検索結果

自民党が公約にあげている、憲法改正の内容がかなり危なくないですか。 天皇の元首化！？ 前文の全面改定 国防軍の設置を含む９条改正 ９６条の改憲発議要件の緩和 などを盛り込んだ憲法改正草案を昨年決めて公約にあげているのだそうですが。 さすがに、これはまずいと思うのですが。軍国化と言われても仕方ないような。 みなさんはこの改正に賛成なのですか？ 多分、このままだと徴兵制までいくような気がするのですが。 前の質問でも安倍政権の別の危険性を質問していますが、ただ本当に不安なのでお聞きしたいんです。

自民党石破茂幹事長は四月に出演したテレビ番組で、 「国防軍になったらそれに従えと。それに従わなければその国にある最高刑がある国なら死刑。・・・」 と言ったという報道があったと聞きました。 「命令拒否は即、死刑」といっているように聞こえますが、本当にこのように言ったのでしょうか？ これが本当だとすると、ちょっとひどすぎる発言ではないでしょうか？ これは戦前の軍国主義の復活だ！という人もいますが、こんなひどいことが本当に戦前には、あったのでしょうか？

東日本から西日本へ家庭の事情で引っ越しました 体調が優れず現在は休職中なのですが 昨年住んでいた区の住民税支払いをしておらず 区から督促、さらに一括支払いの書面がきました 正直、今の家賃や生活費で一杯一杯 住民税まで払う余裕がまったくありません もちろん財産はありません また、いつになったら払えるか具体的にも示せる根拠がありません このような状況下で、区にはどのように釈明したらよいのか全くわかりません お役所仕事の方々にどのように釈明したらよいのか教えてください

　自転車が関連する交通事故は全事故の約２割を占めています。また、自転車は「車のなかま」なので、原則として車道を走らなければなりません。 http://www.npa.go.jp/koutsuu/kikaku/bicycle/index.htm 自転車は車の仲間だと思いますか？ 車の仲間だと速度差が超激しい車がビュンビュン走る、 車道を車やバイクと一緒に走るのが本当に安全？

見た目差別が無いところってないですよね？ それと明るい人が採用されるってのも平等じゃないですよね 顔がよければ周りからチヤホヤされて性格も明るくなるけど逆のパターンもあるし これって悪循環でしかないですよね。 完全に平等な採用は一切顔を見せずにチャットで行うってのが一番良いと思います。 今の採用ってどう考えてもこういう差別があるので 明るいとか元気な事が採用基準っておかしいでしょ、全員就活生のテンションで明るい職場とかなんてないでしょ、この馬鹿げた採用基準を変えない限り平等な社会は生まれない

社会の授業で戦争の事について勉強していますが、授業では分からない事がある質問します。 大きく3つです。 (1)日本国民は「お国のために死ね」という教えを本気で正しいと思っていたのか。 沖縄では集団自害した人が多くいたと知りました。 それは天皇のためなのか、それとも、死ななければもっとひどい何かをされるから仕方なく、という事なんですか。 (2)なぜ昭和天皇は人気があったのか。 戦後、昭和天皇が処刑されなかったのは国民からの絶大な人気があったからだそうですが、何千万人も人を殺しておいて、なぜ処刑されないほど人気があったんでしょうか。 ビデオで、昭和天皇が原爆投下後のヒロシマに行き歓迎されているのを見ました。 もっと早く降伏していれば、ヒロシマ、ナガサキに原爆は落とされなかったのに。 (3)なぜ日本兵が日本人を殺したのか。 「はだしのゲン」を見て知りました。。 そんなに簡単に人を殺せるものでしょうか。 他にも、ユダヤ人の虐殺や神風特攻隊など考えられないことが約半世紀前まであったということが信じられません。 正直、授業で習ったり、話を聞いても、実際に起こったことだと思えません。 なぜそんなことをしたのか全く理解できません。 ただ、もう２度と戦争が起きないことを願います、、。 どれか1つでも知っている方がいれば、教えてほしいです。

