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およそ一年間に及ぶ研修の末、新卒採用枠の二年目の社会人をしている者です。現在購買部に所属をし、バイヤーを行っています。 2月ももう終わりに差し掛かる頃、それまでは購買部の青果を取り扱う課に所属（この時は課長がいて、補佐的な役割）をしていたのですが、「現在の精肉課の課長が退職するから」という理由で急遽異動が命ぜられました。その精肉課には一人しか所属していなく、突然ということも有り一ヶ月という短期間で引き継ぎを行い、現在は23歳で一人で課の運営を任されるようになってしまいました。 精肉業界は奥深く、覚えることも膨大で尚且つ事務作業と兼任で残業は当たり前の領域、一ヶ月の引き継ぎでは全く足りないくらいでした。その中でもバイヤーとしての最高悪である在庫欠品だけは絶対にさけるようにはしてきたつもりです。 しかし、精肉の目利きが甘い、バイヤーとして未熟、という理由で社長から20万→19万への減給を言い渡されました。人事の人は「四半期評価なので三か月後までに頑張ればまた違う評価がもらえるかも」という風に言っていましたが、正直結構ショックでした。頼れる直属の上司もいなく、基本ワンマンアーミーのバイヤーで、わからないことだらけの世界に素人同然の私がほっぽり出されてもこういう評価をもらってしまうモノなのでしょうか？ 皆様はこのような異業界に異動を命じられて減給という体験はしたことあるでしょうか？ アドバイスなどもよろしかったらお願いいたします！ 正直悔しくてたまりません。こうなったら三か月後には今よりもっといいバイヤーになってやると、思っています。

以前も書き込みさせていただきましたが 精神科の病院から「うつ病」だという診断書をもらったので バイト先の店長に渡したら 「次の子が決まるまで待って」と言われました 店長の上の課長（何の課かは知らないけど・・・そもそもネットカフェに課長っているの？）は 「一月末まで働いてもらわないと困る」 と言います。 一人シフトに耐えられないから辞めるのに１月末まで居ろだなんて酷ではないでしょうか？ うちのネットカフェはどのシフトも「一人で」店を回します 個室の数は１９・オープン席が８つ 時給は７９０円 深夜２３時から翌朝の５時まで９９０円 シフトは７時から１５時・１５時から２３時・２３時から７時です 従業員は店長を入れて４人です。 交通費は出ません。 以前質問した時に次の日から行かなくてもいいと回答をいただいたのですが 店長・課長・オーナーから 「次が決まるまで」 と言われて断りきれずに今まで働いていました。 でも、ストレスは溜まるもので 昨日睡眠薬を大量服用してしまい、母親が店長に電話をして「もう明日から行かせません」と言ったのっですが、それが留守電だったということと店側から「わかりました」などの返答もなく、店のエプロンを持って帰ったままという点も引っかかっています。 何というか、僕的に「後味の悪い辞め方」になってしまい、今すごくうつでテンションが下がっています。 また睡眠薬を大量に飲んだり、リストカットをしてしまいそうなのでここに書き込みさせていただきました。 持って帰ったままのエプロンはどうすればいいでしょうか？ 僕は本当にバイトに行かなくてもいいのでしょうか？ 陰口を叩かれていないかも心配です。 どなたか適切なアドバイスをいただけませんか？

