検索結果

傷病手当金の継続給付の空白期間について質問させてください。 私は2012年4月から2014年5月まで会社に勤めておりましたが、2014年2月～5月までうつ病で休職し、その後うつ病を理由に5月中旬で退職しました。 その後会社側の健康保険組合から、休職中の給与の3分の2が支給される傷病手当金制度の紹介があり健康保険組合に書類を9月になって提出したところ、2014年2月から退職後の1年6か月間、継続給付が可能との打診がありました。同時に2月から5月中旬までの傷病手当金の支給もありました。 ですが5月中旬に退職後7月になるまで、保険証の発行はおろか医師の診察も受けておりません。 同時に引っ越して実家に戻り、以前の医師には紹介状を記載していただいたまま、引きこもっていました。原因は病状の悪化です。うつ病が躁うつ病となっていました。 7月から今に至るまでは週に1回のペースで新しい病院の受診しております。 そこの病院では法的に証明可能な期間(7月の初診以降)のみの診断書しか書けないと言われております。 病状の悪化と保険の未加入を理由に5月から6月は医師の労務不能の医師の証明を受けることが不可能なのですが、この場合7月以降の傷病手当金の給付も止まってしまうのでしょうか？ お手数ですがご回答の程よろしくお願いいたします。

こんにちは。 質問お願いします。 現在私は求職中で失業保険を受給中です。 会社都合の退職でしたので個別延長給付金の対象になっていますが、２回の応募実績が必用と言われました。 現在2社に履歴書を送付していているのですが送付した時点で応募実績になるのでしょうか？ 1社が書類選考に通って面接の予定が決まったんですが調べてみると条件が思ってたより悪く面接を辞退しようかと思っているのですが自己都合の面接辞退は応募実績になるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

育児休業復帰給付金の改正について質問です。 現在、２人目の子の育児休業中、今年７月末の１歳の誕生日で復帰予定です。 来年度(２２年４月)から、育児休業基本給付金と育児休業復帰給付金が統合され、育休中にすべて支給されるように改正されると知りました。４月１日以降の育休申請より適用とあるようです。 私のように、復帰給付金を受給する前に改正の日にちが来る場合、今までのように復帰後の給付金も受け取れるのでしょうか？ ２２年３月末までの申請者は改正前の給付方法のままでいくのか、４月以降は復帰給付金そのものがなくなってしまうのか、調べてもどちらか分からなかったので…ご存知の方、お教えいただけると幸いです。 復帰給付金をかなり当てにしていたので、もしなくなってしまうのだとしたら相当痛いです……(>_<)

中小企業における退職給付引当金の会計処理 ５年ほど前に設立した中小企業です。すでに退職引当金は一切損金にならぬ時代となっており、また、過去のしがらみ（10年かけて取り崩すなどという）も無関係です。 従業員の退職規程があり、もちろん労基署へ届けてあります。 引当金として、全社員の期末の自己都合要支給額の100%を引き当てています（中小企業ゆえの簡便法として認められています）。前期末の引当金残高は200万円です。 当期開始後まもなくして、１人の社員（Z君）が会社都合で退職することとなりました。 Z君の前期末における自己都合要支給額は25万円でしたが、このたびの退職は会社都合であったので、規程に照らし計算し、退職金40万円を支給しました。 期末に至り、残っている社員の自己都合要支給額を計算すると総額210万円でした。 このような場合、最終的に期末の引当金残高は当然210万円となるのですが、期中・期末の会計仕訳はどういうことになるのでしょうか。教えてください。 下記の仕訳方法－１と２のどちらが正しいのでしょうか。 ちなみに、双方について、別表４、５(1)を抜粋して見ました。どちらの方法でも、税務的には（当然ながら）効果は同じですね。 （仕訳方法－１） ・支給時：引当金40／預金40 ・決算時：繰入50／引当金50 （別表４） ・加算：引当金繰入超過額=50 ・減算：引当金認容額=40 （別表５） ・引当金：（期首）200-40+50=210（期末） （仕訳方法－２） ・支給時：引当金25／預金25 　　　　　　退職金15／預金15 ・決算時：繰入35／引当金35 （別表４） ・加算：引当金繰入超過額=35 ・減算：引当金認容額=25 （別表５） ・引当金：（期首）200-25+35=210（期末）

