na_mama の回答履歴

就業先を離職してから1ヶ月経つのですが離職に伴う手続きを会社側が怠慢のため全くしてくれません。給料すら振り込まれていない状況です。 提出されていないもの ・半年分の給与明細 ・源泉徴収票 ・健康保険証 ・離職票 など。 本来なら会社都合なのですが会社側とのやり取りも早急に済ませたいため自己都合で済ませることにしています。 新しい職場も決まりつつあり、そちらに迷惑もかけたくないので一刻も早く手続きを済ませたいのですが、こちら側で強制的に保険の手続きをする方法、また保険証を戻す方法があれば教えていただきたいです。 また、この手続きが1ヶ月放置されていることでこちら側で受ける損害があれば合わせて教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

こんにちは。 あまりにも失礼な対応をうけ、腹の虫がおさまりません。 おさめる方法を教えてください。 先日医局秘書職に応募し、医学部附属病院で面接をしていただきました（６月３０日）。 結果をすぐに連絡します、と言われて待ちましたが、 本日（７月１３日）まで連絡がなかったのでこちらから電話で伺いました。 代表番号に電話すると電話をたらいまわしにされ（１０分）、 その後対応部署につながりましたがそこでも１０分またされ、 さらに待たせたことに対してなんの謝りもなく 「あ～、●●さんですよね、今日書面を発送しますので それで確認してください」と言われました。 明らかに、合否通知を忘れていたので慌てて今日発送する、という のが伝わってきました。 私は他の病院で採用が決まっているので、落とされたことに対する怒りはありません。 ただ履歴書は手書きで時間をかけて一生懸命文面を練って自己ＰＲを考え、 面接練習も母校のキャリアセンターで時間とお金をかけてやってもらい、自分なりに誠意を尽くして面接に臨みました。 他の病院の面接と重なったので、他を辞退してここの面接に行きました。 そういう一切について軽く考えられたことに対して腹が立ちます。 正直この怒りを相手に伝えたいですが、これからの自分のためにならな いのでそれはしません。ただ今、すごくすごく怒りを感じています。 ただ腹が立つままでも疲れるので、何かいい解消方法をご存知でしたら 教えてください。お願いします。

最近パートを始めました。職場のメンバーは少人数です。 チームワークが大切な仕事で会社からも「メンバーとは仕事以外のプライベートでも会って食事をしたり交流を深めよう」と言われています。 仲良く会話はするのですがどうも疲れます。 気を使いながら話す感じです。 私は黙々と仕事に集中してしまうのですが、他のメンバーはキャッキャッと弾けています。 「そんな集中しなくていいじゃない」と言われる時もあります。 年齢も皆若く私は年上なのでそのキャッキャッについていけないです。 どうも働きにくいのですがこれくらいは我慢するべきでしょうか。

人材派遣会社の社員をしているのですが、相談させて下さい。 クライアント先から、高崎で土日週２の勤務をできる人はいないかと 相談され、一度断ったのですが、どうしても探してほしいと相談され困っています。 そのクライアント様とは強い信頼関係があるので、なるべく期待に答えたいとは考えているのですが…。 まず問題点として、 本社が東京なので、高崎まで出勤可能な人材がいない （交通費等は全て出るのですが、東京～高崎ですと2H強かかってしまうので難しい。） なるべく、交通費は安く済ませたいので、高崎付近でお住まいの人を探したいです。 求人媒体は使っているのですが、地域のせいか、応募は皆無です。 昼間の仕事で労働時間は8H、時給は1400円付近と考えていて、 仕事内容は肉体労働ではないので、何方にでもこなせるはずです。 何は良い案をご存じの方はいらっしゃりませんでしょうか？ このままですと、現地に行って駅前でスカウトに行かないといけないので切実に困っています。 宜しくお願い致します。