今日の帰りに、女性先輩にミーティングルームに呼ばれ、先輩とのペア解消を知らされました。 先輩が言うには、課長からの指示で、先輩が他の後輩を育てるのと、僕が後輩を面倒見ることになったためです。 僕としては、課長に一人前になったことを認められたことが嬉しかった反面、先輩とのペア解消がショックでした。 僕は、先輩に厳しく優しく丁寧に指導され、先輩の様になりたいと憧れ、そして恋をしてしまいました。 ミーティングルームを出るとき、「○○さん、これからもよろしくお願いします」と言うと、先輩はニコッと笑って「何甘えてるの？　○○っさん（先輩だけが呼ぶ僕の愛称）も一人前って認められたんだから、これからはライバルよ」と言いました。 僕は、憧れている先輩からエールを送られ、胸が熱くなりました。 ところが、先輩は、僕の方に近づくと、「でも、たまには甘えて良いわよ」と言いました。 そして、僕の腕を掴んで胸をギュッと押し付けて、「その代わり、私も、甘えさせてね」と言いました。 僕の股間は、たまらず固くなってしまいました。 僕は、何もできずに、下半身が目立たないように、ちょっと腰を引いて立っていました。 しばらく－－－ほんの２～３分---このままでした。 しばらくすると、先輩は、「ゴメンネ」と言って、僕から離れました。 ハッキリ見えなかったのですが、涙を拭いたように見えました。 先輩が、「先に、仕事に戻るわ」と言って、僕の前を通り過ぎたとき、先輩の手が僕の股間に触れました！！ ワザとではなさそうですが、しっかりと触れました。 先輩は、何事もなかったかのように、ミーティングルームを出ました。 僕は、股間が落ち着くのを待って、ミーティングルームを出て、仕事に戻りました。 固くなったのに、気付かれたでしょうか？ こんなときに、固くなるなんて軽蔑されたでしょうか？

転職をして3ヶ月経つ者です。 面接時に希望した職と、現在いる職が違うのですが、この原因が今までよくわからず悩んでいます。 現在いる仕事場は現場職です。（希望は技術職） 上司は現場に機械が入ると、使いこなしてくれとか言います。 ・・・なんでこんなこと言うんだろう。なんて思ったりしますし、周りは普通に要員として接してきます。 自分は元々技術希望なんだけど、そういう話は入って来る時少しは聞いてるのか身近な人に聞いたのですが、全くの初耳でした。 私は高卒ですが、人並み以上に経験しておりまして、正直、今の仕事は新人で入った時よりも簡単です。 多岐に渡る資格を所持しており、内定も他3社程決まっていた中で、当社を選び入社しました。 面接は管理者と人事課長でした 最近、仕事がそれなりに出来てしまっており、もしかして余計に要員として採用されているような感じに見えるのかなと思うようになっています。 ですが、私に仕事を提示してそれ前提で入社okしてきたのに、この現状では全く納得がいかないのも事実です。 後から知ったのですが、私の事を上司は全くの無知で、当時連絡があった管理者より、現場へ２人入るという、その内の１人になっているみたいでした。 やっぱ学歴で線引きされたのかな。 給与は二の次で、仕事内容を選んで入社して来た自分にとって、最近とても辛い出来事になってしまいました。 なんで来たんだろうと思う事さえあります。 この場合、担当部署長は課長なのですが、一度相談をした方が良いのでしょうか。 課長ともほとんど話した事はありませんが、その下の係長は無知でした。

感じたことを投稿してほしいです。 ◆髪まで切り取る／大学空手部でリンチ （読売新聞５月9日の記事より） http://sooda.jp/qa/385592 　M大学空手部で新入部員が退部を申し出たところ、上級生の空手部員からリンチを加えられ髪の毛まで切り取られるという事件が起こり、父親から大学当局に正式に抗議が出された。 　この学生は杉並区和泉町の同校和泉分校商学部一年・田中良明さん(18)で、この四月空手部に入ったが、家族から「辞めた方がいい」と言われ、去る七日の練習を休んだ。 　八日昼空手部員が田中君を迎えに来たので「辞めたい」と申し出たところ、空手道場に連れ込まれ約一時間にわたって上級生約十五人から袋だたきにあったうえ、ハサミで頭髪の前部幅約八センチ、長さ15センチほど刈り取られた。 　同二時ごろ田中君は友人に迎えられて近くの秋田病院に行き、応急手当を受けて帰宅したが目の下を一針ぬい、全治十日間の全身打撲を負っていた。 　同君から話を聞いた話を聞いた同校卒業生の兄・貞雄さん(30)が同日夜、大学本部を訪ね永田正学生部長、小川進第二部体育課長に抗議、小川課長が同夜田中君を見舞い謝罪した。 　しかし田中君は「頭が痛む」と訴えているので、頭部内出血の疑いがあり九日朝東大病院に入院した。 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 友だちとこの事件について話し合いました。 友人Ａ「空手部を辞める辞めないはこの田中君の自由なのに、酷いことをするな」 友人Ｂ「約一時間も上級生約十五人から袋だたきで入院か？これじゃうっかり入部もできないぜ」 自分「目の下を縫って、全治十日間の全身打撲か。こんな部は解散してほしいよ」 みなさんのご意見をお聞かせ下さい。

