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今、マスコミで一般事務をしています。 ほとんど電話番で全くやりがいのない仕事です。 電話も３０分に１本程度なので基本的に暇な職場です。 ついこの間は社員の方から「電話応対が暗い」とクレームをつけられ、 それが派遣会社の担当者の耳にも入りました。 ずっと英文事務をやってきたので、派遣先も派遣会社も 「もともと希望の職種じゃないから無理があるのかも」と ちょっとトーンダウンした状態になっています。 私自身も辞めて転職活動するか非常に悩んでいます。 このご時世なので我慢して仕事を続けるべきだとは思うのですが、 小さい職場で女性は私一人だけだし、隣の席の人はやたらと神経質で はっきり言って人間関係もよくありません。 もうすぐ更新確認時期なので更新するか非常に迷っています。 いやいや仕事やっているので派遣先にも派遣会社にも迷惑をかけている ような気持ちになり、モチベーションも下がってしまいます＞＜ 皆さんだったら続けますか？それとも辞めて暫く無職覚悟しますか？ 皆さんの意見をお聞かせください。

現在、メー子のSIerSE3年目（JavaによるウェブAPの開発が主業務）です。 以下の要因により自社のBtoCサイト開発系SEもしくは社内SE（業務システム開発、完全自社開発かベンダー管理かは問わない）への転職を考えています。 ・２ヶ月～３ヶ月で担当するシステムを変えられるため腰をすえてじっくりと仕事に取り組めない　←　短納期の小～中規模システム開発が多いため ・周囲でうつ病になる人が多く、自分もいつ病気になってしまうかと思うと不安　←　一時期、不眠症で精神科への通院経験があります ※自分が思うSEのうつ病の原因は、長期残業による肉体疲労＋納期、品質のプレッシャーによる精神疲労だと考えています ・お客さまから感謝の言葉を頂いたり、自分の開発したシステムが実際に使用されているところが見えないのでモチベーションがあがらない 転職を考えているものの、前に踏み出すのが不安で、まだ迷っています。 転職にあたっては、何がしたいということは特になく、自分のこれまでの経験を活かせれば、と思っています。 同じSEの方から転職全般についてアドバイス、お叱り等頂ければと思います。

２５歳の男です。 -経歴- 偏差値の低い工業高校卒業 工場へ入社 今度はマジメに勉強したいと思い退社（退職届提出後セクハラ） ２２歳で商業の専門学校へ入学 ２年間いくつかの資格を取得し卒業 卒業後、風俗のドライバーを務める その事が母親にバレて３日間でドライバーを辞める 某会社の経理職へ就職し今に至る -自己評価- 自分の性格としては内気なとことがあります。 現在の仕事でコミュニケーションや電話対応に自信がありませんでした。 経理職へ就いてヒューマンスキルを磨こうとしました。 多少は向上心があると思います。 少し前の自分よりは成長していると思います。 言いにくい事ですが、僕はものすごくエロいです。 給料をほとんど風俗、ＡＶに使ってしまいます。 お金を貯金したいという思いはありますが、衝動的で歯止めが利きません。 今ではそれが一つの性格と思ってしまっています。 -自分の思い- モチベーションが上がる職に就きたいです。 タイトなミニスカートの女性が多い職場で働けたら頑張れます。 そんな仕事場ってあるのでしょうか？ マジメに考えています。 お手数ですが、アドバイス宜しくお願いします。

一般に民間の研究機関やシンクタンクといった組織で働く場合の、待遇を教えてください。 拘束時間はどの程度が普通なのか？　残業代って出るものなのでしょうか？ 有給は取れるのか？　成果に見合った報酬がいただけるのか？　休日突然呼び出されたりするのか？　そもそも休日という概念があるのか？　などです。 研究というと、私は大学院に通っていたことがあるのですが、 それこそ早朝から夜遅くまで研究室に缶詰というのが頭に浮かびます。 これが仕事となると、明らかに法定労働時間を越えますし、 ノルマを課せられたとしたら、相当な報酬を貰わないと、 本当にその仕事が好きでないとモチベーションが持続しない気がします。 自分のやりたい研究ができるというのは稀でしょうから、 そうすると普通の研究者と呼ばれる方は、どのような労働条件で納得して仕事をしているのか教えていただきたいのです。 実際研究機関で仕事をされている方、されていた方がいらっしゃれば、 ぜひとも回答をよろしくお願いします。 また研究者を使用している方の立場の意見も伺えると嬉しいです。 よろしくお願いします。

