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前回、ある会社に面接をしていただきました（ダメでした）。 そのとき、今までの退職理由をすべて聞かれました。 ある職場の退職理由ですが、専門学校勤務で、当初は 就職課の課長付き事務ということで採用していただいた のですが、年が明けて入学センター勤務となり、勧誘は もちろん入学説明会、などなど完全な営業でした。 営業ですから、当然ノルマもあり、願書の提出人数なども 数えられ、成績が悪いと当然ひどい言われようです。 私は怒られるのがイヤだったわけではなく、事務よりも 営業の割合のほうが多いのがイヤでやめました（８ヵ月）。 思ったことを言っても良いのでしょうか？ どうぞよろしくお願いいたします。

菅原文他の仁義なき戦いを見ました。 戦後のやくざの社会を興味深く、見ることができたのですが、 第２次大戦後、ひろしま、やくざ、をキーワードに どのように戦後、やくざが誕生したのか教えて頂けますか。 また追加質問ですが、、、 １．やくざの組織図は 会社であれば、会長、取締役（社長、専務、常務、平取）、部長、課長、係長という組織図がありますが、やくざの世界はどういう組織図なのでしょうか。 ２．やくざの勢力図 会社であれば、業界ごとに大手企業の勢力図がありますが、やくざはどうなのでしょうか。 例、商社あれば、三菱商事、三井物産、丸紅など 以上、よろしくお願い致します。 これが分かれば、またより詳しく仁義なき戦いシリーズを見ることができると思います。

1年半、人格障害で治療を受け休職していた同僚（1年下）がまもなく復帰してきます。休む前は、自分の主張ばかり訴えるし、人の意見は聞かないし、挙句に人の好き嫌いをはっきり態度に出すしで、職場をめちゃくちゃにしていきますした。そんな経緯もあり、私は彼女が大嫌いです。 しかし、その休職も満了で、復帰すると言うことです。また同じ部屋で顔を合わせて仕事をするのかと思うと憂鬱でたまりません。課長は彼女に「退職することも考えてほしい」と言ったらしいのですが、彼女は聞く耳持たず、と言った感じだったそうです。 　どうしたら、こんな彼女を辞めさせられるのか、お知恵のある方よろしくご回答お願いいたします。

介護福祉士してます。 入社直後、うつ病が発症。 変則勤務、夜勤が入社してから一週間しか経ってないのに出来なくなり気まづいです。 先輩職員、課長等から嫌われています。 転職してパートでゆっくり仕事したいが、 今まで転職を何度か繰り返し複数の 法人の施設を一度の転職活動で数カ所受けているので、 もう受ける所がありません。 ２つ質問したい事があります。 1 入社一週間で正社員からパートに 変更を申し出るのは非常識でしょうか？ 2 ２日既に欠勤しており、入社当時から女性職員2名に嫌われており、かなりストレスです。気にしないようにするにはどうすれば？ 助けて下さい。 無職だけにはなりたくないです。

アクセス2003のセキュリティについて、悩んでいます。ほぼ初心者。 どうもこのセキュリティが、本やらを読んでもよくわかりません。 質問：セキュリティは、PC内にあるアクセスのプログラム全てに同じようにかかってしまうのか？ すなわち：PC内のある一つのアクセスプログラムだけにセキュリティをかけたい！！ やりたいこと： ・ある営業実情データベースを構築しているのですが、 ・それを私ことプログラム製作者と課長クラスは、閲覧と記入（編集）ができ、 ・主任以下は閲覧のみとしたい。 これを本やらに従ってやろうとするが、どうもうまくいかず、ｍｄｂだかなんだかがいくつもできて開くことができなくなったり、四苦八苦しています。 どうかよろしくお願いいたします。 ・

こんにちは。 N/Wのネの字もわからない素人です。すみませんが教えてください。 わが社には１課のLAN(172.10.X.X)と２課のLAN（168.10.X.X）がありますが、１課の課長から「２課のLANを使用したいので設定しなさい」といわれています。 調べても全然基本知識が無いのでさっぱりわかりません。 L3機能を備えたスイッチを使えばできる。というのをどこかで見たことがあるのですが、 具体的にどうすればよいのかわかりません＞＜ まず、上記のようなことは出来るのでしょうか。 出来るとすればどうすればよいのでしょうか。 ど素人な質問で失礼ですが、どなたか教えてください。 お願いいたします。

