dasitekure の回答履歴

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

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10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

私は５年間連続、各地の技術専門校入校試験を受けていますがすべて 不合格とされています。私がどうしても技術専門校に入校したく、 電話した中での相手校の対応に、 「お前が何度受けても絶対に落としてやる」（Ｆ県） 「お前が部落出身でもない限り入校はありえない」（Ｅ県） というものがありました。また指導員の中にも、 「この授業で忙しいときにまた来やがった。何点とっても絶対落として やる」（Ｓ訓練校） 「指導員が決める選考の他に、外の機関が選考に介入することは確かに 存在する」（Ｋ訓練校） と発言する人たちが、現在、人の一生を決める技術専門校に確かに存在 しています。 各地の県を相手に、情報公開裁判を行い、私の試験結果を要求しまし た。ほとんどの県は、情報の公開は選考に重大な支障が生じると 隠蔽を計り、情報の非開示か、黒塗りのまるで読めない開示でしたが、 Ｋ県の個人情報審査会で、私の面接評価に、面接官の主観的な表現が 見受けられたとして、大幅な情報開示となりました。 そこで驚いたのが、私の入校試験結果です ＯＯＯＯ　年齢３０歳　Ｄランク　非自発的離職者（スキル不足）で 失業保険受給中の方　マル保（雇用保険対象者の保の字の丸印の隠語） ＯＯＯＯ高等職業技術校　ＯＯＯＯ科　ＯＯＯＯ年ＯＯ月ＯＯ日受験 国語８６点　数学８８点　　学科　１位　不合格 受験者ＯＯ名　定員３０名 平成ＯＯ年度ＯＯＯＯ科授業開始１６名スタート　３ヶ月後３名退校 定員の半数ほどしか埋まらない科目、１位という成績にもかかわらず 不合格は私だけでした。 私は面接に際しては、もちろんスーツで、床屋にも通いました。最も倍 率が低い科だけあり、まわりの人はラフな服装で髪を染めた、面接に臨 む社会常識など感じられない人ばかりでした。私は完璧を期し、志望動 機を提出するなどの努力も勤めました（志望動機を記入する際、見栄え が良くなるよう、素早く記入できるよう、入念な下書きを残しておいた のが、裁判での入校の意思表示としての証拠となりました） しかし、裁判は情報開示を求めるものであって、合否判定を審議する場 ではないとして、なぜこのようなありえない合否判定がなされたかの審 議はされませんでした。そこで自己情報訂正裁判（入校選考記録の否と いう記載が間違っている。合が正しい）を行いましたが、そこでも 記録の記載にミスはない。ここは合否判定の審議をする場ではない。と いう結論です。 この入校差別問題が、例えば、就職の容易な大卒、大学院卒といった経 歴の持ち主が、入校試験で優れた成績を収めたが、定員を超えてしまっ たため、訓練校は、誰かを落とさなければならないという判断に迫られ たとき、あなたは当校で技術を身につけなくても、充分に就職が容易な 経歴をもっているので辞退させて下さい。という説明であれば、この決 定に意義を挟む者はいないでしょう。しかし、私は高卒で、就職に有利 な資格もなく、前職をスキル不足で会社都合退職となっており、本来で あれば最も技術訓練を要する者となっております。 このあり得ない入校差別事件のあった翌年には、同じＯＯＯＯ県で、訓 練生が父親を殴り殺すという事件が起きました（後日報道では訓練生で はなく無職となっている）私と彼を分けたＯＯＯＯ県訓練校の合否の基 準とは一体なんでしょうか。 面接で土下座して熱意を伝えるものが指導員に気味悪がられ不合格とな り、学科で３点という成績の者が指導員より入校の推薦を受ける。 そんな矛盾に溢れた訓練校の行う試験を、県は「適正に行われている」 と同じ回答の繰り返しです。 こんなにも真っ黒な事件、明らかな恣意的合否操作にもかかわらず、 どう闘えば、この真実が暴けるのかわかりません。 この長文を読んでくださった中で、闘い方をご存知の方、訓練校の 明らかな入校差別を受けた方、指導員の入校差別発言を聞いたと いう方、おられましたら、どうか、教えてください。 このインターネットのシステムを把握していないため、失礼を働いてし まったらすみません。 ＃相手方の発言は全て、実際に私が調査、聞き取ったもののみを 掲載しました。