交通事故に遭いました。 相手方がセンターラインを越えているので１００％相手方の過失です。 後日、相手方の保険会社から同意書などの書類が送られてきました。 その同意書の内容についての質問です。 同意の内容は以下のとおりです。 相手方保険会社への同意 保険金または損害賠償金(治療費を含む)の支払いの為、医療機関との間で以下の事項を 行うことに同意します。 １．受傷者の症状経過、治療内容、既往症などについて医療機関へ照会すること、 　　およびその照会に対して医療機関から回答を得ること。 ２．前記１．にあたり、必要な範囲で本件事故の受傷者に関する情報を医療機関へ提供すること。 ３．受傷者のレントゲン写真などの検査資料を医療機関から借用すること、またはその写しの 　　提供を受けること。 １と３は保険会社として支払いの根拠となるものなので必要と認めますが、 ２．の受傷者に関する情報を医療機関へ提供することとは、どういうことでしょうか？ この意味がわかりません。 だいたい、医療機関から情報提供を受けるのはわかるのですが、保険会社から医療機関へ 提供する情報って何でしょうか？ 直接的な言葉で書くと、 「本人(受傷者)は元気そうなので、そんな治療必要ないのではないですか」とか 「他の保険で保険料を請求していて、本人の悪意による詐欺行為の可能性がある」とか 悪意に満ちたデマや妨害工作とも受け取れることを言うのではないかと危惧しています。 ２．の同意内容の示す真意と対策について教えて下さい。

この自転車が車に轢かれた事故動画、 自転車が悪い部分はどこですか？ 車が悪い部分はどこですか？ 自転車と車どっちが悪いですか？ どうすれば事故らなかったと思いますか？ http://www.youtube.com/watch?v=FN_do2hxHXw

６月から生まれて初めてバイクを乗ろうと考えておる者です。 バイク自体はレッドバロンの中古のCB400と決めているのですが、 任意保険をレッドバロン提携のあいおいニッセイ同和損保のバイク保険に しようか、別会社にしようか迷っております。 バイク乗りの先輩方に、以下の内容に関してアドバイス頂ければと思っております。 【私の条件】 購入先　：レッドバロン バイク　：CB400 94年型 車検2年付 想定保険：対人・対物賠償保険-無制限で、人身傷害だと保険料が割高なので 　　　　　搭乗者傷害保険を付けることを想定してます 年齢　　：42歳 バイク歴：初めて（任意保険に加入するのも初めてです） 【聞きたい内容】 ・バイク乗りの皆様はどこの保険会社を使っておられますか？ ・レッドバロンで購入された方で任意保険はどこを選ばれましたか？ ・各保険会社のメリットデメリットなどあれば ・保険会社を選ぶ場合のポイント ・参考になるURLがあれば よろしくお願い致します。