大学院生女です。 去年、「研究職はなんとなくかっこいい!!」という単純な理由で 大学院進学を決めました。専攻は化学です。化粧品を作りたい という夢もありました。けど、化粧品会社に就くのは実際難しいし 研究室に毎日通っても、今やってることが社会にほとんど生かされ 訳ではないし、お金は一銭ももらえないのに起きてる時間の大半を 研究室で費やし教授の機嫌を伺って実験をし続ける、親のすねを かじってまで本当に通っている意味があるのか、 などモチベーションがだんだん下がってやる気が 失われてきました。同期はみな私以外男だけで、セクハラをうけたり もし嫌な思いをしました。先輩に事情を話し、セクハラをうけないよう 工夫をしてもらいましたが、にやにやしながら見てきたりするので 不愉快を超えていまや恐怖です。 研究室に通う女の方は、やる気が失われたり疑問に思ったり と壁にぶつかる場面があるのではとふと思ったりしますが そういう経験をされた方、またはそれを乗り越えた方などがいたら ぜひ意見を聞いてみたいです!!

うつ病（病状悪化？）再発で治療中です。（主治医の診断は遷延性うつ病） 症状が良くなってきたので、職場復帰ＯＫになりました。 １２月から復帰するのですが、今まで、業務上どうしても「リタリン」を服用して、モチベーションを上げざる負えない事があり、処方して貰っていました。 今回のリタリンの件は聞いており、代替薬として「ベタナミン」になりました。 主治医の説明では「リタリン」10ｍｇ＝「ベタナミン」30ｍｇとの事です。 業務のトラブル時は拘束時間が長時間に渡り、「ベタナミン」3T/1dayの処方では間に合いません。 そこで、向精神薬ではないのですけど、覚醒作用のある「塩酸エフェドリン」か「カフェイン」の追加処方をお願いしようかと考えています。 そこで質問です。 1、「塩酸エフェドリン」と「カフェイン」いずれの追加が「リタリン」の効能に近いか 2）「ベタナミン」の副作用は肝機能障害、「塩酸エフェドリン」の副作用は動悸、頭痛、不整脈、「カフェイン」の副作用は中毒、動悸、頭痛等と思いますが、他に重大な副作用はあるか 3）他に、「リタリン」の代替薬になるものはあるのか この何れかの情報や体験をお持ちの方に回答をお願いします。

お世話になります 今勤めているところを今日明日にでも辞めたいのですが まだ次の仕事先が決まっていないため、勤めながら転職先を探している状態です。 最近今の職場の仕事が落ち着き、 探しはじめたばかりなので、まだこれといった転職希望先は見つかっていないのですが もしこの先、希望先が見つかり、面接となったときに なぜ辞めたい(辞めた)のかと聞かれたとき、どういう風に答えればいいのかと悩んでいます。 今の職場を辞めたい理由は ・職場での仕事内容全般に対してのモチベーションの低下(積み重なってきたものではありますが) ・給料に対して仕事の割が合わない(金額の高い安い自体が問題ではありません) ・給料の支払日に給料が入ってこない(2,3日～1週間は平気で遅れる) ・職場で関わる人との人間関係 などと、自分勝手といわれても仕方ないような理由ではありますが、 ストレスがたまって体調を崩すことも増えてきたため、今すぐにでも辞めたい状況です。 気の早い相談だとは思っておりますがアドバイスをいただければ幸いです。 よろしくお願いいたします

