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地方での最年少売り上げ記録を手土産に自信満々で東京に転勤してきましたが、いきなり社会の洗礼を受けＫＯされました。 転勤直後、同じ会社ですが営業所が別の女性に声を掛けられ、地方のホープ君として、おもいっきり喰われた挙句、僕の営業成績が期待ハズレでパットしない事を理由にポイされてしまいました。 その事を同じ課の先輩（僕の片思いの女性）から強く注意され課の売り上げを僕の力で伸ばし迷惑を掛けた数字を取り返すまで全ての遊びを我慢して仕事に専念する事を約束さされました。 残念ながら先輩は僕に対する恋愛感情は今のところ皆無で、只、単に東京に慣れない、どんくさい後輩である僕の世話をやいてくれている感じです。 それに課長から「あいつを何とかしろ！」と僕を押し付けられてるらしいです。 髪型を変える事・顎ヒゲを剃る事・タイの結び方・お辞儀の仕方・標準語での電話の応対・・・・・その他。。 「そんな事、わかってる！！俺を誰と思ってる！」って言いたいけど・・・・数字が全ての世界ですので自分のキャラを殺して黙ってこちらのマニュアルに従うしかないです。 まったく、ありがた迷惑な指導を受けております。 地方に居た時は課の皆さんの尊敬の眼差しを独占していました。 しかし期待されて東京に来て僕なりの責任感もあるし仕事に専念しているつもりなんですが、集中できず、課長から「ハズレ」呼ばわりされ、男の先輩方は僕の成績不振を逆に喜ばれ、片思いの先輩にまでバカ扱いされ、現状は最悪です。 先輩には僕の仕事を信用して頂き、あまり口を挟まず２ヶ月ぐらい何も言わず見守ってほしいのですが、僕の今の成績があまりにも酷く説得力もなく、先輩は「基本からやり直し！」の一言で理解して頂けません。２ヶ月頂ければ少し位づつ結果を出していく自信はありますが全然信用してもらえません。 ご覧頂いておられる皆様、厳しいご意見で覚悟しております。 こちらでは未だ相談する親しい友人もおらないのでスレッドさせて頂きました。 先輩に伝える方法を伝授して頂き不甲斐ない私に激を入れて下さい。

主人現在３１歳　一部上場企業勤務　課長職についています。（勤務年数８年）　業界自体がいいうわさをきかない業種ではありますが、頑張っている会社にみえてました。突然先月、希望退職を募りました。 退職金がない会社なのに　破格の金額を提示され（課長ということもあり）主人は悩んでいました。 現在転勤引越しの繰り返しのあげく、首都圏近郊に　妻（私）と２歳の子供と３人ぐらしです。１月２人目が生まれる予定です。 上記でいったとおり、私が現在臨月ということもありますが、社員のほとんどが大卒なのに、主人は高卒なのです。やはり、退職したとしても今より条件がよいところの就職は難しいように感じまして、結局は退職をしない方向で結論にいたりました。 思ったより、希望退職者が多く　すぐに締め切ってしまったのですが 今まで転勤をしてきて一緒に苦楽をともにした、社員が多くやめていくのを今、目の当たりにしている状況で　主人としても　これでよかったのか？と毎日悩んでいると思います。（現に私が悩んで今相談しているのです） そこで質問ですが、一部上場企業で（でなくても）希望退職者を募った会社のゆくすえを知りたいのです。業界全体が悪化しているなか、目を国外に向け、自社で頑張っている（と思っていました）と、その期待にこたえるため主人も今まで頑張っていました。これから会社に残る人間として、はたして判断はよかったのか。 年齢的にみても再就職にはぎりぎりといったところでしょうか。 主人はとても頑張りや（というより、自分で冗談で天才的といっています）です。高校も地元では有名な進学校にいってましたが、表むきは私とつきあってうつつをぬかしたことになってますが、両親のことを考え高卒で地元の会社に就職しました。友達のほとんどが大学にいってるのに悲しいそぶりなどはせず、安月給ながら頑張ってました。その後、今の会社に転職し、現在にいたります。そんな主人が大好きです。 これから妻として、子供の母として　どうささえていったらよいでしょうか？

