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医療保険、検討中、28歳主婦です。 まず日額が1万円必要なのか…？というのが疑問です。 まぁ、人それぞれであり、あるに越したことない？ですよね？？ そこで、日額5千円のもの(違う会社のもの)に2つ入る、というのはいかがなのでしょうか？その場合、1入院日数も60日のと120日(180日)の２パターンにするのがいいかなぁと思っています。また、将来の状況に応じて最悪1つやめることもできますよね。こういう入り方はどうなのでしょうか？間違っている？損？無意味？なのでしょうか？ 例えば… 【エバーハーフ】 　 　　＋ 【Dr.ジャパン】or 【全労災】or 【ソニー生命】 保険に関して本当に素人なので…変な質問ですみません。 このほかに、良い保険や組み合わせのものがありましたら教えてください。皆様からのアドバイスよろしくお願いします。

先日、息子が、原付バイクで、事故を起こしました。 過失割合は、５：５らしいです。 腰を強くひねったようで、現在整骨院に毎日通っています。相手方の対応が悪く、治療費などで悩んでいます。 今回の件では、これから保険に入っても無理なことは無論ですが、今後もこのようなことがないわけではありませんので、安心の為、交通事故傷害保険に入りたいと思います。通院で1万円位の保証がある保険に加入したいです。死亡保険とかはいらないので、入院通院の治療保障を重点としている良い保険会社はないでしょうか？ また、当方の原付の任意保険に全労災の自損事故特約というのがありまして、これは、相手側がある事故でも請求できるものでしょうか？ よろしくお願いします。

夫（42）妻（主婦・40）子供（3）で 夫に、現在死亡保障1,700万入院特約付（5日目から5,000）に8,200/月に加入中ですが、10年更新型で支払いも来年から月々12,000にアップする上、55歳で契約切れになるタイプなので、現在、解約を検討中です。 妻は、がん保険に500万終身に入院保険。 私は、新しく入る保険は、全労災などの共済を検討中です。子供がまだ小さいし、家も借家なため、最低1,500万程度は欲しいし、がん保険も検討中です。 こういった家族にお勧めの保険加入はどういったのが望ましいでしょうか。 妻のがん保険に夫婦タイプとして加入するのも検討中ですし、共済プラス民間入院保険も考えています。子供が独立できるまで、あと20年の間の最善な保険対策、ご教授、宜しくお願いします。

車の保険についてどなたか教えて下さい。 現在、夫名義の車ですがゴールド免許等の割引もあり私の名前で入っておりますが、近々別の車に乗り換える予定です。その際、保険はどうすれば良いのでしょうか。古い車は継続して夫が所有します。事情があり私自身は引越しをします。別な車は私の名義にする予定です。一度全労災の保険の見積もりをしてもらいましたが、転勤前の住所を変更していなかったのでだめだと言われました。 今の等級をできれば自分の新たな車へと入れ替えて、元の車に何かをと考えてます。今の保険はもともと結婚前から私が入っていたものです。良い方法があればお願いいたします。

５７歳の父親の医療保険を検討しています。 今まで入っていた保険は医療と死亡保障があったようですが、満期（？）になって一時金を受けたそうです。今は何の保険にも入っていませんが、さすがにそれでは不安なので、全労災の医療保険を検討しています。 （質問１）終身タイプと定期タイプ、年齢を考えると終身タイプの方が良い気がしますがどうでしょうか？ （質問２）注意書きに発効日以後に発病した・・・とありますが、これまでに通院した事のある病気で入院するような事があった場合は保障されないという事でしょうか？ （質問３）その他、注意点があればお教えください。 まったく知識がありません。よろしくお願いします。

はじめまして。今年３０歳になる女性です。（結婚予定なし）現在、実家暮らしで両親と自分の３人で生活しています。両親は、年金受給で私は、無職で収入ゼロ。この歳になって親に面倒みてもらってるなんて情けないです。・・・と言うのは今、心因的めまいの症状で神経内科に通院中なのです。国民（健康、年金）保険には加入していますが、生保には未加入です。今後、万一の事があって両親に迷惑を掛けるのは、避けたいので、掛け金の安い全労災に加入しようと思っているんですが、この様な状態で加入できるんでしょうか？（健康告知とかの問題・・）その他、告知なし、低掛け金（月/3000円前後）で簡単に加入できる保険会社、ご存知でしたら、教えていただけませんか？前置きが長くてすみません。よろしくお願いします。

