army_kun の回答履歴

当方水槽や熱帯魚等のアクアリウム用品を取り扱っているのですが、先日水槽一式をお買い求めになられたお客様から 「留守中に濾過器が壊れ水が溢れ出し、漏水によって階下の住人に甚大な被害を与えたので弁償して欲しい」という連絡をいただきました。 現時点では製品に問題があったのかどうかという点はまだ不明なのですが、もし製品の欠陥等であった場合販売者である私に賠償責任等発生するのでしょうか。欠陥があった事は私は事前には知り得ませんでしたし、一般的にはメーカーが責任を負うべきものかと思うのですが。

オークションで１万円のものを買い、事情がありキャンセルしました。 すると、訴えると言われて脅しだと思ったのですが本当に訴えられたみたいです。 なんの訴えなのかはよくわかりません。聞いても楽しみにしててくださいといわれます。（おそらく経緯から、ウソではないです） 少額訴訟か他の何かだと思うのですが裁判の流れってどうなるんでしょうか??最初に支払い命令が来てそれで払わなかったら裁判みたいな感じなんでしょうか?? もちろん裁判の種類によると思うのですが・・・ それと負けた場合商品代金＋裁判費用＋慰謝料みたいな感じで結果的に１万以上払うんでしょうか?? まったく無知で申し訳ないのですが、どなたかご回答お願いします。

先日交通事故で頚椎捻挫にて治療中です。仕事帰りで私に過失は無く会社に労災の認定を申し出ましたが、労災認定はならず自賠責を使うように言われました。自賠責を治療費に使った後は相手の任意保険を使い、もし任意保険が出なければ労災に切り替えれるとの事です。これが労働基準監督署の回答だと言うのですが、ありえる話なのでしょうか？私は労災のほうが長引く可能性のある治療なので色々な面で安心して治療に専念できると思っているのですが、現在労災か保険かで決まらず十割個人負担が続いています。どなたかこの件でわかる方教えてください。

先日交通事故で頚椎捻挫にて治療中です。仕事帰りで私に過失は無く会社に労災の認定を申し出ましたが、労災認定はならず自賠責を使うように言われました。自賠責を治療費に使った後は相手の任意保険を使い、もし任意保険が出なければ労災に切り替えれるとの事です。これが労働基準監督署の回答だと言うのですが、ありえる話なのでしょうか？私は労災のほうが長引く可能性のある治療なので色々な面で安心して治療に専念できると思っているのですが、現在労災か保険かで決まらず十割個人負担が続いています。どなたかこの件でわかる方教えてください。

先日交通事故で頚椎捻挫にて治療中です。仕事帰りで私に過失は無く会社に労災の認定を申し出ましたが、労災認定はならず自賠責を使うように言われました。自賠責を治療費に使った後は相手の任意保険を使い、もし任意保険が出なければ労災に切り替えれるとの事です。これが労働基準監督署の回答だと言うのですが、ありえる話なのでしょうか？私は労災のほうが長引く可能性のある治療なので色々な面で安心して治療に専念できると思っているのですが、現在労災か保険かで決まらず十割個人負担が続いています。どなたかこの件でわかる方教えてください。

先日交通事故で頚椎捻挫にて治療中です。仕事帰りで私に過失は無く会社に労災の認定を申し出ましたが、労災認定はならず自賠責を使うように言われました。自賠責を治療費に使った後は相手の任意保険を使い、もし任意保険が出なければ労災に切り替えれるとの事です。これが労働基準監督署の回答だと言うのですが、ありえる話なのでしょうか？私は労災のほうが長引く可能性のある治療なので色々な面で安心して治療に専念できると思っているのですが、現在労災か保険かで決まらず十割個人負担が続いています。どなたかこの件でわかる方教えてください。

エクセル初心者なのですが、 概要）シート1に現金出納帳のようなものを作成します。シート2に現金出納等をもとに元帳を作成したいのです。 例えば、シート1に日付・科目・摘要・金額を入力します。シート1で入力した科目を元に、シート2に科目ごとに日付・科目・摘要・金額が自動的に入力されるようにしたいのです。どのようにすればいいのか教えてください。