3年前の夏から体調を崩して（会社のエアコンの冷えすぎに寄る高血圧・頭と上半身のこり・耳鳴り・胃酸過多等）定期的に通院中ですが今年のクーラーの季節になってから昨年より症状が一段と悪くなっており会社に7月20日で退職したい旨の話をしてしまた（会社も了解済み）その後で、傷病手当金の事を知り退職した後の経済状況を考えるとこれを申請したいと思いますが、仕事の内容は私の他に知る者が居ない為引継ぎを考えると月曜日6日から有給休暇で休むのも現実無理かと思う。もし会社との話合いで傷病手当金を申請するとしたら20日前にどんな行動を起こすと良いのか教えて下さい。手当金の受給条件に報酬の支払が無い事と有りますが有給（残33日）で休んでいる間は報酬あるので33日有休とった後に 初めて申請という事でしょうか。会社をこのまま7月20日で辞めた後では傷病手当金の申請は出来ないのですよね？月曜日には会社に話をしなくてはなりません。どーぞ皆様の良いお知恵を拝借戴きたくお願い申し上げます

以前にも傷病手当金についてご質問させていただきましたが、 また分らないことが出てきてしまったので 質問させていただきます。 現在休職中です。 休職中のため、働かず療養しなければいけませんが、 生活に限界がきていて、働かざるを得ない状況です。 そのため、傷病手当金は諦めて申請はしないことにしました。 現在の会社は退職するつもりです。 そこで質問ですが、傷病手当金の申請をしなかった場合、 会社から何か言われてしまうのでしょうか。 任意だと思うのですが、申請しなくても会社は特に不信感を 抱くことはありませんか。 また、（働かなかった場合）、傷病手当金は退職後でも 申請すればもらえるのでしょうか。 その他不都合が出てくる点など教えていただければと思います。 上手く説明出来ずにすみません。 お叱りの言葉でも結構ですので宜しくお願いします。

以前にも傷病手当金についてご質問させていただきましたが、 また分らないことが出てきてしまったので 質問させていただきます。 現在休職中です。 休職中のため、働かず療養しなければいけませんが、 生活に限界がきていて、働かざるを得ない状況です。 そのため、傷病手当金は諦めて申請はしないことにしました。 現在の会社は退職するつもりです。 そこで質問ですが、傷病手当金の申請をしなかった場合、 会社から何か言われてしまうのでしょうか。 任意だと思うのですが、申請しなくても会社は特に不信感を 抱くことはありませんか。 また、（働かなかった場合）、傷病手当金は退職後でも 申請すればもらえるのでしょうか。 その他不都合が出てくる点など教えていただければと思います。 上手く説明出来ずにすみません。 お叱りの言葉でも結構ですので宜しくお願いします。

以前にも傷病手当金についてご質問させていただきましたが、 また分らないことが出てきてしまったので 質問させていただきます。 現在休職中です。 休職中のため、働かず療養しなければいけませんが、 生活に限界がきていて、働かざるを得ない状況です。 そのため、傷病手当金は諦めて申請はしないことにしました。 現在の会社は退職するつもりです。 そこで質問ですが、傷病手当金の申請をしなかった場合、 会社から何か言われてしまうのでしょうか。 任意だと思うのですが、申請しなくても会社は特に不信感を 抱くことはありませんか。 また、（働かなかった場合）、傷病手当金は退職後でも 申請すればもらえるのでしょうか。 その他不都合が出てくる点など教えていただければと思います。 上手く説明出来ずにすみません。 お叱りの言葉でも結構ですので宜しくお願いします。

パートタイマーの採用試験で筆記試験があるのですが、とても苦手で困っています。実は以前に同じ系列のお店で試験を受けたのですが、10桁程の記号が左右にあり1，2か所左右が違う箇所を指摘する問題や意味の無いカタカナで7文字位書いてあり、となりの似たような文字から正解を探したりでした。目の前にストップウオッチを持った係りの方がおり、緊張もしましたしプリントの字も小さく自分でも集中しきれませんでした。　緊張と集中力は頑張るとして問題の解き方のコツ等あるのでしょうか？ また　このような問題集などあるのでしょうか？ 是非アドバイスをお願い致します

