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傷病手当の受給資格
追い込まれて会社を辞めることになりました。 自殺することばかり考えるので、病院に行きました。 「うつ状態」と診断されました。 金銭的にも苦しく借金もあります。 傷病手当の存在を知ったのですが受給資格が、有るのか無いのか知りたいので質問しました。 なお社会保険は支払ってました。 在職中の会社 ： 2013年1月15日 入社 ： 2013年6月末 退職（確定） 前の会社 ： 2007年12月1日 入社 ： 2012年12月31日退職 被保険者でない期間 ： 2013年1月1日～2013年1月14日 現在の会社では5ヶ月半しか、社会保険を払ってないので受給資格は、ありませんか？
- amakunihouken
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- neo_Venus
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- kokorororo
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度々の回答失礼致します。 心中お察しします。うつ病は立派な病気です。 程度によっては障害年金がもらえる障害２級の認定を受けることも できるかもしれません。一度かかりつけの医師にご相談ください。
お礼
回答ありがとうございます。 働けないと言えば働けないのですが…。 「死にたい」とよく思います。 程度は酷くないと思います。 薬を飲むと頭がフラフラするので、薬飲むの辞めて 仕事しようかなと思います。 親からも「お前は他人だ」と言われているので 全部嫌になったら、樹海で首吊りをします。
- kokorororo
- ベストアンサー率36% (12/33)
申し訳ございません。受給資格についてのみご回答させていただきます。 通常、退職後も傷病手当金も受給するためには3つの条件を満たす必要があります。 そのうちの一つとして、直近で退職された会社で1年以上保険料を収めている 期間があるかどうかという条件があります。前の会社の退職日と現在在職されている 会社の期間が1日も空きがなくつながっていれば、前の会社で保険料を収めた期間も 算入できるのですが（任意継続の期間は除く）、今回の場合15日ほど空白期間があるので 現段階においては、まだ1年以上保険料を収めたという条件を満たしていません。 すなわち、もし仮に6月末に退職をしてしまうと、退職後は傷病手当金を受給できないという ことになります。ただ、退職したあとも、実際に在職中に休んだ期間において傷病手当金の 受給条件を満たせば在職中の期間に休んだ分は受給できます。（ただし請求できる時効 はあります）
お礼
回答ありがとうございます。 そうですよね。もらえませんよね。 生活保護も難しいですし…。 親に「うつ」のことを話したら「二度と電話するなと!!」と怒鳴るは…。 完全に詰まりました。 要は国からも、家族からも見捨てられましたね。
- atcoffee
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お礼
回答ありがとうございます。 要件・手続きなど調べてみます。 医者からの診断書で「3ヶ月の自宅療養が必要」となりました。 絶望しきってました。
お礼
回答ありがとうございます。 「うつ」だけど大丈夫だと思います。 今の業種が嫌いになって、「うつ」になったので 今の仕事をやめれば、なんとかなると思います。 生活がどうにもならないとなると、少しやる気が出て来ました。 借金があり苦しいので、稼げるけど 人に言えないような仕事をすると思います。