slotter-santa の回答履歴

　電車などでおなかの大きい女性を見ると、同じ女性として席を譲ってあげたいとおもうのですが、なかなか実行にうつせないでいます。 　理由は、相手が妊婦さんなのか、単なるポッチャリさんなのか、判別できないからなんです。 　 　日本は妊婦さんに冷たい、電車で席を譲ってくれない、などとよく聞きますが、最近のマタニティウェアは、びっくりするほどオシャレにできていますので、妊婦さんかポッチャリさんかわからないのです。もし、たんなるポッチャリさんだったら、譲るとかえって失礼にあたりますよね・・・。 　私としては、妊婦さんは妊婦さんとわかる服装でいてくれたらわかりやすいなぁと思います。 　みなさんは電車の中で妊婦さんかポッチャリさんかわからないような女性がいたら、どうされていますか？

社内にいる庶務の女性に嫌われているようです。私も彼女のようなタイプは苦手なのであまり近づかないようにしてます。今まで部署は違うけれど「同じ上司についているから」という理由で、彼女が有給休暇を取るたびに忙しいのに仕事をやってきました。もちろん私が休暇を取っても彼女は特に何もしないんですが。休暇を取るときはなるべく周囲に負担をかけないよう努力すべきだと私は思うのだけど彼女にそういう考えはないらしく、ずっと疑問に思っていました。数ヶ月前私の担当が変わり違う上司につくことになり、以前のポストには別の女性派遣社員が入社してきました。すると庶務の社員が休暇を取るとやはりその代行は私に来るのです。そのことについて質問をすると「社員だから」前と理由が違う・・・。ていうか派遣社員に現金管理まで任せているのに、今更『これは派遣社員に任せられないから社員のあなたがやりなさい』っておかしいんじゃない？？？この元上司と庶務女性には口頭でも嫌がらせを受けてきたけどガマンしてきました。でも業務についてここまで湾曲した采配をするのって、、、これってパワーハラスメントじゃないかって、ますます思うようになりました。人事に相談してもその上司と庶務担当は古株で２人でつるんで好き勝手やっているので見てみぬふりという対応をとられました。どうすればいいのでしょうか？？？

○○球団の外国人監督の「唾ペッペとフーセンプー」はＴＶ観戦するたびに、不衛生・不快感を感じ、目を逸らすようになりました。 子供の躾けのためにも、（教育的にも）好ましいものではないと思います。そこで提案ですが、放送局は、「その時はカメラを向けない」 球団首脳が「引導を渡す」等検討出来ないものでしょうか・・・。 善良なプロ野球ファンは大半が不快に思っていると思います。

一方的に会社を辞めさせられそうです。 状況は、アデノウイルスという感染症の恐れがある為、一週間ほど自宅で療養しておりました。 結局、そのウイルスではなかったのですが、一応診断書を貰い提出しました。 8/26日に出社したところ、個別に呼び出され解雇通知(?)を受けました。部長が仰るには、ウイルスのせいと言えばそれまでだが、1月にもインフルエンザで休職し、今回も同様に休まれているので、この先仕事を任せて良いものか不安が残る。事務員は現行3人だが、２人でも業務遂行に支障はないと判断し、体制も既に建てたそうです。また、仕事をするのは8月10日か20日までのどちらかを選ぶように。その返事は7/31に答えるように。と言われました。 　突然の事なので、対応に困ってしまいました。 会社を辞めるのは避けられそうにないのですが、せめて、自己都合では退職したくないです。 　ハローワークなどに相談をしたかったのですが、仕事が終わる頃には受付時間が過ぎてしまい、困り果ててこちらに質問させて頂きました。 助けて下さい。よろしくお願いします。

私の現在付合っている人に対して、知り合いからデートに誘う内容の変なメールが来ました。 で、その事実を相手側に問いただすと、「現在付合っている人に送るつもりが、間違って送ってしまった。」との事でした。実際に付合っている人はいるみたいです。 誘いの内容は大したこと無いのですが、ウソを着いていると思われます。 相手方には履歴が無いとの事ですが、こちらには残っています。 履歴を見ても、リターンを使っているみたいなので、相手を間違えたとは思えません。 この様な場合は、相手に対して不快の思いをしたので 何らかの請求や社会的なダメージを与えることはできるのでしょうか？ 間違いメールをしたと言うことよりも、その後のウソが許せないと思っています。 こちらとしても、送って来られたのは事実ですが、あて先意外は、名前が入っていた訳ではないので「間違い」と主張された場合どうしようもないのでしょうか？ 教えてください。

学校法人を始め種々の施設の頭に”～法人”とあるのはどういう意味ですか

私の職場では、ふだん仕事に使っている車に青色防犯灯をつけて防犯パトロールをやろうという企画が出ています。その一方で、犯罪抑止の確かな効果がなければ意味はなく反対という声もあります。すでにこうした試みをしている方、あるいは青色回転灯について詳しい方、その防犯効果について確かな情報があればお教えください。法的手続き等は警察で調べてわかっています。