私の条件で失業保険給付金はもらえますか？ こんにちは。 現在、派遣で一日4時間のパートをしている者です。 今年の4月から入社して、4月は12日出勤し、それ以上の月は大体2１日ほど勤務しています。 管理者の方となじめず、「自分から辞めてくれない？」と言われていますが、自己都合の退社ではなく、会社都合にしたいです。 今月（8月）は21日出勤予定です。来月（9月）に11日以上働けば、特定受給者となり、待たずに失業保険給付金を貰えるのでしょうか？ ちなみに、派遣会社からは、生理痛で月に１，２日休むのを酷く咎められていて、月に三日以上休むようになったら首のすげかえをすると言われているので、11日勤務した後3日以上休んで、向こうから首にしてくれるのを待とうと思っています。 給付金を戴きながら、自動車の教習所に通って、普通免許を取ってより良い就職をしたいと考えております。 どうか、ご回答お願いいたします。

スポーツ振興センター給付金と高額療養費について ７月の初旬に子供が学校の宿泊学習に参加した際、アスレチックの丸太から落ち、肘を骨折して入院・手術をしました。 学校行事での事故なので スポーツ振興センター給付金から返還されると言う事で学校側から書類をもらい提出しました。 ７月分の治療費の用紙を提出して約１ヶ月後…『医療費が高額だった為 保護者の負担を軽減する為の 高額療養状況の届けを記入して提出してください』と学校側から用紙を渡されました 高額療養費制度と言うのを知らなかったのでそれから いろいろ調べたんですが…高額療養費制度は加入している健康保険に申請するようになってるみたいですが…学校からの高額療養状況の届けと言う用紙を提出しても 自分で加入している健康保険に申請するものなんでしょうか？ ご存知の方がおられたらよろしくお願いします

PC：Panasonic CF-SZ5 OS：Windows10／Excel2016 ブラウザ：Microsoft Edge ver.81 Edgeを使用するにあたり、マイナポータルAPをインストールしました。 無事、特別定額給付金の申請が終了し、最後にファイルがメールされたのですが、 特別定額給付金.csvが文字化けしてExcelに取り込めませんでした。 webでいろいろ探してやってみましたが、どうしてもダメでした。 どうすればいいのでしょうか？

１）郵送は住民票の登録住所宛と思いますが、今の住所の転入出届をまだ役所に提出しておらず、前の住所の実家に届く可能性があります。転入出の手続きが、書類が前の住所に届いた後のタイミングでも、再度今の住所に郵送してくれるのでしょうか？（併せて、郵送が来るのはいつ頃でしょうか？） ２）郵送手続きで用意するものは、パスポートと通帳くらいのものでしょうか？マイナンバーカードは未申請で持っていません。

経済産業省のサイトにはないが税務署から申請を求められました。

当社の場合４８％減なんですが、これって四捨五入とか駄目なんでしょうかね？ ２％の違いで天と地程の差って持続させる趣旨とすれば、ある程度の較差を設けるべきではないでしょうかね・・

傷病手当金について 今は3月後半から有給を消化し5月前半に有給が切れるため退職予定です。 有給が終わり次第退職します。全国健康保険に入っています。 健康保険の被保険者期間は１年以上あるので大丈夫なのですが 退職後の5月の残りから傷病手当金をもらいたいのですがいつ主治医に意見書を書いてもらい会社に行き書類を書いて健保に送ればいいのかよくわかりません。 ・5月の頭に３、4月分を主治医に意見書をもらい会社に行き書類を書いてもらい確実に有給ががあるのでもらえないがとりあえず健保に出しておき 5月分は新たに6月に主治医に意見書をもらい会社に行き書類を書いてもらい健保出す ・退職後すぐに３、4月分と5月の退職日までのを主治医に意見書をもらい会社に行き書類を書いてもらい健保出して 6月新5月の残りをに主治医に意見書をもらい健保に出すのか ・6月に3，4，5月分を主治医に意見書をもらい会社に行き退職日までの書類を書いてもらい健保出すのか どれがいいのでしょうか? 少し振り込みが遅れるくらいならいいのですがもらえなくなるのは困るのでよろしくお願いします。

を提出なのに自宅で撮影しプリントアウトしたものを提出してしまいました。 申請受理は厳しいでしょうか？

２ＭＢに圧縮しないとエラーになってしまいます。添付したい画像が2.94MB。 2.94MBを２MB以下に圧縮する方法を教えてください。 よろしくお願いいたします！