先日バイト先の店長から社会保険と雇用保険に入るよう勧められました。 もし入らなければ入らなくても良いようにシフトを減らすようにも言われました。 うちの店では雇用保険は月に82時間以上、社会保険は月に17日以上、130時間以上の者が該当するみたいで私はどちらもあてはまっているようでした。 両親は揃って入るべきだと言っています。 母は公務員で今は母の扶養家族になっています。 しかし去年私の収入が103万円を超えたので母が払う税金がかなり増えたようです。 さらに私が社会保険に入ることで扶養から外れると母の払う税金はさらに増えるのでしょうか? 母はいずれは扶養から外れるのだから(私の年齢が23なので)大丈夫だとは言ってくれているのですが… 私も条件などを考慮したら入るべきだと思っています。 ただ私がバイトをしているのは大学に通い直す資金を貯めるためでもあり、そのために毎日勉強もしています。 なので半年もしないうちにシフトを減らさなくてはいけなくなります。 それでも入って良いものなのでしょうか?? 社会保険の適応ラインよりシフトが極端に減ればまた社会保険をやめて国民保険に戻すことはできますか? 無知でお恥ずかしいのですが教えてください。 ちなみにバイトは今年で三年目、時給は800円で収入は8万円～12万円とまちまちです。 社会保険の適用有無が判定される4～6月のシフトは今まで一番頑張って働いた月でした。

以前にも傷病手当金についてご質問させていただきましたが、 また分らないことが出てきてしまったので 質問させていただきます。 現在休職中です。 休職中のため、働かず療養しなければいけませんが、 生活に限界がきていて、働かざるを得ない状況です。 そのため、傷病手当金は諦めて申請はしないことにしました。 現在の会社は退職するつもりです。 そこで質問ですが、傷病手当金の申請をしなかった場合、 会社から何か言われてしまうのでしょうか。 任意だと思うのですが、申請しなくても会社は特に不信感を 抱くことはありませんか。 また、（働かなかった場合）、傷病手当金は退職後でも 申請すればもらえるのでしょうか。 その他不都合が出てくる点など教えていただければと思います。 上手く説明出来ずにすみません。 お叱りの言葉でも結構ですので宜しくお願いします。

とある会計事務所にパート採用されました。 試用期間は、雇用保険および労災以外は未加入です。 にもかかわらず、入社日に「年金番号および年金手帳」提出を求められました。 なぜ、未加入にもかかわらず入社日に「年金番号および年金手帳」が 必要なのでしょうか。 事業主に理由をお聞きしましたが、教えてはもらえませんでした。 教えていただきたくお願い申し上げます。

先日バイト先の店長から社会保険と雇用保険に入るよう勧められました。 もし入らなければ入らなくても良いようにシフトを減らすようにも言われました。 うちの店では雇用保険は月に82時間以上、社会保険は月に17日以上、130時間以上の者が該当するみたいで私はどちらもあてはまっているようでした。 両親は揃って入るべきだと言っています。 母は公務員で今は母の扶養家族になっています。 しかし去年私の収入が103万円を超えたので母が払う税金がかなり増えたようです。 さらに私が社会保険に入ることで扶養から外れると母の払う税金はさらに増えるのでしょうか? 母はいずれは扶養から外れるのだから(私の年齢が23なので)大丈夫だとは言ってくれているのですが… 私も条件などを考慮したら入るべきだと思っています。 ただ私がバイトをしているのは大学に通い直す資金を貯めるためでもあり、そのために毎日勉強もしています。 なので半年もしないうちにシフトを減らさなくてはいけなくなります。 それでも入って良いものなのでしょうか?? 社会保険の適応ラインよりシフトが極端に減ればまた社会保険をやめて国民保険に戻すことはできますか? 無知でお恥ずかしいのですが教えてください。 ちなみにバイトは今年で三年目、時給は800円で収入は8万円～12万円とまちまちです。 社会保険の適用有無が判定される4～6月のシフトは今まで一番頑張って働いた月でした。

どこのファミレスでもいいですけど、 制服は自腹なんでしょうか？

先月中旬から某カフェでアルバイトをしています。 ですが、まだ研修期間だからなのか、1か月過ぎた今日までたった2回しか働いてません。 (それも2回合わせてたったの4時間です。) 仕方なく、もう一つアルバイトを入れました。 少し前から店長が変わったそうで、これまでいた店長には２～３回ほど 催促？の電話を入れています。 (どれも曖昧な返事でした…催促しているこっちも気分がいいものではありません。) 最後に入ったのは一週間前(前の店長のとき)で、新しい店長に何度か電話をかけ、 他のアルバイトの方に伝言も残しましたが、音沙汰なしです。 業を煮やして問い合わせたところ、対応がちょっと…という感じでした。 すでに終えている研修をまたやらされるそうです。 店舗に問い合わせず、その地区を統括する事務所に問い合わせましたが、 すでに伝えてあることを何回も聞いてくるし、前に伝えたというと、ムスッとされました。 散々放置されて困って電話しているのに、なぜかこちらの印象が悪くなったみたいです。 これから本格的に店舗に入ったら、店長やスタッフのイジメの対象になったりするでしょうか？ (統括している事務所に暴露したな…とか思われるでしょうか？) 一応次の日程が決まりましたが、これからのことを考えると気分が晴れません。(しかもなぜかまた1週間の期間があくし・・・) 他のバイトを探そうにもまた面接、研修から始めなければならないのも気が滅入ります。 お金がなく生活がキツいため、悠長に探している時間もありません。 自分が悪くないのに辞めるのも悔しいです。 このまま我慢しているべきでしょうか？ どうすべきか困っています。 皆さんのご意見お聞かせください。

