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初歩的な質問ですみませんが、 新車の購入手続きし２週間経ちます。 納車は１カ月くらいかかると聞いていましたが ここで３つ質問です。 １ 車検証と登録には およそどれくらいかかるものなのでしょうか？ ２ 車検証ができたら 中断している保険（任意保険）に加入し ディーラーに保険会社にＦＡＸしてもらう予定です。 通常は登録完了したら ディーラーから電話はかかってくるものですか？ 今のところ全く連絡がありません（汗） ３ 車検証は納車時にもらうものですか？ それとも先に取りに行くものでしょうか？

検診の結果が送られてきました、空腹時の血糖値が126です、HbA1ｃ5.9です。 昨年の結果も123、5.8です。経過観察と言う事で改めて病院に入ってません。 空腹時は110まで、A1ｃは6,2迄と書いて有りますが、此のままでいいですか、酒の休刊日は週2日位あります、一日の飲み方は日本酒約２合、ビール３５０　１本ぐらいです。よろしくお願いします。

現在、専業主婦です。 独身時代から親が掛けてくれていた生命保険があります。 今の保険で死亡保障を減額し入院等の保障を増額しようと思い 営業さんに聞くと、現段階では同時に出来ないので、 解約して新規に加入することになりそうです。 長年親が掛けてくれていた保険を解約することに少し抵抗があります。 そもそも生命保険はそんなに簡単に解約するものなのか…。 内容を比較すると、素人目に見れば新しい保険の方が良さそうですが…。 一般的はどうでしょうか？宜しくお願い致します。 (旧) 死亡保障3000万円 入院保障 平均的 終身無し (新) 死亡保障1500万円 入院保障 旧の1,5～2倍 終身 100万円 掛け金は旧プラス2000円程度

初めて質問させていただきます。 賃貸から実家(持ち家、他県)へ11月初旬に引っ越します。 母子家庭で、子供は一歳。 仕事と子育ての両立が困難になり、職場を辞める事を選びました。 実家の両親の協力を得るため出戻って、就職活動や保育所探し等をして来年4月にまた仕事を始める予定です。 これまで引っ越しは2回しましたが、恥ずかしながら光熱費、賃貸契約関係の手続き、転出転入の手続きくらいしかわからず… 知りたいのは引っ越しの際の子供の手続き、保険証の手続き(無職になるので)、車の手続きはあるのか(あるなら何をするか)、何をいつ頃どこで手続きするのか… 子供を育てる身として本当に情けない質問ですが、どうか皆様のお力をお貸しください！

国民健康保険について 今月初めに退職しました。国保と年金の手続きをする上で、いくつか聞きたい事があり、質問させて頂きます。 (1)手続きは二週間以内にしなければならないとありますが、実際に辞めた日からはまだ二週間経っていないのですが、書類上の退職日からは二週間経っています。(前職場から給料等手続きの都合上そっちの方が助かると言うことで、その日付で承知しました。) この場合、やはり二週間以内に手続き出来なかったと言うことになるのですよね？そうなるとどういった問題があるのでしょうか？ (2)国保の再加入の手続きになるわけですが、実は脱退？の手続きをし忘れていて、今も手元に“国民健康保険被保険者証”があります。あると言うことは、私は今現在も国保に加入中であると言うことになるのでしょうか？となると、手続きしなくても良いのでしょうか？ また、国保の手続きは世帯主でなくても出来ますか？ (3)前職場から送られてきた書類が、雇用保険被保険者資格喪失確認通知書(と年金手帳)のみなのですが、これだけで国保と年金の手続きは出来ますでしょうか？ 色々と質問してしまってすみません。どうか教えて下さい。よろしくお願いいたします。

私は14年位前に交通事故にあい「側面鞭打ち」と診断されました。左足に「軽い痺れ」が残りましたがさして不自由はありませんでしたが5年位前に階段で転倒腰等を打ちその治療中に左足の大きな痺れが出て来ました、その検査のため首のMRIを撮ろうとしましたが、業務中の交通事故で健康保険を使った為現在健康保険を使うことが出来ないようです。当時損保会社に相談したのでそれで解決したものと思っていたのです。 Q1　今から警察に被害届を出して健康保険を使えるように出来るでしょうか？ Q2　刑告訴必要なのでしょうか？ Q3　時効の有無？ 以上宜しくお願い致します