失業給付金受給中のアルバイトについて質問です。 ５月より失業給付金を受給中ですが失業給付金だけでは生活できない為、給付金減額されない程度にバイトをしようと考えています。 ＞ハローワークに相談したところ週に２０時間以内で１日４時間未満で私の場合は日給２７００円以内のバイトならば減額対象にならないであろうとのことでした（もちろん就職活動もしながらのバイトです） 現在、上記の条件にあてはまるバイトを見つけたのですが心配事が２つあります。 １）２週間以上続けて働くと再就職とみなされるという点→給付金受給中のみの短期のバイトですが週４～５日勤務形態で上記の条件でバイトした場合も２週間続けて働くにあたるのでしょうか？ ２）アルバイトした分の基本手当てが繰り越しになるの意味がよくわかりません。 給料をもらった１日のみ基本手当てが繰越しになるのか？　またはバイトをした日付分が繰越になるのか？ 恥ずかしいのですが預貯金もなく親に仕送りをしている身で一度にいくら受け取れるのかが、とても気になります。よろしくお願いします！

会計上で退職給付引当金の引当不足額があった場合、 税務上で何か問題点が発生することってあるのですか？ 例えば、退引が１００なければならないのに現在９０ しかなく、この不足する１０を毎期の業績をにらみながら 政策的に計上していく、というのは税務上問題ありますか？ 税務上では、退引が廃止されているので、引当繰入を 行った場合の繰入額が損金不算入となるのは理解して いるのですが・・・ すみませんが、よろしくお願い致します。

昨日、ハローワークで失業給付金の手続きをしました。 退職理由を記入する覧に「残業時間が多かったため」と書いたところ、 ハローワークの方に「月45時間以上残業があるとすぐに給付金がでるかもしれません」と説明され、後日、会社に問い合わせをしてくれることになりました。 私が退職した理由は、残業時間が多かったことも確かなのですが、父が入院し、同居している祖母の介護との両立が母だけでは難しくなったため、父の入院する数ヵ月間だけでも残業時間を減らす勤務にしてくれないかと会社に相談したのですが、断られたため退職を選びました。 ハローワークでは家族のことですし、特に細かい退職理由は話さなかったのですが、家に帰って資料を見てみると、家族の看病も場合もすぐに給付金が出る条件に載っていました。 今月退職したので、前の3ヶ月間（1月～3月）の残業時間が、各月45時間を越えていればいいのですが、もしかしたら、1月は正月休みなどもあったので45時間ないかもしれません。なので、ちゃんとした理由を伝えるべきだったのでしょうか？ 一度手続きをしてしまったものは、変更できないのでしょうか？ ちなみに、祖母が老人ホームに入ることになり、家庭の状況が変わるので、もうすぐ就職活動を始めます。すぐにでも再就職したいのですが、かなり求人が少なく不安なので、もし早く失業給付金が出れば助かります。

タイトル通りなんですが、 給付金制度を利用すると会社にばれますか？ 教えてください。

5年前（2004年9月）に教育訓練給付制度を使用しました。 教育訓練給付制度は何年か経つとまた使えるのでしょうか？ 使えるのであればこれから受講予定の専門学校の講座に使おうと思っています。

昨年末に7年間勤めていた会社を退職いたしました。 当初、全日制の学校に１年間行く予定にしており、失業給付は諦めていました。しかし事情が変わって再就職を急ぐ必要ができ、途中で課程を止めることになりそうです。 (1) こういった場合、離職してから３～４か月の期間があきますが失業給付を受けることは可能でしょうか？ (2) 可能だとして、ハローワークでブランクがあいたことの理由等は問いただされますか？　素直に答えて問題ない案件でしょうか？ よろしくご教示願います。

平成18年4月より産休に入り、5月に第一子を出産しました。そして3月末まで育休をとり、平成19年4月より職場復帰しましたが、思いもかけず、第二子を妊娠し、平成20年4月に出産予定です。第二子出産後も育休をとり職場復帰したいと思っています。 しかし、給付金の対象者を見たところ、「育児休業に入る前の2年間、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上ある場合」となっています。 私の場合、復帰から11ヶ月で産休に入ってしまいます。 この場合、給付金はもらえないのでしょうか？