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経験者の方がいらしたら、よろしくお願いします。 私は元夫にストーカー被害を受け、DV法で保護命令を受けています。 この度、継続して相談している福祉課の課長さんに次のように言われました。 「何故お子さんを連れて逃げないのですか？ この様な被害に遭われた方たちは皆遠くに逃げるものです。」 私は転居、転校は考えていません。 子供たちがもう少し大きくなるまで今の場所で生活していこうと思っています。 それを子供たちも望んでいるからです。 福祉課の人は一時的な生活保護を受けることも考えて、転居、転職、転校を促します。 もちろん被害者側が避難することを否定はしません。しかし、逃げない私が間違っているのでしょうか。 このような経験のある方いらしたらアドバイスください。

いつもお世話になっております！ 今年の１０月に挙式を控えているのですが今の仕事の契約期間が４月の３０日までで期間延長をするかもしれない状態です。 延長すると１０月の３０日までです。 ５月で働き始めて１年になるのですが式には課長など上司を呼びたくないので自分から期間（４月３０日）がきたらやめようかと思っています。 でもそうなると式までに貯めなきゃいけないお金がたまらなくなってしまうので出来ればやめたくはないです。 式は盛大にやるので本当なら呼ばなきゃいけないのでしょうか？ 呼びたくない場合どうしたら良いのでしょうか？ 分る方、経験者のかたがいましたらよろしくお願いします！

２９歳ＯＬです。 職場の上司に、普段のお礼に贈り物をしたいのです。 上司の役職は「課長」。４３歳、男性です。 週に１～２回、呑みに行ったり、野球に行ったりしていますが、そのたびに９割方、お金を払ってくれています。 （「若いうちはお金を貯めなさい！」と言ってほとんど受け取ってくれません） 同じ部署４～５人で仲良くて、恋愛感情はみな全くありません！でも、１番上の上司がお金をいつも出してくれていて、お礼を言っただけでは気持ちがおさまらないので、１～２万ぐらいで、個人的にちょっと高価なものを贈りたいと考えています。 （ボールペンや、ネクタイピンなど。） ４０代の男性にプレゼントなどしたことがないので、どのようなブランドのものがいいかなど、是非、教えて下さい。 よろしくお願いします。

２９歳ＯＬです。 職場の上司に、普段のお礼に贈り物をしたいのです。 上司の役職は「課長」。４３歳、男性です。 週に１～２回、呑みに行ったり、野球に行ったりしていますが、そのたびに９割方、お金を払ってくれています。 （「若いうちはお金を貯めなさい！」と言ってほとんど受け取ってくれません） 同じ部署４～５人で仲良くて、恋愛感情はみな全くありません！でも、１番上の上司がお金をいつも出してくれていて、お礼を言っただけでは気持ちがおさまらないので、１～２万ぐらいで、個人的にちょっと高価なものを贈りたいと考えています。 （ボールペンや、ネクタイピンなど。） ４０代の男性にプレゼントなどしたことがないので、どのようなブランドのものがいいかなど、是非、教えて下さい。 よろしくお願いします。

私が作成した資料に対して、男の課長と女の係長がよってたかって、「間違ってるから確認しろ」と、言ってきました。 私としては、なにを言っているのか理解できず、指摘を受けた事項について「え？？これはこうだからこうしたんですけど…」と、反論してみたものの、なんていうか、タッグを組むというか、仲間になって私一人に対して攻撃し、「とにかく、間違ってるから確認して。」と言われ。 その結果、上司達が間違っていました。あんなに責めたてたのに、謝るどころか、論点をずらして、正当化し意見を言ってきました。 2人とも、人間的に評判の悪い人ですが、能力はそこそこあります。 とても、腹立たしく、怒りを覚えます。悔しいです。対応策を教えてくださるとありがたいです。

みなさんの勤めている会社で、いわゆる係長クラスのポストに就く年齢はだいたいどのくらいでしょうか。 「係長」ではなく、別の名称で呼ばれている会社も多々あると思いますが、いわゆる「課」の一段階下のチームを率いる、「部下を持つ」リーダー職だと思ってください。 できれば、特定されない範囲で従業員数、業種も教えて頂ければと思います。 ちなみに、私が勤めている会社の場合 従業員数１５００人程度、ＩＴ関連企業（システムインテグレーター業がメイン） 係長はだいたい３５歳前後、早くて３０代前半、２０代でなることはまず無い ちなみに課長は最速で３０代後半もありますが、大抵は４０代前半ぐらいです。 （※もちろん出世から外れて、年齢を重ねても平社員という人もいます） 回答よろしくお願いします。