７月末で会社を退職予定です。 国民健康保険に入るには、退職日が記入された源泉や退職証明書、離職票が必要だと 区役所で言われました。 そこで、質問です。 １．源泉は、退職日までにもらうことはできるんですか？ （会社の上司は、早ければ今月末頃に渡せるかもしれないと言っていましたが そうでなければ退職してから１週間くらいかかるかも、と言っていました。） ２．もし、源泉が退職日までにもらえないものだとしたら（法的な制度などで 退職した翌日以降でなければ源泉は出せないなどの規則があったとして）、 私は８月１日には国民健康保険証がほしいので退職証明書をもらいたいのですが 退職証明書は７月中にもらえますか？ やはり保険証がないまま生活するのは不安ですので、保険証を８月１日には もらえるようにするため、必要があれば会社の人事に源泉がほしい、と きちんと自分から申し出なければならないですし、退職証明書がほしければ 予め、言っておかないといけませんので回答、いただけると大変、助かります。 あと、源泉を７月中に出せるのかどうかと退職理由（自己都合、会社都合）は関係あるんでしょうか？ よろしくお願いいたします。 明日にでも、会社の人事の方に申し出ないといけません。 人事の方が出張に行ったりなどばたばたされるようなのです。

先日交通事故を起こしてしまいました。その場で警察を呼んで保険会社に対応をお願いしました。幸い大きな怪我もなかったですが、相手方が首に違和感があると話し病院に通うことになりました。 保険会社から、車線変更の事故で、両方の車が動いているので私が7で相手方が3から話し合うと言われました。 保険会社に相手方に謝った方が良いかと聞いたところ、相手方が10:0を要求しているのでまだ直接連絡をしなでほしいと言われましたので、保険会社にまかしておりました。 そして、事故から5日後に相手方に謝りの連絡をして下さいと、言われました。そして、電話をしました。すると貴方が10:0で悪かったと認めないから、警察に診断書を出したと言われました。貴方が10:0で悪いと認めたら話を大きくしないと言われました。 その旨を保険会社に伝えるとこちらで、対応すると言われました。 そして6日後に、相手方の兄と名乗る人から電話がかかってきました。そして、そっちは車の修理代金も払わないし代車もかさない、また事故後に謝りにもこない、そして貴方は0:10で無罪を主張しているなど言っていないことも言われました。そして、貴方が10:0で悪いと認めなければ弁護士を雇って訴訟を起こすぞと言われました。友人に沢山強い弁護士がいるとも話していました。 この場合保険会社に0:10で悪かったことにしてもらって方が良いのでしょうか？初めての事故で戸惑っております。宜しくお願い致します。

　 確定給付企業年金を導入し掛金の案内が届きました。 支払時の仕訳を教えてください よろしくお願いいたします。 　

来年２年保育で幼稚園入園の３歳９カ月の息子を連れての買い物が苦痛です。 息子を買い物に連れていくとお菓子を何個もほしがります。あと、ガシャポンが好きで欲しいものが出てくるまでやりたがり、ぎゃん泣きするんです。帰宅してもずっと泣いてます。買い物に行く前に「お菓子はひとつだけ。ガシャポンは１回だけ。どちらかひとつにしなさい」と約束して行ってもだめなんです。 ぎゃん泣きしている時、「ママと約束したでしょう？」と言っても「いやー！欲しいー！」と泣き叫びます。 周りの冷たい視線が気になり買い物できません。一度、知らないおばさんに「かわいそうねえ。買ってあげたら？」とか知らない男性に「迷惑だよな」とか言われ私は泣きそうになりました。 別のスーパーに行こうかとも考えましたが、たぶん一緒だと思っています。まとめ買いしたくても夫は単身赴任でたまにしか帰ってきません。スーパーに行かなくてもいいように生協を利用したいと思い。夫に理由を言うとOKしてくれました。でも、姑さんが「それでは子供のためにならない。生協は高いしやめたら？ちゃんとしつけないと幼稚園に入ったら大変よ」と言われています。 でも、本当に毎日の買い物が苦痛なんです。どうしたらよいでしょうか？こういう理由で生協を利用するのってよくないのでしょうか？こどものために外に出ていろいろ経験させないといけないのはわかります。でも、心が折れてしまいそうなんです。

