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まず、老老介護の限界は、年齢的に幾つくらいになるとやってきますか？年齢に関係なくとも、何かをきっかけにやってくる事はありますか？ 仮に老老介護の限界がきた場合でも、介護者と要介護者を引き離す事に抵抗があります。要介護者が亡くなったり、介護者にいたたまれない理由があるなら、引き離すのも分かります。ですが、そうではない場合、無理に引き離すのは、途中で介護を投げ出させるようながして気が引けます。 仮に、介護者と要介護者が共依存の関係であってもです。特に、老老介護の関係が夫婦の場合、夫婦の関係を切り裂くようで気が引けます。 これらの事を踏まえて、皆様のご意見をお伺いしたいです。また、老老介護の限界について、何でも構いませんので教えて下さい。 回答よろしくお願いします。

介護保険に詳しい方教えて下さい。2021年の介護保険改正は来年の何月から改正点が実施されるのでしょうか？来年まで詳しい改正本が出るのを待ってから改正の勉強をしたほうが良いでしょうか？教えて下さい。

友人の旦那さんが脳梗塞で倒れ、意識は戻ったのですが、後遺症が残り全介護が 必要となってしまったようです。 友人は旦那さんを自宅に戻して面倒を看ることを望んでいるのですが、 旦那さんの実のお父様とお母様は、息子を自宅に戻す事の負担を不満に思っているようです。 旦那さんは3人兄弟の真ん中で、お兄さんは遠方に住んでいるので介護の参加は 無理ですが、弟さんは近くに住んでいます。 ただ、弟さんは介護には関わらないと言っているようです。 こういう場合、配偶者も含め介護の義務というのはあるのでしょうか。 友人も一人で旦那さんをみるのは無理なのでかなり悩んでいます。 親族を介護へ参加させたり、費用の負担をさせる事は可能なのでしょうか。 教えてください。 よろしくお願いいたします。

再就職したばかりの介護施設ですが、とある事情があり続けるのが怖くなりました。 その事情というのが、不適切なケアと虐待と介護における書かなくてはならない記録が全くないことで、県庁から連続で行政指導が入ったことでした。 ついで、利用者の方のバイタルの測定は看護師が行うのですが、当日入浴する人と一部の身体に要注意な人だけしか行っていないことも発覚しました。普通全員のバイタルを計るはずですから。 もう１つですが、利用者の方に説遇とは程遠い要は失礼なというか高圧的な声かけが行われています。怒鳴り声に近いです。『早くしてよ！』『さっきトイレに行ったばかりなのに、また行くんか！』『もうおやつの時間なんだから、トイレはちょっと我慢して座ってて』などを大声で言います。乱暴な声かけもあります。利用者にさえそんなだからか、新人指導も威圧的でバカにしたような物言いをする先輩が多いです。利用者の方の前で、何度も怒鳴られました。まだ一ヶ月なのですが、続けていく自信もなくなり、最後に勤務した時には別な指導者から許可されていたトイレ介助も、『この人はたまに極端な便汚染するけど、ほんとにやっていいと言われたのか？　ほんとにできるんか？　万が一なことが起きても僕は絶対知らんからな！　一切何が起きても手伝わないし、フォローやサポートもしてやらんから！ わかった？』 と言われました。極端な便汚染するとまでは指導は受けていませんでした。 けど、何かこの男性先輩にこんな横暴な言い方されないといけないほど私は失礼なことをした覚えはなく、怖いと思いました。今はまだ試用期間であり、試用期間あけたら正社員としての雇用契約になる予定ですが、とてもじゃないけどこんな台詞をはかれたら夜勤はおろか、日勤さえも危険かもしれない気がします。しかもその男性先輩はおしゃべりであり、人の悪口をよく言うので、ひょっとしたら他の同僚にも『あの人の手伝いやフォローはしなくていいから。』みたいに悪い噂として拡散した可能性も高いです。 だから、二人介助の時や連絡や報告など会話のやり取りがもう恐怖です。出勤もできなくなってしまいました。上司や事務長に相談しましたが、その男性は確かに言動は不適切なでしたが、介護技術も高くてバリバリ仕事できるのだし、しかも事務長や上司よりも長く勤めているとのことを話したために、力になってもらえそうもないことを悟りました。 私は辞めるつもりでこの施設に来たのではないです。せっかく入りましたが、今回の先輩の怒号で職務につくのがすっかり怖くなり、出勤も難しくなりました。夜も眠れなくなりました。体調悪いと言い、病院では『不眠症』と言われ、配置転換か休職を切り出すように言われています。診断書は用意すると言われています。 もしかしたら、せめてできてるシフトの分は働いてもらえないかと打診してくる可能性があるのですが、ひたすら恐怖です。今日は出勤なんですが、休んでしまったことを謝罪し、ドクターの言われた助言を話そうかと思います。念のため、紹介してくれたハローワ－クの係員さんにも今回のことは打ち明けてありますが、「確かに一切フォローや協力が得られにくいのは危険極まりないなあ。で、悪い噂になっていたなら孤立無援では長く働くのも難しい。」と回答がありました。 あと、勤務を続けるとしたら会話や言われたことを音声証拠として残すしかないですが、携帯を所持は禁止なので無理です。私はこの施設を切り捨てて、新しいところでやり直したいと思い始めていますが、先輩と和解したとしてもみんなの事がすでに怖いです。また、不適切なケアなどで色々行政指導を受けている渦中なら、多分私の現状を助けてくれそうにも思えません。近い将来、業務停止になるかもしれないほどのダメージを考え、職場を去る方がいいでしょうか。