　わたしは、１年半ほど前に転職をしました。某業界メインの派遣社員で、今までに３社ほどの会社で勤務をしたことがあります。 　 　そこで気がついたこと。３社とも 　メールの語尾が「～いたしたく」「お願いしたく」などのように 　「～したく」で終わっているのです。 　上下関係も、社外・社内も関係なくこの言葉をつかます。 　平社員から課長へのメールも「～いたしたく」「ご捺印、よろしくお願いしたく」 　社内から、客先（同一業界）に対するメールも「～の件、詳細をお送り致したく」客先から社内へも「～の見積もりを、お願いしたく」 　 　今までのところは「～致したい（く）存じます」とか 　「ご面倒ですが～をお願いいたします」「お願いできないでしょうか？」 　などの言葉を使っていました。 　どちらが、正しいのでしょうか 　 　

会社で席から見える人達のことが気になってしまいます。下を向いているときはいいんですが、パソコンなどをする時は、周りの人達がなんだか気になって落ち着きません。 皆さんはどのようにしていますか？対処法を教えてください。自分が周りの人達にどう見られているかが気になっているからだと思うのですが…。例えば、課長とかそういう人の前を通るときも、なんだかぎこちなく歩いてしまうんです。どこを見て歩いていいかが分からないというか…。基本的に周りの人と視線を合わせないようにするのがいいと思っているんですが、それがいけないんですかね？？やっぱり皆さんはちゃんと周りをみていから歩いていますか?

この度、団体旅行を主催し、大手旅行会社を使用し、ハワイへ行きました。 しかし、その添乗員のいい加減さが半端でなく、全て現地 スタッフ任せで自分は把握していない。 ホテル：ハレクラニの下見もしておらず、適当に対応する始末。オプションの行程を正確に確認して教えて欲しい、と言ったにも関わらず、聞いた情報は正確でなく・・・。 その後、謝罪も説明も何もなし、目を合わせようともしません。結果、ビデオで映像を撮り損ねる事となり、許せません。お金を返して欲しいところですが、それよりも そんな事がお客に対して通用しない事を教えてやりたいのです。 その人は課長です。支店長に言うべき？それとも 本社のお客様センター？ これが大手旅行会社の実態なのでしょうか・・・ どなたか、教えて下さい

口下手朝礼について ここ半年朝礼をしてます。 現場でパート20名の前でしてます。現場で一番若輩者ですが、課長してます。 しかし、悩みがあります。 口下手で何を言ったらいいかわかりません。 (1)何も言うことがないときは「特に連絡事項ないです」しか言えないです。。。 気の利いたコメントいえません。何を言ったらいい？ (2)先日ほかの社員が安全衛生の事について「・・・こうしました。」と説明した後、 どう言ったらいいかわからず 「以上でおわります」しか言えませんでした。。。 本来、「今の説明でこうこう・・・」みたいに補足又は再徹底できればいいですが、いい言葉、言いたいことが浮かびません。。 (1)(2)の場合どうしますか？ みなさんどう勉強されてますか？ 又は何かいい本などありますか？

有野課長がクリアできなかった場合に、代わりにADがその後プレイしてエンディングを見せますよね？あれって必ずクリアって毎回できてるもんなんですか？いくら、ゲームが上手いからといってどうしてもダメな場合というのもあってもおかしくない気がしますが。誰かが手伝ってるとか、エンディングの動画をどっかから貰ってきて、いかにもクリアした風に見せてる可能性はないんですか？ガチでやってるとしたら、相当上手だと思うんですけど。それに、そんな都合よくゲームが上手いADを毎回見つけられるのもどこか不自然な気もするし、番組は好きだからあんまり疑いたくはないけど、どうしても気になるので、どなたか詳しい人がいれば教えていただきたいです。

一年間（半年＋半年）の契約ですが暇すぎるため辞めたいです。 専業主婦でしたがこどももおらず毎日暇だったから働きに出たのに、8時間座っているだけです。 主人や両親、友人には座っているだけで給料がもらえるなんて羨ましいと言われます。 私も他人の事なら羨ましいです。 でも実際自分の立場になると辛くて辛くて… まだ入って１ヶ月半ですが、これならお金をもらえなくても、家事を満足にしたほうが毎日充実している気がします。 今月末で辞めたいのですが、手順はどうすべきでしょうか？ 一般企業のように辞表を出せばいいですか？ 部屋には15人ほどいるのですが皆さんいい人なので極力部長や課長以外には知られたくありません。

求職中のものです。 先日ハローワークで募集していた正社員の仕事に応募し 書類選考通過→面接試験に行って来ました 結果が今日電話であったのですが正社員ではなくパートで来てもらえないかという内容でした 私はあくまで正社員での希望だったのでパートときいてがっかりしてしまいましたが電話口でパートから社員になることは可能ですか？と聞いた所3年後に試験を受けてもらうか今の社員がやめて空きができたら課長へ相談してくださいとのことでした。 契約社員とかでなく本当に正社員になれるものなのでしょうか？ それと何故不採用でなくパートで来て欲しいと言ったのか企業側からの意見が分かる方教えてください。