数ヶ月前に転職したのですが上司のことで悩んでいます。 今までの会社でももちろん役職者の方はいましたが、大きい会社だったので一緒に働いたことがあるのはせいぜい課長くらいでした。 転職した会社は小さい会社なので課長・係長・部長を含め社長も同じフロアで働いています。 今まで６０歳近い年配者の役職者と働いたことがなかったですし、前の会社は基本的には自分の事は自分で行う社風でしたので上司の指示でお使いや届け物などはしたことがありませんでした。 今の上司は、私の都合など考えずに今からすぐ収入印紙を買ってきてとか明日の朝一までに必要だから○○してなどと指示してきます。 先日も急に明日の朝まで１０万円の印紙を用意してと言われました。経理担当なのでお金の管理も行っているのですが頻繁に銀行に行かなくても良いように考えてお金を用意しているのに何も考えない上司の指示はとても困ります。 私にも自分の中で仕事の予定を立てているのに急に指示されると予定が狂うこともあります。銀行等の施設がある駅前から少し離れた所に会社があるのでそう頻繁にいける距離でもありませんし、上司は責任のある仕事はしていますが、私達部下の方が忙しいので一番暇な上司自身で郵便局位行って欲しいと思っていますが、一般的には部長の指示は断れないのかと思いいままで断ったことはありません。 世間一般では自分の予定より上司（部長）の指示を優先するのが一般的なビジネスマナーなのでしょうか。

義理の妹から愚痴や相談を受けるのですが、 他の方の御意見を聞きたくて投稿します。 義妹は、身内の私が言うのも何なのですが 大人しくて とても優しい子で、 嫌な事が有っても「自分が我慢すれば良い」という感じで 普段は人の悪口を言うタイプでは有りません。 ただ、彼女は自分の父親が経営する会社で事務員として働いていて そこで叔母さんにあたる方（父親の姉）と同じ事務所内にいるそうなのですが、 彼女が優しい物言いをしても、キツク返って来たりして 気が合わないらしく 仕事の事以外はほとんど言葉を交わさない様です。 そして、何より叔母さんが後ろで 電話を力任せに切ったり、机の引出しを思いきり閉めたり 判子を思いきりドンドン押したりする『音』がストレスになっている様で イライラすると言っています。 他にも事務所内には人がいるので、他の人もウルサイと思っているけれど 課長なので誰も何も言えない状態の様です。 ただ、お客様から「課長の電話応対が悪い！」とクレームが来た時には お客様が相手なので、本人に伝えた様ですが。 社長である、彼女の父親に「事務用品の扱いが乱暴」と言った所 「そんな事は我慢しろ」と仰ったそうです。 私は、自分がその立場だったら 笑いながら「あぁ、ビックリした」とか、 「ちょびっと、音が大きいですよ」とか言えるけど 義妹は言えるタイプでは無いので、こんな事を言うと 返ってストレスになってしまうと思って 「頑張って」「負けないで」と、こんな事しか言ってあげられません。 何か彼女にかける言葉は無いでしょうか？ また、力任せに事務用品を扱うのには訳が有るのでしょうか？ ただの癖なのかな？？

