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８月３１日付で退職し、少しの間、専業主婦をしようと思っております。どのような手続きが必要なのでしょうか？８月の時点で収入が１０３万円を超えておりますが、夫の扶養に入った方がよろしいのでしょうか？

娘（15才）が急いでいたらしく赤信号中の横断歩道を自転車で走行中に青信号で出ようとした車と接触し救急車で病院へ運ばれました。幸いケガ（足の打撲）は大した事はなく念のためしばらく通院となり今のところ後遺症もありません。警察も本人や目撃者の証言から物損事故として処理されました。幸い娘の治療費はわたしの加入している自動車保険の特約で全額カバーされる事もわかりました。しかし、相手の車を傷（ボンネットのへこみ）つけたため　現在見積もり中ですが過失割合　８：２で請求される可能性がでてきました。しかし、納得がいかないため再度警察へ話したところ診断書を持参すれば人身事故へ切り替えるとの事です。この場合でも車の修理代を支払う義務はあるのでしょうか。もちろん人身事故扱いとなっても娘の過失が大きいので相手に治療費の請求やこちらの自転車の破損を請求するつもりはありません。 相手側も修理に保険を使えば３等級さがるので使いたくないようです。 もしこちらが拒否した場合は保険会社等から訴訟を起こされるのしょうか。私にとっても　初めてのケースなのでようろしくお願いいたします。

すみません、郵便貯金のＨＰを見てもよく分からないのでお聞きしたいのですが もうすぐ郵便局が民営化しますよね。 今現在、郵便貯金総合通帳を持っているのですが（ぱるるとは書いてなくて紫色の通帳なので古い型ですが恐らくぱるると同機能のものだと思います）、 普段払い戻しや振込みは通帳だけでしているのでキャッシュカードは持っていません。 民営化に伴って、もしも通帳だけでお金を引き出したりが出来なくなったりしないのでしょうか？ キャッシュカードを新たに作らないといけなくなるにしても、しばらくは仕事が忙しくなりそうなので、手続きに行ける時間が持てそうもありません。 　

12/3が出産予定日の妊婦です。 現在契約社員として働いています。 産前産後休暇を取得する予定で会社に了解をいただきこれまで働いていましたが、仕事を与えられなかったり会社の対応に不満を覚え、産休を取得する事でイヤな思いをするなら退職をしようと決心しました。 とはいえ、経済状態に余裕があるわけではありませんので出産手当の受給はどうしても必要です。 契約社員として現在の社会保険に加入したのが今年の１月１日、それまでは別の健康保険組合の被保険者だった為、先日社会保険事務所に行き、 継続受給ができるかどうか確認をしてもらいました。 結果、前年12/31までは健康保険組合の加入が確認でき、合算して引き続き１年以上の保険期間があるので１０月末で退職した場合でも出産手当は受給できるという事でした。 その際１つ注意事項として、最終日10/31に出勤していると受給はできなくなると言われましたが、いまいちその意味がわかりませんでした。 最後の方は有給消化する予定ですので、実質働くのは10/25くらいまでで、 最終日に出勤する事はないと思いますが、どうしてそうなるのか教えていただきたいと思い投稿させていただきました。 また、もし出産が予定日より遅れ12/15とかになってしまうと、 産前42日が１１月に入ってしまいますが、１０月末で退職していても 出産手当は受給できるのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

この度就職が決まりまして、国民健康保険から脱退することとなりました。 来月入社予定で、現在は時間があるのでできればこの時期に事前にやれることはしておきたいと思っています。 そこで国民健康保険の脱退もできれば今のうちに手続きをしたいのですが、事前にはできないものなのでしょうか。 来月から社会保険に加入する証明になるような会社からの採用書類等を持参すれば事前に手続きを行って頂けるのでしょうか？ それともあくまでも入社後に保険証が届いてからでないとムリなのでしょうか。 入社後はしばらく研修で役所に行くことで休みを頂くのは難しいのではと考えておりますので、できましたら事前にやっておきたいと考えております。 どなたかご存じの方いらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願い致します。

9月で退職しました。雇用保険に半年以上加入していました。 退職理由は自己都合ですが、遠方へ嫁ぐ為とゆう事で待機期間7日で失業給付金を受け取ることができると電話で確認しました。 失業給付金は実際に振り込まれるのはハローワークへ行ってから5週間後といわれました。 10月中旬に入籍しますが、その際、健康保険などはどうなるのでしょうか？ 旦那になる人は会社の社会保険です。 私の昨年の収入は４０万未満（去年12月まで）。今年は250万程度です（9月まで）。 給付金をもらっている間には扶養にははいれないのですよね？ 3ヶ月間もらい終わってからは扶養に入ることはできるのでしょうか？ その際は来年の1月以降になるかと思うのですが前年度(今年)の所得が１３０万以上になるのですが・・・ 前年度の所得で扶養に入れない事もあると聞いたのですが、前年度に130万以上の所得があり現在無職でも入れないのでしょうか？ 所得税や保健料などの事がいまいちよくわかりません。 どうするのが一番良いのかどなたかお教え下さい。 失業保険をもらい終わってからは働こうと思っています。

