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地方製造業、プラント、資本金1億円未満の中小企業です。 会社、経営危機です。今期で8期連続の赤字計上、7期目の赤字は約25億円です。 現在銀行の管理下にあります。 8年前から社長が2回交代しました。一族企業でしたが当時の社長が引責辞任の形会長へ退き(その後病死)、 その次の社長が3年で交代(心を病んだらしく)、さらに従弟が変わって現在1年過ぎたところ、 コロナ禍前からの危機でしたが、この1月から雇用調整助成金を受給しています。 今月は月2回の休業日がありました。 この状態で、サービス残業が蔓延しております。 平日17時になると、多くがいそいそと勤怠打刻を始め、席に戻って仕事をしています。 (休業日に出社し仕事をすることは事前に申請すれば法的にOkらしいですが、一部申請が通らず勝手に出社しています) はっきり言って残業しないと仕事が終わりません。 (安い仕事をしています。) 人事課の人間は見て見ぬふりです(定時になったら即帰ります)。 サービス残業の蔓延が労基に知れたら、雇用調整助成金給付って止まったりしますか？

　あさって、背中に出来た３ｃｍほどの腫瘤を摘出手術する事になりました。局所麻酔で、日帰り手術なのですが、痛い思いをするので、やっぱり私にとっては大掛かりな手術となんら変わりません・・・。 　そんな話を主人としていると「これって保険の対象になるのかな？」と聞かれ会社や保険の用紙をもらう都合があるから調べろと言われました。 　一応、良性だろうと言われていますが、悪性なら皮膚がんって事で、ガンの場合は、心臓・脳・ガンみたいな保険の対象になる訳ですし、怪我をした場合は、傷病手当が出たような・・・どうなんですかね？ 　誰か教えてください。

継続基本給付金の計算でアドバイスをお願いします。 (1)給付金の額が最大で、かつ「支給対象月に支払われた賃金額」が最低 (2)60歳到達時の月額賃金は上限額の461,100円を超えている。 以上の条件設定の場合 支給対象月に支払われた賃金額　＝　461,100円×61％＝281,271円(A) 給付金額　　　　　　　　　　　　　　＝　281,271円(A)×15%＝42,191円（円未満四捨五入） の計算は正しいのでしょうか？ つまり、60歳到達時の月額賃金が上限額を超えている者は全て、1の条件の元では上記の賃金額281,271円、給付金額42,191円に成るのでしょうか？ どうも給付金の円未満の処理などがよく分からないので．。 すみませんがアドバイスをいただけたら幸いです。

１２月中ごろ、親友が出産いたします。 旦那は、入社まもないこともあり 収入も少なく、嫁も体調をくずし 早くに、会社を退社してしまいました。 そこで質問なんですが、手続きすれば頂ける 公的な給付金はありませんか？ どのような情報が必要なのか分からず 少ない情報となっておりますが 必要でありましたら、仰ってください。 なにかご存知のかたがおられましたら 教えていただけないでしょうか？ どうかよろしくお願いします。

講座受講終了後にハローワークに教育訓練金の申請をする際、講座から送られた資料によると、ハローワークの職員より受講講座の具体的な内容についての質問や、受講の成果、その他の調査があるとのことですが、具体的に質問や調査とはどのようなものなのでしょうか？ 私は、必要書類を提出するだけで簡単に給付金の支給が受けられると思っていたんですがそうではないのですか？ 過去に給付金の支給を受けられた方はそのときのことを教えてください。よろしくお願いします。

