ma1025のプロフィール

現在パイオニア製のDVRーRT50Hというビデオ一体型HDD・DVDレコーダーを利用していま・す。この製品が非常に使いやすく、７月の地デジ移行後も今までどうり利用（主な利用方法は　HDDとVHSへの録画・再生）したいのですがどのようにすればいいのでしょうか？また録画は今までどうり予約録画もしたいのですができるのでしょうか？ 利用しているテレビはシャープアクオスの地デジ対応テレビです。 素人の無知なので何とぞよろしくお願いいたします。

現在パイオニア製のDVRーRT50Hというビデオ一体型HDD・DVDレコーダーを利用していま・す。この製品が非常に使いやすく、７月の地デジ移行後も今までどうり利用（主な利用方法は　HDDとVHSへの録画・再生）したいのですがどのようにすればいいのでしょうか？また録画は今までどうり予約録画もしたいのですができるのでしょうか？ 利用しているテレビはシャープアクオスの地デジ対応テレビです。 素人の無知なので何とぞよろしくお願いいたします。

畳の部屋で、 マットレス（２５年は使ってる、中身は ただのスポンジ）の上に 敷き布団（綿７０％ポリエステル３０％、コチラも１５年ほど…）、 更に パイル地の薄い敷きパッドを敷いて、 ふとん乾燥機にかけながら使ってるんですが、 ヘタってるので買い替えるか検討中です。 敷き布団とマットレス両方となると 安い しまむ●でも各3000円…。 しま●らやニッセンカタログに、 お昼寝マットを厚くしたような堅綿が入ってて一周ぐるりと パイピングされてる敷き布団があったんですが、 アレってベッド用でしょうか？ 畳に１枚ではツラいでしょうか？ 安いマットレスも買った方がいい…ですよね？ 掛け敷きセットのなら お手頃なんですが、 掛け布団は まだ新しいので敷き布団だけが悩みです。 みなさんは どのようなもの（材質や値段）を どのくらい使ったら買い替えてますか？

今年、めでたく３０歳になったのですが社会人として知らないと恥ずかしい最低限の常識を教えてください。 自分の常識力に不安を持ってます。 よろしくお願いします。

私は、運送会社にアルバイトとして勤務しています。 15年6ヶ月勤務し、休みは日曜日と用事の有る時に年数日休んでいます。（有給ではありません） 勤務時間はその日の荷物や、交通状況で変わりますが、平均8時間位です。 単純計算すると、週6勤×8時間で週48時間労働となり、十分有給休暇を取得出来る条件を満たしていると思います。 労働基準法39条を読むと、年20日の取得が可能と理解しましたが、間違え無いでしょうか？ 残念なところ、今まで一度も有給休暇を貰った事がありません。 私も無知で、最近まで、アルバイトなど正社員では無い者には有給休暇は貰えないと思っていましたが、調べて行くうちにアルバイトなどでも有給休暇は貰える事が判りました。 そこで、聞きたいのですが、どのように有給休暇を請求すれば良いのでしょうか？ 来年春に友人から、海外旅行に誘われています。 最低でも10日～11日は休みが必要で、日程を調整しても（日曜を2日入れても）8日～9日は必要になります。 無給で休むと収入が極端に減り（日給なので）生活に支障が出るので有給休暇をと思っていますが、小さな会社なので、「換わりの運転手が手配出来ない」などと言われて断られる可能性がありますが、その場合諦めるしかないのでしょうか？ 初めて（たぶん従業員で有給休暇を請求した人はいない）有給休暇を請求する場合、こちらが身に着けていた方が良い知識はどんな事でしょうか？ 長くなりましたが、長期に亘り有給休暇を与えていない会社に有給休暇を認めさせる方法がありましたら、体験談など教えて下さい。 宜しくお願い致します。