今年10月に結婚する彼の事で相談させて下さい。 彼とは同じ会社の同じ部署の先輩・後輩です。 うちは元々すごく多忙なうえに、ここ一年程、会社は経営状態も非常に悪く、上司が次々に辞めてしまいました。 その結果、うちの部署には所属長にあたる人がおらず、半年前から彼に大変な負担がかかっているのです。 仕事の量がめちゃくちゃに増えたのは勿論、本来なら課長レベルが 負うべき責任を負わされたり、他部署の課長から叱られたり…。 こんな事が続いてしばらく前から「もう無理だ。辞めたい」と 頻繁に言うようになりました。 会社を辞めて長年の夢だった、学校の教師になりたいそうです。 その為には今の多忙なままでは教員試験の勉強もできないし、 塾の講師などをしながら勉強に専念したい、と。 教師になるには、倍率も大変高く難しい事は知っています。 なので「そんななれるかどうか分からない試験の為に仕事を 辞めるなんて…。しかも結婚半年前のこの時期に…」というのが正直な気持ちなんです。 今辞めれば、式の日には完全に無職です。 余りにもみっともないと思ってしまいます…。 受験は自由にしてくれて構わないと思いますが、せめて年内は 今の会社に居て欲しい。けど毎日疲れている彼を見ると、 「辞めたらいいよって言ってあげるべきなんだろうか… いや、ただの甘えじゃないか？」と葛藤してしまいます。 結婚後の生活も不安です。塾の講師の収入で二人が生活できるのか、 私が働いて彼には試験勉強させてあげないといけないだろうか、 せっかくの新婚生活も、何年続くか分からない彼の試験勉強に 費やされるのだろうか…など…。 いっそ、彼は仕事を辞めて二年程勉強に専念した方がいいでしょうか？ それとも年内ぐらいは今の会社にいて、次は他の企業に転職して 勉強を続ければいいでしょうか？ 他に何か道はあるでしょうか？ 今更、結婚を辞めるというのは考えてません…。 ごめんなさい、あまりにも何もかもが不安で、 質問も的外れかもしれません(+_+) 二人とも不安でいっぱいいっぱいになってしまって、 本当に最悪です…。 どうかご意見を聞かせて下さい。

27歳のＯＬです。 最近、職場の上司（係長、１周りほど年上。部内で１番年が近い、独身）への苦手意識が増徴しています。 ・上司には目に見えて媚媚で、年下にはものすっごく偉そうな態度をとる ・私が残業をしているときにも、「営業部はもっと忙しいから。うちは残業代はつけれないから」と念押しをしてくる。（残業代をつけたいとは別に言っていない。） ・定期的にゴハンに誘っていただくのですが、最初の頃は手を出されそうになった。それから警戒しているのですが、ちょっと気を許すとお誘いが頻繁になり、土日の予定も聞いてくる。何度か断ってもなかなか気づいてくれない。 ・ゴハンに行くと、必ず悩み事を聞いてくる。あったとしても言いたくないので「特にないです」と言っても、しつこい。「ないはずがない。もっと心を開いて欲しい」などなど…。言いたくない理由は、係長は口が軽くてうわさ好きだから。 ・すっごくどうでもいい仕事をふってくる （たとえば、書類を１枚、「１枚コピーしてください」と書いて机においてくる。係長の真後ろがコピー機なのに…なんでわざわざ手間なことをするのだろう、と不思議です） ・上の人に頼まれた仕事を「すぐやります！」と安請け合いして、私に「急いで」と押し付ける。→出来た書類は、「俺が持っていくから」と、係長の手柄（？）にされる。 ・課長が私に甘い、と私に言ってくる（そんな風には思わないし、私に言われても困る。何か思うなら課長に直接言って欲しい…） などなど。書いてて自分でもしょうもないことだな、と思うのですが、日に何度も何度もあるので 毎日イライラとしてしまいます。最近は声を聞いても胃が痛みます…。 昔は苦手意識はまったくありませんでした。 最近、同じことを違う人に言われてもムカつかないのに、係長から言われるとイラっとしている自分に気がつきました。係長が悪いというより、私が自分に余裕がなくなっているのでしょうか？係長への苦手意識をなくすにはどうすればいいのでしょう？ アドバイスお願いいたします。

