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４ヶ月目の営業職26歳の男です。 上司との考え方と180度違う為、困っております。 (1)上司、課長との考え方・仕事の取組み方が全く合わない。 (2)営業サポート業務で入社したはずが、課題解決型提案営業の職種になっている。 まず一番目ですが上司と課長との考え方が自分の考え方と180度違うので、毎日泣きそうです。 しかも営業所は自分含め３人しかいないので、気の合う人なんておらず、毎日精神的に疲れ果ててます。（10人いて2人と気が合わないなら我慢できますが、3人いて2人とも気が合わないので正直つらいです。要は全員と気が合わないです。） 恐らく上司・課長の考え方に合わせなくちゃいけないのですが、ほんっっっとに正反対の意見を出してくるので、なかなか厳しい部分があります。 かと言って上司たちの様な考え方になりたいとも思いません。 次に二番目ですが営業サポート業務で入社したはずですが、蓋を開ければ課題解決型提案営業の職種ということ。 特に提案営業はやりたい仕事でもなく、ましてや課題解決なんてもっての外です。 そういった面から自分はこの会社・仕事ともに合ってない様に感じてきました。 まだ４ヶ月目ですが、この先続けていてもどうなんだろ？早いとこ見切りを付けてしまった方がいいのかな？て思ってます。 自分の人生なんで、悔いのないように生きていきたいです。 どう思いますか？

　当方42歳、入社19年目、勤務先は大企業のグループ会社（出向4年目）、職種は庶務。 　職位はなし、年収500万円です。 　出向時に初めて総務部門に配属され、自分なりにやってきたのですが、その成果が上司の意にことごとく沿わず、悩み抜いて抑うつ障害を起こし、半年ほど休職しました。 　復職後は職位が係長から平社員になり、新たにグループ会社から課長をお迎えしましたが、メールの文面に至るまで全ての工程にチェックが入り、「自分なりの」作業ペースでは到底ついていけず、現状自分の仕事と言えるものはありません。 　課長を含め部内のほぼ全員と会話がなくなっており、相談できる人も社内にはいません。独身で、都内には家族もいません。 　抑うつの時からお世話になっている精神科の先生（勤務先の元産業医で、ある程度勤務先の事情も理解している）には 「この年でリタイアしてしまうと経済的に大変厳しい。しがみついてでも会社に残るよう、勤怠だけは傷をつけないように」 とのアドバイスを頂いています。 　有休の消化ペースは月1.5日。精神的にきついと感じた日の朝に連絡を入れていますが、有休は貯まらないペースです。 　質問ですが、これからの処世術について、何でもいいのでアドバイス頂ければと思った次第です。 　できるだけプロフィールは書いたつもりですが、質問内容が漠然として申し訳ありません。

この４月に社内異動しました。 今の部署の課長（独身４０代半ば）は６月一杯で転勤（飛行機で１時間程度）になったのですが その送別会の帰りに駅のホームで２人になり「転勤先に遊びに来て下さい」って何度も 言われました。 最初は適当に返事してたのですが余りにも何度も言われたので 「転勤先に友達がいるので遊びに行った時にでもまた。。」と返事してみたのですが 納得されないようで、何度も「転勤先に遊びにこい」との事でしたが、 私が乗る電車が来たので話を途中で切り上げる事が出来ました。 まぁ酔ってたのかな。とも思ったので、そんなに気にする事もなく 課長もそれ以上何も言って来る事なく転勤されました。 すると先日会社のアドレスにメール。 （個人のアドレスは教えてません） 長々と日々の事を書いてるなぁ。と思ったら 「転勤先で一緒に食事しませんか？交通費はこちらで持ちます。 もし、そちらの場所が良いなら私が行きます」との事！！ 本当に驚いてしまって。。 行く気は全く無いけれど元上司だし、どうやって断ったら良いのか分かりません。 それに、なんだか交通費は出すから泊る所は、分かってるね？ って言われてるようで。。。（考え過ぎなんでしょうけど） どうやったら上手く断る事が出来るでしょうか？

