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育児休業給付金の算出方法について教えてください 来月出産を控えている者です。 育児休業給付金の算出方法について調べていたのですが、頭が混乱してきたので詳しい方教えてください。 私は現在派遣社員として５年以上勤務しています。 以前は週５日フルタイムで働いておりましたが、ここ数年は家庭の事情があり、月５～１０日ほどの出勤となっております。 そこで私のような者でも育児休業給付金の対象になるのかどうか調べていたのですが、産休までだと賃金支払基礎日数１１日以上の月は１２ヶ月に満たないため、１２ヶ月に足りるように産休あけ一旦仕事を再開することにしようと考えています。 そこで疑問なんですが、育児休業給付金の受給対象となるかどうかの賃金支払基礎日数は育児休業開始日前日から１ヶ月遡って１１日ですが、育児休業給付金の算出方法も同じですか。それともあくまで会社の給料支払締日ですか。 例えば、育児休業開始日が２０１０年９月１４日の場合 　　　　　　２０１０年８月１２日～９月１３日 　　　　　　　　　　　７月１２日～８月１３日　　 　　　　　　　　　　　　　　【産休期間】　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　： 　　　　　　　　　　　　　　　　： 　　　　　　２００８年８月１２日～９月１３日 　　　　　　　　　　　　　　【産休期間分】 となり、この１ヶ月の区切りで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月が１２ヶ月以上あることで、育児休業給付金の受給対象となる解釈でよろしいでしょうか。　　 また、算出方法もこの１ヶ月の区切りでしょうか。 私の会社は月末締めなのですが、毎月初～月末までで賃金支払基礎日数が１１日以上ある月で６ヶ月分の合計÷１８０×３０なのでしょうか。 もし後者なら、この期間内に６ヶ月ありません。その場合どうなるのでしょうか。 解り難い文章で申し訳ありません。 至らないところがあれば補足させて頂きます。 なかなか珍しいケースだと思いますが、お解りになる方いらっしゃいましたら教えてください。 どうぞ宜しくお願い致します。 　　　　　　　　　

最近の経済危機に対する対策の「定額減税」について、給付金方式で行うといった報道がありますが、これってかつての地域振興券と同じやり方じゃないでしょうか？ あの当時もいろいろ言われましたが、あまり役に立ったという評価は聞かなかったような気がします。 あのときと現在の情勢は違うのでしょうか？ それとも、やはり当時有効だったという評価があり、それをふまえて今回の対策なのでしょうか？ あるいは、今行おうとしているのは、別のやり方なのでしょうか？

現在派遣にて働いており、育児休業を取得する予定です。 育児休業を取得時には就業が1年以上となる為、休業取得は問題ありません。 ただし、派遣会社より「育児休業開始前2年間に賃金支払い基礎日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること」に当てはまらない為、給付は受けられないと言われています。（途中お休みしている月ありの為） 前職（派遣）から現職につく間は1ヶ月間空いていますが、前職から通算して2年でカウントはしてもらえないのでしょうか？ 雇用保険は会社がわかっても払い続けていますし、前職退職時に失業給付は受けていません。 アドバイスをお願いいたします。

以前にも質問させて頂いた定額給付金ですが、高額所得者をどう扱うかがようやく決まりそうです。 要するに、「自主的に辞退してもらう」というものですが、果たして辞退するのでしょうか？ 確かに、そういう恵まれている人からすれば、ひとり１万２千円なんてどうでもいい金額だと思うかも知れません。 反面、同じ国民なのでもらう権利がある、と言うかも知れません。 また、そういう人だからこそ喜んでもらうのではないか？という推測もできます。 果たして、高額所得者は辞退すると思いますか？

来年の8月に出産予定の妻がおります。 非常に喜んでおるのですが、不勉強なため 皆様のお知恵をお借りさせて頂ければ助かります。 妊娠発覚前は、来年2月での退職を予定していました。 妻は私の扶養ではなく、国保に加入しており 年金も2号となっていますが、退職後は、私の扶養に入り 国保も3号へ変更する予定としております。 当初は、転職を考えておりましたが 妊娠がわかったため、転職はしません。 この場合、出産一時金は給付されますでしょうか？ また、2月以降も今の職に留まることで給付金等において よい点は出てくるのでしょうか？ 本人意思としては、可能な限り 働きたいということですので、体調と相談になると思いますが 働ける限りは働けばよいと考えています。 出産後、今の職に戻ることは考えておりません。 無知で申し訳ありませんが、皆様からのアドバイスを お待ち申し上げます。宜しくお願いします。