私はこの間、腰を痛めたのでパート先の会社を休みました。その時復帰の見通しが立たなかったので課長に電話でパートの私が長い休みを取ると困るという事であれば退職も考えておりますが・・・どうしたらいいでしょうかとあらかじめ断っておきました。課長は、私は夜勤もするので退職しないで欲しいと言いました。私は休むことは会社も納得していると思っていました。 昨日復帰すると社長が私に酷く切れていて休んだことを責めました。 同僚は無理しないでと言ってくれましたが、「そうそう休んでもいられないので・・・」と答えました。 今日会社に行くと専務に、当てにならない人と言われました。そもそも腰が悪いのであれば最初から採用していないとも言われました。その話し合いの中で社長に「昨日そうそう休んでもいられないって言ったのは金目的で働いているんだな」と言われました。社長は私をお前と言いました。私も切れて専務に辞めます、と言いました。すると専務は短気を起こすなと休職届を書かせました。 私は腰を痛めた時点でもしパートの自分が長い休みをもらって困るという事であれば退職しますと言ったのに社長にそこまで言われないとならないのですか？全く理解できません。 　金目的で働いているのか！！！ 　お前！！！ そこまで言われても泣き寝入りですか。今まで頑張って働いてきて報われません。 社長は余りにも私に対して酷くないですか？ 何処の社長もこのような感じですか？ 何かいいアドバイスをよろしくお願いします。

週２、３テレワークなのですが、確かに借家と会社は徒歩５分程です。 しかしだからといって、チームリーダーより家が近いからとテレワーク中に出社を要求されたら拒否しては駄目でしょうか。 会社にここのところ明確なルールはありません。 「通勤時間30分以内であれば、必要な場合は途中でも出社すること」といった規定はないはずです。 実際にまだそう言われたことはないですし、チームリーダも軽い感じで「そういう手もあるしね。そういうこともあるかもね」くらいの感じではありました。 しかし明確な規定はないですし、これですと「だったら家が遠ければ、近い人に出社しないとできない業務を常に代行してもらえるのか？」となり不平等となりませんか。 それに近い人は「いつ呼び出されるかも分からない」という不安を抱えながらテレワークとしなければならなくなりませんか。 これは、チームリーダーレベルでなく課長や部長といったところに、査定面談などで相談して良いことだと思いますか。 もっとも私の場合、家が近いというのはあくまで仮住まいの借家のことで、実家は遠方（首都圏）にあります。 そちらでテレワークをしていることもあるのですが、そのことは会社の誰にも言っていませんし、遠方の実家では駄目だというルールもありません。 要は、最悪のケースというのはまさに遠方の実家でテレワークをしている際に何らかの理由によりリーダーから出社を要求され、新幹線で戻らないと行けませんとなることです。 やはり、ルールの明確化を主任といったリーダレベルでなく、課長以上に提案することが良さそうでしょうか。 よろしくお願いします。

職場に好きな人が1人もいません。 ほぼ全員嫌いです。 毎週のように疲労が出てしまいます。肉体的な疲労ではなく、全身のだるさ、ため息、強い眠気。 仕事は暇で全然きつくありません。 暇過ぎてやることないぐらいです。 工場従業員で工場は4人での協同作業です。課長も一緒に働きます。 疲労や嫌いな点の主な理由は、 ①課長の言動が酷い「馬鹿！お前は何いってるんだ！」や調子の良い時は冗談やかなりふざけてばかりいます。 ②あまり笑ったり愛嬌良くしたり会話したりするととても疲れる(出来るだけ最小限にすると疲れがない) ③他の社員に好感が持てない、頼る人がいない ④社風が最初から合わずかなり無理して付き合っている ⑤退社の際にはそそくさとすぐに帰る ⑥わからないなら聞いてという方針なのに、慣れてくると聞いても「もう数ヶ月以上もやっているんだから自分で考えなさい！」と言われる ⑦仕事中トイレ休憩を拒まれていたのでつらい時期もあった(その際には必要最低限の水分補給しかしないので退社してから水をがぶ飲みしていた)←多分私に対しての虐めです。 ⑧全社員嫌いな中で唯一課長が一番嫌いなので一時期距離を取ってせっしていたら(顔を合わせない・笑わない等)課長からもっと強い⑦の状況に陥っていた ⑨これは関係あるかわかりませんが、休日でも帰宅すると疲れてばかりいて無気力に陥る ⑩給料が死ぬ程安い時給1068円、月の手取り9~13万程(お盆年末年始を含む)且つ今年の夏頃に倒産になりそうと社長から全社員事前通告があったが、現在ではなんとかやれてます。

