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こんにちは 新型コロナウイルス対策、コロナによって落ち込んだ経済、これらのために、政府はこれでもかと税金を投入していますよね。 これだけ税金を投入していると、コロナが収束して経済が安定したら、政府は大増税をしてきますよね？ たとえ将来コロナが収束して経済が安定しても、大増税が待ってるんじゃ、素直に喜べません(;^_^A

コロナで40°超えの熱がでて腰が痛いということはありますか？他には喉が痛く頭痛が少しだけします。体はかなりだるいです。家でできるコロナの検査キットをやったらコロナと出たのですが症状的にインフルの気がして、、しかし、コロナの薬を夜飲んだら夜中は熱が37.4°まで下がったのですが朝には38.7°まで上がっていました。

日本は、コロナ前には一生戻らないんですか？ 正直悲しいです。こんな世の中になってしまって。感染者が増えたらまた自粛したり、マスクしたり4回目ワクチンしたり、コロナ前に戻れなきゃ、苦しいです。いい加減、皆、コロナに感染しないでほしいです。

コロナがどう決着するのか分かりませんが、現時点での流行語大賞は何になると思いますか。 「コロナ」が入っても良いですが「新型コロナウイルス」は除外します。 １度に２つ迄でお願いします。 ユニークなものも大歓迎です。

ワクチンが普及すればコロナは収まりますか？ ワクチンが全世界で普及して収まるのに 世界保健機構とかそういうところはどのような 見通しをもっているのでしょうか？ 教えて下さい宜しくおねがいします。(´・ω・｀) ※OKWAVEより補足：「新型コロナウイルス」についての質問です。

4回目のコロナワクチン予防接種について質問します。3回目を接種してから、何か月で接種することになりそうですか？お答えください。 それから、4回目を受けるかどうかもお答えください。

うちの家族がコロナ陽性になった翌日に、同じ敷地内に住む母が発症し陽性になったのですが、母とは私達の濃厚接触者とは、ならないくらい接していません。 うちが発症する二日前までは、ほぼお互いマスクした状態でしか顔を合わせていません。(ほぼ、というのは、うちが発症した後に一度だけ母のみマスクありで2メートルほど離れた状態で少し会話をしました) このような状況でも、やはりうつる時はうつるのでしょうか。ドアノブなど、共用の場所もあるにはあります。うちからうつったと考えるのが妥当でしょうか。 うちからならしょうがないと思うのですが、もし、母が違うところからうつされた場合、私達にうつることもあるのでしょうか。そこが不安です。

いま乗ってる車が運転席からボンネットが見えないのがいやなので 運転席からボンネットが見えるのに乗り換えたいので中古を探してますが トヨタ、コロナプレミオの８年式～１４年式近辺は 運転席からボンネット先端中央近辺＆左右２隅先端近辺が見えますか？ 駐車場や狭い道での見切り、狭い道などフロントを壁にギリギリ寄せやすいか等です。 フロントバンパーは見えなくてもＯＫです。 セダン系なら自分のドラポジは１００％確実に天井に頭すれすれです。 上記車種に乗ってる方居られましたら詳しく宜しくお願いします。 プリウスとかだとまったく見えないのがイヤなので、、。 またトヨタニッサンの１８００クラスでボンネットの見切りが良い車種は ８年式～１４年式近辺で他にありますか？車種はなんでもＯＫです。

9/4から体調不良（倦怠感、頭痛、ボーッとする等）があり、9/7に内科にて鼻粘膜から採るタイプの抗体検査をし、陰性。 そして9/8にPCRセンターにて唾液によるPCR検査をし、こちらも陰性。 発熱、せきは一度も無し。 周りにコロナ感染者や疑いの人は無し。 渡航歴も無し。 内科の先生からは9/9の夕方まで発熱が無ければ普段通り過ごしていい。と言われていますが、症状が続くうちはコロナと思って自主隔離生活をした方がいい気がするのですが、皆様ならどうされますか？ 仕事は現在して居ません。 同居人と小型犬がいます。 あまり情報がないのでぜひご回答よろしくお願いします。

東京の友人が親の面倒を見に大阪へ帰省しました。東京ではまだワクチンが打てず、 大阪で長期滞在になる為、接種したいそうです。住民登録は東京です。大阪で接種する方法はないでしょうか？