7月に挙式・披露宴を予定しているものです。 現在、披露宴での乾杯の発声をお願いする人について悩んでいます。長文になってしまいますが、ご指導いただければと思います。 悩んでいることは、乾杯の発声は、新郎側の来賓の方にお願いするのがマナーか？ということです。 新郎はある事務所に勤めており、所長以外の役職はありません。所長さんには祝辞をお願いしております。 勤務年数が長い方が2人いらっしゃいますが、仕事や私生活含め、2番目に長い方のほうがお世話になっているようです。が、この場合、1番目に長い方を差し置いてお願いするのは2人両人に失礼に当たるのでは？と悩んでおります。 そこで白羽の矢が立ったのが、私の会社の上司です。 私は普通の企業に勤めていますので、上司が、支店長、課長、係長と3人います。 支店長は祝辞は絶対に引き受けない、といっている人なので、暗黙の了解で祝辞は課長に依頼しています。 そこで、係長にお願いしては？との案がでたのですが・・・・。 あまりこだわらなくてもいいものなのか、きちんと新郎側を立てるべきなのか悩んでいます。 ネットでマナーを検索しましたが該当するものは出てきませんでした。 ご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか？

お世話になります。長文失礼致します。 出来れば沢山の方の意見を聞きたいです。 助けてください。 実は、仕事を辞めたいです。 しかし私は辞められる雰囲気ではありません。 現在勤めて半年になります。 現在辞めたいと思っている会社は、私が勤めている会社の取り引き先の課長さんから紹介して頂いた会社です。 私は今の会社に入社する前、取り引き先の会社で契約社員として働いていました。 が、正社員で仕事を探したいと言う理由で契約期間満了と同時に退社。そしてその後就職活動をしている時、今の会社を契約社員時代お世話になっていた会社の課長に紹介されたのです。 しかし入社して失敗でした。 「何故私が今の会社を紹介されたのか？」 それは以前私が契約社員時代にしていた仕事を、現在私が勤めている会社にさせているからです。 現在の職場環境は最悪です。 上司たちの事も信じられません。 辞めたいです。 辞めたくてたまりません。 何度も此処で質問もさせて頂きました。 辛い日々です。 辞めたいと上司に言うと、お客との関係が崩れると脅されます。 辛いです。 辛すぎます。 明日で試用期間が終わります。 私はどうすれば良いのでしょう？ 仕事では、以前お世話になっていた会社の人たちとお会いする事があります。これも辛いです。 みんな私は辞めないものと思っています。 たすけてください・・・。

ライン立ち上げで個人的にかなり仕事量(定時間では収まらない位)はあるのですが、上司の方から生産の仕事量が少ないので残業はお金が高くつくから生産以外の残業はやらないでくれと言われます。ほんとに切羽詰まってからにしてくれと説得されます。今まではこちらもその辺の状況はわかっているので理解していましたがもう、立ち上げまでの時間がなく個人的には切羽詰まってる状態です。それでも、自己啓発でもいいのでやらせてくれと言っても聞いてくれません。で、上司は一応会社の就業規則で課長クラスはいくら残業してもお金が付かないという規則があるので自分の仕事を仕事場でこなし帰宅しています(ちなみに自分は家に帰って2～3時間ほど仕事してます)。 　こんな風なので上司に残業するなと言われても何の説得力もないし最近ではこれはパワハラになるのではと思えてきました。もしこれがパワハラになるのなら直接上司に進言したい所存なのでできれば自信のある経験者か専門科の方のご意見を聞きたいです。 　ちなみに会社の就業規則は課長クラスはいくら残業をしてもお金は付かないうたっていても法律的に見れば何を言ってるんだ。思いっきりサービス残業でしょ。今はそういうのを撲滅していこうとなっているさなかなのにそんなこと堂々といってるのに問題があると思うのですが・・・。

今年から入社して営業として働いています。 その3ヶ月前に友人の死や失恋が重なりました。 それが原因で入社後も落ち込んで何もやる気が起きなかったのですが、頑張って働いていましたが、課長からは「覇気がない」や「もっと元気をだせ」、と言われつづけ、追い詰められて自分の中で何かがはじけて精神科の病院に行ったところ入社１ヶ月で「鬱」と診断されました。そのことを直属の先輩に相談したところ、「考えすぎなだけ」と返されました。（しかし、実際は心配をしてくれて自分のペースできるように仕事を分けてくれます。） 営業所は僕を含めて4人です。 先ほどでてきた課長と直属の先輩、それと別にもう一人います。忙しいこともあるのか営業所内は雰囲気はよくないです。 そんな中3ヶ月間やってきましたが、最近になって鬱以外に耳の聞こえが悪くなったり（実際に聴力は落ちています）、喘息（小発作）、アトピーがでて体もついてこなくなったので一度ゼロにして辞めようかと思ってます。 正直働いていて、つらいです。 休職も考えましたが、戻って頑張れる自信もありません。 しかし、3ヶ月という短い期間で辞めることのリスクを考えるとどうしても辞めることを踏みとどまってしまいます。 もう何も分からなくなってしまいました。 投げやりな文章で申し訳ないですが、何かいいアドバイスがありましたら、教えてください。お願いします。

