miyachan60のプロフィール

　派遣社員の方の現状について、お尋ねします。 　しばしばマスコミでは、派遣社員の方の悲惨な状況が報道されます。　例えば、低賃金、会社都合ですぐに解雇、交通費なし、賞与なし、賃金アップなし、使い捨て、ワーキングプア、30～40％に及ぶボッタクリのようなマージン等々です。 　もちろん、これらは事実でしょうし、正社員に比べて派遣社員の方は確実に冷遇されていると思います。 　今後、これらの状況が改善されることはないのでしょうか？ 　また、現実はこれよりももっと悲惨なのでしょうか？ 　よろしくお願いします。

現在時給１２５０円で派遣社員として働いています。たまたま元の契約書を見てしまい　それには派遣会社に時給２１００円支払われています。これって一般的にみてどうなんでしょうか？

表題の通りです。 とりわけ、商業高校や大学で商学を学んだ方の回答だと嬉しいです。 私は大手人材派遣会社のスタッフとして働いておりますが、少しばかり派遣社員に対する白眼視を感じることがあるので、確認してみたいことがあるのです。 よくインターネットの掲示板において「人材派遣会社は50％のマージンを取っている」といった言葉を聞きます。この数字は時には70%という数字になることもあります。 質問というのは、この話は本当なのか否か、ということです。 そういう人もいるのか、あるいは平均した数字なのかがよくわかりません。 「はけんけんぽ」などに加入する大手人材派遣会社（アデコ、テンプスタッフ、フジスタッフ、インテリジェンスなど）の年度末の決算データ（帝国データバンクや企業のＩＲ情報ページ）を見る限り、売り上げ高に対する純利益率はせいぜい6％、少ないところで4％台のようなのです。もし、平均して50%ものマージンを取っていた場合、とてもこのような低い純利益率になるとは考えにくいのです。 もし合理性のある考え方があればご教示ください。 社会保険の負担、有給休暇の負担、福利厚生の負担などでおそらくですが、派遣会社が利益を出すには25%以上のマージンが必要になると思っています。インテリジェンスのＩＲ情報では地代家賃や光熱費などの経費が公開されていますが、ああいう地代家賃のかかる会社だと30%かかっても不思議ではありません。 もし、平均して50%とっているのが事実であれば、20%以上を純益とできるはずなので、「単純に」考えれば決算時の純利益は10%を軽く超えていても不思議ではないと思うのです。 ですので、私は人材派遣会社というのは薄利多売で儲けていると「現時点では」考えています。 この考え方は、商学の観点から正しいですか。間違っていますか。 以上よろしくお願いします。 なお、「契約書を見てしまったことがあります。５０％引かれていました」「派遣会社の経理を担当しているが、２０％がいいところですよ」といった経験に基づくコメントは辞退させて頂きます（真偽の確認が困難なため）