　私はもうすぐ3か月の試用期間を迎えるのですが、先日、人事担当者に呼ばれ「人間関係がうまくない」、「社内を脅かしている」、「備品を故意に壊した」といわれました。 　人事担当者はしきりに試用期間の3か月を迎える日時を気にしており、私は上記の根も葉もない私に対する言いがかりを全否定いたしました。また、同じ部署の上司などにも連絡いたしましたが、電話に出ていただけませんでした。 　人事側はもう一度社内で聴取してみるとはいうものの、「こういった社内の評判ではやっていけないだろ」と陰に退職をなんども勧めてきます。 　このままでは嘘の情報でクビにされてしまうと、地域のユニオンに相談・入会しました。 　ところが、こういったいきなりの会社側からの裏切りに、とても夜も眠れなくなってしまい、疲労からか帰宅時にホームからうっかり転落し、足と腕を捻挫、腰を強打いたしました。 救　急搬送され、現在は歩くのが困難なため、労災で休業しております。 　そこで質問なのですが、会社側がかなり私を試用期間中で切りたがっておりましたが、労災になってしまい、復帰後も30日間は解雇できません。 　これからの予想される会社側の行動をお教えいただけないでしょうか?

バイト先で左腕(骨折か脱臼)が上がらず、 相談したのですが労災はおりないとのことでした。 あそこじたいが全体的におかしなことも多く(臨時の場所なので他の支店はしりませんが)、 全員ではありませんが態度も悪く、防犯や業務に疑問があります。 理不尽(人格障害のよう)な物言いで、 内容も外部の第三者、正規の人などが聞いたら明らかにおかしいとおもうようなことです。 また直接だと河村八羊(仮)などは私に言い返されるので、 まったく事実と異なることを言うのは名誉毀損ですか。 くせなのか上下に首を振りうほって大変なおもいちがいをしてるのをみると、 何度かこのまま警察につれていってやろうかとおもったことがありました。 実際ほとんどがすぐやめます。 徒歩圏だったので続けましたが、とてもいやでした。 内輪が全社会になったようなあれの間ではあたりまえなのかもしれません。 事前に説明をうけて私がそれに反したならわかりますが、 まるでそれが黙認業務の一部であるかのように指示をされ(断ると非難中傷されました)、 腕をひっぱられたこともあり、普通であればこれだけで十分だとおもうのですが。 自己責任ですらありません。 労災の手続きをすれば、調査などされるのでしょうか。 教えてください。 よろしくお願いします。

３０代半ばのごくごく普通の主婦です。３才の子供が２人います。 ほそぼそながら主人の自営業を手伝っています。 主婦の皆さん、実際どんな保険に入っているのですか？ 私は全労災の医療共済だけなので、 　　　（終身型　６０才までは入院１日６０００円、６０才以降は１日３０００円） 死亡保険や医療保険を増やした方がいいかな？と悩んでいます。 よく主婦は医療保険だけで十分！と聞きますが、 皆さんは死亡保険にも入っておられるのですか？ お葬式代分くらいは入っておられるのでしょうか？ 医療保険は日額１万円位のものに入っておられるのですか？ それと医療保険は終身医療保険にしておられるのですか？ ぜひご回答をお願いします。

無知な私によろしくご指導お願いいたします。 この度医療機関で受付の正社員の面接をさせていただくことになりました。 そこは現在、先生１名常勤看護士さん２名受付３名の診療所（事業所）です。 求人情報の時点では、いわゆる待遇の欄には ｛交費全給、制服貸与、昇1、賞2、雇用・労災｝　までしか書いていませんでした。・・・ということは「健康保険（若しくは国民健康保険）」や「厚生年金（若しくは国民年金）」の点はどうなっているのかと・・・。 せっかく正社員で働くなら国民健康保険と国民年金は正直嫌だなぁ・・・と・・・。 社会保険「健康保険＋厚生年金」であれば一番ありがたいのですが・・・。 医師国保なのかな？とも思いましたが・・・もし医師国保ならば「国民健康保険＋厚生年金」なのでしょうか？？せめて厚生年金ならば年金受給の際に国民年金よりも受給額が多いから（ですよね？）いいかな？とか。 面接に行く際に是非頭に入れておきたいことなのでよろしくご指導下さい。宜しくお願いいたします。