　子供が１歳６ヶ月まで育休を取得し、１月に復帰しました。 産休も含めて約２年弱会社を離れていたのですが、復帰してみて有給を取得しようとしたら、０になっていると言われました・・・ 　育休・産休を取得し、復帰したのは今の会社では私が初のケースで、会社の規定には育休明けの有給の規定までは盛り込まれていないそうです。そこで労基署に確認したところ、最低限の規定として有給の繰越は最大１年間なので、残っていた残数はすべて未消化のまま消え、出勤日数が８割に満たないので今期の付与日数もないという理由で０になったとの事でした。 　実は、産休に入る前に、有給を前倒しで消化しようとしたら、「あなたの場合は退職ではないから消化しなくていいんだよ。有給がまったくなくなるわけではないし」と総務課長に言われていたのですが、その課長は私が復帰する直前に退職してしまったのでこの話が宙に浮いたままになっています。 　子供の検診、予防接種、急な発熱等々これから有給なしでは非常に困る状況です。上司もしくは社長と直に話をして交渉しようかと思うのですが、どの程度要求してよいものか困っています。 　経験ある方、もしくは詳しい方の意見を伺いたいです。よろしくお願いします。 　 　

再度、投稿します。 会社を辞めるというつもりはないのですが、環境、適正の面などの様々な問題から、職場を変えて欲しいと思っているのですが、誰（どこ）に相談したらよいでしょうか？ 人事はそういうことはやっていないものなのでしょうか？ 背景としては 以前、３度ほど上司には話はしているのですが、うまく行かず、結局いい風に言いまとめられて、話がなくなる始末です。 また、課長までは話を持っていって変われるかなと思ったことはあったのですが、課長が部長に話をしておくと言われてから何も話が来ることはなく結局３度とも無意味に自分の評価を下げるだけという結果になってしまいました。 人事部に相談に行ったほうが良いのか考えています（可能かどうかは分かりません）。 まだこのことは上司には話していませんが、話したところで３度の経験からまた同じようになるということは目に見えています。 正直、人事もどうかな？とも思っています（入社してすぐの頃、話した経験があります）。 そこで、職場相談的な機関から、相談して職場を変えてもらおうと思っているのですがそういう機関がどこなのか分からないので回答お願いします。 まず、どこの部署に電話をかけ（出向い）てみることを考えています。 質問が多くなりましたがお願いします。

報道では、「福島県警捜査２課の警部（５１）と警視（５２）が４月末に相次いで自殺した問題で、県警は２６日、このうち警部の自殺は清野隆行・捜査２課長（４５）のパワハラが一因だったと発表した。県警は清野課長を同日付で戒告の懲戒処分とした」とありました。 また、「警部は「仕事に疲れました」という内容の遺書を残し、福島市内の県警施設で自殺した。その後、この警部の名前とともに「最後まで寄り添えなくて申し訳ありませんでした」と、守れなかったことを悔やむ遺書を残し、上司の警視も山形市内で自殺した。 　これを受け、県警監察課が捜査２課員らへの聞き取り調査を実施。清野課長は昨年１２月ごろ～今年４月ごろ、執務室で文書の決裁を求める警部に「小学生みたいな文章を作るな」「国語は習ってきたのか」などと責め立てて３～４回書き直させるなど、人格を否定するような非難を執拗（しつよう）にしていたという。」 この清野捜査二課長は、警察庁から来たキャリア官僚だと思いますが、どのような人間なのでしょうか。とても信じがたい頭脳の持ち主のように思われます。 それにしても、２人の人間を死に追いやった結果が”戒告”という程度の懲戒処分とは驚きです。 もっと調査し、起訴までもっていく厳しい対応が必要だと思われますが、多くのみなさんはいかがお考えでしょうか。

