば3月で退職させてもらう。 ということをダメ元で相談してみようかと思いますが、どうでしょうか？ もちろん相談時には、通院している精神科で適応障害の診断書書いてもらい持参します。 長々とすみませんがアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

社会保険や会社人事労務にくわしい方、特にご回答よろしくお願いします。 自分は、30代の女性、ケアマネージャーです。 4年前に、ケアマネで未経験ですが未経験OKの事務所の採用試験を受けました。 「うつ」について公表し、面接の1年前から継続通院中だった「うつ状態」（※糖尿病、難聴がもとで引き起こされた副疾患です）についても、ちゃんと発症きっかけや療養の経過、服薬状態やかかっている病院名すらオープンにして、採用するかどうかお任せしたところ、「人出が少ないので採用してあげます。」と、面接後すぐに連絡がありました。 ですが、ケアマネ業務を行う中で気がついたのですが、その当時私の教育担当のケアマネ主任が、課長を相手取り、仲間を数人引き入れて連名嘆願書を作成し、なんと「もっとケアマネの待遇を良くして、仕事に見合った給料をよこして下さい」と、ストライキ同様の行動をとっていました。 そのため、主任と課長の人間関係は最悪で、同じ事務所にいるのに事務連絡も業務連携も皆無な、冷え切った事務所でした。 ケアマネは法律で、「月に1回はモニタリング（実地調査）で、利用者宅へ訪問し利用者や家族さんから介護サービスの状況を聞き取りすること」と定められているのに、その事務所では「ケアマネは事務所でどっしり構えてサービスの監督係りだから、利用者宅へ行かずに電話で聞き取りをし、必要書類も郵送でやりとりすること」と指導され、さらには、細かい介護サービスの単位等も、全く事務所の先輩ケアマネから教えてもらえない始末でした。 困惑しながらも、（訪問モニタリングを実施しないと、下手するとケアマネ資格はく奪されます。）自分なりにケアマネについての書籍を購入し何とか業務をこなしていたのですが・・・。 先輩にどうしてもわからないことがあって質問しても、毎回「まともな給料もらえんのに、やっとられんわ～知らんわーどうでもいい、勝手にすればぁ？」と、適当な回答をされ、しかも失敗した際には文句だけはケアマネの人数分、ひどく言われ続ける日々・・・。 さらに、事務所内でたむろするお局ケアマネ達が、暇つぶしに利用者さんの過去の不倫や略奪婚をドラマ仕立てで話し、さらに学歴の話や果ては逮捕歴、メンヘル病歴を、来客者や業者が居る最中でも、リップサービスで時には業者相手に「ネタと」として話しているのを耳にしながらの業務をこなし、人間として嫌でたまらず、本当に精神的に疲弊しきってしまいました・・・。 そして就職して2カ月後、とうとうストレスからくる過呼吸で倒れました。 午前中に利用者さんのお宅に（社用車は、新人イジメの一環として就職後すぐに鍵を隠され使えなくされたので）、自分の車で訪問した後、午後にももう一軒訪問しよう・・・と思っていたところ、朝の申し送りで言ってなかった「ケアマネ会議開催」を急きょ、私が外出中に決められ、しかもその件を私に一切申し送りしてくれなかったことが発端です。 仕事中の過呼吸だったので、すぐにその場にいる先輩ケアマネたちが対応したのですが・・・。 その際に、一緒に「低血糖」発作を起こしていたようで、意識を失いました。 その事務所は病院併設だったのですが、「低血糖」の扱いをしてもらえず、診察も採血も検尿すらしてもらえずに、内科の専門医が「どうせ、うつ病歴ありの、過呼吸のパニック患者でしょ？うざったいんだよね～メンタル系の患者って。来ないでほしいよ。」と、寝ている私の真横で愚痴をいいながら、口の中に精神安定剤（デパスです）を入れられ、噛めと言われ、それでおしまいでした。 その1時間後、意識を取り戻しすぐに帰宅するように言われました。 しかし、どうしても気分が悪く、何とも言えない嫌なだるさがあったので、お守りとして保持していた「ブドウ糖」をとってからかかりつけの医者に行き、きちんと血液検査を受けたところ、なんと食後血糖値が３１２もありました！！ その際に、過呼吸と一緒に、糖尿病による低血糖発作を起こし、意識を失っていたんです。 かかりつけ医に、「医療機関で対応がそれだけまずいと、あんた、命が無かったかも・・・デパスで糖分は補えないからね。」と冗談で言われました。 その後、ケアマネ課長には自分から、「このままでは本当に体の方を壊すので退職したい」と願い出たのですが、ケアマネ課長と主任両方から熱く、「人手が要るし、今のタイミングで辞めてしまったら、ケアマネの必要人数が足りず、不正請求になるから辞めないで！」と何回も説得されてしまい。 結局次の日に退職意志を撤回し、頑張ろう・・・・と思いとどまり、ひと月間職務についたのですが・・・。 その後、管理者に書面でこの一件が伝わり、なんと事務所の管理者から直接呼び出しをくらい、管理者、病院婦長、事務局長、ケアマネ課長がそろった状態の部屋に通され、一方的に圧迫面接を受けました。 その際に、分かったのですが、どうやらケアマネ課長は私が「ちゃんとうつをオープンにして面接試験を受け、ケアマネ課長の裁量意志で採用になった」事を管理者に伝えずに、事実と反したこと（私が、うつを隠して課長に採用を頼みこんだように伝わっていました）・・・を、管理者に報告していたようで・・・。 圧迫面接の最中に、1時間以上も、その4人の参加者から口々に、以下のような事を言われ続けました。 「なんでうつの、キチガ●ごときが、ケアマネになろうとしたんだ？身の程をわきまえろキチガ●のくせに。」 「うつを隠して採用面接を受けるなぞ、信じられん。キチガ●の極み。まともじゃない。」 「キチガ●ならば、身の程をわきまえて、コンビニのレジ打ちか、スーパーの掃除婦で日銭を稼げばよかったのに。うちに来ないでくれ。対応のしようも無い。」 「まともじゃないね。どうせ業務もまともにできなかったんでしょ？」 （↑これについては反論しました。毎日「ケアマネ業務日誌」を作成して、分単位で訪問したお宅での業務記録を全てつけていましたので証拠もありました） と言われ・・・。「どうせアンタには身を引いて辞めてもらうけど、何か望みは？」と聞かれたので、「急に辞めることを強要されるのならば、せめて、利用者さんが困惑するだろうし、事情を説明がてら各お宅に菓子折を持って謝りに行きたい」と言ったところ・・・。 「とんでもない！うつのキチガ●ケアマネが、訪問先で暴れ出したら、管理者の責任問題。お宅への訪問は、社会的に許されない。まともに考えたらわかるだろうが！」と、言われました。 圧迫面接の間、採用面接の際の事実を知っているはずのケアマネ課長は、ずっと両腕を組み、管理者の言葉にしきりにうんうん、とうなづいて「そうよ、あなた非常識よ、うつを隠して就職するなんて！」と嘘を並べ、自分の立場を必死に守っていました。 泣く泣くこの日は帰宅し、この事務所にまともな人間は居ない味方もいない・・・と思い、すぐに辞表を書いて、次の日にケアマネ課長の元に持って行ったんですが・・・。 最後の面談の帰り際に、ケアマネ課長が、さらりと「あなたはとっても頑張っていたのにねえ。残念だわ、あなたのつけた記録、全て読んだけど素晴らしかったもの。あなたへの、病院最高管理者からの侮辱の言葉、私が代わって謝るわ～～ごめんなっ、さーーいね～～。」 そう言われ、「ああ、この課長は結局口先だけの、上司からの評価が一番大事な、最低のヒラメ人間なんだ」と・・・。心底腹が立ち、情けなく思いました。 正直、死んでやろうかと思ったんですが、そっちの方が悔しいので思いとどまり、その時の体験と感情をバネにして、たった3ヶ月間で運動療法＆薬物療法＆栄養療法によって、うつと糖尿病、両方完治させました。毎日5キロ、ジョギングをして踏ん張りました。 その後再発はしておりません。 ですが、他の事務所にうつった際にも、事情を前職の仲間内から聞いて知っているお局ケアマネから、「アンタはキチガ●なのよ、頭おかしいんじゃないの！このばーか！」と、一対一になった際に良く言われて、いじめられていました。 