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はじめまして、２７歳のフリーターです。 国民健康保険の切り替えについてお聞きしたいんですが、 今現在は親の扶養に入っています。 実は、親と色々あり保険等すべて自分で管理するという事になったので、区役所に行った所「社会保険資格喪失証明書」を持ってきてもらわないと切り替えができませんと言われました。その為、父親が加入している保険組合の方で申請したみたいなんですが１３０万以上の収入があるという証明をしてもらわないと資格喪失はできないと言われたそうです。 一応一人暮らしはしているんですがアルバイト生活なので１３０万円以下の収入しかありません。 この場合、切り替える事は不可能なんでしょうか？ 父親いわく保険組合、区役所両方に問い合わせたけれど押し問答になってしまい無理そうとの事でした。 ちょっと気まずい関係なので自分としては分けて管理したいんですが。。。　詳しい方いましたら回答お願いします。

同じような、トピがあったら申し訳ありません。 急を要しておりますので、質問させて頂きます。 仕事上のストレスで、うつになり、現在心療内科に通院しております。 12月から休職し、傷病手当金を受けながら生活しています。 症状の改善もあまり見られず、 これ以上、同じ会社で仕事をすることもできないと思い、 主治医や両親と話し合いの上、今月付け（3月20日付）で 退職することを選び、3月10日、会社に電話でその由を伝えました。 その時の電話では了承を得ましたが、 本日（3月12日）会社側から電話があり、 2月20日付けでの退職を要求されました。 その方が、私にとって、損にはならないとの言い方でしたが、 会社側が3月分の保険料の支払いを 渋っている事が、明らかだったので、 電話での回答は避け、来週、会社での話し合いということになりました。 社会保険から国保への切替も済んでいない状況で、 急にこのような対応を迫られ、大変困っております。 3月にも既に、通院しておりますので、実費扱いになるということになると正直、きつい状況です。 既に、社長の独断で、社会保険を打ち切られている可能性はあるのですが、会社側に、3月20日付けでの退職をお願いして、認めてもらうことは可能でしょうか？ またこういった会社側の要求に関して、私自身はどう対応していったらよいでしょうか？

今から約２週間前に事故にあいました。 駐車場から出てくる車に運転席側のドアに衝突されました。 （当方優先側の中央線あり（オレンジ線）道路） 相手の方が、警察を呼び物損事故として処理されました。 その後相手の保険会社から連絡があり腰に痛みがあると伝えたところ 病院を指定してくれれば相手側の保険会社が費用を持つと言われたので 当日病院に行った所レントゲンを取ってもらい骨には異常がないということで ３日ほど様子をみてから来るようによ言われ湿布と薬をもらいましたが 痛みが引かないので３日後病院に行き診断書を書いてもらいました。 （全治一週間の腰部挫傷） そこで人身事故に切り替えようとこちらの保険会社に伝えたところ 相手の保険会社から連絡が来て ・人身事故にすると当方にも過失があるため減点の可能性がある。 ・物損のままでも相手の自賠責保険から病院の費用が下りるから（１２０万円まで？） 人身事故にしなくても大丈夫みたいなことを言われました。 その後知人の紹介で接骨院に２・３回通いました。 （この費用も相手の保険会社に連絡したところ相手の自賠責保険からでるらしく当方の窓口負担はありません。） なので整形外科と接骨院に両方通っています。 しかし３日ほど前から首に痛みが出てきて腰の痛みを引かないので整形外科の先生に MRIをとることになりました。 ここからが質問です、 ・事故当時から約２週間が経過していますが物損事故から人身事故への 切り替えはできるのでしょうか？（これから先物損のままで保険が下りなくなったら不安なので） 減点などはこちらにくるのかなど・・（来年ゴールド免許になるはずなので減点がくるのは納得がいかないです。） ・現在保険会社の方からは過失割合が８：２でこちらのが軽いですが 状況からするととても納得がいきません。 こちらも走行をしていましたが、明らかに見通しもよく相手がこちらを見ていなかったとしか 考えられません。 この過失割合を覆すことは可能でしょうか？ ・また物損事故でも相手の自賠責から保険はおりているのか？ （当方の窓口負担は０ですが、似たような事例を検索したところ、自賠責保険を使うとき 「人身事故証明書入手不能理由書」が必要と書いてあるため。」 文章が長くなってすみません、今回初めての事故のため混乱しています。 事故当時相手の保険会社の人にこちらもできれば人身事故にしたくないといいました。 しかし後からもしなにかが起きた時対応されないとなると不安です、 また事故の相手の方からは何も連絡がないです・・・・ 読みにくいわかりにくい文章ですが回答お待ちしています。 できれば誹謗・中傷はやめてください。