正社員の試用期間中に妊娠をしました。 育休取得をとれる可能性はあるでしょうか、、、？ 長文になってしまいましたが宜しくお願いします。 2012年3月まで派遣社員で3年働いてました。 2012年4月から主人の扶養に入り、2013年5月～正社員に就職しました。 ただ、正社員と行っても7月末までは試用期間中で今はまだ扶養に入ったままです。 正社員で長く働こうと思っていた矢先、妊娠したことが分かりました。 面接のときはもちろん、出社初日もまったく妊娠のことはまだ分かっていませんでした。 子供を授かったことはとても嬉しいのですが、タイミング的に正社員として雇っては貰えないのでは、、、と妊娠発覚後からずっと心配しています。 質問したいことは2件あります。 (1)妊娠を理由に試用期間で解雇を通知されてしまうことに成った場合、 法律などでは反論することはできないでしょうか？ たしか、産休期間は解雇しては行けないことになっているとは思うのですが、、、。 それ以外の期間は、妊娠を理由の解雇はしょうがないですか？ (2)もし正社員として引き続き雇用されることができた場合、 産休は取れても育休はとれないでしょうか、、、？ 育児休業給付金の条件は満たしてないと思うので、それは良いのですが、無給でも良いので子供が1歳になる位までは一緒にいたいと考えるのは、ムリでしょうか 今の時代、再就職もなかなか難しいと身に染みています。 職場の方々も良い方ばかりで、できれば今の職場を辞めたくないです。 でも、人生の中で子供を授かり育てるということは私に取ってはとても重要です。 だから長く働く中で、いずれは出産して、育休を取って、、と考えていました。 実際ずっと授からなかったこともあり、このようなタイミングで、というのは私自身意外で正直慌てています。 育休がとれるかどうかも会社との交渉次第では可能でしょうか？ 会社の規定には「1年以上勤務している者は育休がとれる」と書いてありました。では1年未満の者は絶対とれないということでしょうか。 何故こんなことまで聞くのかというと、私達夫婦の中では新生児が2、3ヶ月の頃に預けて働くという選択肢がないからです。せめて1歳になるまでは一緒にいたい。 そうなると、交渉次第で可能なのか、もう絶対に取れないのかで、会社への報告の仕方も変わってくると思うのです。 入社してすぐなんて、会社には迷惑なことだということは十分分かっています。 私もやりがいのためにしっかり働きたいし、経済的なことの為にもちゃんと稼ぎたい。 ですから、できれば辞めなくてすむように、後悔しないように会社に報告する前にいろいろな知識を持って望みたいと思っています。 ぜひ社会保険などにお詳しい方や、実際同じような経験をされた方のご意見、知識など伺えればと思い、質問をさせて頂きました。 質問の中で不快に感じられた方が居たら、申し訳ございません。 ですが、女性としての雇用問題に真剣に悩んでいます。 どうぞ宜しくお願いします。

現在、家から会社まで往復４時間程かかるところに勤務しています。 残業がない日はなく、帰宅も遅いです。土日は、平日の疲れもありお昼過ぎまで寝ていたり、しばしば体調を崩したりしてしまう事もあります。 そこで、今の仕事を辞めて、転職活動をしようかと考えています。 知り合いが似た境遇で、失業保険を貰いながら就職活動をしていました。 知り合いは、直近３か月連続して月45時間以上超える時間外労働が行われた履歴があったので、３か月の待機期間を待たずに、支給されたと言っていました。 私の場合、残業時間を見てみると、法定内残業と法定外残業を合わせると45時間を超えます。 直近３か月連続して月45時間以上超える時間外労働とは、法定内残業と法定外残業を足し合わせた残業時間の事でしょうか？それとも、法定外残業のみで45時間以上という事でしょうか？ ハローワークへ行って、聞いてみたところ、直近３か月連続して月45時間以上超えていれば良いので、私が見せたタイムカードのコピーで大丈夫ですと担当の方が言っていましたが、規定を見てみると、36協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準に基づくと記載がありました。うちの会社の36協定は、法定外労働の事を指します。 ハローワークの方には、法定内か法定外かは関係なく合算で45時間という様に言われましたが、信じても大丈夫でしょうか？ご存知の方がいましたら、教えて下さい。