タクシー会社に勤める叔父の話ですが、先日1週間ほど前に　タクシーに乗車勤務中　オートバイと接触事故を起こしてしまいました。交差点内で　右折しようとしたところ　反対車線を直進しているオートバイと接触し　不幸なことに　オートバイの運転者が亡くなってしまいました。（即死だったようです。）　叔父は　そこでもちろん　現行犯逮捕となってしまったわけですが、現在身柄拘留されている状態です。 叔父には身寄りもなく（特に私とも遠縁で　身内というよりも知人程度の付き合いですが）　今回の事故についても　共通の知人より知らせてもらってびっくりしてしまいました。 本人はとりあえず相手方の親族への謝罪をしたいとのことなのですが、拘留されているためそれもできない状態であり　勤務先のタクシー会社のほうからは　事故の処理は　保険会社に任せる形になるから　会社としての謝罪はいまはできないと説明されたようで　本人としては　困惑してしまっています。 弁護士についても　会社からは　手配できないから　刑事事件については　国選弁護士を選定するようにとの指示だったようです。 通常であれば　弁護士を選定して代理人を通じて　被害者の方に連絡　謝罪　を　申し上げればよいのでしょうが、叔父には経済的理由から　私設弁護士を選定することは　困難のようで　私に被害者の方に連絡をとり　謝罪の意をつたえてほしいとのことなのですが、事が事だけに私自身でも責任が取れるような話でもなく　親族の方もかなり感情的になっていることは推測できる為　どうしても躊躇してしまいます。

曖昧な情報で申し訳ありませんが、「薬事法改正で健康食品会社が淘汰され、医薬品会社が健康食品を売りやすくなる。」といった話を耳にしました。 これが本当なのかどうかご存知な方がいらっしゃいましたら、理由も含めて教えていただけると助かります。 〈補足１〉 ちなみに、ここでいう“薬事法改正”が今年６月８日に衆議院で可決された“薬事法の一部を改正する法律案”を指しているのかもよく分かりません。 〈補足２〉 健康メディア.comの今年３月２４日の記事に上述のような話がありました（一部のみ掲載されていましたので詳細は不明です）： 「薬事法改正で健食専業終焉？　医薬品通販増加で市場再編か　今国会に提出された薬事法の一部改正案は健康食品業界にとって死活問題で、製薬企業が本格的に医薬品通販に乗り出せば、健康食品に勝ち目はない（以下略）」 http://www.kenko-edia.com/hi_newsflash/001510.html

ちょっとニュースを見ていたのですが、携帯の通信会社がビジネス向けに「グループ内通話定額サービス」というサービスを発表していました。 中身を見てみると、どうも１回の通話が９０分を超えると超過料金として課金されるようなのです。 これを越えるようなことがそれほど頻繁にはないことと、 グループ内と言うことでいったん切って通話を再開すればよいとは思うのですが、 こういう制限が付いたものを「定額」と言い切ってしまって良いのかと、気になります。 同じようにパケット通信についても「ｘｘｘｘ円からの定額パケット通信」なんて銘打たれた広告を見たこともありますが、 もちろん、上限値がｘｘｘｘ円というわけではなく、その数倍の値段が上限値になっています。 （その広告のどこを探しても上限値の記載はありませんでした） この原理だと、１００パケットまでは１００円で、それ以上の通信は１万円というようなサービスだった場合（極端ですが）、 「１００円からの定額サービス！」なんて広告も打てることになってしまうと思います。 サービスとしての「定額」という言葉には、法律的に制限というのはないものなのでしょうか？（景品表示法とか？） 法律とかには無知ですし、どういうしようという気はないのですが、こういう物を見るたびに気になっていますので、お時間のある方がいらっしゃいましたらご回答ください。 よろしくお願いいたします。

「厚生労働省の出先機関に臨時職員として勤めていた女性（３３）が「勤務中に同僚からセクハラを受けた」などとして、同省の男性職員（３１）と国に５００万円の賠償を求めた訴訟で、東京地裁は２６日、５５万円の支払いを命じた」というニュースの記事を見て思ったのですが、このアホな男性職員が賠償命令を受けるのは納得できますし、国家公務員ですから国に管理者としての責任があることもわかります。しかし、この５５万円のうちいくら国が支払うのかはわかりませんが、支払うとしたらそれは税金から支払われるのでしょうか。 このような事件は多くて、公務員が仕事中に起こした事例では国や県も被告となり、賠償責任を負っています。しかし、このような事件にまで税金で賠償しなければならないとしたら変だと思うのです。本当に税金から賠償金は支払われるのでしょうか。だとしたらその出所はどこなのでしょうか、お分かりの方、教えてください。

長野県知事選で自民・公明推薦の候補が当選してしまうと、明らかな憲法違反である「淫行条例」が導入されてしまうのですか？

病気で休職して来月8/2で2年になります。 会社の社内規定では休職期間は、2年と定められていますが 此れは、矢張り自己都合の退社に当たるのでしょうか？？ 既に退職願いは、自己都合ということで会社から退職願いを出してしまった後ですが・・・・。 今思うと一寸会社の言いなりだったのかなと思ったりしています。 一寸気になったものですから教えてください。