私は５年間連続、各地の技術専門校入校試験を受けていますがすべて 不合格とされています。私がどうしても技術専門校に入校したく、 電話した中での相手校の対応に、 「お前が何度受けても絶対に落としてやる」（Ｆ県） 「お前が部落出身でもない限り入校はありえない」（Ｅ県） というものがありました。また指導員の中にも、 「この授業で忙しいときにまた来やがった。何点とっても絶対落として やる」（Ｓ訓練校） 「指導員が決める選考の他に、外の機関が選考に介入することは確かに 存在する」（Ｋ訓練校） と発言する人たちが、現在、人の一生を決める技術専門校に確かに存在 しています。 各地の県を相手に、情報公開裁判を行い、私の試験結果を要求しまし た。ほとんどの県は、情報の公開は選考に重大な支障が生じると 隠蔽を計り、情報の非開示か、黒塗りのまるで読めない開示でしたが、 Ｋ県の個人情報審査会で、私の面接評価に、面接官の主観的な表現が 見受けられたとして、大幅な情報開示となりました。 そこで驚いたのが、私の入校試験結果です ＯＯＯＯ　年齢３０歳　Ｄランク　非自発的離職者（スキル不足）で 失業保険受給中の方　マル保（雇用保険対象者の保の字の丸印の隠語） ＯＯＯＯ高等職業技術校　ＯＯＯＯ科　ＯＯＯＯ年ＯＯ月ＯＯ日受験 国語８６点　数学８８点　　学科　１位　不合格 受験者ＯＯ名　定員３０名 平成ＯＯ年度ＯＯＯＯ科授業開始１６名スタート　３ヶ月後３名退校 定員の半数ほどしか埋まらない科目、１位という成績にもかかわらず 不合格は私だけでした。 私は面接に際しては、もちろんスーツで、床屋にも通いました。最も倍 率が低い科だけあり、まわりの人はラフな服装で髪を染めた、面接に臨 む社会常識など感じられない人ばかりでした。私は完璧を期し、志望動 機を提出するなどの努力も勤めました（志望動機を記入する際、見栄え が良くなるよう、素早く記入できるよう、入念な下書きを残しておいた のが、裁判での入校の意思表示としての証拠となりました） しかし、裁判は情報開示を求めるものであって、合否判定を審議する場 ではないとして、なぜこのようなありえない合否判定がなされたかの審 議はされませんでした。そこで自己情報訂正裁判（入校選考記録の否と いう記載が間違っている。合が正しい）を行いましたが、そこでも 記録の記載にミスはない。ここは合否判定の審議をする場ではない。と いう結論です。 この入校差別問題が、例えば、就職の容易な大卒、大学院卒といった経 歴の持ち主が、入校試験で優れた成績を収めたが、定員を超えてしまっ たため、訓練校は、誰かを落とさなければならないという判断に迫られ たとき、あなたは当校で技術を身につけなくても、充分に就職が容易な 経歴をもっているので辞退させて下さい。という説明であれば、この決 定に意義を挟む者はいないでしょう。しかし、私は高卒で、就職に有利 な資格もなく、前職をスキル不足で会社都合退職となっており、本来で あれば最も技術訓練を要する者となっております。 このあり得ない入校差別事件のあった翌年には、同じＯＯＯＯ県で、訓 練生が父親を殴り殺すという事件が起きました（後日報道では訓練生で はなく無職となっている）私と彼を分けたＯＯＯＯ県訓練校の合否の基 準とは一体なんでしょうか。 面接で土下座して熱意を伝えるものが指導員に気味悪がられ不合格とな り、学科で３点という成績の者が指導員より入校の推薦を受ける。 そんな矛盾に溢れた訓練校の行う試験を、県は「適正に行われている」 と同じ回答の繰り返しです。 こんなにも真っ黒な事件、明らかな恣意的合否操作にもかかわらず、 どう闘えば、この真実が暴けるのかわかりません。 この長文を読んでくださった中で、闘い方をご存知の方、訓練校の 明らかな入校差別を受けた方、指導員の入校差別発言を聞いたと いう方、おられましたら、どうか、教えてください。 このインターネットのシステムを把握していないため、失礼を働いてし まったらすみません。 ＃相手方の発言は全て、実際に私が調査、聞き取ったもののみを 掲載しました。