ヤフーオークションに1年以上参加していますが、 出品の際にアクセスやウォッチリストの数は上がるものの、 以前に比べ入札が少ないと感じ始めています。 やはり不況の波はネットオークションにも来ているのでしょうか？

入札取り消しされ　民事訴訟 その1（http://okwave.jp/qa4591437.html?ans_count_asc=20） でご相談した、オークション出品者です。 その後も訴訟の話が止みません。 ファースト連絡でこちらの連絡先は教えてますが 落札者から発送先を教えていただいた後に 住所のそれ以降をお教えしてる為 落札者が訴状を送ったところで、私は受け取る事ができません。 万が一、教えた住所（不完全）に訴状が送られて その住所に住まわれている方がサインをして受け取ってしまう事も あるのでしょうか　？ 商品を発送あるいは、返金したいのですが住所等も教えてこず 返金先も教えてきません。 「小額訴訟あるいは民事訴訟などを悪用した詐欺」の可能性 があるのですが、商品代金は1000円です。 オークション終了日は先週で、発送する意思もありますが、向こうから購入意志が無いと言ってたのにもかかわらず、振込みをするというのは 訴訟でお金をこちらから取れるから、狙ってきたのでしょうか？ 落札者から来た連絡が以下になります。 コチラの口座番号を数個教えてる為、今後変えたほうがいいのでしょうか？ 口座を差し押さえられたりする場合もあるのでしょうか？ なを、訴状が発送されたか否かは分かりません。 弁護士事務所の名前も分かりません。 取引意志が無いと言い、落札者削除をした後の一方的な振込み 返金も発送も要求してこないのに、訴訟を起こして、損害賠償を取る事は可能でしょうか？ ハッタリかとも思ったのですが、確実にお金が取れると思ってやってるのか、こちらが折れて、向こうの思い通りに動くのを待ってるのか分かりません。 お知恵をいただけたら幸いです。 ※この方以外のトラブルはありません。 ****落札者の返答**** 新年明けましておめでとうございます。 本年も昨年の件で暫くお付き合い頂く必要がございますので、宜しくお願い致します。 さて、新年早々お邪魔致し申し訳ありませんが…事前に報告させて頂かないと不都合だとかで指示がございましたのでご連絡致します。 年明け早々の開始を予定しておりました【当方個人の】件ですが、【複数案件】に変更の予定が出て参りました。 どうやら今日までのご出品者様方の当オークションでのお振る舞いに、 【謝罪】 　　と 【損害賠償】 を頂きたいと希望しているのは当方だけではない様です。 ※当方はどちらかと言うと謝罪さえ頂ければ被害は感じませんのですが…。金銭トラブルは更に恐ろしい結果を有しているご様子です。 地方よりの意見取り纏めは、電話等通信だけでは行き届かず、面談等を必要として参ります。 よって立件手続きが完了次第、開始させて頂く運びとなります、宜しくお願い致します。 ご連絡させて頂く内容は以上になりますが、当方個人より…。 ※前回ご投稿を拝見して、かなりテンパってみえるご様子ですが…。 冷静になって頂かないとこれよりの様々、色々と難しいかと存じます。 まず当方がお世話になっている弁護士事務所について、こちらに詳細情報を晒す事が違反行為である事、頭を冷やしてご熟考頂ければお分かり頂けるかと存じます。 間もなく正式に書状等も送付されて参りますので、必要もないのでは？とは思いますが…少しお調べ頂ければ済む事ですので、ご存分にお調べになればと存じます。 ※先述の当方以外の申立人様もこの掲示板と事務所ページを辿ってご覧頂き、ご連絡を取って来て頂いたと伺いました。 それから他の方のお言葉を借りると『巧妙な口上で』被害者を丸め込まれて来ただけあって細々目端を効かされてみえるご様子は伺えますが…。 『自分が正当であったと信じているなら、今回に限っては俄知識を仕入れるより、専門家に相談しないと…』と担当がもらしておりました。 法律扶助や公的な相談機関という方法もございます。 初段階の相談なら十分なものを低料金で受けられますので、一度ご相談なさってみては如何でしょうか？ 以上、あくまで当方個人の考えで専門家ではない者の意見ではありますが、一言申し述べさせて頂きました。 ****