直属の上司との仲がうまくいかず、悩んでいます。 上司の説明や指示が分かりづらいのと、上司の思い込みが激しい性格がきっかけで、わだかまりができました。 ホウレンソウができていないと指摘されたので、自分なりに改善し努力しましたが、それでも「できていない」と言われ、どんどん相手の態度が冷ややかになりました。 今では、私からこうした方が良い、と意見を言おうとすると、相手の目に殺気や怒気が帯び、最後まで言う間もなく、まさに重箱の隅をつつくかのような口撃をしてきます。もう、私の行動や話す内容は、基本的に疑ってかかっているようです。 チームの他メンバーは、その問題の上司ととてもうまくやっていて、上司の、その人と私への扱いに天地の差ほどあり、泣きたくなります。 もう、上司との関係をなんとかしようという気力も失せ、仕事へのモチベーションも下がり、それがまた、上司との関係を悪化させています。 数年前も、当時の上司との仲が、今以上にこじれたことがあり、その時も自傷行為をするほど苦しみました。 私は、「会社」というコミュニティにそぐわない人間なのでしょうか。

こんばんは 今年から浪人することになりました・・。 色々な予備校を見ているのですが、どうも性格的にか「ぎっちり勉強する」というのが合わないのです。 勉強する時間が長いのがダメだ、とかいう意味ではないのですが・・。 なんというか・・、塾みたいな感じなのがイヤなのです。 中学の時に無理やり親に塾に行かされて、肌に合わないところにずっといたのでそういうのがトラウマとして性格と共に残っているのだと思います。 親はやはり予備校には行ってほしいらしく、現在どこに行くか決めていると言うことで資料請求していろいろ見ているのですが(親ではなく私が)どうもモチベーションが上がらなくて困っています。 浪人生なんだけれど、予備校には乗り気じゃない。っというのはやっぱり甘いのでしょうか？(甘いですよね＾＾；) 予備校に行くと、学習面のほかに何か良いことなどはあるのでしょうか？ 行くとしたら、すぐに行かないと途中から入学とかはできないのでしょうか？ 何を質問したいのかわからなくなってきましたが、お時間がありましたらご意見お願いします＞＜

製造業界に勤める会社員です。 若手社員（研究員など技術系職員が主）を対象にした社内研修「ビジネスパーソンのための法務・基礎」（仮題）を催すことになり、そのカリキュラム作りのメンバーになりました。 今のところ決まっているのは、 ・所要時間は1時間半。 ・民法、商法・会社法、知的財産法の三部構成。 ・時間配分の目安は、民法45分、商法・会社法20分、知的財産法15分。 所要時間がかなり限られているので、何をどこまで教えたら良いのか悩んでいます。 広く浅くと言っても限界があるので、ある程度思い切ったプログラムでも構わないと思っていますが、バラエティー番組のような法的雑学の披露には終始したくありません。 研修である以上、受講者もモチベーションがあるでしょうから、話に中身があって、受講した甲斐があるようなものにしたいのです。 そこで、ご相談なのですが、どのような内容にしたら効率的な研修になるでしょうか。 ご意見をお聞かせください。 以前にも似たような質問をしたのですが、回答がいただけなかったので再質問する次第です。 よろしくお願いします。

長くなりますが読んでください。 NYでお茶を教えている山田尚さんの養父が 日本で彼に英語を教えてくれて 「どんなに片言の英語でもいいから、品のある英語を習いなさい。 　そしたらアメリカに行ってどんな人と会っても恥ずかしくないから」 と言ったそうです。 私は養父さんの言葉に感動し、自分も品のある英語を話せるようになりたい、 品のある人になりたいと思いました。 この感想を英語で書きたいのですが、 「言葉」を英語で何と言いますか？ message? teaching?　words?　advice? motivating? motivation? 色々考えました。 この場合にふさわしい英語はなんでしょうか？ そして「品のある英語」や、「品のある人」も英語で何と言うか教えてください。 「品のある」というのは「丁寧な」とイコールではないと思います。 うまく言えないのですが、うわべだけを飾った英語ではなく、 内からにじみ出てくるその人の品格が反映されるような英語の事を言っているのだと思います。 何度も言い換えたり他の人にも確かめたりするので遅くなる傾向がありますが、 必ずお礼と締め切りはさせていただいています。 回答を宜しくお願いします。

