pikachu3のプロフィール

（他のThreadにもありましたが）敢えて質問させていただきます。　外国での転職回数と１回の日本人による差別行為による就職拒否についての相談です。 私は日本で生まれて（１９６０年代のような大々的なものではありませんでしたが）赤ん坊の時の１９７５年に「帰国事業」で北朝鮮に移住させられました。国籍は1985年に実施された「新国籍法」で「日本国籍を選択した」扱いになっていたことがわかりましたがカナダ籍取得により喪失しました。但し、元特別永住者として、永住権は日本で復活しました。 1990年に当時、父親が貿易事務局長と赴任していたストックホルムのカナダ大使館に亡命しました。高校・大学・大学院はカナダで卒業しました。しかしながら、カナダ経済停滞期（カナダドル安・財政赤字）のため、日本時代の「つて」を使って日本に入国しました。 しかしながら、最近の金融危機で再度、転職を余儀なくされました。 簡単な略歴です。 1975年　出生　直ちに北朝鮮移住。 1990年　15歳でスウェーデン経由でカナダ亡命。 2000年　25歳で日本入国。新卒扱いで入社したが半年で解雇。 この部分のいきさつは別のThread参照： http://okwave.jp/qa4481066.html 2000年より、外資系ソフトベンダーを3社経験。 （1社目はオラクル買収で失職） （2社目もオラクル買収で失職） （金融機関向け専門のソフト会社に勤務していたが、最近の金融危機により、東京の開発センターをインドに移転。東京の該当部門の社員は全員解雇） 今日の段階で20社に職歴書を送りましたが、いずれもNGでした。 理由として挙げられたのは 1）新卒後の最初の会社の勤務期間が僅か6か月。 2）33歳にしては4社と社歴が多い。いくら買収されたとしても、買収された方の責任を問われなければならない。 3）北朝鮮在住経験が15年とあるので、日本企業の責任者としては排除するしか選択はない。（含外資系） 反論としては 1）理工系で採用していながら経理をやらせたのは企業側の契約違反。 2）オラクルの買収による失職は1社員ではどうすることもできない。 　　文句があるならオラクル・ジャパンに言って欲しい。 3）北朝鮮がいやだからこそ亡命した。その結果家族は全員銃殺された（平壌にいる外国外交官から確認済）。亡命者に対して、あまりにも冷たすぎやしないか？人権問題で法務局行きもあり得る。 とは言うものの、以下の通り皆さんに質問です。 1）33歳になって、新卒のトラブルメーカーの会社の履歴が問題されるのはなぜか？ 2）日本では買収された会社の社員には再就職の道は閉ざされるのか？ 3）親が北朝鮮に移住したのは私の責任ではない。赤ん坊だった私が「裏切りの楽土」と気づいたのは10歳ごろである。亡命までしているのになぜ、「北朝鮮」を理由に就職において差別的な扱いを日本企業はするのか？（含・外資系） なお、人材紹介会社ですが、社長が在日韓国人などの会社やコンサルタントが在日、あるいは白人・中国系欧米人の会社以外では登録も断られます。

こんにちは。今度NZへ行くのに香港経由を考えています。 札幌からなので CX 581 13NOV 札幌　　　　　香港 　　　　1620 2100 CX 117 14NOV 香港　　　　　オークランド 1525 0730 となりますが、この場合荷物は通しでチェックインできる（香港でピックアップしなくいい）のでしょうか。 また、パソコンを持っていくのですが、香港では身軽に動きたいので、あまり持ち歩きたくありません。かといって、ホテルも安いゲストハウスを予定しています・・・。 空港にロッカーなどはありますでしょうか。対人の手荷物預かりだと、貴重品はすこし気が引けてしまいます。またはゲストハウスの日本人オーナーに預かってもらう、というのも考えておりますが、どう思いますか？ どうぞよろしくお願いいたします。

専門学校の事務長職の求人の面接を受け、2度面接し内定をいただく 4/23付で内定通知書（採用年月日、出社場所、出社時間記載）労働契約書、誓約書、身元保証書）を受け取る。内定が出たということでパートも辞め、駐車場の契約書も結ぶ。 副校長より労働条件として日祝月2回休み、出社時間は9時からなのだが8：00から出てくるように言われ、通常8～９時まで残業あり。週一鍵閉めで10時になる日があると言われる。休日出勤もあり。 年間休日出勤日、年間労働時間、年間残業時間等もう少し詳しく聞きたく思い電話する。 校長が出られ休日は週日曜と平日1日、休日出勤の代休もあり、残業時間は7時か8時半ごろまでだといわれる。聞きたい内容は聞けず。その後すぐ副校長から電話があり従来の言われていた休日数を言われる。校長と副校長の間で休日数の相違があり、どちらが正しいのか知りたくあり、また校長の年間休日数105日（皆が取っている休日数だと思う。以前社員に電話で聞いた）と副校長の年間休日数91日なので、できれば校長の休日数にしてもらいたく思い副校長に電話。すると明日話し合いたいので学校に来るように言われる。翌日校長も同席するのか確認するとこれは再面接なので、会社が決める。とにかく来ればいい。と言われる。行ってみると一方的に内定取り消しを告げられた。4/26付け後日郵送で内定取り消しの旨の文書が届く。理由としては事務長としても管理能力に欠けるというもの。 4/29事務長としての能力があるので再考してもらいたい旨の文章を送る。 5/1電話した理由を説明し、契約社員でもいいから再考してくれないかという文章を送る。 5/3現在学校側からの連絡なし。 弁護士に相談すると(1)手紙の返答を私が電話で聞く（5/7予定）(2)第三者（労働問題関係者）に入ってもらい再度話し合い(3)最後には調停で損害賠償　となっています。 私としてはできれば入社したいと思っています。また入った事も考え、なるべく円満に解決したいと思っています。 質問事項としては (1)この内定取り消しは有効か無効か (2)自分で電話する際、どのような事を言えばいいか（内定取り消しが違反だといっていいのか。事務長としての能力を再アピールし、ぜひ入社したい旨を伝えるだけでいいのか、回答を聞くにとどめた方がいいのか等） (3)できれば求人通り正社員として入社したいと思うので、契約社員ならと言われたらどうすればいいのか。 (4)ぜひ入社したいと思ってるので、そのために気をつけることはあるか 後、心配なのは次の人がもう決まっている場合です。そのときの対処の仕方も教えてください。 よろしく回答お願いします。

はじめまして。 新聞、ＴＶ等で報道されている大分の教員採用取り消しについて質問させて下さい。 教育委員会の不正(点数操作)によって、本来は不合格だった人が合格となり、採用され、現在、教師として働いている場合、教員採用を取り消すということは法律的にどうなのでしょうか？ 本人が不正にかかわっている(贈賄した)のなら当然だと思うのですが、本人が知らないところで、親が勝手にやったことだとしたら(そういう人もいるようですが)、その親を罰する方が先だと思うのですが、どうなのでしょう。 自主退職を迫られた教師の何人かは拒否しているようですが、拒否し続けた場合は懲戒免職になるのでしょうか？なるとしたら、その根拠、理由はどういったものでしょうか？ 感情的な意見としてではなく、法律論としてどうなのか教えて下さい。