オークションでは落札しか経験がないのですが、 出品者は、落札者の名前さえ分かっていれば、その落札者が代金を振り込んだかどうか区別できるものなんですか？ 口座名義人として名前は確認出来るでしょうが、もし万一、同姓同名の人物がその出品者に同じようなタイミングで振り込んだら、 口座番号が分からなくても区別できますか？ （落札者として口座番号は積極的に言いたくありませんが、出品者が不便でないのか疑問に思ったので質問しました。）

職場のいじめに対して、どの程度、法的に戦えるものでしょうか。大雑把に言って、下記のような状況なのですが。 ●２００１～２００３年の頃の、職場のいじめ もう、遅いか ●記録は詳細に取ってある 日時や氏名を含めて、当時の記録はとっといてある。しかし、いじめだけに、物証は無きに等しい。 ●パワハラも含む 職場では、配布物を自分だけ配ってもらえなかったり、渡されても放り投げてよこされたり、私にだけ、大声で怒鳴り散らされたり、ものを投げつけられたり、暴力（水平打ち）をされたり、 現場の管理職は、そんな職場の空気に追従する形で、突然、私に説明も無く仕事の担当を外されたりすることも何度か。理由を聞いても、とぼけて理由を説明しなかったり、こじつけた理由だったりすることも。 ●労災の申請もできず うつ病と思われ、心療内科に当時、通院していた。医者は、「心が風邪を引いているだけ」といって、病名を教えてくれず、労災の申請もできなかった。しかし、処方されていた薬は、抗うつ薬。 ●人権相談委員会から門前払い 当時、人権相談委員会に相談に行っても、「いじめは人権問題ではない」と言われ、門前払い。話すら聞いてもらえなかった。 ●退職 ２００３年、自主退職。 現在はほかの仕事についているが、うつ病、トラウマのようなものは、いまだに引きずっている。自殺は何度も考えたが、結局、生き延びてしまっている。 以上のような感じです。当時の加害者らはすでに転勤していて、散り散りになっています。 法的にはもう、泣き寝入りしかないものでしょうか・・・

私はWEB制作会社に正社員として勤めておりますが、会社を訴えたいと考えています。 訴訟を考える発端は、会社の不誠実さや怠慢にあります。 残業は任意であると言いながらも、残業をしない者を1週間程度で解雇にしたり(勤務態度などに問題はありません。) 理不尽さをあげるときりがありません。 将来、辞職を考えていますが、それだけの行動では泣き寝入りになりますので、 私の場合は、以下に箇条書きをした内容で訴訟を考えていくつもりです。 1. 会社がインストールしていたアドビ製品の違法コピーにより、制作を行わされていたこと。 2. 雇用保険の未加入。 3. 話し合いの無い雇用条件の変化。 4. 入社時に記載されていた雇用条件がまるで適用されていない。 株式会社ですが、決して大きな会社ではありません。 これらに関する損害請求は法的に可能でしょうか? また逆に訴訟を起こした場合に考えられる、会社側からの訴訟内容などは何かありますでしょうか? 金銭的という意味で、当然ですが会社よりは弱く、確実に短期で決着をする方法を考えて行きたいと思います。 1. に関しては、証拠の保全の方法はわかりませんし、証拠隠滅の恐れもあります。 ただし、違法コピーであることは確実だと思っています。 どうぞ、みなさまのご意見をお聞かせください。 私としては、会社も、従業員も道徳及び、法的に平等でなければいけないと考え、 会社との理不尽さに泣き寝入りする人が多い中、少しでもそのような人達を減らしたい思いでいっぱいです。 社会全体で無くしていくには、一人であっても行動が必要だと考えています。 みなさん、どうぞよろしくお願いいたします。