「私たちの意見は、みなさんは大学に入るために毎日、何時間をかけて勉強していたと言うことがわかり、とても感心しました。また、勉強を行う場所として、学校の教室と言う意見が多かったことや、勉強を教えてもらった人として、学校の先生と言う意見が出て、やはり教育の場、勉強を行う場として学校と言うのは普遍的なものであると感じました。 　次に少数意見として、センター試験の得点で先生に褒められたという意見では、やはり先生と言う職業は勉強を教えるだけでなく、褒めることで生徒の勉強に対するモチベーションをあげることも大切なんだなと感じました。」 ↓ In our opinion, I was impressed very much that you learned how many hours you spent studying each day to enter university. Also, as a place to study, as a person who taught me how to say that school classroom and opinions, as a school teacher opinion comes out, as a place to education, study place again as a place to study I felt it was universal. Next, as a minority opinion, in the opinion that the teacher praised by the score of the center examination, it is important not only to teach the profession called the teacher, but also to motivate students to study by praising felt.

似たような質問があるなか、お許しください。 いま派遣の地方在住の男30歳です シンプルな質問なのですが、 派遣なので派遣先への愛着もやり甲斐もそこまで深く感じられません… ドライな話、潰れても自分は他社の人間だからなあ…で終わってしまいます。 それでもなんとか派遣先の方々の雑務を減らしてやるべき仕事ができればいいなと奉公しているのですが、ここで質問です。 ・面倒な人間関係も派遣だとバカにされたり嫌みをいわれたりもします。 初めは雑務といえど真新しい仕事でそれでもよかったのですが、 いよいよモチベーションが低下してきました。 こんな理由で辞めてもいいのか？とも自問しています。 アドバイスが欲しいです。 ・仮に正社員となっても嫌みな人や性格が悪い人は何故かどこにでもいる気がします。 そういった人と関わることになる場合、スルーしたいのですがストレスも溜まります。 ・仮にご自身だったら派遣をどの段階で打ち切りますか？ 仕事もコロコロ変わり、その日暮らしな仕事を繰り返しております。 なにか良いアドバイスやご指南いただけますと幸いです。

こんにちは。医薬品の営業として働いています。 6年目に入ります。 任される仕事量も、目標受注額も、かなり増えてきました。クライアントとも関係性が強くなり、今まで以上にワガママを言われることもしばしば。 朝は8時から出社し（始業9時）、帰りは23～24時にやっとタイムカードを切ります。それから帰宅してお風呂に入ったりコンビ二弁当を食べたりして夜中の1時30分ごろ倒れるように寝ます。歯磨きを忘れてしまい2時ごろ起きて歯を磨いたり、不潔ですが、お風呂に入れない日もあります。そう言う日は化粧を落とすだけです。 毎日、病院などを回りながら、「消えたい」「死にたい」「でも頑張ろう」の繰り返しです。 しかも外回りはこの時期本当に寒くて（東京都ですが）、北風に吹かれながら携帯を握りしめ、クライアントに謝ったり上司に叱責される自分が惨めに思えて… 歩きながら涙が出てくることもあります。 仕事なんだから大変なのは当たり前だと思いますが、限界に近く、最近は朝起きれない日が増えてきました。 残業が多い方、どうやってモチベーションを維持していますか？

転職をするか現職に留まるか迷っています。 現職では管理職者として勤務していますが、仕事をやり尽くした感があり、これ以上モチベーションを保つのが難しいということで転職活動を行い、先日一社から内定を頂きました。 内定先では自分が現職では担えない業務を行えること、若干の給与アップ、通勤時間が半分になること（２時間→１時間）を魅力に感じて います。 現職の人間関係は良好で、この先自身が望めば違う仕事を担う可能性も無くはありません。 但し、退職を申請するのが３カ月前となっており、転職するとなった 場合３カ月間、自分の居場所がない中で仕事するのは鬱陶しいです。 先日、他部署ではありますが退職した職員が周囲に手のひら返しをされているので。 後は上席から常にこれからも力を貸してほしい･･･と云われおり、その期待を裏切ることに後ろめたさを感じています。 来週中には内定先に返事をしないといけないのですが、最終的には自分が判断することとして、皆さんから転職に関する考えをお聞きしたいです。