現在、健康保険証を任意継続しています。 そして、失業給付を受けていて、先週で終わり、その認定日が１１/６にあります。 最近、妊娠が分かったので、しばらく就活を休むことにし、夫の扶養に入りたいと思っています。 現在加入中の健保で確認したら、「失業給付が終了したら、支払いをせず強制脱退して夫の社会保険の扶養に入っても良い」と言われました。 この場合、認定日より前には扶養には入れないんですか？ やはり、認定日の１１/６が認定日なので、１１/７から扶養に入れるんでしょうか？ 例えば、１１/７から夫の保険に入れたとしたら、月の途中の切り替えとなってしまいますが、１１/１～６までの間の保険はどうなりますか？ 主人の会社にいつから入れるか確認してもらっても、事務員に「１１月から入れるんじゃないの？」といい加減な返事しかもらえず困っています。

私は６９歳、妻は５５歳の無職（韓国籍）ですが、現在勤務中の会社の組合保険で夫婦二人の健康保険が使えるようになっています。 ところで、退職後の健康保険は夫婦それぞれが国民健康保険に加入するようになるのでしょうか。 その場合、二人の保険料を合わせると勤務していた時よりもだいぶ高くなるのでしょうか。 あるいは、収入源が年金だけになるのでむしろ安くなるように思うのですがどうなのでしょうか。

はじめまして。現在妊娠4ヶ月の派遣社員です。悪阻がひどく、3月下旬から仕事を休んでいます。 派遣会社より傷病手当の手続きをするように勧められ、3月下旬からの分の申請が今日おりました。 悪阻が終わったら仕事に戻りたかったのですが、地震の影響で会社が不況になり会社都合で5月末に退職することになりました。 傷病手当は5/31分まで請求する予定です。 その後は旦那の扶養に入るつもりなのですが、いろいろ調べてみたら、傷病手当受給中は扶養に入れない・・・？ようなのですが。 現在、4/10までの傷病手当の審査がおりましたが、仮に5/31分までの受給が可能だとして、 旦那の扶養に入るばあい、「傷病手当受給中・または手続き中」という項目があるのですが、 6/1になれば受給中ではないという考えかたでしょうか？それとも、振込みが6/25であれば、5/31までの分だとしても、6/25に振り込まれるまでは受給中とみなされるのでしょうか？ どなたかわかる方がいらっしゃったら教えてください。 現在悪阻がひどく、病院で点滴をしていただいてるのですが、保険証が5/31まで有効なので・・・ その後のことを調べておきたかったのですが・・・ 週末になってしまったので、気になったので質問させていただきました！

退職し、任意保険継続したのですが、保険料の支払いを忘れてしまい資格喪失になりました。 国保に入らなくてはいけないのですが、今すぐに市役所に行って手続きをしなくては何か問題があるのでしょうか？よく資格喪失してから１４日以内に切り替えしましょうと記載されているので。 健康保険証がない状態が続くと次回保険証を取得する際、なにも入らず支払いしてない月の分を払うことになるのですか？ どなたか教えていただけないでしょうか？

