dance1234のプロフィール

義父が定年退職をしました。通告をされて二日後に退職となりました。家族皆あまりにも急で困っており、会社に一言言わなければと思っているのですが、会社の行為は法的にも正しいのでしょうか？ 詳細な状況 ・今年の10月で義父は６０歳を迎えました。 ・11/29に会社より11/30で定年退職してくれとの通告が有りました。 ・義父は会社を去年９月より休業し、傷病手当をもらって生計を立てていました。 ・会社の社則としての定年の年齢は未確認。 ・10月の時点で定年ではないかと義父に尋ねたら「65歳まで大丈夫」との回答でしたが、後日再度本人に確認すると自分で勝手に思い込んでいたとの事。（脳に病気があるため記憶が少し怪しい） 病気が発覚した時、会社の重役から出来るだけのことをするので会社を辞めさせるようなことはしないとの言葉をもらっていたのに・・・。あまりにも急な事であてにしていた傷病手当も止まってしまうので、本人の生活が非常に困っています。本当は10月で退職だったのを好意で11月いっぱいまで延長したというようにも取れるのですが・・・。生活の件はともかく、会社の対応に非常にはらただしく思っております。会社が正しいのか、訴えるもしくは文句を言う事ができるのか教えてください。 ながながと書きましたが素人が調べるにも限界があるので、申し訳ありませんがアドバイス等よろしくお願いいたします。

就職するにあたって、労働契約書という名前ではないのですが、「契約書」という形で、試用期間や守秘義務などに関して書かれた書面に捺印するようにと、会社から求められています。 試用期間以外には、特に労働条件について書いた文面も無いのですが、他に契約書が無い以上、これが労働契約書の代わりになるのかな、と思います。 が、給料の実際の額が分かりません。 聞いてみると、まだ決まっていない、との事でした。 その代わり、就業規則を渡してくれて、これを参考にしてください、といわれました。 休日などの条件は分かりますが、給料に関しては、計算方法が載っていても、中途採用なので、これまでのキャリアがどの程度勘案されるかも分からず、いくらもらえるかは大体しか分かりません。 ネットなどで調べてみると、労働基準法で雇用契約書に「賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項を記載すること」が定められているようですが、これは具体的な金額でなくてもいいということなのでしょうか？ きちんと額が決まってから契約書を作ればよいと思われるかもしれませんが、先方の話では給与額が未定のまま契約を締結しなければならないようです。（どうも最終的な給与額がでるまで相当時間がかかるようです。また、仕事が始まる前までに契約書を作成しなければならないとの事です。） 一応口頭で最低保障額はもらえることも確認してあり、その金額でも納得はしているのですが…。 先方も悪気はなく、手が回らないだけのように感じられるのですが、何だか不安です。 違法性が無いのでしたら、このまま捺印しようと思っているのですが、違法性があるのならば、きちんと金額を提示してもらえないか交渉しようかと思っています。 よろしくお願いいたします。

就職するにあたって、労働契約書という名前ではないのですが、「契約書」という形で、試用期間や守秘義務などに関して書かれた書面に捺印するようにと、会社から求められています。 試用期間以外には、特に労働条件について書いた文面も無いのですが、他に契約書が無い以上、これが労働契約書の代わりになるのかな、と思います。 が、給料の実際の額が分かりません。 聞いてみると、まだ決まっていない、との事でした。 その代わり、就業規則を渡してくれて、これを参考にしてください、といわれました。 休日などの条件は分かりますが、給料に関しては、計算方法が載っていても、中途採用なので、これまでのキャリアがどの程度勘案されるかも分からず、いくらもらえるかは大体しか分かりません。 ネットなどで調べてみると、労働基準法で雇用契約書に「賃金の決定、計算及び支払いの方法、賃金の締切り及び支払いの時期、昇給に関する事項を記載すること」が定められているようですが、これは具体的な金額でなくてもいいということなのでしょうか？ きちんと額が決まってから契約書を作ればよいと思われるかもしれませんが、先方の話では給与額が未定のまま契約を締結しなければならないようです。（どうも最終的な給与額がでるまで相当時間がかかるようです。また、仕事が始まる前までに契約書を作成しなければならないとの事です。） 一応口頭で最低保障額はもらえることも確認してあり、その金額でも納得はしているのですが…。 先方も悪気はなく、手が回らないだけのように感じられるのですが、何だか不安です。 違法性が無いのでしたら、このまま捺印しようと思っているのですが、違法性があるのならば、きちんと金額を提示してもらえないか交渉しようかと思っています。 よろしくお願いいたします。

私は今、指定校推薦の校内選考に出す志望理由書の作成に戸惑っています。構成や内容などはどのようにするのが一番よいのでしょうか？？最強の志望理由書を完成させたいので、必須項目のみにとどまらず、意見たくさんお願いします！！

この間の台風にそなえ、窓ガラスにガムテープを張りました。 が、これがなかなか粘着力がすごくて、綺麗に剥がれてくれません。 何かいい方法はないでしょうか？