takeminakata1974のプロフィール

労働基準法を違反している会社を辞めようと思っています。 約3年間働いてきて有給休暇は全然とってなかったので、ある程度残ってはいると思います。 法的には解約の申し込み後2週間の経過によって終了できるとされています。 例えば明日辞表を出すとして、明後日から残っている有給を全部取得して、使い切る日を退職日にすることは可能ですか？ 違反の内容は、出勤表(タイムカード)に私が残業した時間を記入するなと言われたことです。 会社が私に残業代を払わなくてはいけない証拠を残すなと言っているのと同じですよね。 先月は約30時間サービス残業でした。

派遣社員です。12月の契約満了をもって退職します。 とてつもなく忙しい時期に自分の勝手で退職することを決めたので、上司の方々にもとてつもなくご迷惑をおかけするのは重々承知です。しかし、私に合わない仕事なので決意しました。来週、メールにて本社にいる上司に退職の意を伝えるのですが、下記の文章を添削していただけないでしょうか。宜しくお願いします。 ○○部長 お疲れ様です。 突然ですが、12月をもって一身上の都合により退職させていただくことを決めました。 こんなお忙しい時期にご迷惑をおかけして大変申し訳ありません。 派遣会社より本社の人事担当の方には後ほどご連絡がはいるかと思います。 お手数をおかけしますが、ご対応の程宜しくお願いいたします。 ↑後、最後にもう少しやわらかい文章をつけたほうがいいでしょうか。 お手数ですが、どうぞ宜しくお願いします。

ＯＥ６/ＸＰ、メールを作成する際、タイトルに日本語で入力します。そのまま tab キーで本文に移ると、英語になってしまい、 半角ボタンを押して切り替えなければならないので面倒です。 何かいい方法がありますでしょうか？

会社の同僚の一人が、「休日に〇さんと△くんが仲良く手を繋いで歩いていたのを見た」と…こっそり教えてくれました。 教えてくれたのは別にどうだって良いのですが…いや、これで悩んでいるのですが さてはて、これを社内の他の同僚に言っても良いのか悪いのか。 また、本人に確認して良いのか悪いのか… さらに、教えてくれた同僚（男）は一体何を考えて私に教えてくれたのか まさか横恋慕？！ などなど、この社内恋愛の秘密にどう対処すれば良いのかわかりません。 よくあることかもしれませんが…ふたりの幸せを望む立場から やはり、黙ってそっとしておいた方が良いのでしょうか？

ふと、疑問に思いました。 知っている方がいましたら教えて下さい！