介護福祉 コロナクラスター発生 コロナウイルスというのは便の中に1番いるのでしょうか 対策として金を一回ごとにオムツ交換したら小さい袋に入れようということになりましたが どうなのでしょうか アルコールスプレーはコロナウイルスを100%死滅するのですか 確かそんなことはないですよね マスクって意味があるのでしょうか 今の介護施設で普通のマスクを二重重ねてコーナー対策をしていますが 意味ないと思います というかマスク自体意味がほとんどないと思います

2040年に向かって介護事業が急増するという事は、その後は激減するのでしょうか？

介護休業について詳しい方、よろしくお願いします。 介護休業は復職を前提としてますが、もし復職できなければどうなるのでしょうか？ また有給休暇がいっぱい残っているのですが、これらを活用する事は可能でしょうか？ よろしくお願いします。

私には高齢の母がいて認知症と診断されました。母は残念ながら、嫉妬深く欲張りで、あまり人を思いやるということが無い人です。私が幼い頃、私が熱を出したりすると、「自己管理がなっていない！」と怒ってきて、病院へは連れて行ってくれましたが不機嫌で、食事は焼き魚などの普通の食事をよこされ食欲が無くて食べられないと、「食べないから治らないんだ！」と、また怒られたことが何度かありました。また、母は祖母に軽度認知症の症状が現れたとたん、旅行に行くと騙して老人ホームにいれました。 そんな母が軽度認知症になったので、私は介護サービスの申し込みをしたり、一緒に通院したり、フルタイムで働きながらも母の家へ１日1回は顔を出しています。母は会うたびに私に、「お願いだから面倒みてね」と言っています。時には土下座までして言ってきます。またあるときは、鬼の形相で、「面倒見る気あるの？」と詰め寄ってきます。病気のせいもあるとはいえ、それがとても苦しいです。たいてい私は「うん。心配しないで。」と、返事をしています。しかし、毎回モヤモヤします。ケアマネさんに、「本人に同調してあげると認知症の症状が落ち着くよ」と言われたので、本当は「自分は親の面倒見なかったくせに！」とか「お母さんが、私が病気の時に面倒みてくれたのをお手本にするね！」などと、嫌みを言いたい気持ちがあるのですが、堪えています。でも、今日は、「お願いだから面倒みてください」と、涙ながらに言われたときに、自分の幼少期を思い出してしまいました。めまいで動けなくなった私を、足で小突いてきた母、私が体調を崩す度に不機嫌になる母、明らかに拒食症になっているのに心配をしてくれなかった母、もし私があの時、「お母さん、どうか私の面倒を見てください」と言ったなら、母はちゃんと面倒見てくれたんだろうか、などと思ってしまいました。母は老人ホームを姥捨て山と思っているので、ギリギリまで家で生活しそうです。後何年この生活が続くのかわかりません。私の心の持ち様をどうすればいいのか、もし何かアドバイスがあればよろしくお願いします。