現在、事業所の廃止で解雇のため会社都合で退職し失業給付金を頂いています。 25歳、都内にて一人暮らしの女性です。 給付日数の間に就職出来なかったため、個別延長になっています。 躁鬱病の診断を受けたのは、失業してからになります。 お尋ねしたい事は、 (1)ハローワークに精神病持ちと申告した方がいいのか。 (2)申告した場合、求人先に精神病だと知られるのか。 (3)障害者手帳を申請した場合、家族にばれてしまうのか。 そもそも、手帳を申請できるのか。 症状は3年程前からあり、坑不安薬を婦人科で処方されていた為、 診断書を書いてもらい、現在は自己負担1割で通院しています。 調子がいい時に求人先にエントリーをしたり、ハローワークにて紹介状を頂いたりしています。 しかし、鬱期になってしまうと、せっかく面接が決まったのに行けなかったり、ただ寝ているような状態の繰り返しです。 働ける状態にあるのかよりも、失業給付金だけでは家賃諸々でお金が足りないので、すぐにでも定職に就ければ。。というのが本音です。 両親は年金暮らしで余裕もありませんし、福島在住なので震災の影響もあり、私が精神病といことが知られてしまうと精神的にも負担になると思うので、知られたくありません。 ネットで検索し調べたのですが、色々な制度があり理解できませんでした。 ご存知の方がいらっしゃいましたらご返答頂けますでしょうか。 よろしくお願いします。

２０１１年2月初めよりＡ社で週３０時間のパート（健康保険、厚生年金、雇用保険加入）で働いて、２０１２年6月末まで（１年３ヶ月）働きました。夫の転勤により、已む無くＡ社を辞め、失業給付を貰わずに（貰ってしまうと、前職までの雇用保険の加入期間がリセットされると知っていました。）8月１０日より別の会社（Ｂ社）で同じく週３０時間のパート（健康保険、厚生年金、雇用保険加入）で働く予定（産休、育休は取得できると確認済み）です。 年齢的にもそろそろ子供が欲しいのですが、産休、育児休業取得後は復帰したいし、経済的にも育休中には育児休業給付金は貰いたいと思っています。 そこで、まずは育児休業給付金の受給資格についてですが、 ハローワークのＨＰには 「休業開始前の2年間に賃金支払基礎日数11日以上ある月（過去に基本手当の受給資格決定を受けたことがある方については、その後のものに限ります。）が12か月以上あれば、受給資格の確認を受けることができます。」 と記載されていましたが、私の場合は育児休業給付金の賃金支払い日数の月数にＡ社とこれから働くＢ社の月数は合算されると考えていいのでしょうか？ それとも、他の方の回答の中で見たのですが、Ａ社とＢ社の間に４０日ほど空いているので合算はダメで、Ｂ社で１２ヶ月以上賃金支払い日数が必要なのでしょうか？ また、育児休業の取得資格は 厚生労働省のＨＰによると、 (1) 　同一の事業主に引き続き雇用された期間が１年以上であること 　(2) 　子が１歳に達する日（誕生日の前日）を超えて引き続き雇用されることが見込まれること（子が１歳に達する日から１年を経過する日までに労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く） と記載されています。 これは産前休暇に入る前日までに同一事業主で１年以上の労働が必要なのか、 産後８週間の産後休業を終えて育児休業に入る時点で働き始めて１年以上経っていれば資格があるのかどちらになるのでしょうか？ 夫の急な転勤で已む無く転職することになり、あまり例のないレアなケースだと思うので、よくわかりません。ただ、必ずどちらも取得、受給したい（育休明けには復帰したい）ので 詳しい方、どうかご回答をよろしくお願い致します。

特定部位不担保【異常妊娠】が条件となっている場合の入院給付金請求について 不妊治療中の契約であったために、「異常妊娠、異常分娩」が不担保として付与された医療保険に加入中です。 その後、治療の甲斐もあって妊娠したのですが、８か月で切迫早産（子宮頸管が短い）および妊婦糖尿病と診断され、即入院の運びとなってしまいました。 そこで、お知恵をお借りしたいのですが、私のような場合は、給付金がおりる見込みはないのでしょうか？ 異常妊娠の定義がいまいち理解できず、 ・切迫早産 ＝ 異常妊娠である ｏｒ 異常妊娠ではない ・妊娠糖尿病 ＝ 異常妊娠である ｏｒ 異常妊娠ではない このあたりがよく分からず、もしかしたら診断内容によっては、給付される可能性もあるのではないかと思っています。 詳しい方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