世紀の愚策って言われてますけど その通りだと思います たぶん慣行すれば非難されるのは間違いないでしょう 白紙撤回しても非難は免れないと思います なら非難されるの覚悟で他の用途に使った方が有効と思うのですが・・・ 麻生さんはなぜ撤回をしないのでしょうか？

はじめて質問します。よろしくお願いします。 ここのある方の質問への回答で、雇用保険受給資格のない人でも、職業訓練を受ければ生活費が支給される新制度が始まる、という回答があったのですが、 いろいろ検索してみても、このことについて詳しい情報が見つかりません。 もし、本当にこういう制度が始まるのなら大変ありがたいものなので、どこで手続きをしたらよいのか、どういう基準があるのか、いくらいただけるのか、など、詳しいことをぜひ教えていただきたいのです。 ご存じの方がいらっしゃいましたら、よろしくお願いいたします。

朝日新聞朝刊　３月２０日　経済面の　経済気象台　に　　 『定額給付金の支給を受けた国民の声が報道されているが、「温泉へ行く」、「ごちそうを食べる」程度の話が多かった。景気のための消費刺激とはいえ、税金２兆円も使ってこんなことでいいのか考えさせられる。もっと問題なのは、この定額給付金を評価しないという声が多いのに、辞退者がごく少ないという事実だ。まさにモラルの退廃である。 最近の主要なマスコミの世論調査によると、　定額給付金を「評価しない」とする意見が大体６割前後である。 これに対し「受け取らない」とする　回答はほんの数％に過ぎない。 評価しないなら、受け取らないのが筋であろう。　このことは　定額給付金に反対だが　政府がくれるからもらっておくといった身勝手なご都合主義のいい加減な態度といえる』　　引用の前後は省略しました 　 引用が少し長くなりましたが　この新聞記事に対して　皆さんの　感想をお聞かせ下さい

質問させていただきます。 私は毎年青色申告で確定申告を行っている個人事業主です。 昨年分の決算書を作成しているのですが、昨年骨折をして医療費が合計で4万円ちょっとくらいかかったとお思います。 それに対して私の加入している生命保険から給付金として5万円を受け取りました。 このような場合は青色申告に雑収入として給付金といった所得に計上しなくてはならないのでしょうか? そもそも医療費自体、青色申告決算書に計上する必要はありますか? 私としてはかかった医療費も受け取った給付金も特に申請の必要はないと思うのですが。 よろしくお願いいたします。

今年から国民年金を払っていこうと思い役所に行きましたが 収入がなく払うのが困難ですので、支払い免除してもらってます。 今月けがで20日入院しました。仕事は失業中ですがその場合でも 被保険者に対する傷病手当金の給付というのはもらえるのでしょうか？

確定申告の時期になり、周りの話からふと疑問を持ちました。 以前友人が生命保険の満期を申告しなくてはいけないことを知らず、放っておいたら税務署から連絡がきたとのことでした。 色々調べてみたら保険の満期は申告しなくてはないないということがわかったのですが、どうして税務署は保険の満期がわかるのですか？ 保険会社が税務署に連絡しているからでしょうか？ もし全ての保険金支払いについて税務署に連絡していたらものすごい数になると思うのですが、保険会社はどの程度税務署に連絡しているのでしょうか？ 満期の他にも申告しないといけない給付金はあるのでしょうか？ 確定申告の期限も迫ってきているので色々知っておきたいと思います。 もしご存知の方いらっしゃったら教えてください。

私は今月末で会社都合で退職する予定の40歳、既婚者です。現在病気により会社は休職しており、退職まで復職の見込みはありません。退職日以降はたぶん回復の見込みですので、また就職活動もはじめることが出来る健康状態になると思います。 Ａ）しかし当面失業給付を受ける場合、 (1)　健康保険は任意継続をするつもりですが、失業給付は受けられますか？ (2)　国民年金は第一号被保険者で、第三号にはなれませんか？直接社会保険事務所に申請した場合、「健康保険は被扶養者ではないのに何故年金だけ？」ときかれますか？ (3)　もし国民健保に加入する場合の保険料は私の場合減免措置など該当するものはあるでしょうか？ Ｂ）傷病手当金は在職中の事なので、退職して給付申請をした場合、標準報酬日額は在職中の給与のものが適用されますか？減額される事はありますか？　既に待機期間3日は過ぎています。 色々調べてみたのですが今ひとつクリアに理解できていないように思いますので、宜しくお願いします。