スレタイの通りです。カテゴリー違いならすみません。 毎日そんな事を思ってます。 仕事の遅い上司（現時点で４月納期の品物のことをやってる状態）、甘ったれた先輩http://okweb.jp/kotaeru.php3?q=1340463こういう感じの先輩です 私の働く所は離れになってるので、偉い位の人（課長さんとか係長さんとか）は資材を取りに来る程度。 どこに言えばいいのかも分からず８時間ずーっと悩んでて辛いです。 今日は、会社に行かず、トンズラこいてしまおうかと思いました。 あまり整理がついてないので補足があれば、補足します。 明日の仕事も辛いです。 あの人たちの顔を見るのも正直辛いです。 何かアドバイスをください。

うちの課長からすっごい難題を預けられ困っています。助けてください。 今度うちの会社で関東と関西で工事を行うのですが、必要書類に最寄の労働基準監督署とか病院とか警察署とか消防署の場所と連絡先を書かなければならなくなってどうやって調べていいか分かりません。仙台なので東北とかはすぐ営業所とかに聞けるのですが、そちらの方には営業所もなく、ネットでしらべても見つかりません。とりあえず最寄の労働基準監督署の管轄一覧みたいなのが載ってるＨＰを知ってましたら教えてください。欲を言えば、消防署とか警察署もお願いします。消防署は広域とかあって探しづらいです。よろしくお願いします。

エクセルで帳簿（収支明細表）を作成しました。 これを課長に見せたら「なかなか便利だ」とほめて頂いたのですが このままだと他の社員にもコピーされてしまうのかと思うと嫌でたまりません。 私としては個人で使いたいので複製とかコピーとかされないようなロック方法を知りたいです。 他人には中身を見せることは可能で保存ができない。という設定はできるのでしょうか？ シートとセルにはロックかけました。 読み取り専用ファイルにしても名前を変更したら複製されるのでだめでした。 （もしできないのであれば3日間しかファイルを開けないとかできないでしょうか？） （それともフリーソフトとかで・・・。）

現在、名前だけ（登記上）の代表取締役になっていますが待遇は課長並みです　オーナーが実質の社長です。しかしオーナーがワンマンすぎるし、常識では考えられない人の扱いをし、その尻ぬぐいを私にさせるため、会社を辞めようと思っています。一般の社員でしたらすぐにやめることが出来るのでしょうが、登記上だけの代表取締役になっているのでやめるとなるとけっこうむずかしい問題が生じてくるのでしょうか？ それと、私の顧客（もともと、この会社に入る前からの顧客）に電話をしてあることないこと言って今後の私の取引に障害が発生するのではないかと懸念しています。その場合、どう対応したらいいでしょうか？お願いいたします

仕事で、社内でも有名な毒舌マシーンの課長に業務依頼をしプロジェクトを成し遂げる必要にせまられています。辺りかまわず、怒鳴りまくったりするので、なんとなく（いえ、決定的に）苦手なんですが、なんとか上手くやりたいと思います。 実は、私も短気な方で、毒舌を浴びせられた時、平常心を失わない自信がありません。変に媚びたり下手に出ることなく、対等なパートナーとして協力を得るにはどうしたら良いでしょう？なんとか、懐に入りこみたいと思っているのですが・・・。 皆さんの経験談（成功談も失敗談も）を教えてください。また、これだけはやってはいけないことや、禁句なんかも教えてください。

「お見積り書」と「ご請求書」ですが、どちらもお客さまへ 出すものであり、作成したのはこちらですから「お」も「ご」 も不要だと思います。 請求書なんて「請い求める」ってところですから明白だと思うんですが...。 しかし、ある大手電機メーカーの資材さんへ見積りを出した際に 表紙に「見積書」としたところ、資材の課長さんから ”常識を知らん会社だ!書き直せ!”と私の上司にクレームが入りました。 上司もおかしいとは思っているそうですが、十数年前から「お」と「ご」が つき始めていつのまにか大勢を占めてしまったが、まぁ商売上の問題では ないから合わせているといっていました。 これって変ですよね。

多角経営企業の化学部門で働いて6年になります。年商は3000億ほどです。 最近とある製品の教育で子会社(社員数300人、年商150億)に行ったのですが 現場作業員のレベルが低すぎて・・・ 低いのは仕事内容では無く、ビジネスマナーです。 例えば37歳の現場作業員は42歳の係長に対してあだ名(押尾でおっしーみたいな)＆タメ口・・・ 46歳の課長に対してはあだ名では呼びませんがタメ口・・・ 28歳の現場作業員は48歳の班長に対してタメ口・・・ 来る前は「うちはフレンドリーな会社でうんぬん」と聞いていたのですが とにかく言葉遣いが最低で・・・ 関西で小さい会社ってこんな感じなのでしょうか？それとも現場ってどこもこうなのでしょうか？

