genki-daのプロフィール

母は介護施設の責任者をしています。 定員10人くらいの小さな施設で、母を含めて正社員二名でバイト二名が働いています。 定員10人のところ13人も利用者がいて、いっぱいいっぱいらしく、大変らしくやつれています。 最近１人辞めて新しい人として、社長が自分の知り合いの娘を連れてきたのですが、使えないらしいです。 食事などを主に担当しているのですが、味が薄く利用者が誰も食べないらしいく困っています。サラダにもドレッシングをかけず、利用者の人が「ドレッシングありませんか？」と聞いたとこ ろ「私の家ではかけません」とドレッシングがキッチンにあるのに渡さないらしいです。 その他諸々で母が注意したのですが、ふてくされて当日に休むと連絡を伝えて来なくなる日が増えて仕事が回らなくて母は困っています。 社長からは「面倒をみてくれ」と言われてるそうですが「他の正社員の方も体調を崩しながら来ているくらいなのにそんなかかりきりにできない」と言ったそうですが「利用者はある程度ほっといていいから」と言われて押し切られているらしいです。 そして、「母が仕事を辞めるのならその施設を潰すつもりだ」と他のスタッフたちの前で言ったらしく母が辞める=他の人も失業になるし、利用者の人たちも行き先が無くなるので辞めたくても辞められない状況らしいです。 母も若くないのに朝の７時半から夜の８時半過ぎまで実質休みなく働いていて、倒れるのではないかと心配しています。 何かいい方法ありませんか？ グダグダの文章になってしまいましたが回答お願いします。

冤罪が100％考えられない案件（例：池田小児童殺人事件、秋葉原通り魔事件など）については、『長期間の拷問の後極刑』という方法があってもいいくらいです。 だって、何の関係のない、ただただ犯人の個人的な自暴自棄や社会への恨みつらみに強引に巻き込まれ、ましてや命まで失うなんて考えられない。 ある日突然、大切な家族が目の前からいなくなる悲しみ・喪失感・絶望、、、その心情は計り知れません。 もし自分が被害者家族の立場なら…、加害者が刑務所で衣食住を与えられて（税金うんぬんは別にしても）生活できているなんて、考えられません。 光市母子殺人事件の加害者も同じだなー。 裁判であそこまで手のひら返して、あの手この手で極刑を免れようとするあの様は、何重にも被害者遺族を苦しめている。正直、事件の解明ってどこまで必要なんだろう？どこまで掘り下げても、結局は被害者遺族を苦しめて加害者は好き勝手な言い訳をする機会が与えられているだけのような気がする。 加害者がこの世からいなくなって初めて、被害者遺族は第二の人生を歩めるんじゃないんだろうか？ 少なくとも自分だったらそうだと思う。 そこで質問です。みなさんは 死刑の存続について いかがお考えですか？

