内定後の健康診断について

質問

内定後の健康診断の結果で、要経過観察と結果がでました。
しかし、総合判定は医師から「就業可」（もしくは「作業可」）と
判断されたにもかかわらず、健康診断が理由で内定を
取り消される可能性ってどの程度なのでしょうか？

職種は事務職です。

回答No.1

noname#131542

自分も過去にそういう事例あります。大手運送会社で、健康診断提出求められ

一度、健康検査で取り消されましたが、その後人いないからなどといって、再び採用となりました

他にあてないので承諾しましたが

そこは試用期間付で、採用後の面談でこのまま社員として採用する方向ですから

と調子いい事言っておいて、３か月後切られました。

その後、職安で３か月ごとに、そして年数たって再び職探ししたとき、見事に３か月毎

募集してました。

結局、その会社は試用期間はいつでもクビに出来る制度悪用した採用方法でしたが

そういう事例もありますから、５０％としか言えません