今は大学生で、この先就職が決まった場合の流れを考えているのですが、 親にどこの会社に就いたか知られたくありません。 別に怪しい仕事に就くことにきめたからというわけではありません。 で、 今は親の社会保険に入っているのですが、 そこから就職先の社会保険に切り替えるのではなく、 一旦「国保」に切り替えてから、就職先の社会保険に加入すれば、親に就職先の情報が伝わらずにすむと思うのですがこの方法は可能でしょうか？ 私のイメージしてる切り替えの流れとしては 親の社会保険→自分で国保→就職先の社会保険 という方法です。 また親の社会保険から抜けるタイミングはいつごろがベストでしょうか？ ちなみに今はアルバイトしていて103万以内の稼ぎです。 その収入でも大学生でいるうちに国保に切り替えることは出来るんでしょうか？ 普通は親の社会保険に入っているものだと思いますが、逆にその収入で抜けて国保に切り替えることは認められるんですかね？ 無理なら最後の年に103万超えるように稼げばいいのでしょうか？ 貯金は50万くらいあるので少しの間は国民健康保険料を納めなくてはならなくなってしまっても払えるかな？とは考えているのですが。。。

子供が就職したんですが、就職先には社会保険がありません。 現在は私の扶養になってます。 収入が１３０万を超えると国民健康保険になると思うんですが、切り替えの時期はいつにすればいいんでしょうか？ 就職した日、収入が130万を超えた日、又はそれ以外なんでしょうか？ もう一つ、収入が既に130万を超えて数ヶ月すぎてる場合はいつにすればいいんでしょうか？ 宜しくお願いします。

現在傷病手当金をもらい無職の身ですが、回復してきた為、雇用保険を受給し職業訓練を受けようかと考えています。 ところが、雇用保険給付額は、離職日から遡り過去半年間の給与を基準に算出されると聞きます。私の場合、過去半年間の給与は 30万、28万、8万、0円、0円、0円　 となっています。0円は傷病手当金をもらっている為です。 これでは、半年間の平均が月10万円になってしまいます。 雇用保険をもらう場合、家族もいますしこれでは生活が非常に苦しくなります。 以前、傷病手当金→雇用保険に切り替える際は、極端に少ない額にならないよう考慮され、少し金額が上積みされると聞いたことがありますが、実際のところはどうなのでしょうか？ 経験のある方、詳しい方の回答をお願いいたします

原付２台の内　１台を処分したいと思っています。それに伴い数点お尋ねしたいのでお願いします。 (1)処分予定の原付ですが、役所に廃車手続きを済ませ、自賠責保険の期間が数年残っていますので、残す方の原付が今月で自賠責保険が切れてしまうので、切り替えしたいと思っています。切り替えるには、どのような手続きをすれば宜しいのでしょうか？ (2)処分予定の原付ですが、個人売買を予定していますが、当方の用意するものは、譲渡証明書のみで、よろしいでしょうか？また、譲渡証明書は作成するものでしょうか？どこからか、入手するものでしょうか？ まったくの素人ですので、ご存知の方よろしくお願いします。

入籍と保険の切り替えについてです。 社会保険の切り替えをするに当って、困っています。 私が１２月末日に社会保険の解約をし、旦那様になる方の社会保険に扶養として入ります。 それで、一日でも国民保険には入りたくないため（後の手続きが面倒なので）、 どのタイミングで切り替えと入籍をするか悩んでいます。 １月１日にする場合、入籍は１２月３１日でしょうか？ それとも１月１日でしょうか？ 期間をあけずに社保から社保へ入ることは可能か？ すみませんが、よろしくお願いいたします。

こんにちは。 １１月末に結婚に伴い退職します。入籍は１２月６日で実質、各種の社会保険に未加入の期間は６日間だけなのです。 そこで質問なんですが、２０歳から２２歳までは国民年金に加入。２２歳から２８歳現在までは厚生年金に加入しています。 １２月１日から５日までの５日間は年金未加入期間になるのでしょうか？このたった５日間によって将来もらえる年金に差がでてくるのでしょうか？