現在、生命保険に入っていますが、あと1年半ほどで更新を迎えます。 更新すると今の保険料が2倍以上になってしまいますので、見直しをしようと考えています。 今のところ他社への乗り換えではなくて、今の保険会社での内容見直しで保険料を下げて対応しようと思ってます。 そこで質問なのですが、見直しで切り替えるタイミングは、保険料やその他いろいろなことを考えて、どのタイミングが得策なのでしょうか？ 更新直前が良いのか、なるべく早い方が良いのか、 どなたか、アドバイス頂けますでしょうか。 よろしくお願い致します。

７月２５日から休職しております。休職理由は「仕事上のストレス（傷病手当金支給申請書の医師の記入するところ）」です。 就業規則（見たことありません）により、２ヶ月間（勤続年数によるそうです）の休職が認められました。 その後、29日に急激な腰痛に襲われ、地元でも有名な整形外科に受信、即日入院となりました。 現在も入院、加療中です。 傷病手当の申請は休職時の「うつ病」で申請しており、まだ支給はされておりませんが、申請はしてます。健康保険組合には８月２９日受理になってるようです。 本日８月１日から３１日までの傷病手当金支給申請書を会社に郵送しました。 ・今回の入院は私病だと思います。「腰椎椎間板ヘルニア」。これに対しての傷病手当を申請するつもりはありません。 心配なのは、８月２５日に支給された給与に基本給が全く入っていなかったこと。 雇用契約書には『毎月１日から月末までを１ヶ月とし、当月２５日に支払う。ただし、勤怠に関しては前月の１６日から当月１５日の実績とする』と明記されております。 なので、７月１６日から休職前までの２４日までに勤務した分は何処に言ったのか不明。本社に問い合わせると担当がいい、回答はまだ来てない。 傷病手当金の支給までに約１ヶ月要すると組合からの連絡があったそうで、８月２９日に組合に受理されてて、そこから１ヶ月後となると、９月末くらいになる予定。 休職期間は７月２５日から２ヶ月なので、９月２４日まで。９月の２３日までに復職届＋医師の労務可能であるという診断書を持っていかないと退職になるといわれてます。 復職届提出期限まで残り２０日。会社からは何も言ってきません。 入院は今月一杯かかるような雰囲気です。 このままこちらからは何も言わずにそのままにしておいてもいいのでしょうか？ 退職後に離職票を貰い、ハローワークに行き、雇用保険の受給期間の延長をしたいと思ってます。 傷病手当のほうが長い期間給付されるので。その間に雇用保険の受給期間がきれてしまうともらえなくなるので・・・ 通常退職前の１ヶ月には会社にその旨を伝えなくてはならないようです。最低でも２週間と書いてあるのも見たことがあります。 勝手に退職にされることはないと思いますが、 ※傷病手当金の支給が１度もないまま（申請はしてる）退職しても継続してもらえるのか？ ※このままこちらから何もしなくてもいいのか？ ※健康保険を使っての入院だが、傷病手当は申請すべきか？ ※『うつ病』の労災認定は可能か？退職後でも。 　→証拠は十分にあります。タイムカード、給与明細、上司との会話の録音したもの等。うつ病と診　　　 断された理由と同じ内容のものが録音されています。 以上、いろいろ調べてみましたが休職中にすぐに入院、傷病手当金の申請は入院前の病気（仕事のストレスによるうつ病）というケースがなく、詳しい方どうか宜しくお願いいたします。 今は入院前の生命保険（１つは見直しで解約する直前だったので２つ分あるので８月の給与が殆どなくても何とか毎月の支払いはできてます）で助かってます。 これがなかったら、と思ったら本当に自ら命を・・・となっていたかもしれません。 休職期間終了まで日数がないので、どうか助けてください。 ちなみに本社は東京、地方の支社にて勤務のため、あらゆる手続きに時間がかかる会社です。 離職票などを早く貰わなくてはいけないので・・・