私は20代の独身女性です。母と父、そして母方の祖母が実家で一緒に住んでいましたが、父が祖母を家から追い出したいと言うようになり、やむを得ず私がアパートを借りて祖母と同居することになりました。祖母は要支援2で、身体的には元気ですが、認知症が進んでいて、1人での外出が難しい状況です。帰り道が分からなくなったこともありましたので、私が帰宅後すぐに祖母の散歩に付き添わなければならず、疲れを感じています。(祖母が散歩に行きたいと言う為) 私は仕事を掛け持ちしています。 母は毎日アパートを訪れ、祖母を散歩に連れ出したり食事を用意してくれますが、夕方には実家に帰ってしまいます。 祖母は週に3回デイサービスを利用していますが、家にいる時間が多く、1人で居るのが寂しいため、本人も老人ホームに入居したいと言っています。現在、ケアマネージャーに施設の空きがないか探してもらっています。空きが見つかるまで耐えるしかないのでしょうか。

現在、介護技術講習会に参加しています。 （NHK学園の通信で介護福祉士の資格取得をめざし、今年で２年めです。施設勤務はしていません。無職です） 昨日、１日目を受講したところ、１９日に提出という宿題を出されました。介護糧の展開事例の宿題でした。こういうものがあるという話は全然知らなかったので、あたふたしています。 ４日目にこの事例を使って演習を行うようです。 介護過程の展開の事例について用紙が４枚あり記入してくる様にという話でしたが、ほとんどの方は施設勤務の方ですので、施設での事例を一つ持ってくればよいとのことでしたが、当方はそういうツテもなく、個人情報云々の昨今、施設に電話して聞いてみても断られるのではないかと思っています。 （こんなことがあるのなら、４月から施設ボランティアに行っていればよかったと後悔しきりです） 用紙も記入例が添えてある訳でなく、どういうふうに書いてよいのかもわからず途方に暮れています。（とりあえず、今日は書店で参考になりそうな本は見てきましたが） 　本に書いてある事例を用紙の項目に合わせて書き直すのはNGなのでしょうか。 １枚目の用紙は「情報収集」 障害老人の自立度、痴呆性老人の自立度、本人・家族の希望（参加面、活動面）、健康状態、廃用症候群 評価項目・内容　　　　目標 参加　主目標 活動（１） 活動（２） 心身機能 環境因子 個人因子 ＜環境因子＞の項目に物的、人的、社会的・制度的とあるのですが、ここにどういった事を書くのかがよくわかりません。 ２枚目は「アセスメント」 ３枚目は「介護計画」 ４枚目は「課題ー感想」 何か参考になるもの（書物でも、URLでも）をご存知の方がいらっしゃいましたら、ご回答いただけると有り難いです。 よろしくお願い致します。

介護施設に電話したけど、介護の面接のあと筆記試験あるって言われましたが介護スタッフの筆記試験ってどんな問題でるんですか？

父がアルコール依存、母がアスペルガーと診断され、社会人になってなんとかしようとしましたが、 もう一人では限界です。 うつ病になってしまい、薬を飲みながら会社に行っていますが、毎日、十件近い親からの電話と ケアマネからの電話で、頭がパンクしそうです。 親族はおらず、治療をすすめても、行く先々でトラブルを起こす父と母。 施設に行っても三日と持ちません。 疲れました。 親子としての愛情があるだけに、もう、どうしたらいいのか？ 本当に死んでほしいとさえ思ってしまいます。 もう十年近く苦しんでいます。 親の介護に苦しんでいる人いますか、もう生きているのがつらい。

介護休業について教えてほしいです。 (1)インターネットとかで見る文面では『常時介護を必要とする状態ごとに１回の介護休業をすることができます（期間は９３日）』と書かれてあります。 この「介護を必要とする状態ごとに…」は例えば要介護３から４に上がれば再度休業できるというものか、それとも要介護１で要介護の認定を受ければ、状態が進んで要介護５になっても通算で９３日というものか教えてください。 (2)介護休業（９３日）と介護休暇（５日）は合計して通算９８日とることは可能ですか？ 教えてください。よろしくお願いします。