地方にある一部上場企業に勤める37歳のＯＬです（独身です）。うちの会社は上場はしていますが、規模はそれほど大きくなく、従業員数も全国の支社あわせて４００人ぐらいです。私は現在、本部の事務所内の購買部に勤務しています。先日、本部長室に呼ばれて、事務所で初めての女性管理職（課長）として近々私を推薦したい旨を伝えられました（私は現在係長です）。推薦するにあたって、今後どのようなキャリアプランを考えているのか聞かせて欲しいといわれました。現在は独身で・当面結婚の予定もないことは知った上で、もし今後縁があって結婚した場合に、家庭に入りたいのか・仕事を続けるつもりなのか？ということでした。本部長としては、私を課長にしても、仮に結婚が決まって・寿退社されると・今後女性を管理職に登用しにくくなるから、ということでした。正直なところ、もし縁があって結婚することができたら、仕事は辞めて・家庭に入りたいと思っています（結構この意思は固いです）。ただ今はその予定は全く無く、もし相手がいてもその男性自身の意見もありますので、何ともいえません。でも本部長の目の前で「私、実は寿退社希望なんで」とは言えないので(笑)「これからも頑張りたいと思いますので、宜しくお願いします」と言いました（正直なところ、私の表情はビミョーだったと思います(^_^;)）。席に戻ってから、先のことを思い悩んでも仕方ないと考え、とりえあえす昇進の機会を与えてもらえるのは幸運ではないか？！結婚について実際その時に考えればいい！と自分に言い聞かせていますが、心中は複雑です。かといって、寿退社希望の旨を正直に話して、もしいつまでも結婚しなければ、それは虚しいですし、「あの女性は結局、平社員どまり」と思われるのも悲しい気はします。男性ならば大変喜ばしい機会ではありますが・・・。私のような状況になった方、周りにいる方、何か声をかけてやっていただければ幸いです。宜しくお願いします。

配置転換で仕事を変わりました。通勤が2時間以上かかりますので交代制勤務の全てに入ることができません。そのことをよく思っていないのか、あまり戦力にならないと見てやめさせようという意図が丸見えで仕事は教えてもらえない、間違うとなぜ聞かない、(わからないことがわかっていたら聞くというんです、最初は何がなんだかわかりますか)、挨拶をするといやな顔をされる。口は利いてもらえない。間違うと全員にコピーをしてあいつはこういうことをやったとまわす。アルバイトも同様自分の身にかかるのを恐れいじめてくる。最初は思い込みでいじめではないと思いましたがそのうち交代制で私がある課長代理が出勤の場合いつも3時間くらい怒られ続けているので気分が悪いし見ているのもいや、とアルバイトの人の中にも何かここはおかしいのじゃない、絶対いじめだと言い出す人が出てきた私たちもあんな人と仕事したくないと言い出して上に受けのよいバイトと口げんかが毎日30分ほどあってから仕事にかかるようなことになってきました。私も教えてもらえないので間違ってはわかるの繰り返しでそのたび処分を受けて処分ばかりで困っているので課長に相談したら「それやったら教えてもらえる会社に変わったらどうや、やめろとは言わんけど」と逆にパワハラまがいのことを言われてしまい、仕事をわからないのはやらないでおこうとすると職務専念義務違反といわれました。行動基準局に行ったらそれはうちの権限を越えていますので対応できませんといわれ、専門家といわれるところに行ったら会社側の立場で労働問題を解決していますので逆です、といわれ、まったくどうしたらよいのかわかりません。どこに相談して、仕事を続けて行ったらよいのか経験者の方教えてください、最後になりましたがもう数年で退職ですので不況の中変われるところはありませんでした。私もここまで勤めて変わるのもつらいですし、せめて口を利いてもらえなくてよいから仕事を定年まで勤められるようにと思っています。

私は、33歳の女性です。 大きな企業で、私の所属する部署（課）は30人くらいの編成です。 自分と同じような職場環境で働く女性の意見やアドバイス を頂きたくて、投稿しました。 今日、こんなことがありました。 私が担当している事業があります。 その中で、外部の方をお招きする会がありまして、 その人選はすでに終わり、職場内でも内諾を得てました。 ところが、同じ係りの先輩（隣席の人で、40代男性）が 人選に不都合を感じました。 先輩は係長に話をしましたが、係長は「問題ない」という回答でした。 先輩は「まあ、いいです」と、一応了承したような感じでした。 ですが、その後、先輩は課長などを交えた打合せの席を設定し、 人選を変えてしまいました。 課長は、係長より先輩を信頼していますので、 あっさり先輩の意見は通ったのです。 先輩は、その議事録を作成し、私は回覧された文書を見て、 人選の変更を知りました。 とても悲しかったです。 私は、先輩の意見は納得できます。 ただ、やり方が納得できませんでした。 今後についても、人選に関わる部分の仕事を、どう自分が関わっていけばいいのか？ 判然としないのです。 それに、これからだって、このように、自分が進めてる仕事が、 自分の全く知らない所で、くつがえってる事があるんだなと 思うと、仕事をどう進めていけばいいのか、わからなくなりました。 こういうことは、下っ端の立場であれば、あり得ることなのでしょうか。 先輩に自分の気持ちを伝えるべきか、黙って流れに任せるのが賢いのか それもわからなくなりました。 私の職場は、男性比率が高く、女性はかなり少数派です。 （会議とか、女性一人とかそんな感じです） 平均年齢も高く、私は33歳ですが、一番下です。 私の職種は先輩と同じです。 入社試験も同じ枠ですし、基本給や労働条件も同じ設定です。 （もちろん、私と先輩では年代差・階級差があります） 先輩は、仕事ができる人で、自己主張はあまりしない性格ですが、 言ったことは大体通る存在です。 私も助けてもらったことがあるし、好意を持っています。 かなり長文ですが、お答え頂けると、ありがたいです。