賃貸のマンションから、今度、賃貸（一戸建てに近い、2連棟）に引っ越します。不動産屋の方から火災保険の加入を言われており、参考までにある火災保険会社のパンフレットをもらいました。それには、火災、地震保険セットで約6万/2年、地震を外しても、約4万/2年です。（かなり高額な感じがします）。私個人で別の保険会社があればそれでもいいとは言われておりますが（最低限度のどういう補償内容かは特に指示なし）。そこで教えてほしいのですが、仮に、火災保険に加入してなかったら、自己の過失、または、今回2連棟なので、お隣の過失等で火事が発生した場合、大家さんに対してや、自己の過失の場合はお隣への補償、またお隣の過失の場合は私への補償等はどう考えておけばいいのでしょうか。（建物や家財道具への補償） 賃貸の場合、当然、大家さんも賃貸物件の火災等の補償（建物への）は加入してるとは思いますが・・・。 宜しくお願い致します。

走行中の車同士の物損事故の過失割合と負担について 本日、自動車の物損事故に遭いまして、警察を呼び、相手側の全面過失で事故証明発行ということで話は付きました。 しかし、相手側の保険会社から電話が来て、こちらに1割の過失があるのでその分を負担してもらうという話が来ました。 事故は、バイパス2車線にて私が左車線を走行中に相手が突然、右車線に現れ、車線変更し始めたためこちらがよけ切れず、こちらの運転席側のドアやミラーに擦り傷が付いたというものなのですが、たまたま本日、会社に見えたお客様が保険会社の方で、事情を説明したところ、向こう全面過失100％、こちら0％可能だと聞きました。 そのためには、はっきりとこちらに過失が無いことを相手の保険会社に伝えるべきだと言われたのですが、保険会社にそう伝えても、これまでの裁判の判例上、被害者のほうにも1割過失が出てしまうのが通例で、100％相手責任は出来ないと言い切られてしまいました。 私は保険の契約者でも、車の所有者でもなく、親の車を使わせてもらっているため、親に聞いたところ、1割過失分を相手側に請求するよう相手の保険会社に問い合わせるしかない、と言われました。 「1割過失は納得できない」ということは目を瞑るしかないというのです。 完全にもらい事故で、警察も認めてますし、相手側も自分の不注意で事故を引き起こしたと認めています。 相手はこちらの1割負担の責めを負う件については、「前向きに検討したい」と言ってましたが、後になって出来ないと言われるとこちらが困ります。 こちらの保険会社の保険を使うと、等級が上がり、次回の保険料がかなり上がってしまうので、どうしても相手に払ってほしいのです。 親は相手が払うと言っているのだから良いのではないか、と言ってますが納得できません。 明日、本日来ていただいたお客の保険会社の方にまた相談しようと思うのですが、相手の保険会社に過失無しの主張をした場合、裁判に発展して時間もお金もかかることを考えると親の判断したとおりに従ったほうが良いのでしょうか？ すると、相手も私が過失を認めたのは事実だからと1割負担をしてくれないのではないかという不安があります。 一応、警察に行って事故証明書は発行する予定ですが、今後、どうすれば良いのでしょうか？ 示談書にサインはしてません。 修理工場からの、およそのこちらの見積りは30万ほどと言われました。