急ぎです。 職場のリモートの人間が｢コロナの濃厚接触者になったので今日だけ仕事ができない｣と言ってきたのですが1日のみで明日復帰するというのは普通ですか？ 私は寝坊かなんかしたため(この従業員はそれが何回もある)嘘だと思ってるのですが調べても隔離の状態がよくわかりません。 明日にはできるというのがよくわかりません。サボりだと思ってます。 実際どうなのでしょうか。 資料などがあるサイトがあればそれも教えていただきたいです。

【新型コロナウイルスワクチン大規模接種会場は今日の東京オリンピック2020+1の開会式の当日、大型４連休中も日本中のお医者さんは国民のために新型コロナウイルスワクチン接種を行い続けてくれているのでしょうか？】 それとも開会式当日の４連休は医師も休暇に入っていて国民のワクチン接種はお休みですか？

テレビで見たのですが、上から押して噴霧するものは止まるまでしっかり押して使うと良いとのこと、なぜですか。そうしないと効果がないのか、効果が薄れますか。 いっぱい押すと出過ぎになって困るのですが、ジェルの方が良いのでしょうか。

厚労省のホームページによると、ワクチン接種後の死者は２月１７日から５月２日までで３９名と公表されています。そして全部ワクチンとの因果関係は評価できないとされています。 一方、同じホームページの「医療機関からの副反応疑い報告について」では、重篤者６４２人のうち死亡報告者数が２５名とされています。 この３９名と２５名は重複しておらず、合計で６４名なくなったということでしょうか？

日本もオミクロンが増えてるそうですが、アメリカとかまた爆発的に増えてたり、どこかの国ではロックダウンを行うほど増えたそうですよね。 それに比べると日本は落ち着いたもんだと思うんですが、なぜ日本だけ緩やかなんですか？

コロナに掛かりたくないと言ってワクチンを接種してマスクや手洗いを徹底していてもコロナに掛かる人も居れば 逆にコロナに掛かって死にたいと言ってワクチンも打たずマスクもせずに街中やコンサートを渡り歩いているのに全然コロナに掛からない人もいます。 (コロナの怖さは掛かって死ぬ事よりも後遺症に苦しんだまま中途半端に人生を生きる 事に有ると思います) 知りたいのはマスクもせずに街中やコンサートを渡り歩いてもコロナに掛からない人はコロナが体内に入っても発症しないその人特有の免疫や体質？みたいなものが有るんでしょうか？

離れて暮らす認知症の家族について、どう対応するか迷っています。 ①外出などの行動を制限するかどうか コロナの感染リスク、転倒など事故のリスクがあり鍵をかけて外出を制限する選択肢もある一方、コロナ禍でも気分転換は必要なようにも思います。 徘徊で家に帰れず警察のお世話になることはまだありませんが、少し前に買った同じ物を買ったり、少し前に行ったばかりの美容院に行ったりすることがあります。 また耳が遠く、今日の日付や以前に伝えたことを忘れろことも多く、金銭関係などのせん妄もあります。 ②老人ホームなどの施設を使うかどうか この先、何年認知症と付き合っていくことになるのか予想できず、金銭面の問題で施設は躊躇しています。 まだ要支援の段階なので、要介護になればまた変わって来るのかもしれませんが。 ご回答よろしくお願いします。

今，新型コロナウイルスの影響で，デパートの買い物客は少ないのでしょうか？海外に滞在しているため，日本の状況がわからず質問させて頂きました． よろしくお願いします．

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、「緊急事態宣言」出されたら旅行（国内）は 中止しなければいけないのでしょうか？