私は５年間連続、各地の技術専門校入校試験を受けていますがすべて 不合格とされています。私がどうしても技術専門校に入校したく、 電話した中での相手校の対応に、 「お前が何度受けても絶対に落としてやる」（Ｆ県） 「お前が部落出身でもない限り入校はありえない」（Ｅ県） というものがありました。また指導員の中にも、 「この授業で忙しいときにまた来やがった。何点とっても絶対落として やる」（Ｓ訓練校） 「指導員が決める選考の他に、外の機関が選考に介入することは確かに 存在する」（Ｋ訓練校） と発言する人たちが、現在、人の一生を決める技術専門校に確かに存在 しています。 各地の県を相手に、情報公開裁判を行い、私の試験結果を要求しまし た。ほとんどの県は、情報の公開は選考に重大な支障が生じると 隠蔽を計り、情報の非開示か、黒塗りのまるで読めない開示でしたが、 Ｋ県の個人情報審査会で、私の面接評価に、面接官の主観的な表現が 見受けられたとして、大幅な情報開示となりました。 そこで驚いたのが、私の入校試験結果です ＯＯＯＯ　年齢３０歳　Ｄランク　非自発的離職者（スキル不足）で 失業保険受給中の方　マル保（雇用保険対象者の保の字の丸印の隠語） ＯＯＯＯ高等職業技術校　ＯＯＯＯ科　ＯＯＯＯ年ＯＯ月ＯＯ日受験 国語８６点　数学８８点　　学科　１位　不合格 受験者ＯＯ名　定員３０名 平成ＯＯ年度ＯＯＯＯ科授業開始１６名スタート　３ヶ月後３名退校 定員の半数ほどしか埋まらない科目、１位という成績にもかかわらず 不合格は私だけでした。 私は面接に際しては、もちろんスーツで、床屋にも通いました。最も倍 率が低い科だけあり、まわりの人はラフな服装で髪を染めた、面接に臨 む社会常識など感じられない人ばかりでした。私は完璧を期し、志望動 機を提出するなどの努力も勤めました（志望動機を記入する際、見栄え が良くなるよう、素早く記入できるよう、入念な下書きを残しておいた のが、裁判での入校の意思表示としての証拠となりました） しかし、裁判は情報開示を求めるものであって、合否判定を審議する場 ではないとして、なぜこのようなありえない合否判定がなされたかの審 議はされませんでした。そこで自己情報訂正裁判（入校選考記録の否と いう記載が間違っている。合が正しい）を行いましたが、そこでも 記録の記載にミスはない。ここは合否判定の審議をする場ではない。と いう結論です。 この入校差別問題が、例えば、就職の容易な大卒、大学院卒といった経 歴の持ち主が、入校試験で優れた成績を収めたが、定員を超えてしまっ たため、訓練校は、誰かを落とさなければならないという判断に迫られ たとき、あなたは当校で技術を身につけなくても、充分に就職が容易な 経歴をもっているので辞退させて下さい。という説明であれば、この決 定に意義を挟む者はいないでしょう。しかし、私は高卒で、就職に有利 な資格もなく、前職をスキル不足で会社都合退職となっており、本来で あれば最も技術訓練を要する者となっております。 このあり得ない入校差別事件のあった翌年には、同じＯＯＯＯ県で、訓 練生が父親を殴り殺すという事件が起きました（後日報道では訓練生で はなく無職となっている）私と彼を分けたＯＯＯＯ県訓練校の合否の基 準とは一体なんでしょうか。 面接で土下座して熱意を伝えるものが指導員に気味悪がられ不合格とな り、学科で３点という成績の者が指導員より入校の推薦を受ける。 そんな矛盾に溢れた訓練校の行う試験を、県は「適正に行われている」 と同じ回答の繰り返しです。 こんなにも真っ黒な事件、明らかな恣意的合否操作にもかかわらず、 どう闘えば、この真実が暴けるのかわかりません。 この長文を読んでくださった中で、闘い方をご存知の方、訓練校の 明らかな入校差別を受けた方、指導員の入校差別発言を聞いたと いう方、おられましたら、どうか、教えてください。 このインターネットのシステムを把握していないため、失礼を働いてし まったらすみません。 ＃相手方の発言は全て、実際に私が調査、聞き取ったもののみを 掲載しました。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。

10月から基金訓練を受けていました。しかし訓練施設側とのトラブル（他の訓練生との会話で「どうせここは金儲けだろ」と言う愚痴の内容が訓練施設へ筒抜け）で、突如先方に呼ばれ訓練を辞めざる終えなくなりました。 先方の言い分としては「あり得ない事の地位的な名誉毀損」という理由と、その前に私が訓練を休み訓練内容の文句（先方は何も教えようとしない事）を厚労省に直談判したと言う事です。普通に失業保険をもらって訓練を受けていて受給期間なら問題がないのですが、私の場合緊急人材育成基金を利用していたため、通常支給される月額10万が支給されなくなりました。 このご時勢で突如辞めても、すぐ就職を見つかるわけも無く、現在は全く収入がない状態です。その心労とショックから数日間体調が優れなく通院もしておりました。 辞めてから先方と喧嘩のようなトラブルになる覚悟で、ここの訓練施設側に対して何かしらの事（訴え等）をしようと考えてます。この場合どうしたら一番有効か、お知恵を貸していただけたらと思います。 そして辞める際に形式的なもので先方と今後こちらの内情を部外者に話さない誓約書みたいなのを交わしましたが、これは有効でしょうか？ どうぞ宜しくお願いします。