職場でセクハラを始めとした不当な扱いを受けています。 ここでセクハラ云々の内容については置いておきます。 企業内にはセクハラ担当の窓口を設置する義務がありますよね。その窓口に以前から相談しているのですが、この窓口（人事課）がセクハラ（他にも嫌がらせ等の不愉快なこと）を認めようとしないのです。 その一方で、セクハラ行為者（加害者）に処分を下したとか、指導を行った等と私には説明していますが、その説明内容は非常に不明瞭。というか、セクハラでないことを理由に処分を下して、それでセクハラの対応をしたと言っているのです。 このことを行政（男女雇用機会均等室）に相談しましたが、行政はその対応で十分だという見解でした。 非常に不満があります。 人事課の対応が不明瞭な理由は、課長職の者（実行犯ではない）がこの嫌がらせについて、偽証をしているので、事の真相を明らかにすると、課長の偽証も証明することになるからです。人事課としては指導者の犯罪ほう助を立証するわけにはいかないのでしょう。 人事課は「役職の高い物の証言を信じる」と言って、私の証言は信じてもらえません。 私に説明すると、後で上げ足を取るから説明しないんだ、ということも言ってきます。 で、質問は、 例えば、企業はセクハラ対応の窓口を設置し、相談があれば早急に対応しなければならない。という法令があるように、 人事課（窓口）の責務・法令、やってはいけないこと、やらなければならないことがわかるサイトなどがあればご紹介ください。 また、「役職の高い者の証言を信じる」という一方的なやり方は、何か法に触れないのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

☆前回の質問 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=1450470 以前もこちらで上のような質問をし、アドバイスを頂いた者です。 サービス残業という労働基準法違反を第三者が告発できると知り、 それ以降第三者である私がカレの勤怠記録としてタイムカードを書いています。 今までそのような記録をつけていなかったので告発しても不払い賃金を請求できないだろうと思い、 今のタイムカードが１年くらい貯まったら告発しようと思っていたのですが、 また新たな事実が発覚したのです。 今回カレの会社で夏のボーナスが出たのですが、 こんなにもがんばって働いてきたのに査定がものすごく悪く、 しかも「売上が全くない月がある」と言われたため、不審に思ったカレが調べたところ、 カレが図面描きから現場監督までつとめ、仕上げてきた物件のほとんどが、 カレの売上ではなく、カレの上司である課長の売上になっていたコトが発覚しました！ 仕事はカレに任せっきりで物件が完了した後の資料作成時だけ課長が手を出し、操作していたようです。 そのためカレの売上がほとんどなく、 そのせいで査定も悪いせいで給料も賞与も入社当時と何ら変わっていなかったのです。 会社だけでなく上司までこんなに汚いのだと思ってなくて、 働きづめのカレを思うと悔しくて涙が止まりませんでした。 もうこうなったら告発しよう！と決めました。 そこで質問ですが… １、告発する手順・準備しておくもの （それに役立つ本などがあれば紹介して頂きたいです！） ２、カレの上司のしているコトはどうしようもできないコトなのか どうかよろしくお願いします！

次の春で社会人２年目になるのですが、転職をしようか悩んでいます。 理由は、 (1)今の会社で今の仕事をずっと続ける事は考えていない (2)勉強したい（興味のある）事があるが、今の職場では、その勉強と仕事との両立は難しい。 です。 部長には、(1)(2)を伝えた上で『３月いっぱいで辞めたい』と話たところ、１週間ほどして『比較的時間が作りやすい部署（間接部門？）へ移動して仕事を続けないか』と話が来ました。 ただ、新しい部署の人達が今の部署よりも時間的に余裕がある（勉強出来る余裕がある）ようには思えません。 そこで信用している課長に相談したところ、『それは、離職率を下げないためだろう』と言われました。 課長は、『休職して、バイトとして支店に残って勉強していけば？そのためなら協力するし、支店としても助かるし』と言ってくれています。 仕事の内容を除けば、今の支店は人間関係等にとても恵まれていて、社員としてではなく働くのであればとてもいい条件だとは思います。 ただ勉強が終わった後（今の会社でもそれを生かす部署はあるのですが）、今の会社に復帰したいと思うかどうか今はまだわかりません。 そこで、 ●第３者から見て、バイトとして今の支店で働く事のデメリットと思われる事は何かが知りたいです。 あと、 ●間接部門へ移動した方がいいのではないかと思われる方がいらしゃったら、ご意見頂ければと思います。 長文ですみません。昨日話があったばかりで自分の中でも整理しきれていないのですが、辞令が出るまでにあまり時間がありません。宜しくお願い致します。

