職場の新人が年賀状に返信しない理由とは？

質問

• 知人の話によると、職場の新人は年賀状に返信をせず、他の人にも年賀状が届いたか尋ねたが、誰も届いていなかったという。
• 新人は他の人に対しても年賀状やお礼の一言をせず、スルーしているようだ。
• 組織内では、この行動が不適切であり、先輩や上司、社長からも注意を受けている。しかし、新人の行動基準や信念は不明であり、理解できないという。

回答No.28

chocolatusagi

新人さんと話す機会があったなら、
一言年賀状のことを注意すれば良かったと思います。
（そんなに重要なことなら）
昔職場で居眠りばかりしている女の子がいて、
男性たちが色々言っていましたが、
誰も本人に注意しようとはしませんでした。
結局辞めさせられてしまいました。
わたしはひとが居眠りしようが
関係ないと思っていたのでほっておきましたが、
陰でこそこそ言う男性たちのほうがもっと嫌でした。

お礼

御回答を頂きまして、ありがとうございます。

知人にここの皆さんの御回答を、見せました。
危機管理については、これから課題にするとのこと。
女性だけなので職場内ストーカー被害がないせいもありますが、
男性職員が入る時もあるので
これからは対策を立てるということです。

また、先日
よくよく考えた結果
新人に返事を出さなかった意図を聞いたとのこと。
何故なら職場70人の年賀状を無視した新人ということで、
みなから白い目で見られつつあるということで、
知人以外にもこのことを問題視している人が大勢いることが判明。
実際新人を取り囲む空気が悪くなってきたので、
意図を聞いたのだそうです。

すると「特に理由はないです。」という返事。
「出さない主義か」「いえ。そこまででも。」
「職場の誰にも出していないと聞いたけれど。」
「そうです。」
「なぜ？」「特に理由はないんです。」
「メールとかはするの？」
「・・友達にはしました。」
「住所録配布の時、年賀状のやり取りがある職場だと
わかったかな？わかりにくかった？
同僚や先輩が年賀状のこと年末に話していたの、聞いていたよね。」
「はい聞こえてました。そうなのかな～とは思ったんですが・・・」

結局
どうもめんどくさいとか、かったるいからとか
やりたくないことはやらないみたいな空気だそうです。
「なんとなく・・」
「理由はないですが。」の繰り返しで
それでみんなあなたに無視されたと思って、誤解しているよ。
あなたが損しているよ。という話をしたそうです。

新人の年末年始の過ごし方を聞くと、
お年玉を親や祖父母からもらったり、
除夜の鐘を聞きに出かけたり
初詣に行ったり
福袋を買いに行くので
日本の文化にうとい家とは思えなかったので
聞いてみたとのこと。

あなたは、どうも
華やかで人目に付く仕事、楽な仕事ばかり選んでいる傾向がある。
後片づけや事前準備を嫌うのも知っている。
それで自分はできる。きちんと仕事している。
そう勘違いしないこと。
めんどくさい仕事、汚い仕事
そういうことをしている人がいるから
あなたの得意な絵本の読み聞かせができるんだよ。
そこがわからないと、
この仕事はできないよ。

あなたは、職場の皆から届いた年賀状の束を見て
何も思わなかったし、行動しなかったんだよ。
施設長など、手書きで一人一人に
鼓舞する言葉を考えて送ってくださっている。
あなたの、おばあちゃんに近い年齢の目上の方だよ。
大変な失礼をしているのだということを、
わかりなさい。

年頭の挨拶もそう。
年賀状が出せなかったら、出すのがめんどくさいなら、
せめてけじめの挨拶をしなさい。
仕事初めに先輩や同僚が
そういうふうに言葉を交わしているか
あなたも聞いたでしょう。
先輩から「今年もよろしくおねがいします。」と言われて
無言でペコリばかり。
先輩の挨拶の仕方を見て
何も思わなかったの？
あなたがおしゃべりが苦手とか、
引っ込み思案だから無理もないとか、誰も思ってないよ。
だって昼休みとか、ほがらかにおしゃべりしているんだからね。

はっきり言って、今までこのようなことを
職場の人に言ったことはなかった。
こんなことまでいちいち教えないといけないのか。という残念な気持ちがある。

人に迷惑かけていないだろうとか、
私生活まで関係ないとか
挨拶と仕事内容は関係ないとか
服装と仕事は無関係だとか
今どきの価値観を貫くなら、
そういう今どきの仕事に就きなさい。
国家資格を持っているから、
この仕事ができるというものではないんだよ。

一歳児に「さあ、ご挨拶！」
「いただきます」「ごちそうさま」言葉を教え、生活習慣、きちんと服を着る
手を洗う、箸を使う、おっしこはトイレでする。
人の基本を教える立場の人間よ。
だから私は職員の私生活や服装まで口出しするの。
言葉使い、礼儀作法、服装や化粧
保護者対応
保護者との連絡ノートの日本語の誤りも厳しく正すし、
鉛筆の持ち方箸の上げ下げまで
さらに教育するので、
そのつもりでいなさい。

「はい・・。」
ちょっと涙目になっていたとのこと。

「嫌な役だ！誰が好き好んで、嫌われ役をしたいものか！
耳に心地よいことばかり言って
『あなたはそのままでいいと思う』ばっかり言いたいわ！
無責任に『深く考えないでいいんじゃない？』って言いたいわ！
誰だって後輩から慕われたいし、
好かれたいに決まっている。
顔を見ればお小言、
ああしろこうしろ、どう思ってるのか。
そういう覚悟ならこの仕事はできないだの、
ああ、自分でも嫌だと思っていた
ババアの説教をせねばならんとは！

それもこの新人には
一度だけでなく何度も何度も同じことを言っている。

文章にして書いて渡さないと、忘れるのかしら・・・。
はあああ。仕事明けから疲労困憊だわ。」

知人の立場に同感しきり。
これから新人採用の面接方法を
もっと考えないといけないとこぼしていました。

ちなみに、その新人
採用後の試用期間は（三か月）
服装や仕事面でも
問題を起こさなかったそうです。
地味にしていて、試用期間が過ぎて
晴れて本採用になった「途端に」奇天烈、かつ奇想天外な服装で出てきた。のだそうで。
「倖田來未？とか。あれ系よ。
乳が出て、お尻の割れ目が出て、
リオのカーニバルよ！化粧や髪の色も、履歴書の写真と別人
三か月でやっとなじんできた子どもたちも
おびえて泣くし・・・。
面接のときは変装していたんだわ。あれは。」

その話を聞いたときは
私は大笑いするばかりで、
知人から「笑いごとではないんだよ～！もう！他人事だと思って・・。」
と言われました。

服装は繰り返し厳しく指導し
さすがに今はケツ出し、倖田來未ではないですが
「あの恰好で繁華街で歩いていると思うと、
同じ年の娘を持つ身としては、おそろしい。
親御さんもその姿を見て、泣いているかも。
うちの保護者があれ見たら、クレームものだから
園付近では絶対にしないことと指導した。
あとはもう本人の自覚しだい。」

そういう武勇伝もあります。

知人の仕事には頭が下がります。

ありがとうございました。