以前、学資保険のかわりに積立利率変動型終身保険に入ることについて質問したものです。 結果的には、あまりお勧めではないと理解しました。 それならば生命保険はどれぐらい必要なのか・・・、とまた悩みが深くなりました。 生命保険のシミュレーションは、サラリーマンの夫＋専業主婦あるいはパート主婦という想定が多く、共働き（夫婦同等の稼ぎ、あるいは妻の方が収入が多い）については想定されていないように思います。我が家は、 夫：35歳、会社員、年収500万 妻：33歳、公務員（育児休業中）、年収500万です。子どもは現時点では一人で、二人目希望ですが不妊治療が必要なので一人っ子の可能性が高いです。家は賃貸で、私は家の購入をしたくてせっせと貯蓄して2000万ほど頭金を用意してますが、夫はずっと賃貸でも良いという考えで、購入はまったく白紙です。それぞれの実家に帰ることは全く考えていません。　 保険屋さんは、夫が死亡しても妻の稼ぎと遺族年金で生活費はまかなえるので、問題になるのは学費のみということで上記の終身保険を紹介してくれています。もし、生命保険と学費を切り離す(生命保険で学費を賄わない）なら、そもそも夫の生命保険は不要ということになるのでしょうか？公務員とはいえ、必ずしも定年まで働けるという保証はないし、夫婦ともども事故で死亡なんてこともありえないわけではないので、最低限の保障は子どもにしてあげたいです。そうなるとやっぱり夫の生命保険も必要な気がします。共働きにおすすめの保険はありますか？ よろしくおねがいします。

こんにちは。現在地方公務員である父の扶養を受けている学生です。 夏休みを使って、農業ボランティアに行くのですが、その際に保険証を持ってくる様にいわれました。そこで父に保険証をかしてもらえる様に頼んだところ、 「公務員の保険証は家族で１枚しか持てない。お前は病的にモノを落とすから、無くされることを考えると絶対にかせない。」と断られてしまいました。 家族内で１枚しか発行できないというのは本当なのでしょうか。 よろしくお願い致します。

今使っているパソコンはcpuがcelelonとかいうやつでメモリなども今と比べたら少なくて動作もカクカクします。そこでパソコンを買おうとして電気屋へ行ったのですが話しがまとまりませんでした。僕は知識などはないユーザーなので大手メーカーパソコンがいいと思い、現に条件は満たしていました。使用用途はマイクロソフトオフィス、インターネット（快適なのが最低条件）、エロゲ、動画鑑賞です。ノートでもデスクトップでもよかったため、ノートを見ていましたら店員さんから東芝ダイナブックＴ７５０とＳＯＮＹのグラボ搭載ノートＰＣを進められました。２０１１年の春モデルらしいです。これならば予算は１０万円だったのですが少し奮発すれば買えましたね。（こうなったら予算を５万ほど上げます。）これでよかったはずなんですけど、ＢＤならまだしも地デジなんかはいりません。僕のＰＣは今使っているファミリー用ではないので自分が必要のない機能なんかは絶対にいらないです。ということでドスパラなどのＢＴＯメーカーに狙いをつけたんです。が、ＣＰＵやメモリのことを勉強してもどれが最適なんだかわからないしエロゲーにＧｅＦｏｒｃｅは必要かとか不安があります。 質問１．ＢＴＯメーカー製って保障もありますけど壊れたときに自分で直すくらいの知識がないと手を出すべきではないんでしょうか？ 質問２．エロゲは低スペックでもできますが、たくさんインストールする前提ですとＧｅＦｏｒｃｅが必要でしょうか？店員さんによるとグラフィックがしっかりしていないとゲームはちょっと・・・というのが他の店舗でも共通の認識でした。 質問３．ＢＴＯメーカーのデスクトップ型パソコンは無線ＬＡＮ内臓ではないみたいですが、ルーターの規格のあったＵＳＢ型の子機を買えばいいのですか？ 質問４．光回線で無線ＬＡＮでパソコンを使っているんですけど新しいパソコンを買ってもその回線（プロバイダ）でネット接続するのですよね？ 質問５．ドスパラですとＳＳｄ、ＬＡＮ、サウンド、スピーカーなどの選択肢があり、それらをなしにすることもできます。ＳＳＤはＨＤＤがあればいらないのではないですか？ドスパラのＬＡＮ選択がありますがこのＬＡＮはなにに使うのですか？サウンドとスピーカーはどちらかをなしにしてしまうと音が聞こえなくなる仕様になるのですか？ 質問６．パソコンが届いたらどのようなことをしますか？順を追って説明してくださるとありがたいです。 質問７．電源はどのように選べばよいですか？また、周りとどんな関係があるんでしょう。 質問８．エロゲーをたくさんしてアンインストールしないためにはどういうやり方があるのでしょう？ 外付けがどうとかって話を店員さんとしました。 質問内容がよくないかもしれません。申し訳ありません。わかる範囲のみで結構です。なお、質問１においてＢＴＯはやめておけというのでしたらＢＴＯ関連の質問には答えていただかなくて結構です。