労働基準法34条に下記のように記して有ります。 （休憩）第34条　使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも45分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。 　現在私はゆうメイトとして働き始めて3ヶ月になりますが、通常3時間勤務なんです。そして延長に入る場合は最高2時間とあるらしいのですが、課長の命令により 忙しかったので、朝4時間、夜3時間と計7時間働くことが数回ありました。でその課長曰く組合との関係で延長は2時間としているだけで8時間以内なら構わないと言われていたのですが、私は一切の休憩はなかったのです。 　そこで上記にある条項の意味をお尋ねしたいのですが、これは6時間以上の勤務の場合、45分の休息を要するとありますが、拘束時間は6時間45分となるのでしょうか。それとも休息を入れて6時間でしょうか。 　因みに私の上記の勤務、朝、夜に関しては実際は人が足りず2回勤務なんですが、記録上は延長4時間、基本勤務3時間と記されています。 　別に苦情を言うつもりはないのですが、これからに活かしたいと思っているので、また職場の人もこそこそとサボっていると思いながら休憩していたりするのではっきりさせてどうどうと休憩する、またはしないと判断できたらと思います。

異動前の顔合わせについて 派遣で事務をしています。 私の課の事業状況が悪く人員を減らす方向になっている中、ちょうど他部署で寿退社があるということで そちらの課で業務を行うことになりました。 建屋が違うこともあり、どのような方達がいるのかもわからない状況で不安です。 そんな中今の課の課長より新しい課の課長と顔合わせをするので時間を空けておいてほしい、もし 事前に聞きたいこと、不安なことがあれば伝えるからとの事でいっていただいています。 つい最近異動を言われ、業務内容も基本的にはさほど変わらないとは言われていますが。。 今の課の仕事量は少なく、正直新しい課での業務がこなせるか不安です。 なんとなくでの業務内容しか聞いていないからかもしれません。 顔合わせは1週間後です。 その時に説明があるかもしれないのでわざわざ今聞いていただくのは微妙でしょうか？ その課には女性が二名だそうでどんな振り分けをしているかも気になっています。 あと、顔合わせ時に有休がちゃんと利用できるかなどを聞く事はよくないでしょうか？ 今の課では皆当たり前に消化していたので月１でとっていました。 予定がなければしばらく様子を見たかったのですが、異動を言われる前に休む予定をして いたのでとりたいのです.

三年目の社会人です。突如上司から呼び出され、病気で長期入院することになった。復帰できるかも分からない。来週から不在にすると告げられました。 確かにここ最近上司が突然有給休暇をとり、休むことが多くなっていました。 上司に相談したい仕事があっても中々相談できず、また稟議書も貯まっていく一方で、どうしたのかなと心配していましたが、突如の長期入院に大変驚くとともに、今後仕事をしていくのが凄く不安になりました。 もともと部署の中でも一番古株の課長で、仕事は一番詳しい人でした。私が配属されている部署は一人一担当が基本、私は上司だけがアドバイザーという状態で二年間過ごしてきました。お恥ずかしい話ですが、今年で三年目になりますが、大体の一年間の仕事の流れは理解できていても、まだまだ怒られながら、失敗をカバーしてもらいながら仕事をしてきました。 こんな状態の中、唯一私の仕事の細かい部分も良く理解し、指導してくれた上司がいなくなり、不安でたまりません。 同じ部署のセンパイにも『急なことだけど、これからは一人で段取りをとり、仕事をやってもらわないといけない。』と念を押されました。部署には課長の上に部長が一人いますが、配属が今年からで、私の仕事内容もイマイチ理解出来ていないようです。 こんな情けない社会人で申し訳ないですが、何か激励の言葉、またアドバイスを頂きたいです。

