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今年１０月中までに全員に送るとの事の待っていた、ねんきん特別便が先頃に来ました。 追々に来ているようで、身じかにも来始めました。すでに受給中の者には記録面と合っていましたが、現役の者には或る所の勤務部分が抜けていたそうです。（私の所は国民年金期間最終月の領収書とも合っていました） 皆様の所へは来ましたでしょうか。（１）来た（２）来ていないなどのお知らせを頂けると有り難いです。 なお来た方には、合っているか、違っていたか、（どんな所の違いがあったか）などの情報を知りたく存じます。 以下は私の事です。 年金加入期間は国民年金と、厚生年金が約半分ほどです。国民皆年金と云う事で、制度が出来た３６年には強制加入年齢でした。現在も若い方々には有りますが、貰えるかどうか３０年も４０年も先に分かるものか！との風潮に乗り加入していませんでした。 ５２年に転居先の住民登録に行った役場で「今年中の制度で最初まで遡り納付出来るから」との強い勧めで、１０数年分を納付しました。 年金手帳にはその時の納付済み表が添付して有りますが、その間には勤務もあるので二年ほど不足しています。（厚生年金と重複分は還付されて残念ながら未納期間への充当はされませんでした。 年金手帳はその時の年金手帳と、その後手にしたのと二通あり、勤務先へ年金手帳の提出をしてなくて、国民年金の手帳を見ますと＝○○番に統合で抹消等の印押しになっています。 余談が長なりましたが多くの方の返信をお待ち致し、よろしくお願い申し上げます。

現在、女性10名の中に男は自分1人の職場で働いています。 前職も女性が多い職場でしたのでこの環境には慣れております。 10名中半数がパートさん（20代・30代）そして自分を含め残りは 40代・20代の契約社員です。上司は50代のキャリアウーマンで他の 部署も兼務しております。自分たちの働く部署はあまり他の部署 からは直接は干渉されなく、どちらかというと裏方になります。 自分がこの会社に入ったのが1年前でその時に1人の20代前半の 女の子（Ａさん　契約社員）が他部署から転勤してきました。 そいつがまたとても曲者なのです。その後1ヶ月あとにもう1人同じ 20代前半の女の子（Ｂさん　契約社員）が新しく入ってきて今現在 に至っております。 実はＡさんは後から知ったのですが、彼女の父親も同じ会社で 非常勤として働いております。彼女はコネで入ったかどうかまでは 不明ですが。また転勤前の部署でいろいろ（人間関係）と問題を 起こし、当時彼女と同じ部署にいた50代の現上司が彼女を更正を させることも含め今の部署に一緒に来たそうなのです。その時、 今の部署にいるメンバーはウワサでＡさんのことは知っており、 来ることに猛反対したそうですが、上司が責任を持つということで 受け入れたそうです。 はじめは普通そうに見えたＡさんですが、徐々に子供っぽい ワガママや身勝手なところが出始め、言葉遣いや言動、公私混同 がエスカレートし職場環境を乱しています。それも上司がいない時 は特に酷いものです。 もちろん上司も注意はしますが、しばらくするとまた同じことの 繰り返し。ついにはパートさんとの人間関係のトラブルも引き起こ してしまいました。もちろんみんなが無視しているわけではありま せんが、Ａさんのことがコワイので後で何されるかわからないので「大人」の対応をしているのが現状です。 しばらくして職場内でＢさんのロッカーからお金が盗まれる事件が 起き、上司にも相談しましたが、後日朝礼でみんなに「自己責任で 注意してください」ということだけでした。Ｂさんに話を聞いて みると上司からは「警察に被害届をだしても構わないが、皆が調書 をとられるからそれがねぇ・・・」ということで結局泣き寝入り する羽目になりました。Ｂさんはその後も辞めず頑張ってきまし た。そしてＢさんはＡさんと年が近いということで仕事上では仲良 くしてきました。 その後もＡさんは今に至るまで何かと騒ぎを起こしております。 もちろん、それが原因で辞めた方も何人かいたのは事実ですが、 表向きはそうではないことで辞めております。 しばらくして今度はＡさんと仲が悪いパートさんのお弁当が冷蔵庫 からなくなる事件が発生しました。結局、お弁当は見つかりましたが、犯人は誰もがＡさんだと思っております。 パートさんは上司に相談しましたが、今回も前と同じようにみんな の前で「傘が無くなるのと同じようなものですがら気をつけてくだ さい」と言って終わってしまいました。 そのことに自分も怒りがこみ上げてきました。またＢさんも前の お金の盗難事件のことを忘れようとしていたのに思い出され犯人は Ａさんに違いないと確信しております。そしてＢさんは深い憤りを 感じると同時に「もう辞めたい！」と言いい病んでくるようになり ました。自分はＢさんに「何もしないで黙って辞めることはしない ほうがいいよ」と言いましたが本当に彼女は落胆しておりました。 自分も確実にＡさんが犯人だという証拠はありませんが、今までの Ａさんの様子・言動などから可能性が高いと思っています。 そうでなくても職場を振り乱したりもう本当は殴りたくて堪らない のを必死に押さえ、その代わり自分の精神的に病むようになって きております。本当に精神衛生上Ａさんをこのままにしておくわけ にはいけないと思うのです。 上司に相談・抗議しようと思いますが、上司も頭のキレる人なので きっと会社をこんなトラブルを問題にしないで処理し丸め込もうと すると思います。以前から上司は「職場は人間関係も大切です！ この部署は私が守る！」と言っているのですが矛盾しているのでは ないでしょうか？ ただ単に自分が黙って辞めるのは悔しいし腑に落ちません。 もちろんＢさんのことも心配で溜まりません。 一体どうすれば良いでしょうか？ ご意見・アドバイスをよろしくお願いいたします。 長々とすみませんです。