私は契約で日勤部署で働いています。７月の初め「９月に切れるので次を探してはどうか」と上司から言われ、部署の主任と相談し、有給をとり職安に行こうとしました。（早めの斡旋を受ける為）ところが有給をどのように解釈したのか副長の所で話をすることになりました。 慣れた職場ですし、９月からも更新できるなら夜勤勤務も考えてると相談のつもりで話をしました。 結果契約は一年だから更新の予定もないするつもりもない。といわれました。 それなら契約が切れる９月まで勤めようと思い、その件は終わったと思ったのですが、その副長から「夜勤もある部署に異動しなさい」といわれました。 その部署にいる契約社員の契約が切れるので、期間の残っている私を使おう。と考えたようです。 何も聞かされてない私は「分かりました」といいましたが、家の都合で直ぐの夜勤は出来なくなり、上司に「異動を断ることはできるか？」と聞きました。 「今まで異動を断った人はいない、７月末で辞めるしかないのでは」といったので、契約は残ってましたが、７月末で退職すると伝えました。 その後貰った退職届けに「一身上の都合」となってたのはおかしくないですか？と聞いたところ、４人で話し合いに。 今までのことを副長に話すと「退職届を書かない、離職票に文句を言う、あなたのいいようにしてあげたのに契約満了とは書けない。ならば私があなたを訴えますよ」ととても大きな声で威圧されました。 上司は「（上の命令で～…辞めるしかないのでは…の言葉に対して）いったつもりはない。誤解を招く言葉で言ったかもしれない」と言いあとは知らん顔。 その後副長は「明日までによく考えて返事をしなさい。その返事を聞いて私は上のほうにあなたがこれからどうしたいかを伝えましょう」と言い部屋を出て行きました。 何に対して訴えられるのかはわからないのですが、私の方に不利になる部分はあるのでしょうか。

確か労働基準法では、残業は「させてはいけない」とされていたと思います。 例えば１０：００～１９：００（休憩６０分）という労働契約の正社員販売員がいるとして、その店の営業時間が１０：００～２０：００で、交代制も何もなく開店前準備から閉店後作業までやらされているとしたら、雇用側は初めから残業させることを前提に人を使っていることになります。 残業手当を出せばそれで良いものなのでしょうか？初めから実現不可能な就業規則というのは問題にならないのでしょうか？

よく、静岡県警や、神奈川県警が倍率が高く難しいと聞くのですが、逆にこの２つに比べて割りと倍率も低く簡単に入れてしまう警察はあるのでしょうか？統計があまり載っていないのでわかりません。詳しい方がいましたらご意見お願いします、

飲食店などに貼ってある「暴力団関係者の方はお断りします」という札は、実際にはどれほどの効力があるのでしょうか？あれを貼っていれば暴力団の方は入ってこないのでしょうか？また、貼っているのに入って来られた場合、「うちは暴力団の方はお断りしてますんで」などと言って退店を求めるのでしょうか？（怖くてできないと思いますが）。実際のところどうなのでしょうか？

契約社員として、基本給+歩合の営業をやっています。 ※歩合とは、会社が運営している会に一人新規入会させるといくらという形で付きます。 最近上司から告知されたのですが、お客様が入会から２ヶ月以内に自己都合で退会した場合、一度支払われた歩合を営業マンから会社に返金してもらうことになったというのです。 退職した営業マンからも振込みで返金してもらうそうです。 （書面ではなく口頭で告知、その告知を聞いた者はすべて対象となり、告知前に退職した者は該当しない） これは法律的にどうなんでしょうか？ 雇用の際には、一切そんな話しがなく新しく出来た決まりです。 それどころか雇用の際から一度も、社内の規約が開示されていません。 研修期間と称し、最初の半年は雇用保険にも加入なしでした。 給料からは毎月親睦費が、何の説明もなく天引きされています。 有給休暇も、人によって与えられる日数が違います。 勤務時間も募集要項には、10時からとなっていたのに実際は、9時40分には出社していることが義務付けられています。50分過ぎたら遅刻扱いです。 それとお客様の都合で、残業が強いられる場合でも一切、時間外の手当てが出ません。 労働基準局に訴えた方がよいのでしょうか？これは普通ですか？

学力試験で、大学編入学に合格しました。 入学確約書を提出した後に、他大学を受験することは可能でしょうか？ また、もし合格すれば蹴っても良いのでしょうか？(たとえ合格した大学に入学金などを払っていても…)。 宜しくお願いします。

社会人のたしなみってことでゴルフをやったりしますが、社内コンペを行ったりする際にやはり順位によって商品券や賞品がでたりしますがこれって正直なところ違法ですか？テレビなどで行っている有名人コンペはスポンサーとなる企業（第三者）が賞品を出すので違法ではないと言うのは知っていますが、社内コンペにそんな賞品を出してくれる寛大なスポンサーっていません。そこで参加者以外にも、参加しない社員、出入り業者などに色々な形で参加してもらい、それなりの賞品が用意されます。どんな有名な企業でもやっているでしょうから心配するほどのことではないのでしょうがちょっと疑問だったので詳しい方教えてください。 また、もしも違法だった場合、どうやったら心配なく楽しめるでしょうか？