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失われた２０年が社会生活や企業制度にもたらした影響と変化のメリット、デメリットはなにがあるでしょうか？

昨日実施された生命保険大学試験[社会保障制度］の解答を教えていただけないでしょうか。宜しくお願いします。

市場、家族、市民社会、国家の役割・関係についての残余モデルと制度モデルとは何ですか？ お願いします。

１月に子宮筋腫にて手術予定の者です。社会保険の高額療養費貸付制度を利用しようと思っているのですが…。 社会保険協会によると、病院の請求書やその他書類をそろえて申請し不備がなければ１ヶ月後に振込みされるとのこと。でもこれでは退院時の支払いに間に合いませんよね？となると、やはり一度自費で支払いをせねばならないのでしょうか？ 病院にたずねてみたのですが（制度をよく知らない人っぽかったです）「そういった制度を利用した支払いはこちらではできません」のみ言われてしまいました。

会社を退職したため、社会保険か国保かどっちにはいるか悩んでます。 質問ばかりですが (1)任意継続被保険者制度とは、 　今まで給料から引かれてた金額×2程度で良いのでしょうか？ 　それとも、引かれていた金額+会社が折半してた金額×2でしょうか？ (2)国保の金額は役所で教えてくれると聞きましたが 　聞きに行く時の必要書類は何ですか？ (3)任意継続被保険者制度にした場合、2年以内に社会保険のある会社に 　就職した場合って問題ありますか？ お聞きするのも恥ずかしくなる様な質問ばかりですみません

こんばんは。 政教分離原則は、国家と宗教とのかかわり合いが我が国の社会的・文化的諸条件に照らし信教の自由の保障の確保という制度の根本目的との関係で相当とされる限度を超えるものと認められる場合に、これを許さないとするものであるとするのが判例である。 と問題集にはかいてあるのですが、「国家と宗教とのかかわり合いが我が国の社会的・文化的諸条件に照らし信教の自由の保障の確保という制度の根本目的との関係」という箇所の意味がよく分かりません。どういうことなのでしょうか。。 よろしくお願いします。

明治維新以降日本は社会政治制度の多くをプロシア/ドイツから学び手本としました。しかしなぜ交通制度のひとつ、車の左側通行はイギリスを手本としたのですか？理由を教えてください。また、左側通行以外にイギリスを手本とした規則を教えてください。

社会人で該当する科目に関する高度な知識を持っている人間に対し、特別教員免許状が与えられるという制度があるとのことですが、実際にこの制度で教員免許を取得された方は、どの程度の「高度」な知識や経験なのでしょうか。

今、夏休みの宿題という事で社会のレポートをやっているのですが、 新聞の記事で最近よくめにつく、 『希望退職制度』『早期退職制度』『終身雇用制度』『リストラ』 これらは一体どうゆう事なのでしょうか？ なんとなくは分かるけど，はっきりとした意味が知りたいです。 どれか一つでもいいので分かり易く教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

至急回答お願いしますm(__)m １９歳男です。 私は、「社会福祉サービスにおける、措置制度と契約制度について４００字から５００字で説明してください」 についてレポートを書かなければなりません。 ですか、正直どう書いたらいいのか困っています(汗) どなたか心優しい方 どういう風に書いたらいいのか アドバイスをしていただけないでしょうか？ 回答お願いしますm(__)m

社会保障・税の国民番号制度の方針が決まり ２０１１年秋には「番号法（仮称）」の案が国会に提出されるようです。 番号制度でつなぐ範囲によっては 個人の銀行や証券会社の口座の有無や残高なども 把握できるようになるとのことです。 このような 国家が国民を監視・管理するような国民番号制に反対です。 やめさせるには、どうしたらいいのでしょうか？

　健康保険制度について興味を持ち、色々と調べているのですが、社会保険の場合には社会保険料だけなのに、国民健康保険には税と料がある理由は何なのでしょう。よろしくお願いいたします。

社会保障制度としての失業者対策にはどの様なものがあるか 教えてください。新しい職場や産業を起こすというようなこ とではなく、あくまで社会保障としての対策です。 よろしくお願いします☆