コンピュータ系の仕事をしているものですが、 会社には、内緒で、個人で仕事を受けるようになりました。 ある日、それが会社に見つかってしまいました。 １０人ほどの小さい会社で、就業規則も見たことがないですし、 昔は、社長も新しい技術を身につけるという名目で、見てみぬふり をしていたのですが、今回、ひどく叱責を受け、進退伺いを出したのですが、 今のところ、保留となり、課長からの指示で、反省文を提出して、 会社に残ることになりそうです。 今日、ボーナスが支給されたのですが、昨年は、３０万ほどあった賞与が １万円という額で正直言って驚いています。 月の給料での減額制裁だと、１０分の一以内とか、いろいろ規制があった のは、見たのですが・・・。 給料は、来月どうなるかわからないのですが、この先が、不安です。 こういう制裁ってありなんでしょうか？ 元を正せば、身からでた錆びなんですが・・・。 書面での伝達もなしで、いきなりで困ってます。

初めて質問します。 社内で上司と先輩が不倫をしているみたいです。 私の部署は50代の既婚部長と40代の既婚課長、40代の未婚と20代の未婚女性と私の5人部署で総務部です。 その40代の課長と女性が普通ではないくらい仲がよくて不倫しているのでは？と思っています。２人で会社メールでのやり取りは頻繁におこなっているし、打ち合わせ(？)と称して会議室で２人で打合せしたり。その辺は仕事だから仕方ないと割り切っても、出社、退社はいつも二人一緒だし、土日も二人で遊びに行っているようです。 プライベートで何をしても勝手ですが、仕事中も仲がよく、見てるこちらがイライラしてきます。（嫉妬ではありません。） 総務という立場上、相談する人がいません。部長に相談したところで、のちのち自分が不利になるのはわかりきっています。転職や部署以外の方法でイライラしないための対処方法はないでしょうか？

こんばんは。 同じ会社の仲の良かった女性を怒らせてしまいました。 今週月曜日から私に対して機嫌が悪く、理由を聞いても話してくれないし、冷たい感じの状況が続きました。 やっと今日訳を話してくれました。 私が、課長にその女性に 『うざってぇ！』とか言われたんですけど… と言ったのが次長にも伝わり、土曜日に電話がきたらしく、説教をくらったからだそうです。 その女性は、私に話した事の全てを話してるんだと思い、 八方美人のあなたは信用出来ないし、もうしない だから必要な事以外はこれから喋らない。 と言われました。 その時はただひたすら謝り、分かったよと言ってくれたのですが、前まで来てた休憩場所にも来てくれなくなりました。 本当にもう喋ってくれない気がします…。 もう会社で悪口や愚痴は必ず言わないと、心に決めました。 この失った信用を埋めていくにはどうしたらいいのでしょうか…。

現在、物流企業に勤めています。 現在35歳で、英語が得意なのとIT経験が多少あるので、物流のキャリア(10年、現在は課長補佐)を捨てて、ITヘルプデスクの仕事に転職することを考えています。 初めての転職です。 下記のような経験等を売りにしたいと思っています。 ・社内情報システム部でヘルプデスクを3年間経験済み（ただし業務システム寄りでインフラ関係はあまりやっていませんでした） ・MOSと基本情報技術者の資格を取得済み ・エクセルVBA作成可能でこれまで新規作成と、他人の作ったVBAの仕様変更や手直しをやってきました ・PowerShellでWindowsの設定変更や、簡易的なRPAツールの作成を行ってきました ・ISO9001（業務品質のISO）で、エクセルツールを作成する為の作業基準書を作成して後輩や部下を教育、管理してきました ・英会話可能（TOEIC 970点）で、社内ヘルプデスク業務でも英会話経験あり 転職可能に見えるでしょうか？ また、普通のヘルプデスクより年収等、将来性があるでしょうか？ 何卒宜しくお願い致します。