先日メーカー系デイラーで新古社を購入しました。 その際、任意保険の勧誘を受けたのですが、お断りしたところ現所有車の任意保険をコピーさせていただきたいとのことなので車載用の要約を記載しているもののコピーを渡しました。 後日、担当営業から”購入した車の登録に任意保険の詳細が必要”なので保険証のコピーを頂きたいとの電話があり妻が承諾してしまいました。 新古車の購入（名義変更）には上記の様なことは必要あるのでしょうか？

現在、派遣会社に正社員として入社し4ヶ月になります。 私自身の考えで派遣社員として生計を立てるつもりはなく、 希望する会社が見つかるまでの繋ぎとして考えていました。 入社後も転職活動を継続し、やっと希望する会社から内定をいただき 11月1日より勤務することになりました。 会社のほうへは9月中旬に10月中旬で退職したい旨を伝えました。 10月になり営業と派遣先との間で交渉が行われ、派遣先での業務終了日が 10月末日までと決定したと連絡がありました。 （派遣会社の退職日も同日） 予定では10月中旬までに派遣先での業務を終了させ、残る時間は転職先 が遠地になるので引越しなど準備期間にするつもりでした。 営業には10月中旬で再交渉のお願いと、もし決定であれば中旬以降は 欠勤させてほしいと連絡したところ 転職先の入社日を延ばしてもらってでも最後まで責任をもって 業務しろと言われ、かなり怒っていました。 転職先にお願いすれば可能かもしれませんが、一日も早く そこで働きたいと考えているのでお願いするつもりはありません。 出来れば円満退社を望んでいるのですが、無理なようであれば中旬以降 に黙って転職先の勤務地へ引っ越そうかと考えています。 そこで黙って引っ越した場合、以下のような問題点があります。 ・転職先への影響 ・派遣先で最後の挨拶ができない（社会人として問題あり） ・派遣先の備品返却 ・退寮の手続き（法人契約でレオパレスに入居中） ・保険証などの返却 返却するものについては後日郵送すれば良いかと思いますが、転職先へ の影響、退寮についてが気になります。 その他、影響が少なく早期に退職できる方法はないでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

7才の中型犬をペット保険に入るか検討しています。 シニアになると病気をしやすいと聞きますが・・・・ 入っている方、利点・欠点を教えてください。 また、同じようにシニアから入られた方がいましたらぜひ理由等おしえてください。

郵便貯金の通帳の書き込む場所が終りそうです。 今月中に新しくしたほうがいいか？ 10月すぎてからがいいか？ どちらがいいでしょうか？ その時にカードの暗証番号も変更できるのでしょうか？

先日スーパーの駐車場で追突されました。。。 状況は私が駐車場内通路を徐行中に、後方確認せずにいきなり駐車していた相手（高齢者）がバックで出庫してきた為です 追突箇所は私の車の後部座席側面でしたので、私の車の３分の２程が相手の車の背後を通過した後に衝突してきた感じです 私はほぼノーアクセル状態で低速でしたので相手が後方確認をしていれば当然私の車は視界に入っているはずです ・相手は駐車禁止エリアに停めており、そこから出庫 ・バックで出庫する際に後方確認せずにいきなり出庫 以上は相手の過失として明確です（証人もいます） 幸い両者とも怪我はありません ただ気に掛かっているのは、相手は事故直後自分がぶつけたにも関わらず自車の破損ばかり気にし、私（ちなみに臨月妊婦です）の怪我や車の破損を気にする事も無く警察への連絡もする気配がなかったので、私が自らした次第です 警察の聴取中も相手に謝罪を要求しましたが、無視されました 警察にも『相手は高齢（７８歳です）だから、常識的なことを言っても通用しない。当てられ損（！）だと納得するしかない』と言われました ただ、ぶつけておいて謝罪もできないその姿勢に老人とは言えどうしても納得がいきません！ このような状況で教えていただきたい事なのですが、 (1)相手へ謝罪要求をしたいのですが、誰に要求すればいいのでしょうか？（相手に直接要求しても話が通じず、らちが明きません。また相手の方は夫婦で同乗しており、同居家族はいません） (2)事故の過失割合はだいたいどのくらいになると予測されるでしょうか？ 以上２点が知りたいのです。。。よろしくお願いします

事故を起こしてしまい、警察の方に物損にするか人身にするか、 どっちにするかと聞かれています。 それで分からないのですが人身事故にするとどうなるのか、 物損事故にするとどうなるのか等を教えてほしいです。 事故の詳細は、僕がバイクで交差点を直進していると対向の右折車がバイクの右横にぶつかりました。 僕の方の被害としてはバイクはエンジンがかからず、身体の方は少し首が痛いのと、擦り傷がいくつかあるぐらいです。 向こうの方の被害としては車のフロントがぐちゃぐちゃになったぐらいで、運転していた方はケガ等はなかったです。 人身事故か物損事故のどちらにするべきか、そしてこれからどう動いていけば良いのかアドバイスを貰いたいです。 僕自身初めての事故なので、上手く文章に出来ていない部分があるので 分かりづらいところがあれば説明させて頂きます。 よろしくお願いします。