とっても困っています、どなたか助けてください。 第一子を出産し平成18年の2月まで育児休暇を取得しました。 しかしその時点で第二子を妊娠していましたので、そのまま育児休暇を延長してもらい平成18年7月に出産、現在は第二子の育児休暇中です。 もうすぐ育児休暇も終了に近づくので(7月まで）、今後の事をいろいろ考えて調べているところなのですが、悲しい事が発覚しました。 私の場合、第一子の職場復帰給付金は平成18年2月に育児休暇が終了しているので、それから6ヶ月後の8月～10月末までに申請しなければいけなかったそうです。 ハローワークの担当者は会社の担当者へはそのように説明してあると言うのですが、私には会社からそのような連絡はありませんでしたので、私は二人目の育児休暇が明けてから二人分の復帰給付金が支給されるのかと思っていました。 しかし、そのようにハローワークへ言っても　「本人からも連絡が無かったので、もう支給するのは無理です」　との事です。あまりにも冷たいと思いませんか？ （今思えば、平成18年10月～は第二子の育児休業給付金を支給してもらっているので、ハローワークの人も第一子の職場復帰給付金の手続きが成されていない事に気が付いてくれても良かったのではないかと思うのですが） すべての手続きは会社に任せてあるので、今までこちらからハローワークへ確認などもしたことありませんでしたし、何せ毎日小さい二人の子の育児でそれどころではありませんでした。 ざっと計算しても多分25万くらいになると思うのですが、本来ならもらえるべき給付金なのに会社の担当者の連絡ミスで支給してもらえないなんて、どうしても納得できません。 もう一つ発覚したのは、育児休暇を延長を会社へお願いした際に社会保険の手続きも延長する様に伝えていたのに、こちらも延長されておらず未納扱いでした。こちらはおそらく事後申請でも処理してもらえる様なのですが、この様な感じで会社の担当者もいい加減と言うか、しょせん人事なので適当なのかもしれません。こんな事になるなら全部手続きは自分でやりたかったのですが、会社の方針でそれは無理だったのです。 今の私にとっては職場復帰給付金の25万はとっても大きい金額ですし、どうにかしてもらえないものなのかと困っています。 どなたかいいアドバイスがありましたらお力をお貸しください、よろしくお願いします。

最近、入院・手術を経験し、生命保険について少し気になったので、質問させて頂きたいと思います。 まず、現在加入の保険について。 ＪＡの終身共済です。21歳から60歳までの年間掛金155、600円程度です。 それから80歳までが年間38,800円ぐらいです。 主契約：500万円(60歳でもらえる額だそうです)、定期特約：1,500万円　で、 特約が 重度障害年金特約：　 50万円 災害給付特約：　　1,000万円 災害死亡割増特約：1,500万円 がん死亡給付特約：　200万円 がん入院特約：　日額5,000円 災害入院特約：　日額5,000円　とあり、 保証の総額 災害による死亡：　　　 4,500万円 がんによる死亡：　　　 2,200万円 がん以外による死亡：　 2,000万円 災害による入院：　　日額10,000円 がん以外による入院：日額 5,000円 がんによる入院：　　日額10,000円 三大疾病前払い：　　　　なし　　　　　　です。 私としては、入院1日5,000円は少なすぎました。 三大疾病前払いが無いのも寂しいかなと？ しかし、年間120,000円ぐらいにならないものか？と考えてますが 保険のプロの方、どうでしょうか？良きアドバイス頂けますでしょうか？ 正直、ＪＡより、他の民間生保会社のほうが良いんじゃないかと考えております。 次に、手術共済金について 入院日額5,000円ですので、その額は頂きました。(5日間で25,000円) そのほかに入院共済金として50,000円ほど頂いたのですが、この額って相応なのでしょうか？ さっぱり解りません。 診断書の病名が「左肩軟部腫瘍摘出術」で、その他、特に詳しい内容は書いてないのに、 なぜ？金額を決めれるのが、不思議でなりません。 他の生保会社の場合で、このような手術名の場合、どれぐらいの金額になるのでしょうか？ 4泊5日の入院で、入院支払いが3割負担で89,000円程度でした。 (手術費用・入院費用共に145,000円位、と記憶しております)