社会人の方に質問です。 内定先で悩んでいます。 もし、社会人さんならどういう目線でこの２社を選ぶか、教えてください。 社会人の目線でお答えしていただけるととても嬉しいです。 (1) ダイフク 世界首位の製品があり、技術力高い (2) エフテック ホンダ系列の部品メーカー 経営状態に関しては、エフテックは借金をして運営をしている感じなのです。ダイフクは良好だと感じます。 自分のやりたい仕事もどちらでもできると感じています。 そこで、私が特に悩んでいるのは「福利厚生」です。 ダイフクは、 「諸手当」： 通勤手当、残業手当のみ 「昇給」：年1回（4月） 「賞与」年2回（7月・12月）何か月分か募集要項に未記載 「休日休暇」完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇(初年度10日)、冬・夏連続休暇、慶弔休暇、半日有給休暇、リフレッシュ休暇、年間休日123日(2013年度) しかし、就職四季報には、「夏期休暇、有給で取得」と書いてありました。 福利厚生 保養所／琵琶湖、箱根、、戸隠 独身寮／東京、小牧、大阪 他 社員寮／東京、滋賀、大阪 他 社会保険／各種社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）、財形制度、従業員持株会、持ち家推進制度、新幹線通勤 利用提携／ＪＴＢベネット、コナミスポーツクラブ 他 エフテック 「諸手当」：通勤手当(29,500円／月まで通勤距離に応じて支給）役付手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、休日出勤手当、買上出勤手当、深夜残業手当、交替勤務手当など各種手当あり 「昇給」 年1回 「賞与」 年2回（6月、12月） ■4.0ヶ月分支給 ／2013年 ■5.0ヶ月分支給 ／2012年 「休日休暇」休日休暇 ◆年間休日数121日(2013年) 完全週休2日制、年末年始、GW、夏季長期連休(年間カレンダーによる) ◆有給休暇 入社1ヶ月で4日、6ヶ月でさらに6日、1年で14日、勤続年数により年間最大20日発生。 (上記年間休日に加え別途発生、消化率100％) ◆勤続1年以上より連続有給休暇制度あり ◆特別休暇(結婚、出産、慶弔、災害）制度 ◆育児・介護休業制度 「保険」 社会保険完備 「福利厚生」 財形貯蓄制度 社員持株会制度 ホンダ車拡販奨励制度 独身寮 転勤者家賃補助 社員食堂 保養施設／ホテルタングラム斑尾、リゾートトラスト(契約リゾートホテル) 部活動(四輪、バイク、スキューバダイビング、ボーリング他多数) 親睦会活動(バス旅行、スポーツ大会等各種イベント、クリスマスケーキ配布等) これを見ると、エフテックの方が年収はそこそこなのですが、手当がいいので結婚してもそこそこの暮らしができそうだと感じました。

現在妊娠中で、出産費用が足りそうになく、出産費用の貸付制度を利用したいと考えています。 現時点で妊娠7ヶ月で、来年1月下旬に出産予定です。 夫は国民保険に加入しており、私は社会保険（任意継続中）に加入しています。 出産費貸付制度を利用するには、夫の扶養にならねばならないのでしょうか？ その場合、加入月はなるべく早いほうが良いのでしょうか？ 上記貸付制度を利用された方や、よくご存知の方がいらっしゃれば、是非ご回答お願いします。

業務委託に適用される労基法や社会保険は？ 求人募集で時間自由・完全歩合制の業務委託の仕事を見かけますが、 この場合は完全に個人事業のような扱いになり労基法などは適用されないのでしょうか？ 業務委託でも加入できるような社会保険や保障制度など国のサービスがあれば教えてください。

日本政府は１９９５年度から本格的な少子化対策を実行し、育児休業制度の整備、病気の子どもの看護休暇制度の普及促進、 保育所の充実などの子育て支援や、乳幼児や妊婦への保健サービスの強化を進めて来ました。 その対策としてエンゼルプランや子ども手当、高等学校の授業料無償化の制度があります。 エンゼルプランとは1994年12月、少子化対策として政府が策定した子育て支援計画です。 子育て支援とは、社会全体が子供を産み育てやすい・そして子供が暮らしやすい環境・地域・社会にするために人材や資金、 情報などを提供して整えることをいいます。 子ども手当とは、15歳以下の子供を扶養する保護者等に対し金銭を支給する制度です。 これは2010年度から実施されています。 授業料の無償化制度は家庭の状況にかかわらず、全ての意志ある高校生等が安心して勉学に打ち込める社会をつくるため、 国の費用により公立高等学校の授業料を無償化するとともに、 国立・私立高校等の生徒の授業料に充てる高等学校等就学支援金を創設し、家庭の教育費の負担を軽減するものです。

　私は鬱病ぎみで家庭内暴力に走り引きこもりです。 　私を悩ませている問題は社会的に理不尽な点が多く、それらに対して何の社会的福祉制度が無いのはおかしいと思い親に言った所、労働に支障が出るくらいの障害であれば金が出ると言われました。 　そんな法律あるんでしょうか？。

平成２４年２月１日の生命保険大学課程試験の解答を求めております。 科目は 『企業向け保険商品とコンサルティング』 『社会保障制度』 です。 いずれか一方だけでも良いので回答宜しくお願いしますm(_ _)m

【年収405万円の旦那と年収295万円の妻】世の中の社会保障制度を知らない無知はどちら？ 旦那はフルタイム勤務でアパレル販売員をしていて年収295万円だと、最低賃金以下で労働させられているので、これならアルバイトになった方が良いと主張。 奥さんは295万円なのは会社が国民健康保険や厚生年金を支払ってくれているので会社負担は大きいはずなので、年収295万円でも正社員に留まるべきだと主張しています。 どちらが老後の年金受給等を考えると得なのか教えて下さい。アルバイトなら時給が高くいまの時間給計算でいくと確実に年収が295万円以上になります（旦那主張） 妻主張ではアルバイトだと残業はなくなり時間給計算で年収はシフトが減らされて減ると言っています（妻主張） 旦那主張通りに同じシフトでは入れたとしても社会保障制度を考えると最低賃金以下のいまの労働を続けた方が老後の年金受給は多いですよね？ 年金や社会保障制度に詳しい人、教えて下さい。