いつもお世話になっています。 今回は人身事故についてご相談させてください。 まずは状況を説明させていただきます。 先日人身事故を起こしてしまいました。 被害者の方は男性（40～45歳）で加害者は私（23、女）です。 片側一車線の道（法定速度30km）を走っており、走っていた車線には歩道はなく、 助手席側が民家と木が生い茂っている道で、反対車線は歩道があります。 被害者の方は歩道のない道路（助手席側）を歩いており、 木が少々道路にはみ出しているので必然的に 被害者の方も道路へはみ出している形で歩いておられました。 被害者の方の存在は後方から確認しており、 右の車線に入るか入らないか程度にふくらみよけました。 よけた後に左に入った時のことです、 左サイドミラーが何かに当たる音がしたのですが、 木に当たったと思い、止まらず直進しました。 少々ここからが分かり辛くなってしまうので画像を見て頂ければと思います。 ●赤丸は事故現場 ●私が赤の矢印 ●被害者の方が黄色の矢印 ●まるい青は信号 ●青の矢印は私が通る道です 私はスピードを変えずに直進し、右折。 右折後直進し左折しました。 なぜこのようなルートを使用したかといいますと、 直進した先の(1)の信号が赤信号の時間が長く、青信号の時間が短いのです。 なので画像のようなルートで道を変えることで、 タイミングよく(2)の信号が青信号になって直進できるんです。 なので私は(1)の信号が赤の時は(2)の信号を使います。 勿論百発百中で青信号というわけではなく、今回も丁度手前で赤になってしまいました。 信号待ちをしていると前方から加害者の方が歩いてきて、（黄色い矢印です） 窓ガラスを叩かれたので開けましたら、「ひき逃げしただろ」ということで 最初は何のことか分からなかったのですが、車を止め事情を伺ったところ 私が木だと思ってぶつかったのが加害者の右腕だったそうです。 そこでようやく人にぶつかってしまった事を認識し、 人身事故を起こしてしまったことに気づきました。 （木にぶつかったと思った時点で車を停止させればよかったのですが・・・ 完全に私の確認不足です） 警察には私が車を止めている間に、 加害者の方から連絡していただいた形になります。 ここまでが事故当時の流れです。 その後警察が来てくださり、現場検証を済ませ、 被害者の方の連絡を伺い職場へ向かいました。 （※この時私は被害者の方の連絡先を聞いていません） 後日、被害者の旦那さんは仕事で連絡が出来ないとのことで 奥様から電話がありました。 電話での内容は、 奥様）「腕が少々腫れているので病院へ行く」という事（すぐには行けなかったそうで事故が起きた二日後に病院へ行かれています） 私）「保険会社には連絡し、ケガが完治するまで通院して頂きたい」という事 奥様）「軽傷ですのであまり考え過ぎず、今後気を付けて運転してください」と仰ってくださった事 私）お見舞いさせていただきたいので、御迷惑でなければ菓子折りをお持ちしたいという事 奥様）「気持ちだけ受け取らせて頂きます、家が汚いので主人には私から断らせていただきましたと伝えます」・・・と仰って下さったという事 奥様がとても丁寧に電話対応をしてくださったので、 とても申し訳ない気持ちになったのですが・・・ 保険会社の担当の者から連絡が行くので、病院へ行かれた際はご連絡お願いしますと そこで会話が終わりました。 それから数日後、被害者の方から私の携帯へ直接連絡があり、 2度着信があったのですが仕事中で電話に出れませんでした。 2度目の着信で留守電電話を入れて頂いたようなので再生してみると、 「病院へ行き、診断書を持って行った。 人身事故に切り替わったので後日警察から呼ばるようなのでその時に調書をとる。 もしひき逃げと認めないのであれば、弁護士を立てるのでそのつもりで」 と、ざっくりとですがこのような留守電が入っていました。 そして昨日のお昼頃、警察の担当の方から連絡があり、 人身事故に切り替わったので、警察署まで来てほしいと、日付と時間の約束をしました。 ここまでが現状になります。 人身事故というものが初めてで、 どういった対応を今後していけばよいか分かりません。 正直保険会社の担当の方があまり頼りにならず、 担当変更を現在依頼しているところです・・・。 罰金や減点などのお話はまだ何も聞いていませんので分かりませんが、 受ける罰は受け、しっかりと被害者の方に罪を償っていきます。 ただ、警察や保険会社から「被害者の方はひき逃げだと言っているがそこのところはどうなのか、 本当に逃げたのか」というように聞かれており、 正直なところ「ひき逃げをした」という意識が事故当時がなかったので、 警察の方と保険会社の方には「していない」とお話をしています。 恐らく、警察署へ行き調書をとるさいに同じことを聞かれるような気がします。 被害者の方は「認めないのであれば弁護士を立てる」と仰っていますので、 ここは「ひき逃げ」という意識が無くとも「ひき逃げ」を認めた方が良いのでしょうか。 それとも、「ひき逃げ」はしていないというのを貫いた方が良いのでしょうか・・・ 家族にも相談しており、「伝えるべきことはしっかり伝えなさい。」と言われているのですが、 如何せん人身事故の経験者がおらず、本来とるべき行動が分からないのです。 なので似たような経験を持った方や、法律？などに詳しい方に ご教示願います。 長くなってしまいましたが以上になります。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