まだ先で仮の話で申し訳ないのですが、ご回答頂ければ有難く思います。 私は今正社員として勤務しているのですが、来年１月２０日を持って退職予定です。 (1)1月分の私本人の政府管掌保険の保険料は12月の給与から引かれていると思うので、１月の保険証は１月末まで使用出来るのでしょうか？ もしそれが無理なら21日から主人の扶養に入るように前もって手続きをしなければならないのでしょうか？（10日ほどでも一か月分の支払い？ようは１月分は私本人分と扶養分の二重の支払い？） (2)また退職後はすぐに失業保険の手続きを行なう予定です。（自己都合の退職。雇用保険加入は３年未満なので90日分の給付日数です。 また月給19万円です。） その90日分の給付期間に、主人の健康保険（政府管掌です）の扶養に入れますか？ もし無理なら扶養→給付前→国保→給付終了→扶養なんていうややこしい事になるのですか？ (3)扶養ではなく国保に入るのであれば、その国保の保険料は一年前の収入から見ると聞いたのですが 無職でも前年度の収入分から見られるのですか？ ちなみに私の年収は約280万円です。 失業保険は働く意思がある者が給付するという事は勿論承知なのですが、退職後子供が欲しいと思っています。 それを汲み取って頂きアドバイス頂ければと思います。 （すぐに子供が出来るわけがないのも承知ですが・・・）

現在、派遣社員で派遣先で2年程働いておりますが、出産を期に退職する予定です。出産予定日が来年3月７日で、派遣先での業務は１２月末までです。そうなると出産手当金は受け取れないので、派遣会社側で２００８年1月末退社扱いにしてくれるとゆうのです。 そうなると出産手当金が受け取れるので私は助かるのですが法律的には可能なのでしょうか？ その後、継続給付扱いで出産手当金を受け取り健保の任意継続をするか、主人は自営なので私も国保に入るかどちらが金額的負担が少ないのかアドバイスいただけると助かります。 （任意継続は負担額が２倍なのは分かるのですが、国保は役所に聞いたところ毎年掛け率が変わるし、主人の収入と私の収入で合算されて請求がくるので来年の事は分からないと言われました。） 私のパターンの場合の理想的な手当金の受け取りかた、健保の切り替え方お教え頂きたいです。宜しくお願い致します。

去年12月に退職し社会保険の任意継続という形で保険に入っています。今年3月に結婚しましたが、未だ私は任意継続、夫は国民健康保険に入っています。結婚すると去年の収入等関係なくすぐ扶養に入れたのでしょうか？　ちなみに今年からは扶養範囲内の収入で働いています。　そしてもし夫の扶養に入れるとしたら、結婚した月から今まで払った保険料は払い戻しとかはしてもらえるんでしょうか？ 保険のことがよくわかりません。お分かりになる方回答お願いいたします。

私は今学生で親と別居しています。 車を買うことになり保険に入ろうと思うのですが、親名義で家族限定の全年齢対象にして、私が主に運転しても問題にはならないのでしょうか？ 子供保険は同居が前提で、たまに運転するときに限り有効であることはわかっているのですが、この場合はどうなのか疑問に思ったので質問させていただきました。よろしくお願いします。

土日にみずほ銀行の自分の口座に対して預け入れ・引き出しをしたいのですが無料でできる方法はありますか？みずほダイレクト（インターネットバンキング） に先日加入しました。

先月、新車を買いました。 登録は、ディーラーの人が先月末にしてくれたみたいですが、納車は来週です。 で、駐車場を新しく契約したい（アポはとってます）のですが、契約書に車両登録番号とか年式および型式を書くところがあるんですけど、今の時点でこれはディーラーに聞けばわかってるものなんですか？ それとも、納車の日にならないと教えてもらえないのですか？ よくわからないので教えてください。

現在、以下のような流れになっています。 (1)6月末で派遣契約終了（期間11ヶ月） (2)7月26日に6月末での契約終了での離職票を請求 (3)8月2日に8月6日～10月末の派遣契約成立 ※(1)と(2)の派遣会社は同一です。 (2)での離職票が派遣会社から届きません。 (3)で新しく派遣契約が成立したために、離職票は発行してもらえないのでしょうか？ もし、発行してもらえない場合、10月末で契約終了した際の離職票は、1ヶ月以上のブランクがある、おかしな離職票が発行されることはないのでしょうか？ 非常に困っています。ご回答をよろしくお願いします。

こんにちは。今回新車を購入するに当たって、下取り車をだしたいと 思います。下記2点教えていただければ助かります。 （１）事故車でも下取りで受けてくれるメーカー、ご経験あるでしょうか？ （２）実は、下取車は父親から購入しており、お金を払っているものの保険の関係で父親の名義になっています。名義変更をしないと下取りとしては出せないでしょうか？例えば同意書を書くとか、、、。 名義変更は大変ですか？ 以上アドバイスの程宜しくお願い致します。