　ある大企業（金融関連）に勤めている中年男性ですが、この４月から昇進（課長から部長）で転勤することが決まっています。ただ部長となると会社内での責任も多大になり、部下の数も急に増え、まして新しい支店での勤務になるので、今すごく気分が滅入っています。 　出世なので喜ぶべきなのでしょうが、もともと新しい環境に慣れるのに時間がかかるタイプだし、慎重派なので、不安で仕方ありません。転勤前の今からうつ病になりそうで、困っています。かといって今から昇進を断るわけにもいかず（その場合はヒラ社員に降格させられて、そのまま定年までいくことが決まっています）、気分が滅入って仕方ありません。 　多くの方が春先はこうした悩みに翻弄されるのでしょうが、経験された方や、心理的な部分に詳しい方からのアドバイスをいただきたいと思います。どうすれば、この八方塞がりのような心理状態から抜け出せるでしょうか。 　よろしくお願いします。

職場で仕事を一人で抱え込み人に仕事を教えない人ってなんなんでしょう。 今私は派遣で働いていますが、私の部署には派遣が２人いて派遣の仕事は２人で分担する事になっています。ですが、もう一人の派遣が8割全て仕事を抱え込み、全て私の仕事みたく思い込んでいて全く仕事を譲らないし教えようとしません。 私が、派遣で入る前の人も2.３人彼女が理由なのと仕事が暇でやる事がないと長期派遣なのに半年も続かないで辞めていってしまった人が多いと聞きました。 そんな彼女もあと、半年で満期なので課長から私に仕事の引き継ぎして。と何度も言われてるのに全く引き継ごうとしません。 私もしつこく教えてください。今後困るのでと言っても一人で全て処理します。 本当に職場にそーゆう人がいると本当迷惑です。 みなさんの職場にもこんな人いますか？

Cathyが家事をしている時に、半年以上前に就職を申し込んだ会社から電話が来た場面の会話です。 Cathy: Salford 779-883. Hello? Rajif: Could I speak to Cathy Barnes, please? Cathy: This is Cathy Barnes speaking. Who is this？ Rajif: My name's Rajif Gupta. I'm human resources manager at Online. I'd like you to come for an interview with our company. Cathy: But I sent you an application and a CV more than six months ago! Rajif: I know. I apologise, but we're always busy at this time of year. Are you still interested in a job with us? Cathy: Of course I am. When would you like me to come? Rajif: As soon as possible. How about next Thursday? ここで質問ですが、日本では電話がかかって来た場合は「はい、○○です。」と応答するのが普通ですが、英語圏では 自分の電話番号を言うのが普通なんでしょうか？ それから、human resources managerは人事部(課)長のことと推察されますが、日本とほぼ同じようなシステムと解釈していいのでしょうか？また、英語圏では 課長と部長のような区別はあるんでしょうか？

現在、転職活動中です。 ありがたいことに、同業他社の方(会社)からいくつかお誘いを頂きました。内定も貰いました。 その内定を貰った会社で、基本給が下がることとすぐきて欲しいという理由(半年以上は、仕事の引継ぎがあるため)からお断りしました。 断り方は電話で、人事担当の方とかれこれ３０分位です。先方は、『半年でも待つからまたそのとき(会社を辞めるとき)に連絡くれ』といってくれました。 ただ、今日になって所属予定だった部署の課長(私の推薦者であり、プライベートでは酒飲み仲間です。)から、『電話ではなく、来社するのが筋では？』とこのような内容のメールが届きました。 私なりに、誠意を持って正直に理由を述べ、電話でも失礼は無いと判断したのですが、来社することは普通ですか？ 私の廻りでは、そこまでしたと聞いたことが無いのですが・・・ 世間知らずなのかもしれませんが、皆さんのアドバイス・ご経験をお聞かせください。