どうかアドバイスください！ 姑の生命保険を見直していたのですが、本当にこれでいいのか疑問です。 ・全労災・・・死亡時に1000万円　80歳満期　月々9400円 ・アメリカンホームダイレクト・・・障害保険　76歳満期　月々3850円 ・アフラック・・・終身　特約あり　月々17539円 ・県民共済・・・80歳満期　月々2000円 姑には年金は月に23000円しかないため、今後は私達が支払います。合計すると33000円くらいになって痛い出費です。 終身保障でない保険は本当に必要なのでしょうか？ 舅は肺がんで亡くなっており、姑自身も体が弱く肺を患っています。 また、先日も質問しましたが、3年半後まで宝石のローンも月々16600円あり、姑の貯金から引かれております。払い終わったら貯金は230万円くらいに減っていると思います。 人の病気や死は予測出来ないから保険が必要なのかもしれませんが、本当にこれらは必要なのでしょうか？アフラックと安い県民共済以外は見直すべきですか？ 皆さんはご両親の保険はどうされてますか？

知り合いの話なんですが、知り合いが道を直進しているときに横の斜線から相手の車がいきなり前に横入りしてきて、知りあいの車は 相手側の運転席に軽く衝突し、電信柱にぶつかって止まりました。 その後、保険屋同士で話し合っていたんですが相手側が “首を痛めた”と言い出してついには弁護士を出して裁判を起こすとまで言っているらしいです。相手はけっこう強気でゴネはじめてからは 向こうの保険屋さんも参っているらしいです。 知りあいの方は車の損傷がひどく廃車になることが決まっているので 残ったローンの額を少しでも減らせれば・・と言ってました。 そこで質問なんですが、相手側がもし裁判を本当に起こす気なら こちらも裁判に持ち込んだ方がいいのでしょうか？ それとも、裁判にはしないほうが得なんでしょうか？ 損得の問題じゃないかもしれないけど、よろしくお願いします。 それと、「全労災」も動き出したらしいのですがどうゆうことなん でしょうか・・・？

こんにちは。実は今加入している生命保険の見直しを考えています。 今入っているのは住友生命の定期保険15年タイプのもの。年14万もするものです。2年に1回生存給付金といって20万引き出しできるタイプです。あと3年で満期なのですが毎年14万の支払いがきつく感じるようになりました。 そこで保険料が安いアメリカンファミリーかアリコジャパン、もしくは全労災や県民共済を考えているのですが、これらを比較検討された方やＦＰ、ＡＰの方どうか教えてください。 これらの特色、違いはなんでしょうか？ またこの4つのなかならどこがよいでしょうか？ 30代前半女性・独身、来春結婚予定です。彼は第一生命に加入しています。 支払いの目安は年5万程度（年末の保険控除のギリギリ額）。入院5000円/日額、死亡保障は300万程度と考えています。

旦那の事なんですがキレていいかな？ 旦那は会社員をしていてサービス残業（月１００時間越えが １か月と９０時間越えが４カ月）とパワハラにあい うつ病を発症しました。 初めは労災申請と民事訴訟を考えていたようですが 比較的楽な部署への異動が認められたため こらえたようです。 発症時会社へは関係する管理職や総務・事務にしか 病気の事は伝えないよう念を押して申告していました。 会社側も了承しその後回復・復職しましたが 申告した管理職が病歴を面白半分で関係者以外に漏らし（裏は取れています） 全社中（アルバイトにまでにも）に病歴が流出し白い目で見られつらいようです。 耐えきれず自殺未遂を起こし、体調もふらふらで急遽休ませています。 これって個人情報保護法違反では？ 正直、我慢の限界です。怒ったら可笑しい？

　健康保険法第47条２項について 　前年（１月から３月までの標準報酬月額については、前々年）の９月３０日における当該任意継続被保険者の属する保険者が管掌する全被保険者の標準報酬月額を平均した額（健康保険組合が当該平均した額の範囲内においてその規約で定めた額があるときは、当該規約で定めた額）を標準報酬月額の基礎となる報酬月額とみなしたときの標準報酬月額 労災保険法8条の３の2項について 　算定事由発生日の属する年度の翌々年度の８月以後の分として支給する年金たる保険給付については、第八条の規定により給付基礎日額として算定した額に当該年金たる保険給付を支給すべき月の属する年度の前年度（当該月が４月から７月までの月に該当する場合にあつては、前々年度）の平均給与額（厚生労働省において作成する毎月勤労統計における毎月きまつて支給する給与の額を基礎として厚生労働省令で定めるところにより算定した労働者一人当たりの給与の平均額をいう。以下この号及び第十六条の六第二項において同じ。）を算定事由発生日の属する年度の平均給与額で除して得た率を基準として厚生労働大臣が定める率を乗じて得た額を年金給付基礎日額とする。 と書いてありますが、健保法の場合、「１月から３月までの標準報酬月額については、前々年」 であるのに対し、労災保険法の場合、「当該月が４月から７月までの月に該当する場合にあつては、前々年度」なのは、何故でしょうか。何故、このように前々年が登場してくるのでしょうか。 労災保険法の場合は、給付基礎日額の改定が8月からの為、 健康保険法は4０条と起因するのではないかと思ってあります。