宜しくお願いします。 今日、派遣会社から仕事を紹介されました。 自転車通勤ができる距離で交通費が掛からないので魅力なのですが派遣先は自転車通勤ＯＫだが派遣会社としては自転車通勤をしても良いが事故にあった時に労災が落ちないと言われました(*_*)。 以前から良く声を掛けて頂いている大手の派遣会社です。 今までは電車通勤でしたが最寄り駅までは自転車で通勤していました。 今回自転車は労災が落ちないと言われたのですが、そうすると最寄り駅までの自転車も、もし事故や怪我をした時に労災が落ちなかった事になったのか！？と不思議に思いました。 今回、自転車通勤できる会社は違う派遣会社の方が多く皆さん自転車通勤をしていて労災は落ちるそうです。派遣会社によって、このような差があるのでしょうか？ 労災は労働規準監督署が決めるものと聞いた事があるのですが派遣会社が言うように落ちないものなのでしょうか？

お願いします (5) In the early years of the Roman Republic, most slaves were native Italians. These were people who fell into slavery because they had money troubles and couldn't pay their debts. Later, as Rome gradually conquered the Mediterranean world, the number of slaves grew, especially during and right after the wars between Rome and Carthage. By the first century BCE, when Spartacus lived, Rome had millions of foreign slaves. (6) Most of the slaves who were brought into Italy served their masters as farm laborers. Their owners thought of them as things, not human beings. Cato, writing in the second century BCE, advised his son that a“master should sell any old oxen, cattle or sheep that are not good enough,...an old cart or old tools, an old slave or a sick slave.”For Cato, a slave was no different from a farm animal or a plow―something to be used, then thrown out when it became old or broken down. (7) Many slaves rebelled against this brutal treatment. The first huge, terrifying began in Sicily in 135 BCE when 200,000 slaves took up arms against their owners. And Spartacus led the last slave revolt in 73 BCE. (8) Plutarch describes Spartacus as having“great courage and great physical strength. He was very intelligent...more than one would expect of a slave.” Because he was so strong, Spartacus was bought by a school that trained gladiators in Capua, south of Rome. The gladiators faced possible injury―sometimes death―every time they entered the arena to fight. But to the Roman audiences, these battles were“games.” And if a gladiator was injured, his suffering was just part of the entertainment.

特定受給資格者は会社理由になり解雇・倒産による退職ですぐに失業保険がもらえます　が自己都合による退職は特別理由離職者でない限り　三か月の給付制限になります。私は三年前から通院生活で二年前は半年傷病で仕事を休んでしました。　今年に入り　二月・三月は休みがちだったので会社から始末書みたいなものを書かされました。「これからは気をつけます」と…保険外交員は保険さえとってくれば結構自由という感じがあったのですが　ここ最近は機械を持ち歩きお客様宅で機械で説明するという形をとり　近い内にどこで何をしているかもその機械でかわるようになるとのことで　今までみたいに体調悪いから　と家で横になることも　子供の行事に参加(以前はあまり厳しくなかった)。入社時と会社の条件が変わったことになり会社理由での退社にはならないのでしょうか。またこの業界は半年査定があり査定通らなければ契約切れになり解雇にはならないとのことでした。私は査定とは関係なく病気のためになりますが退職金は自己都合なので半額になると言われました。こんな場合あくまでも失業保険は会社都合にはできませんか?

WWEってガチですか？ 日本のプロレスみたいにショーみたいな感じですか？

サッカーではゴール後に得点した選手にみんなが抱き着き、喜びあいますよね。 時にはベンチまで走っていき、ベンチの選手もみんな飛び出して大喜び。 とくに応援していないチームでも観ていてわくわくする瞬間でもあります。 主審もよほどの長時間ピッチに選手が戻らない限りは、得点したチームが大騒ぎになっていても黙認しているようです。 素朴な疑問ですが、あの歓喜の数分間はロスタイムに入っていますか。