今年の3月中旬から、メンタル的なことで休職しています。 （福利厚生は大企業のような形で整っています） 6月に一度職場へ出向き、主治医とも相談し、 8・9月くらいから半日勤務を経て完全復職したい旨を 課長と係長へ話しました。 その時に、課長からは年度末までゆっくり休んだら？と言われました。 ですが、主治医はそこまでの休職は現状では不要と判断してます。 7月下旬、復職へ向けての手続きに入るため、 職場へ電話をしたら、係長から 「私の代わりにアルバイトが入った」と言われました。 私の代わりなので、私が使っていた席で仕事をされているそうです。 私が半日勤務の間は、アルバイトの子にも来てもらうので、 どちらかが席がなくなると、言いにくそうに言われました。 半日勤務は主治医が絶対必要としてるので、 いきなりの完全復職はできません。 その間、たぶん、私が共同のパソコン作業机に 座らせてもらう形になるのかなあと思います。 ・・それがどうしても嫌です。 休職明けなので、たぶん仕事も与えられず、席もなく 離れた場所で椅子に座っておくだけ・・って。 病気がぶりかえしそうで不安でならないです。 また、6月に復職の意向を伝えてあるにも関わらず、 なぜ、7月になってアルバイトをいれるのかもわかりません。 戻ってくるのを嫌がられているような印象を受けました。 休職する前は、パワハラがあったり、それにより自分が 孤立していくのが辛くて、休職に至りました。 ですが、孤立化どころか邪魔者扱いで、さらにひどくなっているような 気がしてならないです・・。

1年以上前から職場のセクハラの被害で男女雇用機会均等室に相談しています。 同一の案件で、男女雇用機会均等室の担当者は同一の人物（女性）です。 セクハラがあることを雇用者側に説明する段階で、嘘の証言をする人物（課長職）が居るために、セクハラ問題が解決しない。雇用者側は役職が高い課長職の言うことを（無条件に）信じると言っている。 という内容を男女雇用機会均等室に相談したところ、 それは男女雇用機会均等室の管轄ではない。第11条に違反していないことは扱わない。 という旨の返答が返って来ました。 どこに相談したらいいですか？ また、1年以上前から相談しているわけですので、事が起こったのはそれ以前なのですが、 「行為者（加害者）に1年以上前の事を聞いても忘れている（調査しても無駄って意味合い）」 と男女雇用機会均等室が言うのですが、これって行政が決めることでしょうか？ 当方が弁護士にセクハラの件を相談したことがあるということを男女雇用機会均等室に伝えると、弁護士とやってくれという態度です。 相談は前もって予約をして、予約時間内でしていたのですが、次に面談者がいる（と説明がありました）ので急いでいるという雰囲気丸出しで、半ば追い払われた感じがします。 行政の応対にも不満がある時は、苦情を聞いてくれる組織ってありませんか？ と。ここまで書きましたが、まだ不満があるなら対応は考える（雇用者側に第11条を守るように話を持つ）とは言ってくれています。 質問は、第11条以外の相談先は？です。よろしくお願いいたします。