わたしは、テニスを趣味としている中年女子です。 テニスという競技は、プロと一般競技者の差が激しすぎるといつも思うのですが、それは、競技自体が難しいからでしょうか？ 一般の中でも、おばさんプレイヤーのテニスは打ち方も酷く、ラリーの質も悪いです。動画なんて、耐えられるものではありません。 でも、本人達は勝ち負けにこだわり、根性剥き出しのプレーをして、満足しているようです。 おばさん達の全国大会などもあります。 みんなは、おばさんでも頑張ってるところが素敵なんだと言います。 でも、私にはテニスをしてるというより、根性比べ？支配欲比べ？をしているように思えます。 テニス外でも、女同士の色んな探り合い、噂話あります。 爽やかさなどは、ほとんどなく、私には素敵には見えません。 努力することに年齢は関係ない。もちろん解ります。でも、その様が、不格好なんです。 私のレベルも、ごく普通のおばさんです。人は人、自分は自分だと思って、続けてきましたが、そういう状況を受け入れられず、とうとう試合に出ることもやめてしまいました。 どういう風に解釈すれば、モチベーションが上がるでしょうか？

プログラミング及びパソコンについて一から勉強しようとしているものです。 現状パソコンの構造(メモリやらCPUやらの基本的名称や大まかな機能)と「とほほのWWW入門」のHTML[書いてある手順を経験して理解した内容をまとめるという形で]を学習しました。また別途batファイルも勉強していてファイルのコピー/リネーム程度ですが仕事でフォルダ管理の一環として自分のPCに試したりしています。 このような感じで少しずつ勉強しているのですが、やはりモチベーションというところで何か目標が無いと継続が難しいなと思い始めました。 色々考えて(刑事ドラマ・アニメが好きというところから)指紋照合や顔認識アプリを作るというのを思いついたのですが、初心者の独学では厳しいでしょうか？ 後はSuicaなどのICカードの残高を確認するアプリも作ってみたいと思っています。 (ちょうど先日見つけてこれ作れたら自分の生活でも役立ちそうと感じた次第です。) もし、初心者独学でもやる気次第の範囲であれば特にどの言語を学習すべきなどヒントでもよいので勉強の道筋をご教授頂けたら幸いです。 長文申し訳ありませんが、何卒よろしくお願いいたします。

There have been many changes occuring in the Japanese economy and these changes have had various consequences on other aspects of Japanese society. For instance, many Japanese people feel that their incomes have been becoming less equal. After poll results were published, members of the present administration had to answer to accusations of being responsible for the widening income gap. Economists have suggested that the idea of equal income distribution in Japan was appropriate 20 years ago. However, now may be the time to abandon this idea. Economists have also stated that the recent growth of the income gap may be due to the ongoing transformation of the Japanese society into a more competitive one. This transformation began with changes in corporate organization. Since the early 1990s, company structures have changed to reduce personnel cost. Many companies have apparently given up the concept of lifetime employment. A large number of full-time workers have been replaced by part-timers, many of whom have no claim to retirement benefits or health insurance. Factories have been moved overseas, where lower labor costs allow for higher profits. These efforts are intended to recreate the Japanese economy by making it more competitive. Competition has also been encouraged within companies through the introduction of a performance-based salary system. Performance rewards, which were previously uncommon, have increased motivation among workers. This newly found motivation has generated a certain level of desire for better schooling because of the opportunities that exist for skilled workers to obtain profitable positions. To keep this newly competitive labor market fair and open, equality of educational opportunities is necessary. However, access to education commonly is tied to family income as rich parents can afford to send their children to famous and more expensive schools. If this connection is ignored, it could produce a situation in which only children of rich parents can receive the education required to get well-paid jobs later in life. Provided that education is accessible to children independent of their parent's income, the change into a more competitive society may boost career opportunities for any aspiring individuals. Economists tend to agree that the income gap is common in this age of globalization. No one can deny that competition usually brings about greater income variation. The widening income gap, caused in part by increased competition, is perhaps the price the people have to pay for the revival of the Japanese economy. Only the future will tell if this is a price worth paying.