こんにちは。母の保険の更新について質問させてください。 母は45歳のときに加入、60歳で更新、70歳までが払込期間です。終身保険（500万）に定期保険特約（2000万）、生存給付金（5年ごとに20万ずつ）、医療特約等が付いたものです。来年60歳で更新となるのですが、保険料が一気に2万円から3万円へ上がります。定期保険料のUPがほとんどです。迷っているのは解約するか保障を減らすかです。 まず、生存給付金つき定期保険特約のことですが、『5年ごとに20万円ずつ受け取れ、据え置くと（今の所据え置いています）、払込満了時には200万が受け取れる』と書いてあります。これも配当金のように情勢により左右するものなのか、それとも確実に受け取れるものなのでしょうか？ 私としては、全て更新時に解約して、医療保障の充実した新しい保険に入ろうかと考えました。配当金も、加入時の案内書を見ると予想額は、『70歳の時点で約300万』となっていますが、平成16年時点ではたったの9万円、この年の配当金は0円でした。 でも、よく『バブル時に入った貯蓄型の保険の解約は損になることが多い』と言われるので迷っています。でも、この時点で予定利率の高いことのメリットが良く分かりません。返戻金が高いということでしょうか？それとも保険料が安いということでしょうか。 入り続けるのであれば、終身保険だけ残して70歳の時点で据え置いた200万と配当金を受け取ろうかなと思っています。払込満了時返戻金については配当金などの報告書に書いていなかったのですが、これは問い合わせないと分からないでしょうか？ どちらにしても単体の医療保険には入り、終身保険にくっついている医療特約は取ってしまうつもりです。子供2人とも独立していますので、定期特約も外そうと思います。 長くなってしまいましたが、解約はしない方がよいでしょうか？他に良い案がありましたらアドバイスをお願いします。

退職理由による失業給付金の待機期間について 至急回答をお願い致します！ 初めてお世話になります。 ９月末でパートとして３年勤めた会社を退職します。 雇用保険に約２年半加入していましたので、失業保険は受け取れるはずです。 退職理由によって失業給付金をもらえるまでの待機期間が違うそうですが、パートなので退職願いなどは書いていないです。 口頭にて転職するための退職との説明をしました。 同時に腰の痛み（骨の変形）により業務が困難になり通院中ということも伝えてあります。（立ち仕事の為続けるのが辛かった為。） 離職票を貰う際、体調不良による特定受給資格者に該当するでしょうか？ もし該当する場合、病院で診断書を頂いてそのように書いて頂くようにお願いするつもりなのですが次回の就職活動の際に悪影響はあるのでしょうか？ （退職理由を面接で聞かれたり、しばらく就職出来なかったりなど…。） 立ち仕事は厳しいですがデスクワークなどは問題なく出来ます。 回答して頂けると助かります。 よろしくお願いいたします。

育児休業延長の際の給付金について質問です。 現在育児休業中です。子供が一歳になる日に認可保育園入園の内定をもらっていましたが、その予定日後に子供が大きな手術をすることになり、術後の入院がいつまで続くかわからないのと、自宅でのリハビリもしばらくあるため予定通りの復職は難しく、育児休暇を延長することにしました。保育園は辞退し、来年4月入園の申し込みを再度するつもりですが、（それより以前の途中入園は待機児童が多く無理と思われる）、この場合育児休業延長期間中の給付金を受けることは不可能なのでしょうか。もしくはそれに代わる何か経済的支援を受けられる制度はあるのでしょうか。

育児休業者職場復帰給付金についておしえてください。 会社の規定で子が2歳になるまで育児休暇をとれることになっていますので 育児休暇を2歳になるまで申請しました。 育児休業者職場復帰給付金は職場に復帰してからもらえるものだと思っていたのですが、 今日友人から『会社に籍があれば復帰をしていなくても1歳6か月ごろにもらえるよ』 といわれました。 本当ですか？？ もしそうなら、育児休暇手当が1歳までしかもらえないので、 復帰をする前にもらいたいのですが、どのようにすればよいのでしょうか。 ご存知の方教えてください。

現在、失業中で失業給付金の方は、待機期間中です。給付額は、1日5000円です。給付中は、扶養から外れないといけないということですが、もしも扶養から抜ける手続きをしないとどうなるのでしょうか？罰則等は、あるのでしょうか？不正受給になるのでしょうか？

育児休業中取得中です。 育児休業給付金の取得要件に、 「育児休業開始日前2年間に、賃金支払基礎日数が 11日以上ある月が12ヶ月以上ある方。」 とありますが、私はまだ現在の会社に勤めてまだ 1年半位です。 前職でも雇用保険に加入していたのですが、 その期間は「育児休業開始日前2年間」に通算されないのでしょうか？ また、育児休業給付金はもらえない場合でも、 育児休業者職場復帰給付金はもらえるのですか？ あくまでも同じ会社で2年働いていないとダメですか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。