大きな失敗 いつもお世話になります。 http://okwave.jp/qa/q5876518.html ↑のことで悩んでいたら 出勤時に事故を起こしてしました・・・。昨日の朝です・・・。 コンビニの駐車場で、止まっていた４ｔトラックの横にバックでぶつけてしまいました。 被害はこちらの後ろが凹んでガラスが割れましたが、幸いにも相手のトラックは目立つ傷もありませんでした。 今回は特に大きな破損もないということで相手方の厚意で、修理代などはいらないと言って頂きまして自分の車の修理のみです。 出勤時ということで、職場のみなさんにも心配をかけてしまいました。 事故後、自分の農協の事故センター担当の方や、共済にも入ってるのでその担当の方、そして自分の課の課長にも来て貰いました。 特に課長には迷惑をかけてしまいました。入職してからミスばかりで頭を抱えていたでしょうし、申し訳なく思っています。 ただでさえ、普段の仕事ぶりから心配されていたのに、今回のことで相当自分のことが危なっかしいやつだと思われましたよね・・・。 すごく落ち込んでいます。 でも、悩んでいたせいで事故になったことを考えると、考えないほうがいいのかなぁ～と思いますが、なかなか割り切れないです。 落ち込んでいてもしょうないと思うんですが・・・ね。むしろ会話の話題に使っていくのも一つの手なのでしょうか。

名刺交換の順番：課長→係長→新入社員→私（派遣）で合ってますか？ 類似の質問が見当たりませんでしたので、質問致します。 私は現在の派遣先に勤務して３年目の派遣社員なのですが、今週、取引先の方２名（課長・担当者）が御来社されます。 こちらは派遣先課長・派遣先係長（＝御来社される取引先の担当）・派遣先新入社員（係長のもとで研修中）・私で対応予定です。 そこで質問なのですが、私が名刺を交換する順番は最後（新入社員が交換した後）でよいのでしょうか。 私は取引先の方と打ち合わせをする機会があり、派遣先名での名刺を支給されています（名刺上では派遣社員であることは分かりません）。 また、派遣先係長（指揮命令者ではありません）からは、取引先には派遣であることを隠し通すように言われています。 もちろん、取引先の方からすれば、私が社員か派遣かは関係ないことですので、こちらからあえて伝える必要はないと思います。 が、名刺を渡す順番で気づかれる可能性があります（この取引先のご担当者様とは以前からやり取りをしておりますが、私が派遣であることはご存じないようです）。 私としましては、やはり社内的には外部の人間ですので、序列も一番下かとは思うのですが（名刺交換の結果、私が派遣であることが知られても仕方ないと思います）・・・。 ご教示お願い致します。

うちの会社では半年に一度、考課面談を行います。 その際、上司からは過去の細かいミスなどをあげつらい、具体的な指導・助言等は一切ないばかりか、こちらから人材育成計画や目標設定のアドバイスを求めても「今度の面談までには考えておきます」との言葉でお茶を濁すばかりで、昇進昇格についても、上司の好き嫌いで決定する傾向がありました。 さらには、あるプロジェクトのリーダーになって欲しいと面談では言っていたのに、いざプロジェクトが始まると自分でガチガチに仕事を握ってしまい、情報展開を求めても「これは君には関係ない仕事だから」と拒否するということが、これまでに何度かありました。 先日行われた考課面談でも、「あなたには２、３年後に課長になってもらいたい」と言われたのですが、それでは具体的に私がそのポストにつくためには、これからどんなことをしていけば良いか、また会社や上司としてはどのようなサポートをしてくれるのかと質問すると、なんら具体的な答えは返ってきませんでした。 私としては昇進・昇格に対して意欲的に取り組もうという気持ちはありますが、これまでの対応を見る限り、上司の方からの指導育成は期待できそうにありません。 このような上司に対し、部下からはどのようにアプローチして、具体的なこたえを引き出せばいいでしょうか。また、上司からの協力をあてにせず、課長に相応しい仕事、能力を養うにはなにをしていった良いでしょうか。

お忙しい中、ひまな質問で申し訳ございません。暑い日が続きますのでご一服くださいましてわたしの質問にお付き合いくださいまし。 二人の兄弟がいます。 親が亡くなり遺産を相続することになりました。 兄は何にでもすぐれており、弟はいずれの点でも兄に劣っていることから強烈なコンプレックスをもち兄に勝ちたい、抜きたい、追い越したいと強く思っています。兄は現在では立派な社会人になっていますが、中学時代喧嘩っ早くて弟を子分にして喧嘩の手伝いをさせました。しかも「俺達は兄弟だからお前のものは俺のものだ」と宣言して弟を悲しませた時代がありました。兄は悪いことをしたと反省し、現在ではそういうことはなく紳士的な人間になっています。兄は大企業の部長として評価は高く、裕福です。弟は中堅企業の課長です。それほど裕福ではなく狭い家に住んでいます。 弟は昔はおとなしかったのですが、最近は課長に昇格して自信をつけ、なにかと兄に対抗してきます。 で、遺産相続でも「このネクタイは気に入った。もらうぜ」とお兄さんも目をつけていたネクタイを勝手に持って行きました。お兄さんは不満ですが、弟は言い出したら聞かない性格なので困っています。 この例えが的を得ているかどうかは自信がありませんが、仮にこの例えが的を得ているとした場合、あなたのご判断はいかがでしょう？　