一歳で復帰するつもりでしたが待機児童で延長する事になりました。 給付金も延長できるそうですが、結局入所通知がくるまでは休業しなくてはいけないので、会社の最大期限まで休業申請をしました。休業の短縮はできるので…。 うちは家族全員を扶養に入れてる家庭なので、仕事復帰するのが一番いいのですが、事情があり、延長できるなら、休業も給付金も半年あれば助かるというのが本心です。 今回は下の子の育児休業ですが、長男が発達障害で、休業が増えたなら、家庭で愛情を注ぐ時間が増えますし、旦那が交通事故の後遺症で働けないので、給付金も延長できるなら、もらいたいとう気持ちです。 某Ｏ市でも、発達障害は愛情不足とか、言われてしまいましたよね(^^;; それを肯定する訳じゃありませんが、発達障害児が健常児に比べて愛情を感じたり人の気持ちをくみ取ったりするのが苦手だったりなど…はある事だと思います。 話はそれましたが、というわけで、給付金延長中に入所通知がきた場合に、辞退してもいいものなのか、また、給付金もストップされてしまうのでしようか？ ワガママとは承知ですが、よろしくお願いします。

休職することになりました。 職場（所属部署・人事）からの了解はいただいており、 人事からは傷病手当金の申請も可能と伺っております。 休職後、退職そしてすぐに転職する場合、 現在加盟している健保組合と転職先が加盟している健保組合にて、 傷病手当金を受給していたという情報は伝達されるのでしょうか？ というのは、身体に配慮してより働きやすい環境への転職を考えています。 ですが、転職後に直前に加盟していた健保組合より 傷病手当金を受給していたという情報が伝わってしまうと、 何かと不便な状況になってしまうのではないか？ と心配していまして、現在申請自体をするかしないか検討中です。 （例えば、試用期間中に正式採用見送りになる等） 異なる健保組合間での、商業手当給付の情報は共有されるのでしょうか？

９月末で契約社員として６年勤務した会社を自己都合で退職しました。【Ａ社とします】 すぐにハローワークで手続きをして、雇用保険受給資格者証をもらいましたが、 １か月もしないうちに某転職サイトより応募した企業に採用が決まったため 再就職手当等の支給は一切受けずに今月より入社しました。【Ｂ社とします】 しかしそのＢ社がいざ入社してみるとどうしても自分に合いそうにありません（涙） Ｂ社も契約社員として入社しており、まずＨ２４．１１/１～１２/３１まで試用期間の 雇用契約を締結しています。 その後は年度ごと１年更新のため、Ｈ２５．１/１～３/３１までの雇用契約を締結⇒ Ｈ２５．４/１～Ｈ２６．３/３１までの雇用契約を締結・・となっていくのですが、 今年の１２/３１若しくは来年の３/３１の段階で雇用期間満了で退職した場合、 Ｂ社での被保険者期間が６か月未満です。 （雇用保険は試用期間より完備されています。） この場合９月末まで勤務したＡ社の被保険者期間と通算されて、雇用期間満了という ことで特定受給資格者として給付制限無しで失業給付金を受給することは可能でしょうか。 それともＡ社の分のみ適用されて、３か月の給付制限有りとなりますでしょうか。 お恥ずかしい話ですが次の転職活動資金が乏しく、制限無しで受給できないかと思いまして・・ つたない文章で申し訳ありません、詳しい方教えてください。

職業訓練受講給付金には月額25万円以下という要件があります。 ・世帯（※1）全体の収入が月25万円以下（年300万円以下）の方 妻は月13万円～15万円、ボーナスが出るとその月の収入は25万円を超えてしまいます。 この場合、ボーナスの出る月は職業訓練受講給付金を受け取ることは不可能なのでしょうか？ それとも、月々の給料+賞与÷12ヶ月=という計算方法で25万円以下なら大丈夫なのでしょうか？