普通に、立ちくらみや腹痛でうずくまるだけで、「ほーら、またパニックさん？人の目ひきたいだけじゃないの？」と、いじめられていました。 今はそこは、もちろん円満退職し、貯金したお金で、今は全く違う分野の学校に通学中です。 こんな風に、前職の課長の保身のために、大事な最初のケアマネ就労の時期に、利用されるだけ利用され、ストライキにも巻き込まれ、事実を知らないその病院の、いまだに在籍する他のスタッフからも「あの、課長と管理者に盾付いたキチガ●の＝＝＝さん」と言われながら退職せざるをえなかった立場の自分は、どうしたら名誉が回復できるでしょうか？ 他に何か良い方法は無いでしょうか？ コメントや、「自分の時はこうだった」「こうしたらよかったのでは？」など、ご意見をよろしくお願いします。

時間あるお方、聞き取れないところや聞き間違いをおしえていただけますでしょうか？ https://youtu.be/UcCA6P1t5V8 BGMの音が大きすぎて 聞きづらいですが 泣 01:08 え 上半期の.....総額目標といたしましては 、え 総額目標といたしましては昨年... ...５％.....ており。え その見込みが、見込みの、須藤君、くしゃみしたいんだったら、トイレでもどこへでも行って とっと出してきたまえ。あ いや その 課長、それ出そうで出なくて だから......こんな気持ち悪い。分かってるのか。今 支店長に業務報告という大事な。もう結構 私も忙し....だ。後ほど報告書にして提出してくれたまえ。 02:11 林崎君(はやさき??) 君の課は 社員の出来不出来が激しいようだな 03:16 まて こら。....... 03:24 逃げてんじゃねえ（あってます？） 03:38 どこ行きやがった。...... 03:54 ...... 04:17 畜生。いません 兄貴。...... 04:33 あれ でも、 でも....... 05:17 塀の前で くしゃみしたら 反対側に行って（いて？） 05:49 そうだ 誰が今から......支店に行ってきてもらえないかな。....支店って確か、ああ 電車とバスで往復１０時間、通称地獄の......まけに残業手当てなし。 06:09 えっと じゃあ近石くん（あってます？） 悪いけど頼む（わ？） 07:14 悪かった？？？ 08:28 強盗だって そうそう 最近この辺りに出没してるやつ？？？須藤さん留守で良かったよ。昨日.....さん強盗と......殺されたんだって 09:36 お 須藤、今....ねえか。ちょっといいことあったんだよ。奢る.... な。 09:56 いいかな。今日（遠山？？）支店長に呼ばれちゃってさ、お嬢さんの.....さんと見合いすることになったんだよ。なんか支店長 俺のこと気に入ってるみたいでさ まあ 結婚でもすりゃ 次の課長は俺に決まりだぜ。（うそ？）いいか 出世のことはな 上司にどれだけアピールする.....だよ。ま、お前..... 頑張れよな。余計なお世話。.....です。.....一人。うん こっちのお兄さん私の好み。趣味悪い（こと？） 11:09 それ俺の ......から早く早く 11:58 うわ ......に映っちゃって。 14:15 しかし 店長もいい年だろ。今更増毛して、 .........。......たかないね。 15:58 死にたくなったら これ？に金を全部詰めろ 16:09 関越銀行 花水町支店で 籠城事件が発生いたしました。犯人の人数など詳しいことはまだ何も分かっておりません。ただ今 中から誰が出てきた模様です。中の様子は....あの 犯人の人数は。人質の様子はどうですか 16:33 関越銀行花水支店における人質籠城事件の早期解決に大いに（起用？）されたその功労は誠に称え....よってこれを表彰する。 17:24 我が支店の....及び...を考えて...............できるわけはないだろ 17:49 （新？）頭取 まもなく就任記者会見の時間ですが 18:29 須藤.....、....の容疑で....出頭を命ずる。部下の証言も相手方の証言もこちら..... 観念したほうがいいぞ