２年生から入団し、今４年生です。はじめのころはボールが蹴れるだけで嬉しい気持ち、試合に出れるだけで嬉しい気持ち、本人から一生懸命さが伝わってきていました。毎週土日その活動が中心でも、懸命にボールを追いかける息子の姿があれば満足でした。今でも、そこそこレギュラーでもあり、どちらかといえば仕切っている方のようですが、客観的に見て「一生懸命」でないのです。今まで、私もパパも「本人の問題だから」と色々言わずにいます。でも情熱というか、やる気がみえないのです。特に本人の昔と比べて・・・です。 今日の試合でも、ちっとも粘らず、オサッサで、ハーフタイムに皆が給水しているのに、涼しい顔。朝８時に持たせた水筒が、さっき、ほぼ満タン状態で帰宅。これにはびっくりして「こんなに暑い日にサッカーやってなんで水筒がカラじゃないの？」と叫びました。ランチ時にはコップに麦茶をもらったから・・・とか。小技が上手いのか、そんなカンジでもレギュラーなので、自分ではいいつもりのようです。 (1)ここで少し親の気持ち（がっかり感）を、子供にぶつけたほうがいいのでしょうか？ (2)多くを期待しすぎでしょうか？ほっとけばいいのでしょうか？ (3)コーチにモチベーションＵＰの方法を相談したほうがいいのでしょうか？（モチベーションＵＰの方法なんてあるのでしょうか） (4)昔の「ただボールが蹴れるだけで嬉しい気持ち」はどうやったら取り戻せるのでしょうか？（もう無理なのか・・・） 今日息子に「自分のプレーは何点？」ときくと涼しい顔で「８０～９０」と答えてました。全然走らず、粘らず、給水も不要なぐらいにしか動いてないのに！！と、たまげましたが、とりあえず「ふーん」ですませています。本人は自分なりに一生懸命やっている「つもり」のようです。だから余計しまつが悪いです。でも、一生懸命やれば、水筒カラになるでしょ！汗かくでしょ！走るでしょ！粘るでしょ！ スミマセン愚痴になりました。

今まで会社と辞める辞めないの話し合いを何度か繰り返してきました。 辞める理由の一番の問題は給与の遅延です。 今もなお支払いが遅れています。 最近の出来事で親会社（法人です）が倒産しました。 うわさでは、国税局からの調査が入り 何か問題があったのか、 自己破産をしたのか、 詳しいことは何も知らされず 幹部の１人が社名を変え 社長となり 以前と変わらず会社を続けています。 体制も変わらず（社会保険にも加入していません） やはり給与は支払われていません。 そのこともあり今回ばかりは退社しようと決心し日程も決まっていましたが、今回も直前になって退社しないことになりました。 いつものやりとりだと「またか？！」といった感じなのですが、 今回は会社も私の優柔不断さ、勝手な都合に限界がきたのか、 「会社にいたいのなら会社に迷惑をかけてる分、条件をのんでもらう」といってきました。 条件とは ・減給 ・有給休暇を無くす です。 確かに、会社にとって迷惑な存在かもしれません。 全体のモチベーションが下がるようなことをしているのかも知れません。 しかし、自分で言うのもなんですが、 数字部分では会社への利益は社内でもトップランクです。 いなくなってもいいけど、 いてくれるならラッキー程度の存在だとおもいます。 今現在はその条件はのめないと思い、辞めることを決意しました。 ただ、今回また「辞めないって言ったのに辞めるの？いい加減に訴えるよ？！」ぐらいの勢いなので、 みなさまに相談させていただきました。 この場合どういった対応をすればいいのでしょうか？ 就業規則は見た覚えはありませんし、 労働基準にも詳しくありません。 会社・従業員のモチベーションを下げたこと、迷惑料なる 損害賠償責任なんて事を言ってきそうな会社なので、 皆様の助言をお願いいたします。