わざわざ見て頂いてありがとうございます。 今、市役所に被害の件で電話したんですが、、、あまりに対応がひどく、落胆しています。 順を追って説明すると 去年の３月 ○○市から引っ越し 去年の４月 ■■県にて子供の幼稚園入園、幼稚園の保育料の補助＝奨励金の制度を知る。 去年の５月 必要書類である課税証明書を取るために○○市に電話、対応した税務課の方に 「幼稚園の奨励金のために課税証明書をください」 「税額が１８万円を超えるといただけない」と２点伝えたところ 「１８万円を超えている」と言われる。 「だったら郵送で送っていただいても無駄ですねー」「そうですねー」といったながれで 奨励金を諦めました。 今年の３月 幼稚園のママ友とのランチで、うちの年収で１８万超えてるのはありえないと言われ ○○市に再度確認の電話。 「市民税、県民税の合算だと超えるが、市民税単体では超えていない」とのこと。 幼稚園の奨励金に関係する税金は市民税単体のみであることを確認し、 ■■県□□町の教育委員会（奨励金の受付）に問い合わせるも、１月で奨励金の受付終了とのこと。 以上の流れを、○○市の税務課に電話をし、対応を伺ったところ □□町に自分で相談しろだの（とっくにした） そちらが判断したことだの 「住民税」と聞かれたからそう答えたのであろう 　↑ 　去年の５月私は何税の税額かも知らない状態で電話をし 　自分から住民税とは絶対に言っていない。 と、○○市の税務課長から誘導尋問的な対応をされ、、、まったくお話しになりませんでした。 税務課長でその対応です。いったいどこに、どうやって相談すればいいのか。。。 泣き寝入りはしたくないのです。○○市の対応も腹立たしいです。 お時間ある方、お力をお貸しください。

夫の仕事がハードでこの先心配です・・・。この先転職をすすめるべきでしょうか？ 夫は現在３１歳で大手医薬品メーカーでＭＲ（営業）をしています。正直、夫がこの会社でずっと働いていくことが心配です。仕事は私から見ればかなりハードで家に帰っても仕事の資料を持ち帰ってＰＣをひらいては仕事をしている毎日です。今はだいぶ良くなりましたが、一時追い詰められ精神的な病気にもかかってしまいました。 給料や福利厚生等は大手というだけあって申し分ないです。 しかしこの先体を悪くして最悪仕事ができないような体になってしまったらどうしよう、、、という不安もあります。 夫の会社の他の方もみんな辛そうで、私が知っているだけでも課長職をおりた方もたくさんいらっしゃいます。（課長職になると残業代がなくなるため土日出勤もあたりまえのようにさせられるからです） 夫は若いのでまだ先のことですが、先々転職した方がいいのでは？と思っています。しかし、以前私が転職の話を夫にちらっとしたのですが、以前の会社の仕事内容がハードで転職辞めました、では、なかなか転職もできないかな、とも思えます。軽々と転職を勧めることもできません。 私の父も営業職で働きすぎで突然倒れ、単身赴任先で亡くなりました。一生懸命働いて家も建てたばかりだったのに、住宅ローンを組んだ途端、会社の好きなように使われ、新築にも住むことができず、単身赴任先の古いアパートで一人亡くなってしまったのです。 こういう経験がある為、私は夫には同じ目にはあってほしくありません。 妻の私ができることは何かあるでしょうか？宜しくお願い致します。

バイト先で有給を使いたいので申請書を出したらシフトを減らされました。 いつもお世話になってます。 私は約１年前からインターネットカフェでアルバイトをしています。 だいたい週に３～５日、１日７時間勤務です。 有給については労働監督署に問い合わせをして週３日勤務だと５日もらえると教えてもらいました。 店長に前から有給をもらいたいと言ってたので 「申請書を出してください。」と言われ、 手書きで書き、提出しました。 それを店長は本社に持って行ってくださいました。 （給料関係は本社で行っているので。） 前から本社の課長はアルバイトの有給に対して 「経営的にそれは厳しい・・・。」と言ってましたが 私は働く者の権利だし、たった１日だけの申請だし、当然もらえると思ってました。 ところが、先週、今週とシフトが減らされて、週３日出勤で１日は５．５時間勤務にされていました。 たまたまかなーと思ってたら、店長から驚くべきことを聞きました。 「ｍｉｘｊｕｉｃｅさんの勤務時間を減らせ。」と本社から指示があったのです。 これはあからさまな嫌がらせですよね？ 店長は来月転勤になるのでこのことを私に教えてくれました。 「有給を取り下げてくれるのなら、それを課長に話す。有給は退職するときにすべて使えばいい。」 とも言ってました。 こんな事をする会社だから辞めるときにもらえる保障はありません。。。 家から近いのですぐに辞めようとは思っていませんが、 ”有給をください。”と言ってからシフトをわざと減らすのは法律的には違反でしょうか？ 今、すぐにどうのこうの動くつもりはありませんが知識として知りたいです。 詳しい方、教えてください。 お願いします。