現在1歳4ヶ月になる子供がいます。 現在の状況は下記の通りですが、加入できる保険はあるでしょうか？ （1）1歳過ぎたころに喘息様気管支炎で4日間入院、3日後完治していないことが発覚、再度5日間入院。 （2）1歳3ヶ月はじめの頃に気管支喘息で8日間入院。 (2)の気管支喘息は風邪が悪化して喘息になったもので、普段は喘息の症状もなく、薬も服用していません、通院などもありません。 県民共済・全労災等を調べてみましたが、入院5日目から適用（1日目から希望です）や入院経験有りは加入できない等で、なかなか思うように保険が見つかりません。 もう入れる保険はないのでしょうか？ サイト等だけでも教えていただければこちらで調べますので、何かありましたら教えてください。よろしくお願いします。

年金だけの収入ですが、毎年確定申告をしています。 今まで気がつかなかったのですが、火災保険料は控除対象にはならないのですか。 現役のときは青い枠の紙の「損害保険」の欄に「火災保険料」を書いて、総務に提出していたので、 今年も全労災に「確定申告のための証明書」を発行して欲しい旨、電話したところ、地震保険なら確定申告の対象になるが、火災保険はならないとのこと。 どういった経緯でそうなったのか聞き返しても、「政府の都合なので私らにはわからない」「保険で飯を食っている貴方なら、理由ぐらい把握しているだろう」と問いかけても「そう決まったことなので」と、子供の使い程度の話しか聞かれません。 どうなっているのでしょう？ どういう経過でそうなったのでしょうか？

現在、11時～夜中の2時まで毎日休みも無く２ヶ月程働いている彼ですが、精神的ストレスも重なり体を壊しそうです。保険加入をすすめましたが何が良いのか保険の数が多くわかりません。両親とは縁を切っている状態で貯金もないので、万が一倒れて入院などになったら不安で仕方ありません。仕事の通勤で必要な車のローンもあります。単身なので死亡よりも入院などを重視したいです。私は全労災に加入していて安くて良いと思ったのですが手術代は保険内容に含まれていないのが気になります。アリコやアメリカンファミリーを調べましたがあまり差がないようで何を基準に選ぶべきかわからなくなりました。一刻も早く加入させたいと思っています。アドバイス宜しくお願い致します。

法律に詳しい方にお尋ねします。 会社員をしていてサービス残業（月１００時間越えが １か月と９０時間越えが４カ月）とパワハラにあい うつ病を発症しました。 初めは労災申請と民事訴訟を考えましたが 比較的楽な部署への異動が認められたため こらえました。 しかし、発症時会社へは関係する管理職や総務・事務にしか 病気の事は伝えないよう念を押して申告していました。 会社側も了承しその後回復・復職しましたが 申告した管理職が病歴を面白半分で関係者以外に漏らし（裏は取れています） 全社中（アルバイトにまでにも）に病歴が流出し白い目で見られています。 耐えきれず自殺未遂を起こし、体調も再発気味になりました。 これって個人情報保護法違反では？ 正直、我慢の限界です。慰謝料等とることはできませんか？

今ネットのカーセンサーなどで中古車情報をいろいろと見ているのですが 掲載されている価格と実際にお店に払うお金の差がありすぎて いったい、何をいくら払うのかわからず困っています。 またお店に払うお金以外にも保険とか税金とか必要ですよね？？ そういった諸費用はいくらくらいかかるのかだいたいでけっこうですので どうか教えていただけないでしょうか。 ちなみに現在買おうと検討中の車はレガシーの2000ccか1800ccです。 私の財布から出るお金は保険も含めて40万円以内にしたいと思っています。 15万から30万円くらいの車を検討中です。 それから自動車保険はだいたいどれくらいかかるもんでしょうか。 現在車は全く所有していません。 26歳以上で家族のみ乗れる保険にしたいと思っています。 できるだけ安くしたいので全労災あたりにしようかと思っているのですが おおよそ、いくらくらいになりますでしょうか？ すべておおよその価格でよろしいので教えて下さいますと助かります。 よろしくお願い致します。