皆様いつもお世話になっております。 下記の件について皆様のお知恵を拝借させて頂きたく相談させて頂きます。 T字路をlの方向から自分が自動車で左折しようとした際、左から自分の車の前を通過した自転車の後輪か、ペダル？が自分の自動車の右前に当たったような気がしました。 その自転車は立ち止まっていましたが、自分の車に対しては大した傷ではないだろうと思い時間もなかったので自分の車はそのまま左折していきました。 (その後車を確認しましたが大きな傷等はありませんでした） その後友人と食事をしたのですが、その話をするともしかして当て逃げと言って警察に通報されるのではないか？と言われ非常に不安になってきました。 自分の車は左折待ちで止まっていたとは思うのですがもしかしたら少し進んでいたのかもしれないと思い返してきて非常に不安です。自転車の方はその場で立ち止まっておられたので怪我等はないとは思いますが、このような場合はどのように行動したら良いでしょうか？

全く知識がなくご相談したいのですが。 先日暴力を（殴られた）ふるわれ、警察に届け出たのですが。 調書を作るとのことで、その時の様子など詳細を聞かれ、現場の写真撮影又どのように殴られたのかを写真撮影して終わりました。 後日連絡しますとの事で警察からの連絡を待っていたのですが、全くかかってくる様子がないのでこちらから電話をかけたのですが。 捜査は終わりましたと、相手が認めたのでとの事でした。 相手があなたをついたと証言したので、もうこのような事はしてはいけないと言ってこれで終わりですと刑事が言いました。 僕は正直えって思いました。 それで刑事に僕は殴られたのに、ついたって表現はおかしいのではと聞き返しましたが。 刑事は殴られたのも、ついたのも同じ意味ですのでこれでいいんですと。 僕は理解出来ませんでした、この後相手に医者代を含め損害賠償を請求しようと思っていましたが。 警察でとった調書では殴ったって事でサインと印鑑を押したのに、殴ったではなくついたって？？ この後相手に対して医者代を含めて損害賠償を請求して民事で訴訟になっても、暴力ではなくて、ついたではなんか意味が違うような気がして。 本当にこの刑事が言っていることが正しいのでしょうか？？ 殴られたと、ついたではなんか表現が違うような気がして又警察は被害者より加害者よりな考えで動いているのでしょうか？？ 全く素人で質問の内容の専門用語等間違っていたらすみません、又言葉で上手く伝えたのですが文章になると上手く伝えられていないかもしれませんが。 お手数をおかけしますが、教えて頂けないでしょうか？？ よろしくお願いします。

従業員の解雇や処分について教えてください。 小さな建設関係の仕事です。 昨年の２月に入社しました従業員が ４月の休日に日曜大工の際に、左手小指の腱を断裂すると言う 怪我をしました。 当初１か月の休職と言う診断書を提出され 緊急事態だったので許可しました。 組まれていた仕事の予定は、仕方ないのでキャンセルしたり 他の会社の方にお願いして手伝って頂いたりして なんとかこなしました。 １か月が過ぎても、従業員本人からは何の連絡も無く こちらとしては、リハビリを兼ねて、軽作業でも良いので 出て来たらどうかと連絡を入れてみたところ 更に１か月の休職を、と言う診断書をもって 会社に現れました。 それからさらに１月が経とうとしてますが 本人からの連絡（いつから出社するなど）は一切ありません。 １か月の休職と言う診断書さえ提出すれば 一切の連絡を入れないと言うのはおかしくないでしょうか？ このまま、いつから出社するかも分からない従業員の為に 他の会社に高いお金を払って下請けで手伝ってもらう （無理言って手伝ってもらってるので、値切れる訳けありません） のは正直、この小さな会社では厳しいのが現状です。 かと言って、新しく従業員を雇用したとしても 休職中の従業員が出社してきた場合、２人も雇用する余裕もありません。 正直、この従業員が怪我をしたことで 会社に与えた損害は大きいです。 余計な残業や、休日出勤。 他の会社の手伝い費用。 お客様への謝罪など。 そして、この従業員が休ませてもらって当たり前！と言うような 態度が、ほかの従業員たちの反感も買っています。 この場合、解雇や処分の対象になるのでしょうか？ また解雇の対象になる場合は、どう言った場合なのでしょうか。 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、 ご回答いただければ嬉しです。