結婚にあたって、新婦となる私が招待客リスト兼招待状のリストを作成しています。 そこで行き詰ったのが・・・。 既婚者の友人(新婦の女友達)への招待状です。 結婚し、家庭をもっていらっしゃるのですが・・・彼女のご主人と一切面識がありませんその場合の招待状の宛名はどうなのるのでしょうか？ 招待する友人のみの名前でよいのでしょうか？ それとも先にご主人の名前、友人の名前、お子さんの名前と連名で出すべきなのでしょうか？ 友人である彼女の名前だけ書いて、一言、「よろしかったらご家族もご一緒に是非」とあるべきなのでしょうか？ 実は、旦那さんの名前は知っていますが、一度も会ったことはなく、お子さんにも直接会ったことはありません。 (彼女はご主人と幼稚園に通うお子さん1人の家族構成なので、ご家族に問題なければ彼女一人での出席か、ご家族での出席となると思うのでどのような招待状を出せばマナーとして正しいのだろう？と考えてしまっています・・・よろしくご教授をお願いします。 ※ちなみに披露宴は会費制です

現在正社員としてとある会社の人事部に勤務していますが、転職を考えています。 転職を考えている理由は １．会社の財務体質が危機的状態 　（今年１回でも銀行の融資が受けられなければ倒産） ２．離職率が高い 　（給料が低い、過酷な労働状況に耐えられない） ３．給料のレンジが狭く、先がない 　（私は入社８年目、現在３０歳で年収５００万ちょっとですが、正社員の年収ランキングで上位１０％に入っています。） ４．仕事の成果ではなく、「どのくらい長く働いているか」で評価される。 ５．自分は結婚し子どももいますが、自分よりも地位が上の人で、結婚し子どももいる先輩がほとんどいない。 （なので４につながりますが、長時間労働を厭わない→昇格する） などが挙げられます。 次に転職を躊躇している理由は １．こういったご時勢なので、正社員で年収５００万円もらえるだけでも良し、とすべきではないのか、という葛藤。 ２．上司・同僚・部下は人は良い。 ３．自分が社労士の資格を持っているので、スポットをあててもらっている（社長からは、将来の人事部部長を任せたい、とお話をもらっている） 一番のネックはやはり給与です。 やる気は誰にも負けない気持ちはありますが、どんなに頑張っても給与のレンジが狭ければ、先が見えてしまっています。 もちろん転職をしても給与が上がるという保障はありませんが、少なくともレンジの幅があれば、挑戦できる環境に身を置くことに意味があるのかな、と思っています。 まとまりのない文章で大変申し訳ありませんが、いろいろとアドバイスをよろしくお願いします。 冷やかしなどはご遠慮ください。

一時面接の時、面接官から一週間～10日間後には連絡しますと 言っていただいたのですが、今日で15日目です。 問い合わせるのは失礼に当たりますでしょうか？ 現在は学生の面接とかで人事は忙しいと思いますし、このまま 待った方がいいでしょうか？ 意見宜しくお願い致します。

派遣で働いています。 来月まで契約期間が残っているのですが、会社の状態があまり良くありません。 来月以降も更新されるか微妙で転職活動をしています。受けた企業に「オフィスが閉鎖予定」と嘘をついてしまいました。もしも採用が決まったら、保険手続きでバレますか？一応、任意継続をする予定と伝えてあります。 あと、受けた企業は閉鎖するかを調べたりするものでしょうか？

以前、大手の子会社で親会社に納品する製品を作成する仕事をしていました。 この仕事の特徴は、子会社の誰が製品を作成したのかを親会社が判別できる点にあります。 私は２年間うつ病になって、その子会社を社長および部長から強制解雇されました。 （この社長および部長はいやがらせ好きで、親会社の納品部署の偉い人：天下りです） その後１年が経過しました。 病状は回復したので、以前と同じ職種に転職しようと思っているのですが、 応募した会社の主要取引先に上記の親会社があります。 私が転職した先の会社で作成した製品を上記の親会社に納品することに なるのですが、私のことが完全にバレてしまいます。 こういう場合、この会社はやめて上記の親会社と取引のない会社に 就職することが無難でしょうか？ 妨害工作をされて応募した会社で結局私に仕事が回ってこなくなり、 クビになるのを恐れています。 （うつ病のことも隠して応募しているため）