今、某スーパーDでパートで 週19.45時間という契約をしています。(この契約をA1) この契約では、基本給+30円 週20時間以上の契約（この契約をA2） A1より+10円です。 ※現状いくら頑張っても、これ以上の加給はありません。 自分はA1で契約しています。 A1、A2も同じ作業をしています。 今、パートをして月５～６万稼いでいます。 そのスーパーは仕事が多く、課長がわけわからなく、 毎日、言い合っています。 パートほかに勉強をしていて一日４時間以上パートはできません。 4時間で帰るとへんな顔をします。 A1、A2関係なく仕事量をやらせます。 残業はあたりまえのようにいわれます。 はっきりいって、５万、６万じゃ生活はできません。 ４時間で帰って、 勉強をして、ちゃんとした仕事をしたいのですが、 将来を考えると、どうしたらいいのかわかりません。 ここで、質問です。 ４時間で理由をいって帰るべきか？ パートの職をかえるか？

新卒で入社するならどっち ※ 選択理由も一言 A ① 年間労働時間２１００時間、年収１０００万 ② 年間労働時間１０５０時間、年収５００万 B ①実力主義(毎年査定(降格もあり))、平社員はずっと基本給２０万。管理職に昇進なれば月収１００万以上 ②年功序列、平社員は基本給３０万で頭打ちだが勤続２５年で６割が課長職に昇進、月収８０万に C ①知名度高く女性が働き易い人気企業だが年収は平均より低い ②一般には全く知られていないガテン系のBtoB企業だが年収は平均より高い D ①中堅オーナー企業(労働組合無し)年収は平均だが創業家社長はやり手で堅実経営 ②東証上場企業で年収は平均以上だがコンプライアンスに問題あり。不祥事度々 E ①９時～１７時、休憩合計２時間(月２０日出勤)組み立てライン仕事。時給１７００円 ②２２時～８時、休憩自由(月１０日出勤)１時間毎に機械の稼働確認５分。時給２０４０円 F ①月給１００万、ボーナス無し ②月給２０万、期末ボーナス９６０万＋３千円

郵便局で座って待っていた時の事。20代の若いビジネスマンが来て、郵便局の課長クラスのオジサンと約束があったらしく、こんなことを言われていました。君ねえ、午前中だったらいつでもいいよ、とは言ったけど、もういま11時半でしょう、普通午前中に来て、と言えば10時でしょう!?こんな非常識な時間に来て！ と言ってました。その若いビジネスマンは苦々しい表情を浮かべた物の、すみませんといってその場を離れ、どこかに携帯で電話し、その後「また明日来ますんでお伝えください」とそっと傍の局員さんにそう言って去りました。 見てただけなので、どんな関係なのかはわかりませんが、ビジネスの世界では午前中ならいつでもいいよ、と言われたら、11時半では駄目なのですか？非常識なのですか？5分前に来てこう言われていたのなら、わからなくもないのですけれど。外回り方のご意見、お聞かせください。

・志望動機 　私は生活環境を良くする事が社会貢献につながると考えております。また、御社の魅力に感じる点は3点あります。 　一点目は、生活に欠かせない車の安全性・快適性・利便性を高めることで、あらゆる生活環境を支えたいと考えますが、貴社ではそれが実現できる点です。 　二点目は、人と人のつながりを大切に思う考えと、御社の技術者に協調性を求める点です。　 　三点目は、御社の体感型セミナーで出会った課長や、リーダーの方がとても活力にあふれており、こうした上司と共に働きたいと感じ、御社では働く環境も整っていると感じた点です。 　この三点で御社に魅力を感じ、車の安全走行性能を高めることで社会貢献をしたいと考え、貴社を志望します。 この内容は企業に提出済みの物で、これを基に面接するようです。 つきましては、面接対策をしたいと考えております。 どうか御質問よろしくお願いします。

タニタ食堂の栄養士はなぜ億万長者になれないか。のコメントがありまして、その中に職務著作がでていました。職務著作の内容は理解できたのですが、会社には従業員だけではありません。１．課長職、部長職はどうでしょうか。一般に管理職です。この職の人が書いても職務著作ですが。 ２．取締役はどうでしょうか。３．社長は。？社長でもオーナー社長もいれば、サラリーマン社長もいます。いま様々な人が本を書いています。著作権は？その版権は？著作料は？それと個人事業主の方もいます。税理士事務所を持っているオーナー税理士さんなど、本、ブログすごいですね。これらの著作はどうなんでしょうか。一般社員は会社の中でブログなど書けません。（仕事中だから）しかし個人事業主の社長さん。法人での社長さん。仕事に絡んで仕事中に書いていれば、職務著作でしょうか。あとからブログを本にしたなどと、よく出ていますから。 詳しい方教えて下さい。