年が離れている分向こうが先、というかはじまりかけている、介護。 ぞぞっとします。 自分の父なら献身的になれるのに、旦那を想像すると・・・ この心理、わかります？ 旦那は嫁だから多分献身的にかつ、当たり前当然のこととして、言ってくるでしょう。 まさか、内心はおえっと思ってるとは感じてないのでしょうね？ 先に言いますが、私は養ってもらったほどのことは受けてませんから。

*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜゜・*:.。. .。.:*・゜ 古武術介護をかじっただけですが、トランスの際には利用していました。 安全で、自分も楽ですが、 それを否定される施設もあります。 古武術介護についてご意見をお聞かせください。

私の母は、鬱病、肝硬変、アルコール依存症を患っており、 父は、認知症、脳梗塞、胃から出血を先日おこし、寝たきりとなっています。 妹がいますが、まだ中学生と若く、 働けるのも、介護ができる状態にあるのも、私しかおらず、 親戚から疎遠されており、母や父に友人はおりません。 父は、余命が半年以内だと言われてしまいました。 もちろん、きちんとした近所づきあいもあるわけではなく、頼る術がありません。 両親共に、無職であり、 現在、私が正社員として働いているのですが、 私は、正社員から夜勤アルバイト等の休日の融通が利く職へと変更し、 昼間は、介護や家事に専念したいと考えています。 ただ、私がまだ２０歳ということもあり、 社会人経験が半年程しかない状態で辞めてしまうということに 不安を抱かずに入られません。 何分、有給休暇の取れない状態の会社勤めなものですから 辞めるしかないと考えています。 私の選択は、大丈夫でしょうか？ 長々と申し訳ありません…

　私はニチイで非常勤の訪問介護を始めました。 　まだ三ヶ月目です。暑さで熱中症になってしまったり、体調がなかなか 整いません。 今は休みは週休１で、サービスは3件から4件、土日は２～３入っています。 しかし、今の状態では続けるのが身体ともにきつくなってしまい、 できることばら、 まずは細く長行きたくて(最初はそういう条件で入社したのですが・・・） 週に３日から4日で、サービスも2件から多くて3件にしてほしいのですが、 そういうことは訪問介護として可能でしょうか？ 基本的に週休6日で、一日に4件から5件、多い方で7件くらい入っているのが普通のようです。 やはりこのような少ししか入れないヘルパーではいらないとなってしまうでしょうか？ シフトを組むような方、アドバイスお願いします。

利用者が正当な理由なくサービスの利用に関する指示に従わないことにより、要介護状態の程度を悪化させたと認められる場合や、不正な受給がある場合・・・ （指定居宅サービス事業者は）どのような対応をしなければならないのでしょうか？

1級取得中の未熟者です。気になったので質問します！教えてください(´・ω・`) 通所介護計画書を作成するにあたって 相談員がたてるとどこかで拝見しました。 その場合《相談員》はどのような人が できる業務なんでしょうか？？ 実務なしの2級保持だけでできるのですか？ またどのような流れで計画されるのですか？ ながなが申し訳ありません(´・ω・`) ぜひ教えてください！！

夜遅くに恐れ入りますが、 早期解決を望んでおりますので質問させて下さい。 先日、私の母が肺炎となり 元々弱かった心臓弁膜症のせいもあり、退院してから 今まで以上に身体も、か細くなって毎日寝たきりの生活となりました。 医療会社より酸素を送る機械をレンタルされ、 母はチューブをいつも鼻にさし、ご飯を食べたり、 トイレに行ったりしている状況です。 長年の闘病生活の疲労により腰も弱っているので、 この際、パラマウントベッドのような介護専用のベッドを母へ提供したい考えてます。 ただ、私にも家族があり、 高額なベッドを下調べもなく買える余裕がないですし、 母と一緒に住む高齢の父ではそのような手配は無理だと思いますので 一先ず、介護ベッドはリースした方がいいのか購入した方がいいのか 又、どこで手配したらいいのかご存じな方がいらっしゃいましたら お教え頂ければ幸いです。 いろいろ調べたのですが、 すべて未体験ゾーンですし、周りに介護経験者がいないため とても心細いです・・・よろしくお願い致します。