２９歳男です。 新人の後輩と一緒に駅まで帰っていて、直属のA課長の噂をしていました。 後輩「A 課長、きつくないですか？」 私「いや～、一年前にA課長の部下だった、若手のB君の気持ちが分かったよ。B君の家で飲んだことがあったんだけど、酔っぱらってB君がA課長を呼び捨てでA～～A～～、と叫んでたからね。あ、これは言わない方が良かったかな。オフレコだったっけ？口が軽かったかな？まあ。いいや」などと言ってしまいました。 そのときの後輩は「いや、俺は別に言いふらさないですよ」と言ってくれましたが。 これは良くかなったでしょうか？ その後輩に「この人は口が軽くて、すぐ言いふらすな。」と思われたでしょうか？ ご意見お待ちしております

失業保険を会社都合で給付されたいです。 現状 1.入社は4年前ですが今年の1月から会社が変わりました（元々の会社は名古屋から撤退して東京のみになり、名古屋のメンバーは新しい会社に全員移動？になりました。代表取締役は元々の会社の取締役がやっています。） 2.会社に会社都合でしょうか？と連絡を入れると平気で違いますといわれます。 3.就業内容は朝8時半から平均21時ぐらいで、土曜日も勤務してます。 4.給料は基本給が課長で43万で残業手当が5万ついています。 5.今まで退職者の最後の給料は最低基本給22万しか払われなく、労働基準監督署に走っても無視？しています。 後腐れなく会社都合で退職して失業手当をもらう方法や給付額を教えて下さい。

会社の緊急連絡網が新しく作成されたのですが、 今までは連絡する順番のみ記入された表だったのですが、新しい物には 緊急連絡先として主任～社長まで数十名の携帯番号と自宅電話番号が書かれていました。 この連絡表は工場の作業現場や休憩室に張り出されるもので、一般社員～出入りする業者も簡単に見れてしまいます。。 社長からの命令で作ったらしいですが、電話番号を表記する事は各課長までにしか確認しておらず、主任は何も聞かされないうちに表が張り出されようとしています。 この様な個人情報を本人の承諾も無く不特定多数の人の目に付く場所へ掲示しても良いのでしょうか？ ご意見お聞かせ下さい。

会社で事務をしています。 女性社員は私一人、他には女性のパートさんが二人、あとは20名男性です。 男性社員は現場に出ているので、社内で接することは少ないです。 題名の通り男性社員の親がお亡くなりになったのですが、お通夜にいくべきか悩んでいます。 会社の代表では所長と課長が二人で行きます。 社会通念上行くべきなんでしょうか？ 個人的に参列する男性社員は５、６名だと思われます。 今後仕事をする上でこういう付き合いは大切にしたほうがいいのかなと思ったりもしますが、行くとしたら一人なので、かなりマナー等が心配です。 後日お香典だけ渡すのもアリでしょうか？ 支離滅裂な文章ですみません。 よろしくお願いします。

先日会社で外からかかってきたお客様からの電話に出た時の 応対についての質問です。 お客様が山田部長に「4時に家に来て欲しい」と伝えて欲しい、という内容でした。 私は「かしこまりました。山田に4時にお伺いするようお伝えいたします」と答えました。 するとそれを聞いていた課長が「お伝えします」というのは 山田部長に対する謙譲語だから、山田部長を上に上げてることに なるのでおかしい、と言うのです。 「お伝えします」は謙譲語じゃないでしょ～？と 思いましたが・・・ 「山田に伝えます」が正しいと言われました。 伝えるのは「お客様の言葉」なので、私は「お伝えいたします」 でもいいと思うのですが、間違ってますか？

社長だった父が突然他界し、次期社長について、悩んでいます。 息子としては、すぐに後を継ぐべきか、対外的に信用のあるベテランに短任期でお願いをするか。 また、自分は、入社1年前後でまだまだ勉強中の課長でもあります。 基本的に相続し、株も過半数以上を持つつもりです。 数人の小さな会社で、まだ定款もありません。 現段階では、対外的にも、一度ベテランにまかせ、勉強してから、１年後に社長になることが一番ではないかと考えています。 しかし、猜疑心から乗っ取られてしまったり、会社の方向性が変わってしまったりするのではないか等、色々心配になっております。 皆様、アドバイスをいただけないかと思っています。 宜しくお願いします。

私の今のチームは課長、係長、担当の３人体制です。 私はそのうち担当の役を務めていますが、 係長がすごい仕事ができるので、ほとんど私の出番がありません。 一番早く帰るのも私で（することがないから） もう１年半ぐらいこんな調子で、とても職場にいづらい状態です。 楽しているといえばそうなのですが、あらためて 「忙しいよりヒマの方がつらい」という言葉を実感しています。 係長も悪い人ではないのですが、何でも自分でやり＆全てを把握しないと 気が済まないようで、私は毎日監視されているような感じです。 （メールも下手すると夜読まれているかもしれない勢いです） よくある話のような気もするので、経験がある方、 うまい対処法等とかあれば教えてください。