創傷処理の算定について質問です。 頭部・手の甲・手の指・足の甲・足の裏、それぞれの部位で創傷処理を行った場合、骨に達するとカルテに記載してあれば「達する」の方で算定してもいいのでしょうか？ 課長は、この部位は全部すぐ骨に達するし、筋肉と呼べるものがないから「達する」と記載されていても「達しない」しか算定できないというのです。今まで全て「達しない」で算定していました。 ただインターネットで調べてみると、「達する」で算定できるような感じのことが書いてあったため、分からなくなってます。医師も「達するから」、とわざわざいってくれてるのですが・・・。 骨に達するのと、筋肉臓器に達するではやはり違うのでしょうか？ よろしくお願いします。

50代の会社員です。先日社内リストラで部長職から課長職に降格しました。 １部上場の有名企業ですが、もう17年間昇給もしていません。 40代前半では、一瞬だけ1000万に到達したときもありましたが、以後はずっと800～900万の 間です。ローンも完済しておらず、とても生活が苦しく、普通の生活には程遠い毎日で辛いです。 我社では50代の平均年収は1500万です。もちろん取締役や子会社社長とかですと、40代でも 2～3000万は珍しくないです。 このトシでこの収入の低さ。もう情けなくてたまりません。家族にもバカにされています。 どう生きたらよいのでしょう。良い智恵がございませんか？

今私は２６歳で、年収は４００万のようです。税金引かれる前の総所得なら、４００万になります。 会社の課長クラスや主任クラスの年収がどれくらいか知りませんが、全体的に、生活に困ってるみたいなことを言っています。 ２人子供がいる３０後半の人は、かつかつだみたいなことをたまに言っています。 ３０前半で独身の人は「最近は果物は１００円のみかんしか買ってない。」とか。 年齢上の人でもそういっているのを聞くと、自分が３０代以上になったときのことを考えると少し不安になります。 どう思われますか？皆様の会社では、どのような感じでしょうか？ ご意見お待ちします。

職場で上司が正社員のみを集めて話をしていた時、私は同僚に冗談を言って笑ってしまいました。 あとで聞くと、上司が話していたのは仕事のミスの注意でした。 私はそれをまったく知らずにいました。 それからというもの上司(課長)の態度が急によそよそしくなりました。 タイミングが悪すぎる笑いに、上司は私がミスを嘲ったと思っているようです。 私は人の話には聞き耳を立てたりはしません。 本当に我ながら情けないです。 どうしたら誤解を解くことが出来るでしょうか。 こういう悪い話は伝わりやすいので、無理ならいっそのこと止めたほうが良いのでしょうか(できたら働き続けたいです)。 よろしくお願いします。

フジテレビ系連続ドラマ『HOPE～期待ゼロの新入社員～』 の視聴率はどうして低いのでしょうか？ いつも６％台で、先日9月11日の第8話は　４．９％　でした。 私も最初は主演の中島裕翔って誰？という感じだったのですが、山本美月ちゃんやNHK連続テレビ小説「あさが来た」の山内圭哉と桐山照史、そして何より遠藤憲一が出ていたので見てみました。 なかなか面白いストーリーで、感動的なシーンもあり、笑えるシーンもあり、とてもいいと思うのですが、一般受けしないのはなぜなのでしょうか？ 遠藤憲一演じる織田課長のような部下想いの上司が多ければ若い社員もやる気も出て、仕事も面白くなるでしょうに・・・

建売業者の営業事務をしています。 支店勤務の為店長、課長、私の3人です。 今まで何があっても反抗せずに黙っていたのですが、最近つらくなってきました。 理由は ・店長が営業時間内にＡＶを見始める。音が漏れることもある。 ・風俗の話を隠さずに話す。 ・キャバクラの女の人と営業時間内に電話で話す。 ・バイアグラを使った話などを隠さずに話す。奥さん以外の人との事なども。 ・営業時間内に性感マッサージへ行く。行った後、感想などを喋る。 そんな話を真後ろでされると、何もしゃべる気になれなくて、就業中は無言でデスクに座っています。 この程度は我慢するべきなのでしょうか？ しかたがないことですか・・？

友人が少ないので会社関係をメインに呼ぼうと考えてます。 ややこしいのですが、ウチの部署は３名の課長がおり、そのうちの１名が直属の上司ですが、後の２名も元上司に当たる方で、世話にもなりましたし、今も仕事では顔を合わせます。あと、直属の部長は１名ですが、最近転任されたばかりで、それ以前は全く面識はありませんでした（今後は世話になるかと思いますが）そんな上司を全て呼ぶかどうかで迷っています。１人だけ呼んで後は呼ばないのはまずいかなと。 その他、同僚も呼ぶつもりですが。 上司は１人呼ぶなら他も呼ぶべき？ 同僚だけ呼んで上司を呼ばないのは変？ アドバイスお願いします