コロナへの感染が疑われるという理由で雇う側が休ませた場合は 平均賃金の６割以上が支払われるそうですが、 これは、例えば、会社で感染者が発生して会社への全社員の出社を取りやめるというような場合も支払われるのでしょうか？(｀・ω・´) その場合は下記に記載があるように、病欠扱いになり賃金は払われないんですかね？ 人事に効いておいたほうがいいですよね。 ちなみに自分は障害者雇用の契約社員です。(｀・ω・´) どうなるんですかね？？(｀・ω・´) ◆労基法に定め「賃金の６割の休業手当を支給」 厚労省によると、感染が疑われるといった理由で雇う側が 労働者を出勤停止にした場合、 平均賃金の六割以上の休業手当を支払うと労働基準法で定められている。 日給や時給で働く非正規労働者も同じ。 感染確定後は都道府県知事が就業制限を勧告して休む形になり、 加入している保険から傷病手当金が支給される。 ◆自ら休むと病欠と同じ扱い 問題は、厚労省の呼び掛けに応じて自ら休むケース。 同省監督課の山野道歩氏は「病欠と同じ扱いになる。 具体的な対応は職場の定めで異なるが、全てで賃金補償の規定があるとは限らない」と説明する。 ◆「非正規で病欠は減収…休めない」 総務省の二〇一九年の調査によると、 役員を除く雇用者五千六百六十九万人のうち、 派遣やアルバイト、契約社員を含む非正規雇用は３８・２％を占める。 非正規労働者が個人加入する「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は 「病気休暇制度があったとしても、非正規に適用されることはまずない。 自主的な病欠はその分収入が減るから、皆休みたがらない」と断言する。 ◆専門家「制度が正社員を念頭につくられた」 和光大の竹信三恵子名誉教授（労働社会学）は 「月給だと給料日までに生活費がなくなり、日払いで働かざるを得ないほどの 貧困に陥っている人も一定数いる。 それでも日給や時給で働く人の待遇は正社員に追いついていない。 労働を巡る制度は正社員を念頭につくられてきたからだ」と指摘する。 ◆非正規に目を向けた制度づくりを 〇八年のリーマン・ショックの際、企業は「派遣切り」で業績悪化を避けようとした。関根書記長は「東日本大震災による景気悪化の時も突然解雇され、 職と住まいを失った非正規が続出した。 今回も日本経済の回復が遅れれば首切りが復活しかねない」と危ぶむ。 竹信氏は「非正規は賃金や雇用が安定しないだけでなく、 有給休暇があってもなかなか取れない。彼らに目を向けた制度づくりをするべきだ」と訴えた。 https://www.tokyo-np.co.jp/article/national/list/202002/CK2020022102100026.html ２　給料をもらえない・カットされた Q13　「仕事がないので休め。」と言われた 派遣労働者として働いていますが、先日派遣元から「仕事がないのでしばらく自宅待機してくれ。」と連絡があり、2週間ほど派遣先に行っていません。給料はどうなるのでしょうか。 これが原則 派遣労働者の場合、労働契約上の賃金支払義務は実際に仕事をする派遣会社ではなく、派遣労働契約の相手方である派遣元会社にある。 派遣先会社の都合で派遣労働者を休ませる場合、派遣元会社は少なくとも平均賃金の6割以上の休業手当を派遣労働者に支払わなければならない。 会社が責任を負なければならない事由により休業し、そのために労働者が就業できない場合、会社は平均賃金の60/100以上の「休業手当」を労働者に対して支払わなければなりません（労働基準法第26条）。 会社が責任を負わなければならない理由により就労できないにもかかわらず、実際に就労していないからと賃金カットされたのでは生計維持に支障が出るため、労働者の生活保障という観点から設けられたものです。 会社が責任を負わなければならない事由とは、天変地異など不可抗力によるものを除く、経営上の理由が該当します。例えば、資材調達が間に合わず休業する場合などです。 なお、会社の故意、過失による休業の場合は、民法第536条第2項により賃金全額の請求が可能になります。 雇用形態が派遣であっても、同様の考え方になります。 ここを確認 休業の理由について、派遣元責任者に説明を求める。 派遣労働契約書で、派遣先の都合による休業の場合、派遣元会社は派遣労働者に対してどのような保障をすることになっているか確認する。 派遣元会社に休業手当の総額を確認する。 こんな対応 派遣労働者が責任を負う休業でないことを確認する。 派遣労働者は派遣元に、休業の理由の確認を求めるとともに、自宅待機などの連絡を受けたら、別の派遣先の紹介を求めたり、休業手当の請求をすることも考えられます。 https://www.hataraku.metro.tokyo.jp/sodan/sodan/qa/qa02_13.html