母親の病気のためもあって東北の田舎にUターンして来たのですが、全く仕事がなく焦っております。 リクナビをはじめとした転職サイトも活用していてオファーも複数回いただいているのですが 全て東京での仕事で断り続けてきました。 いただく内容は過去の経歴に沿ったもので、「室長候補」「課長候補」といった殆どが好条件のものばかりで、 つい先日も東証一部上場企業より課長候補（本社管理系）としてのオファーをいただき迷っております 頂いたオファーには断り続けているのに、地元では社員採用ところか夜勤バイトを探している状況で、 コンビニのバイトの求人があるから行きなさいとヤキモキしている家族に言われ、正直イライラしてきています。 （東京で働くことは家族は言葉にしなくても反対です） 母親の病気（後遺症が残り、現在障害者です）の事はありますが、実際のところ仕事を探して半年近く経とうとしている状況なので このご時世ということもあり、呼ばれている職場に行った方が東京とはいえ現実的で良いのかと悩んでおります。 田舎にある会社での面接も数か所受けましたが、その殆どが「オーバースキル」と言われ不採用となっております。 （単なる断り文句かと思っていたのですが、複数個所断られそのうち一か所では本社採用なら問題ないとの答えを頂いております） ・・・多分給与の問題かとは思います（前職年収800万）

22歳女性です。 私は以前派遣として工場に、事務として2年働きました。 不況に伴い、一斉に派遣切りされるなか工場現場派遣は問答無用で契約終了、事務派遣はパートに切り替わりました。 パートに切り替わると同時に、派遣は賃金も下がる為選択権が与えられました。 半分が辞め、半分がパートとして残り、私は調度その時に父親が病床につき、家庭も混乱中でありパートとして残らないと伝えました。 辞める時には派遣にも関わらず花束や餞別なども戴き、課長からは「いつでも戻っておいで」と声をかけてもらいました。 辞めて半年になり、父親の介護など一段落し、いざ職を探すにも不況のなか、かなり絶望的です。 以前の会社は人も良く、私的には円滑にコミュニケーションのとれていた最高の職場だと気付きました。 しかし、会社はもう求人もとっていません。 自己都合でパートを辞退した分際で恥ずかしいですがもう一度働きたいです。 課長は今は本社に異動してしまい、話しをするにもできない状態です。(戻っておいでは社交辞令とも思いますが、一度聞いてみたかった) 元上司にも一応話しはしてありますが、不況でパートとしても残りたかった方を差し置いて自己都合で再復帰したいなど考えが利己的すぎますか？ というかかなり難しい状況ですよね。。 私の引継の方ももちろん働いています。 パートとして、同じ会社に復帰した方などいたら是非お話を聞かせて下さい。

おはようございます。 私は20代半ばで大手の金融機関で受付をしている者です。 二年前から課長宛てに来る他社の30代前半だと思われる営業さんが気になっています。 その方も大手の金融機関の在籍者で、私は課長に取り次ぐだけなんですが、最近タメ語で接してきてくれて親近感が湧いてるのかな？と嬉しく感じています。 （童顔なのでかなり年下だと思われているだけかもしれませんが…。） そんな時に、朝同じ電車になり勇気を振り絞ってて話し掛けて一緒に出勤した時に家はどこなのか教えてもらいました。 先日も彼が会社に来たのですが、帰り際にばったり会った時に隣の駅の支店に転勤なった事を気いたら名刺をくれました。 その他雑談もしてかなり好意を示したのですが、その後の発展がありません。 今までお付き合いした人は自分から話し掛けたりのきっかけは作るものの、アドレスとか食事とかは相手からという事がほとんどだった為、ここまで好意があると表していても何もないのは諦め時なのでは？と感じております…。 恋愛に正解や不正解はないのはわかっています。 その上で、男性からのアドバイスや、自分ならこうだ。という意見を戴けたらと思い投稿させて戴きました。 よろしくお願いいたします。