母（７７歳）が簡易保険（加入日は昭和６３年８月）に加入しています。１０年払い込み終身保険となっています。 入院給付金の特約は付いています。 今認知症か精神障がいか、どちらかわからないのですが不安定になっています。 強迫性障害、統合失調症、認知症のような症状です。 病名は認知症や精神病でも入院給付金は出るのでしょうか？ また、限度額（日数）などはあるのですか？ 月曜に病院へ行きます。 お答えお待ちしています。よろしくお願いします。

3年前に出産のため退職し、延長していた失業給付金の受給を先月から開始しました。 主人の会社は厚生年金+埼玉土建国保に加入しています。 厚生年金のほうは、受給額が日額3612円以上のため、資格喪失ということで3号→1号の手続き済みです。 問題は埼玉土建のほうで、こちらに電話で「失業給付金の受給を開始したので、 主人の扶養からぬけなくてはいけないか。その場合任意で継続できるか」と質問したところ、 電話に応対した担当のかたに「どういうことでしょうか？任意で入るのでしたら社会保険証が必要ですので会社に確認してください」といわれてしまいました。 1号になり、国民年金を自分で払うことになるので社会保険証は発行されないと思うのですが、そうなると土建から抜けて国民健康保険にはいらなくてはならないと言う事でしょうか？ また、自分でもネットで調べてみたのですが、、 『土建は被扶養者と言う考えではなく、家族組合員という考え方』とありました。 こうなると、私が社会保険であろうがなかろうが3号であろうが1号であろうが、 土建組合員（夫）の家族としてこのまま抜けずに支払っている保険料も変わらないと思うのですがどうなんでしょうか？ （そのまま金額もかわらないですよね？） どうも私もよくわかってないまま電話してしまったせいか。 土建の担当の方も誤解していそうなので、また電話する際にきちんと説明するためにも詳しい方に教えていただきたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。 ちなみに給付は日額≒5000円×90日です。

傷病手当金の給付には時間がかかるのでしょうか？ 昨年11月から申請し、まだ二回しか振込みがありません。 これは正常でしょうか？ お詳しい方ご教示いただければ幸いです。

テレビでも毎日給付金っていう言葉が出てくるんですが 外国人にも支給されるんでしょうか？ あと、住所のないホームレス、ネット難民はどこで受け取れば いいのでしょうか？ いろいろ気になりますが。。。 ぜひ教えてください。お願いします。

大学生♀です。初めて質問します。 先日大学の行政法試験で出された問題で、論点がよく分からないものがありました。 以下がその問題なのですが、この場合何を論点としてあげるべきでしょう？ ＞A市が人口減少対策として市外から引っ越してくる夫婦が家を建てるための助成金５０万円を支給したいと考えている。 （1）この場合市は条例を制定する必要があるか。 （2）その理由は何か。 私は侵害留保説とからめて書きましたが、いまいち不安です。 ちなみに授業で使っているテキストは宇賀先生のもので、それに沿って書くよう指示されています。

ネットでいろいろと調べているのですが、私の状況と同じ内容のものを探しきれなかったので　こちらで質問させていただきます。 以下の内容でも失業給付金を貰えることができるのか？ 回答をいただけると　助かります。 (1)約７年働いた会社を2月15日付けで自己都合退職。 (2)今年の6月1日から1年以上海外留学をします。 (3)離職票等、会社からの書類は2月20日に届きました。 (4)バイトはしてませんし、するつもりもありません。 もし、貰えるとして、6月から日本にいないからハローワークに通えなくなり支給は止まってしまうのでしょうか？私のような場合もらえる額は少ないのでしょうか？ 回答　よろしくお願いします。

給付金額を１人当たり12,000円。18歳以下と65歳以上には8,000円を加算する となっていますが現在１８歳（平成２年７月生）の子もプラス８０００円もらえるのですか？ 平成２年３月生の子はどうなんですか？ 教えてください。

現在育児休暇中なのですが、育児休暇給付金需給申請書を２ヶ月に１回会社から送られてきて、記入して送り返さなければいけないのですが、給付金が振り込まれる銀行の銀行印を押印する箇所がありまして、１回目は銀行の窓口に行って押印してもらったのですが、２回目以降もその都度、銀行印は必要なのでしょうか？