23日に母が事故を起こしました。四つ角で左右確認してさあ行きましょうとした時自転車に乗った学生が止まらずすごいスピードでぶつかってきました。相手は車のナンバープレートにペダルをひっかけ転げて両ひじをすりむいでいました。　　当日は雨が降っており学生はカッパもきておらず急いでいたのだと思います。　母は左側にタクシーがいるのを確認し右側も確認して行こうとしていました。　止まらなかった学生が悪いと思いますが警察は大きい車のほうが7：3で悪いと言われました。　3日後物損か人身にするか相手の返事まちでしたが父親から次の日の母に電話がかかってきて保険会社が学生の自転車を修理するよう自転車やに連絡しておらずそのことを怒ってのＴＥＬでした。　保険会社の対応が悪い少し考えさせてくれ、保険会社の今後の対応を見て物損かの連絡をさしてくれとのことでその時は終わったのですがなかなか返事をしてくれないまま10日以上たちました。　　ケガをした学生は病院に消毒にはかよってますが元気に部活にでてるそうです。　母はいつ返事をしてくれるのか夜もあまり眠れないそうです。　このような事故は物損ですか？人身事故ですか？　　あと相手が警察に返事をする期限とか決まってないのですか？　　いいかげんはっきりしてほしいです。　　相手の方はなぜこんなに返事をのばすのでしょうか？　保険会社とお金のことでもめているのでしょうか？　　　もし人身にされたら現場検証とかしてもらい一度相手の方と話し合いができるんでしょうか？　今相手の方と連絡しないほうがいいんですよね？　わからないとこだらけでいろいろ質問してすみません。　　

厚生年金について教えてください。建設国保の厚生年金に加入しておりますが保険料が高額なので市町村でやっている国民年金・健康保険に切り替えようか迷っています。 基本給30万に対し健康保険料が40400円、厚生年金24087円、雇用保険2100円、所得税1500円で総額68087円が控除されます。家族4人（本人（36歳）・妻（主婦）・子供2人（2歳・4歳）でボーナスなし・その他諸手当無しで毎月手取りが23万程、通勤費は支給されず住民税は控除とは別に支払っています。暮らしていけないことはないのですがきついので市町村の国民年金・健康保険に切り替えようかどうか迷っています。両親が「厚生年金は入っておけ」というので入っていましたが厚生年金も支給額がだんだん少なくなってきているとききます。会社側も厚生年金は保険料の半額を負担しなくてはいけないのでことあるごとに市町村のほうに切り替えれば？といってきます。もし市町村の国民年金・健康保険に切り替えていくらが安くなるようであればその差額で民間の年金を積み立てしたほうが良いのかとも思います。年金についてお詳しい方がいらっしゃれば教えてください。

扶養に入るタイミングについて質問させていただきます。 現在、私はアルバイトで年収１３０万円以上稼いでいる為、自分で社会健康保険に加入しています。 年内に、籍は入れるのですが年明け２月頃までは今の雇用形態のままフルタイムで働く予定です。（アパレル関係なので、繁忙期が過ぎるまでと考えています） その後、夫の扶養に入った後は年収１３０万円以下になるよう雇用形態を変え、現在の仕事を続けるつもりでいます。 将来的に、妊娠・出産をした時にもらえる手当ては、自分で社会保険に入っている時と夫の扶養に入っているときで差は出てしまうのでしょうか？ それによっては、妊娠がわかるまではとりあえず今の雇用形態を継続していた方が得になるのでは・・・？と迷ってしまいました。 ちなみに、現在のはっきりとした年収は約１７０万円です。 そこから保険料などが引かれて、手取りは１４５万円程度になり、扶養に入って１３０万まで稼ぐのとあまり大差ない金額になります。 保険や手当てについて、調べてはみたのですが物によって受けられる・受けられないと様々でよく分からなくなってしまいました。 無知すぎてお恥ずかしいのですが、どなたか分かり易く教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。