私は去年12月頃から居酒屋のアルバイトをしていました。 ですが、パワハラの様なものを受け、耐えに耐えかね昨日6月12日に辞める旨を店長に伝えました。 いつ辞めるかですが、6月14日に私のシフトが入っていたので、2日後で最後にしたいと伝えました。 急すぎる…という事は自分でも分かっていました。 案の定、店長から「1か月前に辞めると言わないとペナルティがあります」と告げられました。 その時は色々取り乱してしまって、ペナルティとか別にいいです。といい帰ってしまいました。 家に帰り冷静に考えたら、ペナルティとは罰金なのか給料から引かれるのか分からないし、そもそも罰金は違法ではないのか? と思い労働基準監督署に電話をして確認をとりました。 流石に辞めると言うのが急すぎると言われ、ならどうしたらよいか? と伺ったところ、あと2週間働いたら法律的には問題ないと言われ、 それでもペナルティがあるようだったら監督署の方から指導が入るといわれました ここで一度話がそれますが、悩んでいたパワハラ?の一つで、シフトを入れてもらえないというものがありました。 6月のシフトは2番目の早さで出していたはずなのに、あなたが出すの遅いからいれられませんと言われ、昨日の12日が6月初めての出勤でした。 ですので、6月後半のシフトをまだ出せずにいて、来週分のシフトははいれないと言われました。 ここで話を戻しますが、私は12日に辞める旨を伝えました。そして来週はシフトが入れず… なら、再来週1回でもシフトを入れたら問題ないのでは? と思い聞いたところそれなら法律的には問題ないと言われました。 それを店長に伝えたたら、法律以前に常識ないの?と一蹴されました。 私は、常識あるお店では常識ある辞め方をしますと返したら、 ペナルティは会社のルールで決まってるから、監督署から指導してもらえるなら別にいいと憤り、また明日電話してと言わました。 ペナルティや、お給料を貰えないのはもうあまり気にしていないのですが、 その会社がやっている事は正しいのかどうかを知りたいので再び監督署に電話しました。 その場合違法ではないのか?と聞いたところ、実際に給料からペナルティが引かれるまでこちらは動けないとの事でした。 ですがアドバイスとして、給料明細を貰って減らされた証拠を出せるようにした方がいいと言われました。 ですが、働いてるお店の給料明細は何時から何時まで働いて…と言うように細かく書いてあるものではなく、名前・勤務総合時間・給与額・交通費・差引支給・ハンコしか書いておらず、給料を正しく渡されているのかは分かりません。 もし、勤務総合時間をペナルティと称して引かれてしまったら、引かれたという証拠を監督署に提出出来ません。 唯一の勤務明細であるタイムカードの写真を撮りたいのですが、それを断られてしまった場合泣き寝入りしかないのでしょうか? とりあえず、明日改めて電話するときにタイムカードの写真を撮らせてほしいと伝えますが、断られた場合、なぜダメなのかという理由といくら引かれるのか、ペナルティは給料明細でどのように書かれるのか… 等を録音して、もし給料日に受け取った金額が引かれてあった場合その音声を持って行いけば証拠になるのでしょうか? 非常識で身勝手な行動だとは理解しています。 批判等の意見ありますでしょうが、回答の方よろしくお願い致します。 追記 悩んでいたパワハラについてですが、 ・未成年に関わらず、店の常連さんとの連絡先交換 (しろと明確に言われたわけではありませんが、店長の方から何度も○○さんと連絡先交換した?との事を言われ続け、しなければいけないのかなと思い交換しました。あと、常連さんを店に呼んで～と店の女の子に何度か言っているのを見たので、これも仕事の内だと思い我慢して交換しました) ・常連さんの会計水増しのクレーム (常連さんから会計ミス最近多いねと指摘があり、他の従業員に確認したところ、店長が勝手にオーダーを打っているのを見ているとの証言がとれました。店長に直接言ってみたところ、ハンディの不具合だからとしか言われず…会計水増しのクレーム対応や謝罪を私が交換した連絡先でやっていました) ・シフトの回数 (上にも書いたように、いくら早く出しても出すのが遅いと一蹴されます。早くに出しましたがと反論しても、そんなことはないの一点張りで話になりません。私が×をつけた日にわざといれて6月前半は2週間入れませんでした…その時も、出すのが遅いと言われ反論できませんでした)

現在高３ですが車の購入を予定しております。 知り合いの中古車店からecr33スカイラインの一時抹消登録をしてある車を買おうと思っています。一時抹消登録で譲渡証明書を貰い自分が免許を取るまでは（けっこうボロイので・・）こつこつ弄ったりリペアしたいと考えております。 未成年の場合、車の所有者になる場合は親の委任状や印鑑証明、住民票が必要と聞きますが上記のように抹消登録をしている「置物」を購入する際も委任状や印鑑証明、住民票は必要なのでしょうか？ ちなみに親の許可は得ていません。車の置き場は確保してあります（友人で理解のある親御さんがいらっしゃりそちらの方でしばらくは置かせて頂く予定です。） 親の承諾は取れそうにないのですが、以前エンジンのみは買えたので・・。 法律上問題や規制がされているのでしょうか？ また、個人売買で一時抹消登録車を購入する場合でも上記書類は必要でしょうか？また親の許可が必要なのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。