大手電子部品メーカの工場製造技術担当と自動車会社技術センターのエンジニア、皆様どちらがいいと思いますか。 自分はある電子部品メーカの工場で製造技術として三年間働いていますが、 都心からかなり離れていて、通勤時間は３時間ほどありまして大変でした。 工場での仕事ですので人間関係の輪も比較的に狭いですし、毎日工場の人と両親しか会えて、人との出会いもすくないですので、転職して見ようと思いました。 それでトヨタ技術センターからオファーをもらいました。 この技術センターは家に近いですし、外部との連携も多いですので、輪を広げそうですから、うれしいと思いますが、 昔の工場にもかなり未練があり、なんかみんなに悪いことしたみたいで、なかなか辞職を決意できませんでした。 大学から出てなにもわからない自分を大切に育ってくれましたので、みんなの暖かい気持ちをすごく大事にし、自分も一生懸命頑張ってきました。 実は元というと、大変お世話になった課長が去年に会社をやめなければ、課員の仲間もみんなリストラされなければ、私は転職も考えなかったと思いますが、 一方、会社に信用され、残っていただくことにも感謝しないと。。。という気持ちもありました。 みんなも課長もいないからやる気はない、でも感謝して頑張らないと、こういう風に動揺しながら中途半端の気持ちで一年間を過ごしてきました。 実は今の会社で結構重視されていますが、トヨタに行ったらどうかという気持ちもあります。 それにいまトヨタはリコール事件で大丈夫かと心配もありますけど。。。 （ちなみに私は２５歳女性で大学工学部卒業で、中国語と英語のトリリンガルです。） 長くて大変すみませんが、戸惑って前に進めません。皆様助けてください！お願いします。

１０年前のことです。今は別の会社で仕事をしています。簡潔に書きます。 当時の会社で上司だった係長が仕事中にヘアーヌード雑誌を読んでいました。 注意しても毎日読んでいたので、所長に頼み注意をしてもらいました。 それから目の敵にされ、さんざんな嫌がらせを受けました。ご相談したい内容は２点です。 １・３０代は入社して３年たったら正社員というのが会社のきまりですが、４年目になっても、 　　正社員になれませんでした。理由を聞きましたら「そんなの俺は知らねーぞ」 　「じゃあ当時の総務のA係長とセールスのB課長に聞いてくださいよ」 　　次の日「電話で聞いたら２人共知らないと言っていたぞ」 　「じゃあ直接聞いてみますよ。営業所の番号を教えて下さいよ」うろたえながら、「いやだめだ。早く　　仕事をしろ」 　友人から２年前に総務のA係長とセールスのB課長が戻ってきたとのことで電話で何気なく聞きましたら　「いや、そんな連絡は聞いてないぞ」 ２・その後、体調をくずし２ヶ月入院しました。退院後、会社に行きその係長にあと１週間休養したら、 　会社に来ますとの旨を言いましたら「もうお前の仕事はないぞ。代わりの奴がやってるからな。 　もうやめるか？代わりの駒はいくらでもいるんだ。お前が来てもやる事ないぞ」 　「（強要か？）と思いました」（何が業界トップのパン屋だ）と失望して「じゃ辞めます」 　ご相談したいのは以上の２点です。 　その後ネットで法律関係を調べまして、法律違反だと思うのですが、訴訟を起こせるのかどうかです。 　正直、悔しいです。できれば裁判で訴えたいのです。 　嫌がらせはまだ山ほどありますが・・・以上の２点です。 　何卒宜しくお願い致します。