私は医療事務をしています。 最近、患者さんの保険証の記号・番号等の誤りでレセプト返戻がとても増えました。 患者さんに直接確認をしてみると・・・『保険証を切り替えたけど、手元に保険証が届いてなかったから、前の古い保険証のままで大丈夫だと思ってたんです。』と・・・保険証は手元に届いていなくても、保険証の資格取得日からその保険証は有効なんです。この事を患者さんに知っていただきたい！！のですが・・・。 院長からは、『患者さんに葉書を送り、保険証の切り替えの重要性を通知しなさい。』と言われました。何せ文章を書くのが嫌いな私にとっては、どう書けば一番理解してもらえるのか？とパソコンの前で悪銭苦闘中なんです。どうか、みなさんのアドバイスお願いします。

以前退職したときは、一度国民健康保険、国民年金に切り替えてから仕事を探し、転職後に社会保険に加入したのですが、会社に勤務してる時に次の転職先が決まって、無職期間、転職活動期間がない場合、市役所での国民健康保険切り替えや国民年金への切り替えの手続きは不要ですか？ 何日以内の空白期間は手続き不要とかルールはありますか？

任意継続保険を2年満たずに国民健康保険に切り替えたいと思っています(保険料金が約半額になりそうなので)。任意継続保険は納付日期限までに支払わなければ、後日、社会保険事務所から資格喪失証明書が送られてくるようですが(←この辺の微妙な流れもよく分からないので不安なのですが)、その間どこの保険にも加入していない事になりますよね？その間に病院等にかかっ た場合はどうしたらよいのでしょうか？「国民健康保険に加入しますので」という前提で資格喪失証明書がなくても国民健康保険に加入できるものでしょうか？詳しい方ご回答宜しくお願い致します。

今年の６月に会社を辞めてから、任意継続で社会保険に加入しております。 結婚＆妊娠したことから、しばらく働くことができず、また収入がないため、 旦那の国民保険に被保険者として加入することにいたしました。 任意継続を辞めるためには、法律上以下のもの以外はやめれないと 聞きました。 1．任意継続被保険者となった日から起算して２年を経過したとき。 2．死亡したとき。 3．保険料（初めて納付すべき保険料を除く。）を納付期日までに納付しなかったとき（納付の遅延について正当な理由があると保険者が認めたときを除く。）。 4．被保険者となったとき。 5．船員保険の被保険者となったとき。 上記の「４の被保険者になったとき」というのは、旦那の国保の被保険者になる時も 対象になりますでしょうか？社会保険の被保険者のみの事を示しておりますでしょうか？ ４に該当しない場合は、３の未納にするしかないと思っております。 例えば１２月分の保険料を未納とし、１２月９日に病院へ行く場合は、 無効になりかけている健康保険を病院へ提出するとどのような状態が発生しますでしょうか？ 次行く際に新しい健康保険（国保）を持っていけば解決しますでしょうか？ 資格喪失証明書は３・４に該当する場合で、１２月から切り替えたい場合は、いつから提出できますでしょうか？ 色々ご質問いたしまして申し訳ございませんが、回答よろしくお願いいたします。

3月末である会社を辞めて、次は４月下旬に別の会社に入る見通しですが、その間、健康保険には、少しの時間でも市役所で国民健康保険に入る手続きをしたほうがいいでしょうか？そのメリットやデメリットみたいなことを知りたいので教えてください。

保険関係に無知なので教えてください。 本日付で退職をしたものですが、退職すると今まで使っていた保険証を 返還し、現在何ももっておりません（子どもの分も返却済みです） そうすると、国の保険に入るということになりそうですが、もし、次の就職先が決まり、その期間が短い場合でも国の保険に入るほうが良いのでしょうか？ 国の保険はものすごく高いイメージがありできれば、会社の加入している ものに入りたいのですが。就職が早く決まりそうな場合でも国のほうに加入するべきでしょうか？

主人が去年仕事を辞めて個人事業になり、健康保険は任意継続にしています。 今年は株式化する予定なのですが、その時には保険も社会保険に入ろうと考えているのですが，もし任意継続の保険料を1年分前納していたら、社会保険に入った時には返してもらえるのでしょうか？ それとも年内に社会保険に入る考えがある場合は，前納せず毎月払っていった方が良いのでしょうか？